中國勞資收入分配公平的測度研究

胡建平　干勝道　王文兵

【摘要】共同富裕要求收入分配公平合理。本文基于對勞資收入分配公平內涵的界定， 設計出勞資收入分配公平的測度指標， 并基于2006 ～ 2021年滬深A股非平衡面板數據， 對我國勞資收入分配公平程度進行測度和分析。全樣本測度結果表明， 我國勞資收入分配總體上處于相對公平狀態。分年度來看， 由于勞動收入份額相對貢獻的比值下降， 勞資收入分配由相對公平狀態進入比較不公平狀態； 分規模來看， 大企業處于非常公平狀態， 公平程度高于中、 小企業； 分所有制來看， 國企處于比較公平狀態， 公平程度高于非國企； 分要素密集度來看， 勞動密集型行業處于比較公平狀態， 公平程度高于技術密集型、 資本密集型行業。

【關鍵詞】勞動收入份額；勞資收入分配；共同富裕；勞動貢獻

【中圖分類號】F276? ? ? 【文獻標識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2023）14-0116-7

一、 引言

共同富裕是社會主義的本質要求和中國式現代化的重要特征（習近平，2021）。共同富裕， 一是要富裕， 二是要共享（李實，2021）。共享要求縮小收入分配差距， 提高勞動報酬有助于縮小居民收入分配的不平等（郭慶旺和呂冰洋，2012；湯燦晴和董志強，2019）。劉培林等（2021）設計的共同富裕測度指標體系中體現發展成果共享程度的指標之一就是“初次分配中勞動者報酬占比”。自黨的十七大提出“提高勞動報酬在初次分配中的比重”以來， 我國勞動收入份額確實呈震蕩上升趨勢。但是， 初次分配是否公平或者更公平了呢？這是本文關注的重點問題。

Gollin（2002）認為勞動收入份額在世界各國之間具有穩定性， 所以我國學者大都采用勞動收入份額來衡量初次分配的公平性。以發達國家或我國勞動收入歷史份額作為比較標準來判斷初次分配的公平走勢， 勞動收入份額上升或更接近發達國家的水平， 則表明初次分配公平程度提升。諸多研究表明， 我國勞動收入份額在2008年金融危機前后表現為U型變化趨勢（劉亞琳等，2022）。學者們分別從產業結構變動、 經濟波動、 技術進步偏向性、 不完全市場競爭、 經濟全球化、 制度改革、 數字經濟等方面探討了勞動收入份額的變動原因， 也有學者構建指標體系來評價初次分配的公平性。孫敬水和趙倩倩（2017）、 王陽等（2019）從起點公平、 過程公平、 結果公平三個方面設計評價指標體系來衡量初次分配公平度， 他們的測度結果都表明， 初次分配公平度呈上升趨勢。

黨的十九屆四中全會提出， 生產要素由市場評價貢獻、 按貢獻決定報酬。不考慮要素的貢獻大小， 直接采用勞動收入份額或者其他混合指標來衡量初次分配公平性， 是不盡合理的。常進雄和王丹楓（2011）、 王曉丹和周勇（2014）等研究發現， 勞動貢獻大于勞動所得， 在初次分配中存在資本侵蝕勞動的不公現象， 但他們并沒有就此設計初次分配公平測度指標。李曉寧和馬啟民（2012）按照一種要素所得與其貢獻之比要等于另一種要素所得與其貢獻之比的分配公平理念， 設計了一種分配公平系數來反映要素收入分配結果的公平程度。但他們設計的這種分配公平系數存在缺陷， 并不能準確反映要素收入分配結果的公平程度。

本文基于現有研究， 首先界定勞資收入分配公平的內涵， 繼而設計分配公平測度指標來衡量勞資收入分配的公平程度， 然后利用我國滬深A股2006 ～ 2021年的非平衡面板數據， 對我國勞資收入分配公平程度進行了測度和分析。結果發現， 我國上市公司勞資收入分配總體呈相對公平狀態， 但公平程度有下降趨勢。分規模來看， 大企業勞資收入分配處于非常公平狀態， 公平程度高于中、 小企業； 分所有制來看， 國企勞資收入分配處于比較公平狀態， 公平程度高于非國企； 分要素密集度來看， 勞動密集型行業勞資收入分配處于比較公平狀態， 公平程度高于技術密集型、 資本密集型行業。

