黨建統領 三向發力 激活組織新動能

武義縣委組織部理論學習中心組

2023年，是貫徹落實黨的二十大精神開局之年，是“八八戰略”實施20周年。全省組織部長會議指出，“在中國式現代化宏大實踐中，組織工作承載著新的重要使命?！蔽覀儗⑹冀K圍繞學習貫徹黨的二十大精神以及中央、省委、市委部署要求，聚焦找準組織工作奮進新征程的定位方位，充分履行組織職能、充分發揮組織優勢、充分調度組織資源，聚力攻堅現代產業體系、城鄉形態風貌、干部能力作風“三大重塑”，提振大干之志、狠下實干之功，推動干部敢為、鄉鎮部門敢闖、企業敢干、群眾敢首創在武義蔚然成風，為武義在高質量發展中爭當“兩個先行”山區縣樣板提供強有力組織保障。

一是圍繞城鄉形態風貌重塑，實施“組織領跑”行動，推動基層黨建形成標志性成果。黨的二十大報告再次旗幟鮮明地強調大抓基層。作為“后陳經驗”發源地，我們將堅定扛起鞏固和發展新時代“后陳經驗”的政治責任，持續推動“后陳經驗”迭代升級、出新出彩。爭創基層民主實踐高地，強化制度集成，深化重點領域機制體制創新，健全村級“陽光治理”制度體系，加快打造一批“黨建強、發展強、治理強”的樣板。面對行政村規模調整后半篇文章、中心村承接區域人口集聚、工業園區村新居民涌入、山區村萎縮等村莊治理發展課題，探索農村基層組織建設分類推進機制舉措。夯實農村基層治理基礎，抓好提能塑形、一線練兵、褒先鞭后，激發干部好狀態，打造一支干事有動力、做事有活力、成事有能力的村社干部隊伍。聚焦抓黨建促鄉村振興共同富裕，深化黨建聯建機制，打造一批“黨建強、治理強、發展強”示范窗口，形成一批有帶動力輻射力的共富實踐案例。以城市社區黨群服務中心為核心，有機整合區域內不同隸屬、不同類型陣地，集成康養、托幼、教育、就業、醫療等優質資源，打響“相遇四季，與武有約”現代社區品牌，以服務矩陣推進公共服務優質共享。

二是圍繞干部能力作風重塑，實施“青銳賽跑”行動，推動干部隊伍實現系統性重塑。黨的二十大報告提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”。黨的事業關鍵在人，關鍵在干部。針對當前干部隊伍年齡結構不夠優化、整體學歷層次偏低、專業型干部偏少等問題短板，我們將重塑能力素質提升機制，深入實施選調生“源頭工程”、公務員“青藍工程”、一把手“戰略儲備工程”，把城市有機更新、基層治理、富民增收等“五個一線”作為年輕干部“賽馬場”，精準分類賦能。探索建立政治共領、陣地共建、師資共享、干部共育、服務共融“五共體”運行機制，推動干部成長進步。重塑精準選配提升機制，持續深化“3035三年行動計劃”，建強300名縣管優秀年輕干部、300個備案管理崗位中層、300名專業團隊干部“三百”后備梯隊。常態化開展日常履職專門調研、重點工作專項考察、屆期班子專題考評，對發展潛力大的優秀年輕干部大膽使用。重塑作風效能提升機制，健全鄉鎮領導干部“勝任力”指數評價，合理運用領導干部能上能下、制度性交流、日常調整等多種方式，激活干部好狀態。持續開展“擔當作為團隊和干部”評選表彰，深化容錯與問責等“四位一體”容錯澄清工作機制建設，不斷營造比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。

三是圍繞現代產業體系重塑，實施“精英快跑”行動，推動人才工作取得突破性進展。黨的二十大將“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”擺在更高的戰略位置。當前，創新鏈、價值鏈、產業鏈與人才鏈系統重塑正在不斷加速，人才作為生產函數中最重要因素的作用更加凸顯。當前面臨著高端人才科技創新對產業支撐力不強、高能級平臺稀缺、人才工作市場化與產業需求有所差距等挑戰，我們將聚焦新興產業，實施精英領航計劃，圍繞武義生物制藥、裝備制造等戰略性新興產業，組建人才招引專班，實施“115”專項引才行動，開展“共性難題揭榜掛帥”柔性引才，加快引進產業緊缺高層次人才。聚焦優勢產業，實施提能造峰計劃，重點扶持推動高新技術企業，建立省級高新技術企業研發中心、省級重點企業研究院，通過集聚高層次人才、孵化高科技企業、轉化高科技成果，升級打造“一城一院三園”高新技術創新核心區。聚焦傳統產業，實施產業人才強基計劃，開展“十省百校千崗”巡回引才，實施“金藍領”職業技能提升、新生代企業家“青藍接力”行動，迭代升級技能人才享受高層次人才待遇機制，補齊人才工作短板，為武義高質量發展提供有力智力支撐。