國企黨建思想政治工作存在的問題及優化措施

［摘 要］思想政治工作是發揮基層黨組織職能優勢、提升國企內部凝聚力與團結意識的有效舉措。為了解決國企思想政治工作意識薄弱、工作方法落后等問題，本文以國企黨建思想政治工作為研究對象，對思想政治工作的重要性進行闡述，并基于思想政治工作中存在的問題提出幾點建議，以為相關人士提供一定價值的參考。

［關鍵詞］國企；黨建；思想政治工作；問題；優化措施

［中圖分類號］D26文獻標志碼：A

［作者簡介］宋小明，女，甘肅武威人，中國石油集團西部鉆探工程有限公司管具與井控技術服務分公司，助理政工師，本科，研究方向：黨建、思想政治教育。

國企作為我國經濟的組成部分，具有推動國家經濟建設、社會和諧發展的重要作用。為了提升國企的社會責任意識，使其為國家發展創造更多的經濟效益，需要發揮黨建思想政治工作的作用，提升黨員干部的工作的積極性和責任意識，為國企的發展提供動力。那么如何解決黨建思想政治工作中存在的問題、提升國企管理水平呢？本文就此進行分析。

1 國企黨建思想政治工作的重要性

1.1 提高職工凝聚力

在市場經濟轉型升級背景下，影響企業競爭的因素越來越多，提高職工的凝聚力逐漸成為提升國企競爭力與向心力的關鍵因素之一。黨建思想政治工作的開展，能夠幫助員工樹立正確的價值觀與工作理念，使其在潛移默化中意識到自身工作的重要性，并根據上級部門布置的任務開展工作，實現自身的價值。職工在日常工作中會遇到較多的問題，如業務能力不強、不適應企業改革環境等。思想政治工作的開展可以解決職工工作與生活中遇到的問題，使其在日常工作中獲得更多發展的動力，從而提升工作效率，形成強大的凝聚力。

1.2 提升企業形象

我國有較多類型的國企，這些企業關乎國計民生，提升企業形象是維護國家穩定與社會和諧的關鍵因素。為了提升國企的影響力，可以利用黨建思想政治工作提升企業社會形象，增強國企管理層的使命感與責任感，為企業的可持續發展打下堅實的基礎。良好的企業形象可以提升企業的市場競爭力，為企業的長遠發展提供動力。因此，在日常工作中，應做好黨建思想政治工作，培養專業黨建隊伍，為國企經濟的建設與發展奠定堅實的基礎［1］。

1.3 促進企業文化建設

企業文化能夠反映國企在制度建設、經營管理方面的水平，是國企建設發展的重點內容之一。思想政治工作的開展能夠為國企文化建設工作的開展提供支持。在日常工作中工作人員可以根據企業的發展趨勢與員工的實際情況，制訂思想政治工作計劃，對員工進行心理、精神等多方面的教育，使員工的綜合素質得到提升，形成積極主動落實規章制度的意識，為良好工作環境的創建奠定基礎。此外，企業可以采用多種不同的手段，建立完善的規章制度，約束員工的行為，提升員工的認真工作意識與服務意識，促進良好企業文化的建設。

2 國企黨建思想政治工作存在的問題

2.1 思想政治工作意識有待提升

國企在黨建思想政治工作實施中存在一些問題，限制了思想政治工作的開展。思想政治工作的實施可以解決員工思想方面的問題，創建良好的工作環境，對于提升國企經營管理水平具有推動作用［2］。當前部分國企在經營管理中比較注重經濟類型的業務，希望通過業務活動使企業獲取更多的效益，提升企業的市場競爭力。業務活動雖然可以為企業帶來經濟效益，但是不能為國企穩定發展提供保障，無法提高企業各方面的管理水平。思想政治工作與業務活動具有互補的作用，思想政治工作與業務活動共同推進，可以提升國企各方面的管理效率，解決工作效率低下、工作質量不理想等問題。但是受管理層思想觀念的影響，這一問題并沒有得到相關人員的重視，出現了重經濟、輕思政的現象。

2.2 思想政治工作方法滯后

通過對國企黨建思想政治工作的分析，發現工作人員大多采用比較單一的方法開展工作，以傳達文件、開展主題會議的方式進行思想政治教育。這一工作方法過于形式化，不能體現出思想政治工作的價值，無法真正解決員工的思想問題［3］。在新形勢下，不同的思想觀念對員工的世界觀、人生觀、價值觀產生了較大的影響。有效的思想政治工作方法能夠端正員工的態度，減少不良文化對員工的影響。當前國企思想政治工作方式不僅無法展示出思想政治工作的價值，還會影響國企工作氛圍的營造，無法為國企發展提供支持。