本文的邊際貢獻在于： 一是基于貢獻決定報酬的原則構建了一個勞資收入分配公平的測度指標， 豐富了分配公平測度理論； 二是利用上市公司的微觀數據樣本對我國勞資收入分配公平程度進行了測度和分析， 測度結果可為國家制定共同富裕促進政策提供一定參考。

二、 勞資收入分配公平的概念界定及測度指標

（一）勞資收入分配公平的概念界定

黨的十九屆四中全會提出， 生產要素包括勞動、 資本、 土地、 知識、 技術、 管理、 數據等七種。其中： 土地是自然資源， 數據是數字經濟時代下的新型資源， 更偏向于資本要素； 知識、 技術、 管理都是物化了的勞動， 可以歸屬為勞動要素。初次分配重點解決的是勞動和資本的利益分配關系（楊燦明，2022）。為簡化起見， 本文將生產要素概括為勞動、 資本兩種。勞資收入是指國民收入初次分配中勞動和資本兩種生產要素所取得的收入份額。

分配公平包括分配公正和分配平等， 公正分配要求貢獻與所得相稱， 平等分配要求控制收入差距（杜幫云，2014）。初次分配中重點關注分配公正， 即在初次分配中勞動、 資本要素所取得的收入份額與其對財富創造的貢獻大小相稱。概括地說， 勞資收入分配公平， 是指在初次分配中勞動、 資本所取得的收入份額與其貢獻大小相稱（或相等）。為什么生產要素按貢獻參與分配是公平正義的呢？

第一， 當前我國國情不完全滿足按勞分配的前提條件。社會主義國家完全實施按勞分配的前提條件至少包括： 生產資料完全公有， 且能充分滿足勞動需求。然而， 我國還處于社會主義初級階段， 生產資料并非完全公有， 非公經濟成分還占有一定比例， 生產資料還不能充分滿足人們的勞動需求?，F實國情不完全具備按勞分配的前提條件。勞動是價值創造的唯一要素， 但財富創造是多種生產要素的結合（洪銀興，2020）， 因而勞動和非勞動要素都應參與財富分配。

第二， 生產要素按貢獻參與分配符合應得正義原則。企業是各要素的集合體， 其經營目的在于實現各要素的利益訴求。英國著名的政治哲學家米勒（2008）指出， 與工具性聯合體相關的分配正義原則是應得原則。應得原則的核心思想是給予每個主體所應得的?！皯谩钡脑u價標準一般包括貢獻、 努力、 能力。生產要素按貢獻決定報酬， 其應得標準就是貢獻。貢獻原則是應得正義論者幾乎都承認的黃金原則。在《哥達綱領批判》中， 馬克思批判了貢獻原則， 但并不否認貢獻原則的合理意義， 相反， 馬克思認為在“按勞分配”“按需分配”還不能實現的歷史條件下， 貢獻原則是最能體現平等精神的分配標準（李佃來，2014；諶林，2014）。根據應得正義論， 在企業初次分配中， 各要素所得份額與其貢獻相等時， 就是公平正義的， 否則就意味著一方“剝削”另一方， 存在分配不公平問題。

第三， 邊際生產力分配方法是生產要素按貢獻參與分配的實現方式。邊際生產力分配理論是美國經濟學家克拉克提出來的。該理論為資本主義分配制度的合理性做了辯護， 是違反馬克思勞動價值論和剩余價值論的。但邊際生產力分配方法作為一種中性的收入分配方法， 可以作為我國社會主義初級階段生產要素按貢獻參與分配的實現方式， 也并不否定按勞分配制度（王云中，2002）。按照邊際生產力分配理論， 勞動報酬（工資）由勞動的邊際生產力決定， 資本報酬（利息）由資本的邊際生產力決定。邊際生產力就是各要素對生產的貢獻大小。實際上， 邊際生產力分配方法為生產要素按貢獻參與分配找到了一個統一的分配尺度。各生產要素的報酬份額等于其對生產的貢獻大小。

