淺析國有企業思想政治工作建設的重要性

朱俊臣

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；建設；重要性

國企在社會各方面的協同發展都能夠得到更好的推動。但是隨著社會的發展，世界經濟的一體化，現在市場競爭越來越激烈，我們只有把思想政治工作擺在更重要的位置上，全面做好員工的思想政治工作，正確地引導教育員工，提升其價值觀和人生觀，才能為企業創造更多的價值，為國家的發展打下堅實的基礎，推動全方位高質量發展。

? 一、國有企業開展思想政治工作建設的重要性

? （一）國有企業開展思想政治工作建設的重要性

隨著經濟的快速發展，國家正處于一個特殊的時代，面臨著許多新機遇、新任務和新挑戰。在全球范圍內，市場競爭日益激烈，國有企業要想生存，實現高質量發展，就必須提升思想政治工作力度，為廣大員工送去黨的方針、政策，使員工思想文化素質得到提高，從而適應社會主義的要求，適應改革的要求，有利于企業的良性發展。

? （二）國有企業思想政治工作的特點

第一，新時期高校思想政治工作具有復雜性，由于不同的教育背景、環境、年齡、工作崗位、生活經歷等多種因素，使得學生步入企業后的思維方式和辨別事物的能力有很大差異。

第二，國有企業通過對員工進行職業道德和個人素質教育，使其在經營管理過程中成為一名合格的社會建設者，主要途徑是政治思想引導、政治精神教育和適當的激勵原則。

第三，國有企業能夠充分發揮黨建工作的龍頭帶動作用，企業全體員工共同參與，確保思想政治工作在企業生產經營等中心任務中發揮實效，形成全方位、多維度、科學化、完整性的工作體系。

? 二、國有企業思想政治工作中存在的問題

? （一）思想政治工作模式比較落后

隨著市場經濟體制的進一步完善，國有企業在市場經濟發展過程中所面臨的壓力越來越大，而國有企業的高速發展也隨之出現了許許多多新的問題。為了適應時代發展的要求，國有企業要想提高其在市場上的競爭能力，必須通過深化內部管理制度的改革。當前，部分國有企業的領導干部，對經濟發展是國有企業發展根本的認識存在一定的誤區，一定程度上忽視了思想政治工作對于企業發展的重要作用，導致存在“重生產輕黨建”的現象，思想政治工作方式方法也相對滯后，創新能力不夠，水平難以有效提高，導致思想政治工作成效不足，進而導致國有企業缺乏戰斗力，高質量發展動能不足。因此，必須要進一步提高思想認識，不斷提升思想政治工作的針對性和創新性，在企業高質量發展進程中發揮出思想政治工作的積極作用。

? （二）企業在人員配置上不合理

目前，我國大部分國有企業在發展過程中，往往著眼于自身經濟效益，把大量精力投入到經濟建設的高層管理人員和技術人員身上，以致忽視了對他們的思想工作，有的企業甚至裁撤了部分思政工作員工，造成新時期思想教育工作人員短缺。長期下去，對國企思想政治工作的影響會更大。

? （三）配套制度不完善

國有企業必須加強對國家相關政策的學習，抓好思想政治工作，強化思想宣傳意識，正確理解和規范員工的思想和行為，從而有效激發員工的工作熱情，進而確保高效完成企業的中心任務，促進國有企業更好地建設和發展。加強員工思想政治教育是保證國有企業長遠發展的重要保證，但在我國國有企業發展過程中，由于國有企業的經營理念、管理機制不健全，配套制度不完善，沒有能夠對國有企業發展中的相關制度進行正確及時修訂和“廢改立”，進而導致相關管理制度難以得到有效貫徹執行，從而導致國有企業發展過程中存在的一些“急難擋手”的問題。同時，我國國有企業在發展過程中，沒有把思想政治工作與企業安全生產、經營發展、創新創效、人才培養等方面有機融合，企業經營理念與企業的制度、文化建設等方面存在著一定的差距。

? 三、改善國有企業思想政治工作問題的途徑

? （一）重視思想政治工作開展

國企領導干部要在企業中充分認識到思想政治工作的重要性，全方面加強員工的思想政治工作，要加大對他們的投入力度，要有周密的工作計劃和安排。在開展思想政治工作中，要加強對思想政治工作的認識，統籌安排時間、人力和財力，合理配置思想政治教育資源。在此基礎上，對國有企業發展的經濟效益和社會效益從宏觀和微觀兩個方面進行通盤考慮，為保證其各項工作的順利進行，按照主次合理安排思想政治工作。

? （二）創新思想政治工作模式

要深刻認識到思想政治工作的重大作用，不斷提高自身政治素質，加強新時期國有企業領導干部的思想政治素質，是實現國有企業思想政治工作、轉變傳統觀念、加強思想政治工作的有效保證。同時，通過轉變思想觀念，增強創新意識，不斷改進思想政治工作的教育方法，使思想政治工作與企業的經營發展相結合，與企業的日常工作相結合，既能切實提高員工的思想素質，又能保證企業在產品質量、服務水平等方面得到有效提升，最終實現高質量發展的目的。

? （三）加大對思政工作人員的培養

思政工作人員作為企業思政工作的核心實踐者和關鍵人物，要求其理論素養和專業知識都必須有較高水平，能夠在實踐中創新思想政治工作，提高其實效性、針對性和可操作性，保障相關工作順利進行，并能承擔相應的教育工作。國有企業要“舍得投入、舍得付出”，下功夫開展思政工作人員的培訓工作，并創新培訓形式，提高培訓質效，保證思政工作人員筑牢思想防線，組建一支“講政治、重公道、業務精、作風好”的隊伍。

? （四）制定完善的管理制度

為了保障國有企業政工工作的有序進行，充分發揮其職能作用，必須結合企業自身發展的實際，從多個方面入手，完善政工管理體系，以制度的人性化與全面性為根本，制定更為完善的管理制度。制度的制定要適應國有企業發展的要求，確保在落實過程中切實管用、運行高效。政工管理體制應注重對各有關單位權力、義務和責任的界定，并根據工作崗位的要求，有效地約束相關人員的行為，確保其工作的效率。同時，積極“走出去、引進來”，加強與企業、地方的聯系，及時學習先進經驗做法，認真汲取有關部門的建議，不斷完善政工管理制度，保證政工管理制度的科學性和政工思想工作的合理性，使思想政治工作的積極作用得到有效發揮。

? 結語：

打鐵還需自身硬。在社會主義市場經濟條件下，國有企業要想繼續保持在社會經濟中的地位，不能過度依賴政府的政策和援助，必須從實際出發，樹立正確的發展理念，堅持與時俱進，不斷轉變經營方式，提高創新能力，加強員工文化建設，為企業黨建和思想政治工作營造良好的工作氛圍，夯實各類基礎工作。

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（作者單位：華陽集團一礦）