黨建工作在國有企業管理中的價值運用

謝波

［摘 要］十八大以來，國企黨建工作取得長足進步，雙百改革圓滿成功，將黨建工作充分運用到企業職工思想政治管理、企業人才管理、企業經營管理中，是實現黨政結合的良好途徑。加強國企黨建工作的管理，能夠增強國企的核心競爭力，為新時代中國特色社會國有經濟建立良好開端。本文闡述了國企管理與黨建工作融合的問題，針對黨建對國企管理的促進作用，從人才、思想、經營等方面提出了一些綜合性的建議。

［關鍵詞］國有企業；思想政治、黨建人才；改革創新

［中圖分類號］F20文獻標志碼：A

國有企業是我國特色社會主義經濟的物質保障與政治基礎，是我國市場經濟的壓艙石和穩定器，是我黨興邦依靠的力量和重要的基石。黨的十八大以來，黨中央、國務院高度重視國有企業在實現兩個“一百年”偉大征程中的統帥地位，高度重視加強黨對國有企業的引導，高度重視國有企業在改革發展中的的戰略和核心作用。在踐行新時代中國特色社會主義的新征程中，要充分利用國有企業黨的建設這一特色，堅持國有企業的傳承與創新，發揮好黨的組織優勢、紀律優勢，不斷夯實、鞏固好我黨的物質基礎和政治基礎。

1 堅持黨的思想政治引領工作，引導好國企的發展道路

國企黨建要將新時代中國特色社會主義思想貫徹到企業經營發展的全過程。發揮我黨政治思想工作中的組織優勢、目標優勢、輿論優勢，凝心促力謀發，全心全意搞建設。此外，國企黨建要全力依靠我黨興邦的重要力量，貫徹執行黨的基本路線、基本方針、基本理論的核心力量，是黨在在國企中的代表，賦能職工的思想政治工作是國有企業必須堅持的內在要求和基本路線。[1]

1.1 加強黨建及黨領導下的黨群組織

針對當前國企中思想政治建設的工作重點、難點，增強政治建設的核心在于成立黨組織。首先，職工在黨組織的帶領下身先士卒，攻堅克難；在項目上解決難題，在認知上解決問題；強化工會組織建設。工會作為職工的大后方和娘家人，要以貼心的服務、溫馨的話語，解決職工生活上的煩憂，疏通職工思想上的障礙。其次，創新工作手段，運用智能化、信息化的現代科學技術開展思想政治教育，助力企業高效廉潔發展。通過利用現代科學技術手段與廣大基層職工進行面對面、心連心的思想政治溝通。收集職工的思想動態、思想困惑、思想分歧，提升黨建思想政治工作的準確性、科學性、時效性。

1.2 加強黨建促進職工思想的改革

每一項改革實施出臺前，通過大數據對職工的思想狀態進行統計分析；改革實施過程中，匯集各界的意見和呼聲，牢牢掌握職工群體的輿論狀態，針對性地制定思政教育綱要；改革措施執行后，要注重職工的最新思想反饋、引導疏解、解答疑慮，化解矛盾，增進廣大職工之間的情感，使廣大職工緊緊團結在黨組織身邊，在思想上堅定不移跟黨走、聽黨話。第三，引導企業文化，推動思政工作。把企業文化擺在突出位置。企業文化的建設必須注入社會主義核心價值觀，牢牢把握企業文化主題，緊緊圍繞企業文化思想，穩穩抓住企業文化動態，能夠推動企業文化與黨建思政文化二元結合，把解決企業文化問題同解決黨建思政問題結合起來，推動企業文化的高質量發展，進而充分調動廣大職工的積極性、主動性、創造性，使廣大職工心更暖、心更穩、心更馨，用勤勞的雙手實干興邦，托起偉大的中國夢。

2 堅持黨對人才工作的全面領導，激發國有企業員工的干勁

辦好國有企業事情，關鍵在于黨、關鍵在于人、關鍵在于人才。特別是十八大以來，我國經濟規模、人才規模日益擴大，人才環境包容性日益增強，人才發展取得非凡成就，最根本的原因是堅持黨對人才的管理。堅持黨對人才工作的全面領導，是黨對我國人才發展規律認識的第一條準則，是堅持黨管人才的重要原則，也是黨作為領導核心所體現的一個重要方面。國有企業應加強管理人才工作格局、引導人才思想，堅持正確的政治方向，加快建設人才強企、推進人才強企戰略、創新規劃人才藍圖，開張圣聽、招賢納士、匯聚英才，開創國有企業人才工作新征程。[2]