（二）勞資收入分配公平的測度指標

根據勞資收入分配公平的含義， 當勞動、 資本所得分別與其貢獻大小相等， 勞資收入分配就處于完全公平狀態。假設Rl、 Rk分別代表勞動、 資本所得， Gl、 Gk分別代表勞動、 資本的貢獻， 當勞資收入分配完全公平時， 則存在以下等式：

Rl/Gl=1或Rk/Gk=1? ? ? （1）

理論上， 當收入全部歸于一種要素時， 上式的值就會等于0或無窮。在初次分配實踐中， 資本要素比勞動要素的談判能力更強， 地位也更強勢， 不可避免地會產生資本侵蝕勞動所得的現象（洪銀興，2018）。當勞動所得被資本所侵蝕時， Rl會小于Gl， 則Rl/Gl的值小于1； 侵蝕越嚴重， Rl/Gl的值越接近于0。Rl/Gl小于1的差值， 表明資本侵蝕勞動所得的程度， 本文用“ROE”表示。ROE值越大， 表明資本侵蝕勞動所得的程度越高， 則勞資收入分配公平程度越低， 即ROE反向代表勞資收入分配的公平程度， 因此將ROE命名為勞資收入分配公平系數。ROE可用下式計算：

ROE=1-Rl/Gl? ? ? ?（2）

ROE∈［0，1］。ROE等于0， 則勞資收入分配完全公平， 勞動、 資本都得到了與貢獻相等的收入份額； 越接近于0， 勞資收入分配越公平， 勞動所得被資本侵蝕的程度越低。ROE等于1， 則勞資收入分配完全不公平， 勞動所得為0； 越接近于1， 勞資收入分配越不公平， 勞動所得被資本侵蝕的程度越高。借鑒基尼系數對收入不平等程度的劃分方法， 本文對勞資收入分配公平程度作以下劃分： 當0

三、 勞資收入分配公平系數的計算方法及數據

（一）勞資收入分配公平系數的計算方法

1. 要素收入份額的計算。根據式（2）， 測算ROE之前需要先測算勞動收入份額Rl（所得）和勞動貢獻Gl。

利用收入法計算企業增加值， 需考慮四個部分： 勞動者報酬、 固定資產折舊、 營業盈余和生產稅凈額。其中， 勞動者報酬屬于勞動收入， 營業盈余與固定資產折舊之和屬于資本收入， 生產稅凈額屬于政府收入。生產稅凈額屬于政府對增加值的一種分享， 本文著眼于勞資收入分配公平的測度， 所以將生產稅凈額從增加值中剔除， 企業增加值就等于勞動收入與資本收入之和。借鑒白重恩等（2008）和陳宇峰等（2013）的做法， 采用如下方法來計算企業增加值和要素收入份額：

企業增加值=勞動者報酬+營業盈余+固定資產折舊

勞動收入份額（Rl）=勞動者報酬/增加值

資本收入份額（Rk）=（營業盈余+固定資產折舊）/增加值=1- Rl

其中， 勞動者報酬用現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”來代替， 營業盈余用利潤表中的“營業利潤”來代替， 固定資產折舊用現金流量表中的“固定資產折舊、 油氣資產折耗、 生產性生物資產折舊”來代替。

2. 要素貢獻的估計。要素貢獻大小的確定是計算ROE的關鍵。企業增加值由勞動和資本相結合共同創造， 各自的貢獻難以分割。黨的十九屆四中全會提出， 生產要素的貢獻由市場來評價。借鑒常進雄和王丹楓（2011）的做法， 采用規模報酬不變的柯布—道格拉斯生產函數（簡稱“CD函數”）來估計要素的貢獻。從理論上來說， 當市場處于完全競爭狀態時， CD函數估計出來的各要素產出彈性即為要素對產出的貢獻（白重恩和錢震杰，2009）。CD函數的一般形式為：