2.3 缺乏相關的規章制度

黨建思想政治工作的開展需要相關規章制度的支持，通過對思想政治工作的規范化管理，可以提升工作人員的責任意識與積極工作意識，解決思想政治工作形式化的問題。在實際工作中，部分國企并沒有針對思想政治工作建立相關的規章制度，影響了思想政治工作的效果［4］。規章制度的建設可以提升思想政治工作的效果，使工作人員對這一工作流程、步驟等形成初步的認識，對于提升黨建工作水平具有積極的作用。但是因為缺乏配套設施，所以無法為國企發展提供支撐。

2.4 缺乏專業政工隊伍

國企黨建思想政治工作要求政工隊伍具備豐富的工作經驗與較強的業務能力，可以利用相關的知識技能與先進的思想觀念推動思想政治工作的有序開展。當前部分政工人員并不具備專業的知識技能，這一問題主要體現在以下方面。

第一，政工人員理論基礎薄弱，不能為黨建思想政治工作的開展提供理論依據。政工人員應以國家政策與法律法規為前提，將此作為思想政治工作實施的載體，對員工進行多方面的教育，以解決國企的經營管理問題。部分政工人員對國家政策、思想政治工作的要求理解不到位，不能靈活運用國家政策與相關要求開展工作，無法保證思想政治工作的效果。

第二，政工人員工作態度不積極。受國企經營管理理念的影響，部分政工人員對自身工作存在消極情緒，認為這一工作沒有實質性的價值，所以參與熱情不高。實際上并非如此，黨建思想政治工作是提升基層員工工作積極性、促使黨組織工作順利實施的前提［5］。由于黨建思想政治工作效果不理想，所以在實踐中出現了較多的問題，無法保證思想政治工作的效果。這一問題需要受到相關人員的重視，通過提升員工工作積極性的方式，促使黨建思想政治工作順利進行。

3 國企黨建思想政治工作開展對策

3.1 樹立思想政治工作理念

在國企運行的過程中，要樹立黨建思想政治工作意識，明確思想政治對企業經濟發展、內部建設等工作的價值，并將此與企業發展有效銜接，為企業可持續發展打下堅實的基礎。當前部分國企黨建思想政治工作出現被邊緣化的情況，不能保證黨建工作效果，無法為企業發展提供更多的助力。為解決這一問題，需要做好以下工作。

第一，提升管理層對黨建思想政治工作的重視，并對基層思政工作提出要求，為基層思政工作的開展指明方向。管理層的經營理念能夠反映整個企業的發展方向。所以，為了提升黨建思想政治工作效果，國企需要轉變管理層的思想觀念，提升其思想政治工作意識，為國企綜合管理工作的開展打下堅實的基礎。

第二，將黨建思政工作納入國企年度工作計劃。部分國企年度計劃中并沒有體現黨建思想政治工作的內容，缺乏對這一工作的規劃。為推動思想政治工作順利進行，需要將此體現在年度計劃中，結合企業經營管理情況，制訂科學的工作計劃與方案，并要求政工人員據此開展工作，以展示黨建思想政治工作的價值，為后續工作的開展打下堅實的基礎。

第三，開展相關的宣傳活動，將思想政治工作的重要性、必要性等呈現在宣傳活動中，提升基層群眾與管理層人員對這一工作的認識，為思想政治工作的開展做好鋪墊。

3.2 優化思想政治工作形式

在國企黨建思想政治工作中，應采用多種方式開展工作，增強思想政治工作的靈活性與時效性，為國企的可持續發展提供動力。

首先，創新思想政治工作內容。將思政與員工需求、企業業務有機融合，提升思想政治工作的應用價值，使員工與企業從中受益［6］。應該對員工工作內容、工作需求等進行深入分析，基于員工的實際需求設計思想政治工作內容，對員工進行多方面的思想指導，使員工在潛移默化中養成好的行為習慣。在思想政治工作與企業業務融合時，應以業務工作為基礎，以思想政治手段為載體，將工作中存在的問題呈現出來，并提出解決問題的方法，為業務工作的開展打下堅實的基礎。

其次，豐富思想政治工作手段。黨建思想政治工作的開展需要多種手段的支持，思想政治工作人員可以借助談話、座談會、培訓、信息化平臺等形式開展思想政治工作，將上級布置的任務以生動有趣的方式呈現給基層職工，以此提升思想政治工作的效果。以微信公眾號為例，思想政治工作人員可以將企業內部的先進員工、企業文化、發展歷史等正面的新聞呈現給員工，讓員工在閱讀中受到熏陶，意識到自身的責任。與傳統工作方式相比，微信公眾號更加靈活，能夠增強員工與思想政治工作人員的互動，為提升思想政治工作效果提供技術保障。