2.1 充分發揮黨員先進排頭兵作用

國有企業黨員是經營企業的管理骨干，是輸出復合型治國理政人才的重要來源。國有企業要進一步發揮黨員先鋒模范帶頭作用，堅持先進黨員引領、典型黨員引路，教育指導廣大基層職工踐行企業發展使命，強化職工主人翁意識，把自己擺進企業，把自己擺進工作。體察職工思想，切實準確找準基層職工的疑難憂盼問題，積極推動黨員采取精確有效的措施解決好職工的憂心事、煩心事、操心事，引導基層職工緊緊圍繞社會公益、疫情防控、扶危幫貧等需求，結合自身實際情況參與社會公益事業。黨員應扛起責任，擔起挑子，走在前，作表率，扎根企業一線，潛移默化影響基層職工的言行舉止。

2.2 發揮黨員先進作用載體，促進企業發展

國有企業要在基層車間設立黨員示范崗、設立黨員責任區，設立黨員沖鋒隊，鼓勵黨員緊跟時代步伐，加快學習先進科學知識，成為能夠獨當一面的的業務精英與核心骨干，為深化國企改革提供組織和人才保障，發揮先進黨員傳帶幫作用，建立師帶徒模式，讓黨員與職工面對面、心連心幫扶，以各級工會為橋梁紐帶開展業務大練兵，組織各項技能競賽，舉辦黨建日活動，以黨建文化促交流、穩隊伍，引導全體職工和廣大青年在崗位中攻堅克難、拼搏向上、創造企業上下團結協作、凝心聚力的新局面。[3]

2.3 打造一支黨建融合人才新隊伍，匯聚黨建干部新果實

國有企業加強一線職工群團建設，提升黨員業務技術能力，加強創新技術人才吸收，形成黨員與技術骨干雙重培養，將黨的的組織優勢轉化為國企經營發展的人才優勢。加強國企人才的培養，暢通人才通道，通過理論化培養與實戰化跟蹤相結合，多重化培養黨建與技術管理人才，提升國企職工的思想覺悟和技術能力。打造人才培養梯隊，提高企業造血能力，打造能者上、庸者下的企業理念，打造以人盡其才、才盡其用為理念的企業隊伍。搭建動態薪酬體系，嚴格職工績效考核，保持高效、廉潔的人才隊伍。

2.4 黨建領航賦能國有企業人才振興

發揮黨員旗幟作用、發揮支部堡壘作用，實施企業人才戰略，堅持黨對企業人才全面領導，以提升企業組織能力，突出國有企業政治職能，為全面發展新時代中國特色國有企業提供強有力的組織保證。國有企業施工“領雁計劃”，緊抓關鍵少數，選拔出管理經驗豐富、職工感情深厚的老黨員進入企業領導班子，堅持以創新為主導，從新進大學生群體中選育后備力量，鞏固國有企業領導隊伍，通過黨建活動全面開展學習強國比武，選拔理論知識豐富的好干部，從技術創新人才中發展黨員，把技術骨干培養成黨員，把黨員培養成技術能手，激發職工熱情，實施強企工程，深入職工一線開展調查研究，宣傳企業政策，解讀企業制度。及時化解沖突、掌握思想動態。著眼企業發展，調整人才隊伍，建立一支規?；?、便民化的人才組織，科學統籌企業職工，匯聚黨建偉大力量，嚴格落實企業干部監督制度，使職工干凈做事、干凈做人，增強國有企業的戰斗能力。[4]

2.5 推動黨建職能融入國企人力資源建設

推動國有企業人力資源與基層黨組織相融合，統籌管理企業黨支部對應的部門組織，依托國企黨支部為國有企業提供人力資源支撐，賦予國企基層黨支部職能及管理工具，促進國企基層黨建與技術業務有機融合，著重將人力資源建設打造國有企業的骨干力量，部分協助行政負責人處理業務，也協助黨支部書記抓黨建，既承擔企業業務又承擔企業文化發展任務，作為國有企業的核心指導，有效開展國有企業的人力資源建設，促進黨建的堡壘作用的建設。

3 堅持黨對企業經濟建設的重視，提升國有企業經營效益

做好新時代中國特色社會主義國企黨建工作，必須堅持一個中心、兩個基本點，緊緊圍繞企業發展大局，實現黨建加與國企經濟發展同頻共振、深度結合。走出一條由黨建引領企業產業鏈的發展新思路，為國有經濟注入新活力。在當今全球經濟激烈競爭中，國有企業的發展競爭壓力愈來愈大，堅持對國有企業經營建設的領導，是企業成為一流的必然要求，特別是黨的十八大以來，國有企業黨的建設強化了黨的內部監督和廉政建設的領導，化解了人員風險，在規范企業治理方面起到了保駕護航的作用，是全面建設國有企業經濟的根本保障。