Y=AKαLβ? ? ? ?（3）

式（3）中： Y為企業的產出， 即企業增加值； A為技術水平； K為企業的資本投入， 用“固定資產凈額”來表示； L為企業的勞動投入， 不考慮人力資源的質量， 直接用“員工人數”來表示； α、 β分別代表資本和勞動對產出的貢獻（Gk、Gl）。對式（3）兩邊取自然對數， CD函數變為：

lnY=αlnK+βlnL+lnA? （4）

因假定α+β=1， 實際估計的函數形式為：

ln（Y/L）=αln（K/L）+lnA? ? （5）

然后用1減去估計出來的α， 得到勞動對產出的貢獻Gl。

3. ROE的計算。在計算出勞動收入份額Rl和估計出要素貢獻Gl之后， 再根據式（2）計算ROE。

（二）勞資收入分配公平測度的樣本選擇及數據說明

本文以我國滬深A股上市公司為樣本， 因2007年起開始實施新的會計準則， 選擇時間區間為2006 ～ 2021年， 數據來源于國泰安（CSMAR）數據庫， 并通過查詢年報進行了抽查核對和適當補充。

對于樣本公司， 進行如下篩選： （1）剔除金融業公司（證監會2012年行業分類代碼為J）； （2）剔除當年被特別處理（ST）的公司； （3）剔除員工人數小于100的公司， 因為員工人數過少很可能是因為披露不完整或不準確； （4）剔除營業利潤為負的公司， 因為這類公司大多導致增加值為負； （5）剔除數據不全和出現極端值的公司。最終得到4391家公司的非平衡面板數據， 共33913個觀測值。各初始變量的描述性統計結果見表1。統計結果表明： 代表要素投入的變量員工人數（勞動投入）、 固定資產凈額（資本投入）的均值分別為5899人、 36.48億元； 代表要素收入的變量勞動者報酬（勞動收入）、 營業利潤（資本收入）、 固定資產折舊（資本收入）的均值分別為7.47億元、 8.26億元、 3.86億元。各變量的最大值、 最小值及標準差都一致表明， 樣本數據的離散程度較大， 與我國滬深A股上市公司之間規模差異顯著的特征相吻合。

四、 勞資收入分配公平的測度結果分析

（一）全樣本勞資收入分配公平的測度結果

經測算， 全樣本的勞動收入份額為0.3815、 資本收入份額為0.6185， 資本所得在增加值中占主體地位， 遠高于勞動所得。

表2是全樣本的CD函數估計結果。所有數據組成非平衡面板， 本文分別估計了隨機效應和固定效應， 經Hausman檢驗后， 選擇固定效應估計結果。從估計結果來看， 資本的產出彈性系數為0.3861， 則勞動的產出彈性系數為0.6139， 表明總體上勞動對產出的貢獻占主體地位， 與所得恰恰相反。

勞動收入份額明顯低于其貢獻， 勞動收入份額與貢獻之比僅為0.6214； 資本收入份額明顯高于其貢獻， 資本收入份額與貢獻之比達到1.6019。全樣本ROE為0.3786， 表明我國上市公司勞資收入分配總體上處于相對公平狀態， 資本對勞動所得的侵蝕不太嚴重。

（二）分年度的勞資收入分配公平測度結果

由表3可知， 2006 ～ 2021年上市公司勞動收入份額處于0.24 ～ 0.42之間， 資本收入份額處于0.58 ～ 0.76之間。從份額上看， 在企業初次分配中， 勞動所得一直低于資本所得， 與全球勞動收入份額0.59以上的情況相比（Karabarbounis和Neiman，2014）， 我國上市公司勞動收入份額明顯偏低。如圖1a所示， 自2008年金融危機以來， 勞動收入份額震蕩上升， 至2019年達到0.4139， 與2007年的低點相比， 上升了0.1651。這個趨勢特征與胡弈明和買買提依明·祖農（2013）、 張車偉和趙文（2020）等的研究相似， 也表明我國勞動收入份額已經進入李稻葵等（2009）、 馮明和閆冰倩（2022）等所稱“U型”變化的右側。