3.3 建立完善的管理制度

在國企黨建政工管理工作中，應建立完善的規章制度，明確思想政治工作人員的責任、工作范圍，并要求思想政治工作人員根據規章制度開展工作，以提升黨建思想政治工作的效果與質量［7］。

首先，結合國企對思想政治工作的需求，建立黨建政工管理體系，明確這一工作的主要負責部門、相關的流程、要求等，為黨建思想政治工作的開展提供制度保障。完善黨建政工管理機制，可以提升相關人員的責任意識與監督管理意識，對黨建思想政治工作的開展具有推動作用。

其次，建立責任制度，提升思想政治工作人員的使命感。針對黨建思想政治工作中存在的問題，建立責任制度，使工作人員對自身工作內容、工作范圍等形成全面的認識，并積極參與思想政治工作，為高質量黨建思想政治工作的開展提供人員保障。

第三，借助績效考核制度，提升思想政治工作人員的工作積極性?？冃Э己酥贫鹊慕ㄔO，能夠提升思想政治工作人員的責任意識與積極工作意識，減少消極怠工的情況。在績效考核制度建立前，應對黨建思想政治工作內容進行深入的分析，了解各個部門對思政人員的需求，將此作為績效考核制度建立的依據，對員工進行多方面的考核、評價，以提升思想政治人員積極工作的意識。

最后，利用獎懲制度，防止員工出現消極怠工的問題。國企可以利用物質激勵與精神激勵對員工進行多方面的獎勵，讓思想政治工作人員從中獲得成就感，使其產生更多發展的動力。同時，利用薪酬制度激勵員工，給予員工一定的懲罰，讓思想政治工作人員意識到不認真工作就會受到懲罰，以此展示獎懲制度的激勵作用與約束作用。

3.4 構建專業思想政治工作干部隊伍

首先，組織業務方面的培訓活動，提升思想政治工作干部的職業素養與業務能力，為高質量工作的開展打下堅實的基礎。在日常工作中，可以組織理論、技能方面的培訓，使工作人員在學習中提升理論素養與業務能力，為黨建思想政治工作的開展提供強有力的支撐。與此同時，還應針對思想政治工作人員崗位工作中存在的問題制訂培訓計劃，對思想政治工作人員進行個性化教育，為其職業發展打下堅實的基礎。

其次，提升思想政治工作人員的工作積極性。當前部分政工人員在崗位工作中存在消極工作情緒，無法保證黨建思想政治工作效果。鑒于此，企業可以組織相關的講座活動或者業務交流活動，為思想政治工作人員提供展示自我的機會，使其責任感與使命感得到提升，并在交流中形成堅定的思想信念，為思想政治工作的開展提供支持。

例如，某企業為了學習宣傳貫徹黨的二十大精神，進一步提升各級思想政治工作干部的業務水平和綜合素養，促進思想政治工作干部履職盡責，舉辦了“學習二十大精神? ?扛旗爭先當排頭”崗位練兵比武競賽暨座談交流活動。在活動中，以黨的二十大精神、思想政治工作業務知識為主要內容，設置了必答題、搶答題、風險題三個環節，思想政治工作人員可以根據自己的情況參與不同的實踐活動，在趣味的學習中提升自身業務能力。這一活動增強了思想政治工作人員學習過程的趣味性，有利于優秀思想政治工作隊伍的建設。

4 結語

綜上所述，國企黨建思想政治工作的開展，能夠提升職工凝聚力，提升企業形象，促進企業文化建設，為員工營造良好的工作氛圍，促使企業工作順利進行。在實際工作中，要提升管理層對思想政治工作的重視，明確思想政治工作的價值，利用多種手段與方法開展相關工作，提升基層員工工作積極性。同時，要建立完善的規章制度，構建專業人才隊伍，使國有企業在黨建思想政治工作的支持下得到更好的發展，為國家發展貢獻更多的力量。

參考文獻

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［2］孫偉. 國企黨建思想政治工作存在問題及優化措施［J］. 現代企業，2022（6）：109-110.

［3］孫健. 做好新時期國企黨建思想政治工作［J］. 現代企業文化，2022（9）：82-84.

［4］張磊. 國企黨建思想政治工作的創新思考解析［J］. 現代企業文化，2022（8）：110-112.

［5］董燕云. 新時期國企黨建思想政治工作的實踐創新思考［J］. 活力，2022（1）：107-109.

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［7］康宇. 國企海外黨建思想政治工作思路及對策研究運用［J］. 文化產業，2021（15）：145-146.