提高干部變革能力 建設財政“六新組織”

張妍 曹義

杭州市西湖區財政局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，積極落實省財政廳建設變革型組織、提高干部重塑變革能力的相關要求，在西湖區委組織部的指導下，結合西湖財政實際，以塑造“六新組織”為抓手，穩步推進變革型財政組織建設，縱深推進業務變革和能力變革。

深入學習二十大精神，政治建設邁上“新臺階”。一是深化班子政治建設，采取“中心組集中學習+常態化研討交流”模式，形成每季度理論學習中心組學習“第一議題”制度，安排中層以上干部交流發言。二是創新學習教育載體，引入“觀天下、評熱點、好書分享、暢談西湖未來”等環節，開展內容豐富的“堅定理想信念、永葆對黨忠誠”系列教育；定期開展“學習黨的二十大精神、財政干部談體會”等活動。三是持續加強理論武裝，精心編發《二十大學習報告筆記》，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果和黨史學習教育成果，著力打造學習型機關。

不斷強化組織凝聚力，黨建共建踐行“新擔當”。一是持續構建黨建職責體系新機制，將黨建工作與財政業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，堅持抓書記、抓班子、強責任，發揮黨建賦能的強大助推力，互促共融。二是持續構建系統聯建共享新格局，強化助企小分隊“破壁”職能，持續強化與省市財政系統“結對共建·互學共促”。三是持續構建行業聯建協同新生態，以全省首家區縣級注會評估行業黨群服務中心為平臺，深度融合機關黨建、行業黨建、C80財會聯盟、西湖區助企黨建聯建四大主體，搭建“政府—社會機構—企業”助企紓困生態圈。

充分激發紅色能動力，財政文化攀上“新高峰”。一是文化傳承有亮點，扎實開展“亮紅心·展風采”迎七一主題活動、“新思想·西墨香”好書分享、局退休干部“講講當年故事”等一系列具有西湖財政辨識度的文化活動。二是陣地建設有景色，精心打造“財+紅”彩虹黨建品牌、“財·清風”模范清廉機關、“紅馬甲”志愿風采展示三大主題板塊。三是志愿服務有溫度，積極發動黨員干部開展“以愛之名公益助農，共富路上有你有我”活動，打通雙浦地區貧困戶葡萄銷售“最后一公里”；協助社區開展疫情防控常態化工作，打響擦亮“杭州市最美志愿者組織”光榮稱號。

加快探索數字化建設，創新賦能實現“新目標”。一是制度聯抓增動力，嚴把權力運行流程控制，探索制定廉潔自律制度，指導完善公開制度、信訪舉報制度、意見征集制度等。二是民呼我為增成效，組織黨員干部成立服務調研專班，開好問題收集解決反饋“直通車”，不斷提高創新驅動力。三是數字賦能增智治，“黨建+財政”建設接入“親清助企線上平臺”，聯合有關部門挖掘企業訴求清單，確保企業提出需求后第一時間安排答疑。聯動“西湖人才云管家”向全區高層次人才開通財稅、審計、評估等業務線上咨詢窗口，實現“云端”服務零距離。

積極培養中青年干部，組織變革構建“新體系”。一是搭建“壓艙石”體系，建立黨建統領、干部選用、組織力提升、人才引育“1+3”體系，篩選出有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代青年，固本強基。二是完善“臺柱子”建設，推進模范機關清廉機關建設、星級黨支部創建等黨內創先爭優工作，以創建模范機關、創建“富氧”機關為抓手，推出“一培三創”工作法。三是培育“生力軍”隊伍，邀請高校教授、業界專家等擔任學習輔導員，開展主題黨課宣講和中青年干部座談會，向上級部門以及區重點崗位、重點平臺選派優秀年輕干部，有力促進干部隊伍的人崗相適和新鮮血液融入。

持續推進反腐敗斗爭，黨風廉政展現“新氣象”。一是建設清廉機關，全面打造“財·清風”清廉機關品牌，把廉政教育滲透到財政各項工作和活動中。將廉潔文化與“品廉財學堂”“主題黨日”“愛蓮說”等結合開展，強力攻堅，不斷壓實責任提效力。二是完善風險防控，以制度建設防控廉政風險，緊盯“關鍵少數”，突出重點領域和關鍵環節的風險防控，重點圍繞政商交往、資本監管，落實完善內部廉政風險“體檢”制度。三是厚植清廉氛圍，打造清廉長廊，發出廉潔過節倡議、開展廉政走訪，筑牢財政黨員干部“節日防腐墻”，擰緊“節日清廉關”，深化廉政警示教育，增強黨員干部“三不”意識。