2006 ～ 2021年， 分年度共組建了16個年度子樣本進行CD函數估計， 估計時都控制了行業效應。從估計結果來看， 資本的產出彈性系數從0.5621不斷震蕩下降， 最小降至0.2355； 相反， 勞動的產出彈性系數從0.4379不斷震蕩攀升， 最大達到0.7645。結果表明， 資本對產出的貢獻從主要地位退居次要地位， 而勞動對產出的貢獻則越來越重要。這個結果與我國經濟社會中勞動、 資本要素的地位變化相吻合。隨著我國經濟的增長， 資本積累巨大而人口紅利漸漸消退， 資本的稀缺性下降， 而勞動力（尤其是高素質勞動力）相對變得緊缺。2006 ～ 2021年， 年度樣本公司的人均固定資產凈額震蕩走高， 2008年最低為44.4萬元，? 2019年最高為68.5萬元， 增長了54.3%。另外， 據許永洪等（2022）估算， 2019年我國一般固定資本存量超過80萬億元， 比2006年增長了3倍多。與近些年部分地區出現“用工荒”現象形成鮮明的對比。

經統計， 勞動收入份額與勞動貢獻顯著高度正相關（相關系數為0.9623）， 說明勞動貢獻是影響勞動收入份額的重要因素。勞資收入分配是否更公平了呢？如圖1c所示， 我國上市公司ROE震蕩上升， 從0.3834上升到0.4603， 最小是2008年的0.3376， 最大是2010年的0.4870。結果表明， 我國上市公司勞動收入份額雖然有了實質性的提升， 但勞資收入分配由相對公平狀態進入了比較不公平狀態， 盡管近些年來有一定緩解， 但勞動所得受資本的侵蝕還是比較嚴重。原因何在呢？如圖1b所示， 勞動對產出的貢獻同時在大幅提升， 勞動收入份額與貢獻的比值反而震蕩下降； 相反地， 資本收入份額與貢獻的比值震蕩上升。

（三）分規模的勞資收入分配公平測度結果

按營業收入規模大小將全樣本分為大、 中、 小企業三個子樣本， 劃分規則為： 超營業收入67%分位的為大企業， 低于營業收入33%分位的為小企業， 其余為中企業。

由表4a可知， 大、 中、 小企業樣本的勞動收入份額依次遞增， 大企業樣本的勞動收入份額比小企業樣本低0.0622， 表明企業規模是勞動收入份額的影響因素。結果印證了Autor等（2020）與陸雪琴和田磊（2020）的研究， 即企業規模與勞動收入份額負相關。

本文對分規模樣本進行了CD函數估計。大、 中、 小企業樣本都是非平衡面板數據， 經Hausman檢驗后， 選擇固定效應估計結果①。從估計結果來看， 資本產出彈性系數依大、 中、 小企業遞減， 則勞動產出彈性依次遞增。大企業的資本貢獻超過0.53， 說明大企業中資本對產出的貢獻居于主體地位。中、 小企業的勞動貢獻都超過了0.67， 說明中、 小企業中勞動對產出的貢獻具有絕對主體地位。

圖2a對比了大、 中、 小企業的勞動收入份額和ROE。大企業ROE為0.1960， 勞資收入分配處于非常公平狀態； 中企業ROE為0.3716， 勞資收入分配處于相對公平狀態； 小企業ROE為0.4639， 勞資收入分配處于比較不公平狀態。大企業的勞動收入份額最低， 但勞資收入分配公平程度最高， 勞動遭資本侵蝕的程度較為輕微； 小企業的勞動收入份額最高， 但勞資收入分配公平程度最低， 勞動遭資本侵蝕的程度較為嚴重。這可能是大企業中雖然規模經濟帶來的溢價主要由資本享受， 但職工薪酬保障制度比中小企業完善所致。