3.1 國企黨建是企業生產經營融合的落腳點

部分國有企業片面強調發展才是硬道理，黨建工作和企業經營分屬兩個不同領域，脫離企業發展大局，對黨建工作重視不夠，投入精力不足，造成黨建在企業經營中得不到支持。我們必須牢記國企黨建是企業經濟的魂，是國企長期發展的生命力所在，沒有黨建的國企就沒有政治信仰的穩定器，就會得軟骨病，更無法在激烈競爭的環境中發揮核心作用，因此，國有企業發展經濟時，要把準政治方向，旗幟鮮明地講政績，理直氣壯地抓企業黨建，在企業經營發展過程中，從組織制度、工作執行力等各個方面保證黨建工作落到實處，切實解決黨建的弱化問題。另一方面，要堅持企業價值導向，圍繞企業創造經濟價值這個主題與中心，開拓性地開展企業黨建工作，把黨建融入企業生產鏈、創新鏈的各個環節各個方面，真正為企業經濟經營賦能，為企業創新發展護航，切實解決企業經營中的痛點、難點問題，為建設新時代國企經濟貢獻力量。

3.2 國企黨建是黨建工作與生產經營融合的發力點

黨的建設是國有企業的核心政治資源，是國企提高市場占有率的比較優勢，是企業管理核心競爭力的重要組成部分，是建立現代企業制度的關鍵因素。黨建是生產力的第一資源，對企業經濟價值的形成和發展具有重要的引導作用，黨建是國企經濟實現轉型的關鍵點，黨建的價值是使國企保持強大凝聚力、戰斗力的根本保證。要想打造作風踏實的鋼鐵職工，必須激發黨的政治組織優勢，密切聯系職工，充分發揮黨在企業經營中的人才隊伍建設，通過創新管理措施，最大限度激發企業經濟發展潛能，使黨建的政治優勢、監督優勢轉換為企業市場經濟競爭優勢。

3.3 國企黨建是黨建工作與企業經營的著力點

在不同國企內部，總存在企業部門之間的壁壘情況，其現象是部門只強調自身的部門發展的重要性與利益，部門之間溝通、協調困難，各行其是，出現問題互相抱怨、推卸責任等。部門之間的壁壘會降低企業的運行效率，導致各個部門之間不能鏈接有效信息與資源，嚴重的甚至會給國有企業造成重大損失。導致部門之間壁壘的原因眾多，最重要的原因是缺少大局觀意識。國有企業黨建最核心的工作之一就是引導全體黨員，特別是各級黨組織，要不斷增強職工大局觀意識，正確引導職工深刻認識到整體利益的重要性，在企業中建立黨建動態聯系機制，以全局意識推動黨的建設與企業經營工作深度融合，多角度思考各個部門情況，統籌規劃、一體推動。例如，組織開展黨建活動，開展企業財務知識行動，通過互幫互助機制幫助職工樹立企業品牌化、工作步驟標準化，讓黨建更貼近職工需要，讓黨建能精準推動國有企業發展。

3.4 國企黨建是黨建與企業經營的統一點

國有企業是開展統戰工作的橋頭堡，開展好企業的統戰工作有利于匯聚企業強大的凝聚力，提高企業經營管理效益，形成良性循環。創新組織強根基、建制度、充分發揮國企統戰優勢，拓展國有企業發展空間。

綜上所述，黨建工作與公司管理掛鉤，是建立現代企業制度的必然要求，是加強國有企業的基本保障，是促進國有企業經營效益提升、人才儲備提升、思想意識提升的重要手段，隨著企業的不斷壯大，黨建會愈來愈關鍵，國企管理的改革應繼續不斷創新和優化黨建與企業經營模式，建立起符合企業自身的管理道路，促進國有企業的又快又好地發展。

參考文獻

［1］王宜勝.加強新時代國有企業黨建工作的思考[J].理論學習（山東干部函授大學學報），2022（4）：57-59.

［2］冷雅妮.新時代加強國有企業黨建工作的思考[J].財訊，2020（22）：104.

［3］呂蓮.新時代加強國有企業黨建工作的思考研究[J].現代企業文化，2019（31）：55.

［4］劉娜.國企黨建中思想政治工作與人力資源管理工作的融合推進[J].青年時代，2018（16）：122-123.