（四）分所有制的勞資收入分配公平測度結果

按實際控制人是否為國有性質， 將全樣本劃分為國企、 非國企兩個子樣本。

由表4b可知， 國企勞動收入份額比非國企低0.0527。本文統計了國企和非國企樣本的營業收入均值， 結果發現， 國企、 非國企樣本的營業收入均值分別為212.85億元、 42.84億元， 兩者相差170億元， 差異十分顯著②。國企勞動收入份額比非國企低， 與國企規模普遍偏大有關。另外， 上市國企都經過了混合所有制改革， 而國企改制會降低勞動者的工資議價能力（盛丹和陸毅，2017）， 導致企業勞動收入份額顯著下降（劉震和劉溪，2022）。

本文對分所有制樣本進行了CD函數估計。結果表明： 國企的資本產出彈性接近0.5， 說明國企生產中勞動和資本的貢獻基本平分秋色； 而非國企的資本產出彈性僅為0.3187， 說明非國企生產中勞動貢獻占主體地位。

圖2b對比了國企、 非國企的勞動收入份額和ROE。國企ROE為0.2767， 勞資收入分配處于比較公平狀態； 非國企ROE為0.3851， 勞資收入分配處于相對公平狀態。盡管國企的勞動收入份額比非國企要低， 但勞資收入分配公平程度比非國企高， 國企中勞動遭受資本的侵蝕程度比非國企低。這可能是因為國企改制雖然降低了勞動者的工資議價能力， 但國企上市公司的社保、 工會等勞動保障制度比非國企更為完善。

（五）分要素密集度的勞資收入分配公平測度結果

借鑒魯桐和黨?。?014）的做法， 以固定資產比重和研發支出比重作為分類指標， 將全樣本中制造業29個細分行業和其他17個行業共46個行業一起進行聚類分析， 劃分為勞動密集型、 資本密集型、 技術密集型三個子樣本。固定資產比重=固定資產凈額/總資產， 研發支出比重=研發支出/職工薪酬。先分別計算出46個行業的固定資產比重和研發支出比重， 然后采用機器學習中的K-Means（K均值）聚類算法將所有行業分為三類。最終分類結果與經驗判斷基本相似， 農林牧漁業等9個行業劃分為勞動密集型行業， 房地產業等18個行業劃分為資本密集型行業， 信息傳輸、 軟件和信息技術服務業等19個行業劃分為技術密集型行業。

由表4c可知， 分要素密集度樣本的勞動收入份額測算結果與經驗預期不符， 勞動密集型行業最低， 資本密集型行業次之， 技術密集型行業最高， 勞動密集型行業的勞動收入份額比技術密集型行業低了0.1162。經統計， 勞動密集型、 資本密集型、 技術密集型行業樣本中， 國企占比分別為58.2%、 47.2%、 27.8%， 營業收入均值分別為200億元、 150億元、 64億元。勞動密集型行業樣本的國企占比、 營業收入均值明顯高于其他兩類行業樣本。國企改制上市、 規模大等因素， 導致勞動密集型行業上市公司的勞動收入份額較低。

本文對分要素密集度樣本進行了CD函數估計。結果發現， 勞動密集型行業公司的資本產出彈性接近0.6， 而技術密集型行業的資本產出彈性低于0.4， 資本密集型行業公司的資本產出彈性不到0.3， 說明在勞動密集型行業公司生產中資本貢獻反而占主體地位， 在技術密集型行業、 資本密集型行業公司生產中勞動貢獻均占主體地位。

圖2c對比了分要素密集度樣本的勞動收入份額和ROE。勞動密集型行業ROE為0.2647， 勞資收入分配處于比較公平狀態； 資本密集型行業ROE為0.4190， 勞資收入分配處于比較不公平狀態； 技術密集型行業ROE為0.3225， 勞資收入分配處于相對公平狀態。與勞動收入份額測算結果相反， 勞動密集型行業的勞資收入分配公平程度最高， 資本密集型行業的勞資收入分配公平程度最低， 技術密集型行業的勞資收入分配公平程度居中。結果表明， 三類要素密集度行業中， 資本密集型行業的勞動受資本侵蝕最為嚴重， 最值得關注。勞動密集型行業中， 國企比重和規模大， 勞動保障制度相對完善， 故勞動收入份額被侵蝕程度相對不高。資本密集型行業因資本集約度高， 資本的相對地位更為強勢， 故存在比較嚴重的資本侵占勞動所得的情況。技術密集型行業研發投入比重大， 需要資本的大力支持， 也存在一定程度的資本侵占勞動所得的情況。

五、 結論與建議

在社會主義初級階段， 勞動、 資本各自按貢獻大小取得相應比例的收入份額， 勞資收入分配就是公平合理的?；谪暙I決定報酬的原則以及初次分配實踐， 本文設計了勞資收入分配公平的測度指標來反映勞資收入分配的公平程度， 然后采用我國滬深A股4391家公司2006 ～ 2021年的數據組成樣本， 對我國勞資收入分配公平進行了測度和分析， 得出以下研究結論： （1）全樣本測度結果表明， 我國上市公司勞資收入分配總體上處于相對公平狀態； （2）盡管勞動收入份額呈震蕩上升趨勢， 但由于勞動收入份額相對勞動貢獻的比值下降， 勞資收入分配由相對公平狀態進入比較不公平狀態， 勞動所得受資本侵蝕程度反而有所惡化； （3）分規模來看， 大企業勞資收入分配處于非常公平狀態， 中企業處于相對公平狀態， 小企業處于比較不公平狀態； （4）分所有制來看， 國企勞資收入分配處于比較公平狀態， 非國企處于相對公平狀態； （5）分要素密集度來看， 勞動密集型行業勞資收入分配處于比較公平狀態， 技術密集型行業處于相對公平狀態， 資本密集型行業處于比較不公平狀態。

共同富裕必然要求收入分配公平合理。勞資分配不公是居民收入不平等的重要“源頭”（Daudey和Garcia-Penalosa，2007）， 提升勞動收入份額有助于改善收入不平等狀況。結合勞資收入分配公平的測度結果， 本文就提高勞資收入分配公平程度、 促進共同富裕實現提出如下建議：

第一， 提高勞動參與初次分配的地位， 全面提升勞動收入份額。自2008年金融危機以來， 我國初次分配中勞動收入份額雖然震蕩上升， 但相對勞動貢獻反而下降， 因此需要采取措施全面提升勞動收入份額， 達到提高勞資收入分配公平程度的目的。以2021年的測度結果為例， 要促使勞資收入分配進入相對公平狀態， 勞動收入份額需至少提升4.40個百分點， 要進入比較公平狀態， 勞動收入份額需至少提升11.69個百分點。提高勞動收入份額任重道遠， 本文建議： 健全人力資源稟賦提升機制、 工資決定與增長機制、 工資集體協商制度、 勞動參與利潤分配機制， 促進資本與勞動合作共贏。

第二， 重點監管小企業與資本密集型行業。小企業與資本密集型行業的勞資收入分配都處于比較不公平狀態， 勞動所得受資本侵蝕的程度比較嚴重， 需要重點監管。小企業勞資收入分配要進入相對公平狀態， 勞動收入份額需至少提升5.21個百分點， 要進入比較公平狀態， 勞動收入份額需至少提升13.35個百分點。資本密集型行業勞資收入分配要進入相對公平狀態， 勞動收入份額需至少提升1.39個百分點， 要進入比較公平狀態， 勞動收入份額需至少提升8.69個百分點。針對小企業， 需重點加強勞動保障制度監督和管理， 特別關注人力資源稟賦的提升機制。針對資本密集型行業， 一方面要遏制資本以犧牲勞動者利益為代價的惡性擴張， 另一方面要完善勞動參與利潤分配而分享規模經濟溢價的機制。

【 注 釋 】

① 所有分樣本都是非平衡面板數據，都分別進行了隨機效應和固定效應估計及Hausman檢驗。除小企業樣本外，檢驗結果都拒絕隨機效應。為保持一致，都選擇了固定效應估計結果。另外，因篇幅所限，未報告分年度樣本、分規模樣本、分所有制樣本、分要素密集度樣本的CD函數估計結果。讀者如有需要，可向筆者索取。

② 國企、非國企樣本的營業收入均值差異T檢驗的t統計值為15.87。

【 主 要 參 考 文 獻 】

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（責任編輯·校對： 許春玲? 李小艷）