海歸就業，“紅利”還在嗎？

蘇素

2023年上半年即將結束，就業形勢卻依然嚴峻。后疫情時代，高失業率已不是什么稀奇的新聞。今年6月15日，國家統計局發布數據顯示，5月份16—24歲青年的失業率高達20.8%。在這樣的背景下，留學生回國就業也越來越難，“畢業即失業”成為許多留學生不得不面臨的現實窘境。

在年輕人聚集的豆瓣網上有一個“海歸廢物回收互助協會”小組，迄今已集聚5.2萬余名海歸失業者、失學者。組內話題大多圍繞就業壓力展開，有人找工作找得“吐血”，還得了焦慮癥；有人大廠工作五年半，去海外讀完碩士，回家鄉月薪4200元；有人2020年底回國后無業至今，本以為疫情過后能好點，沒想到雙休、月薪3000元的工作都難找。一位英國留學生發帖說：“英碩一年真的像是人生中最大的轉折點，從此就再也找不到工作了！”與過往僅靠一紙留學文憑就能在國內獲得超額就業便利相比，海歸就業難的困境讓人們不僅發問：“在當今時代，海歸就業，‘紅利還在嗎？”

“我找不到本科畢業時的工作了”

不止一位留學生表示，以前本科畢業就可以進入終面的崗位，出國讀研回來連初面都進不去了。

Katin，985本科+澳洲頂級大學的碩士。本科畢業時在國內求職，目標為互聯網大廠運營崗。秋招時，曾收到過滴滴的offer，因選擇去澳洲留學而拒絕。碩士畢業后回國，卻一直找不到合適的工作，春招大廠全失敗，最終進入次一級互聯網公司做運營。他出國本意是想獲得更強的求職競爭力，拿到更好的offer，登上更高的平臺，回來后卻發現就連找跟原來差不多層級的工作都很難。

Zoe，英國會計與金融專業碩士。比她早一兩屆的學長學姐，出國取得碩士學位后，哪怕學校是QS全球排名前200的院校，都能找到不錯的工作。但現在情況發生了改變。Zoe的學校位列QS前100，但她畢業半年了，還在到處找工作。她甚至投了本科畢業時投過的一家公司，那時收到了面試通知，現在卻沒有。有時候Zoe會自我懷疑：出國也找不到好工作，算不算白費力氣 了？

這絕對不是個案，而是一種大的趨勢。2023年2月，智聯招聘發布的《2022中國海歸就業調查報告》顯示，2020年以來，歸國求職的中國留學生數量逐年增長，其中，2022年的應屆留學生規模是2018年的2.17倍。曾幾何時，在國內就業市場，海歸備受青睞。如今，即使是名校海歸也不再是“稀有人才”。尤其自新冠肺炎疫情以來，企業紛紛縮招、停招、大幅度裁員，大批名校海歸拿著閃閃發亮的文憑，卻收不到一份平平無奇的offer。

一位就職于金融行業外企的豆瓣網友稱，自己是211本科+海外碩士，擁有5年工作經驗。2023年5月起，全公司5000多人開始集體降薪。往年每個部門都會進2到3個應屆生，今年部門里一個都沒進。并且從2021年開始，進來的新人全都是北清復交本科+美國常青藤碩士。有時他感到后怕：自己要是晚出生幾年，大概率也找不到工作。

一年制碩士的尷尬處境

“就業環境差是一回事，我現在的劣勢其實是沒有相關實習?！薄跋刖磉M一線城市打工，但是找了一圈市場/調研/運營收獲很少，沒有相關的實習經歷，哭了……”“想回國的文科打工人顫抖了，也是沒有實習經歷?！痹凇昂w廢物回收互助協會”小組，這樣的帖子并不少見。

“投了35份簡歷，不要說offer，連面試機會也僅拿到4個?！北究凭妥x于國內某985大學的王彬彬，畢業時，放棄了本專業的推免讀研資格，選擇去國外讀金融專業。王彬彬讀的英國南安普頓大學商學院，是一年制碩士，由于學制短、學費高，一直被認為是“水碩”。由于留學經歷屢次被HR質疑含金量，且缺乏相關實習經歷，王彬彬的求職之路走得格外艱辛。

德國一年制碩士畢業的王淇，與王彬彬面臨著相似的處境，她切身感受到了用人單位對一年制碩士學歷的認可度正在下降。許多招聘單位表示，比起一年制的海外碩士畢業生，他們更傾向于實習經驗豐富的國內碩士生。對于海外一年制的碩士生來說，時間緊迫，學業壓力大，普遍很難騰出時間去實習。就算擠出時間，能找到的也多是所在國的小企業，在國內的認可度并不高。僅憑一紙留學文憑，無法在尋找第一份工作時展現優勢。

國內企業招人遵循一定的規律，秋招一般在每年的9—10月，此時招聘的崗位大概占當屆校招的80%。而一年制碩士生往往于此時剛入學，相當于一入學就需要參加校招。畢業回國的時間又與秋招時間錯位。有的學生10月份剛提交完論文，沒有任何筆試和面試準備，也沒有實習經驗；有的則是1月份參加完畢業典禮才回來，對國內就業市場沒有任何了解，很容易陷入一回國即失業的窘 況。

“宇宙的盡頭是考編”？

后疫情時代，就業形勢的嚴峻讓越來越多的年輕人趨向求穩。數年前人們還認為體制內的生活“一眼能望到頭”，不如去闖出一番自己的事業。但現在，很多大學生已經將進體制當成了就業的首選。網絡上廣為流傳著一句話“宇宙的盡頭是考編”。無論公務員、事業編還是國企編，考上編制就意味著“上岸”—逃離了未知的波濤洶涌的危險，終于可以安心生活。

考編的趨勢也蔓延到了海歸群體。智聯招聘發布的《2022中國海歸就業調查報告》顯示：希望進入國企工作的留學生占比38.8%，排在各類型機構之首，比2021年提升9個百分點；希望進入國家機構/事業單位的留學生占比20.9%；2022年74.4%的留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。

2023年4月公布的《朝陽區關于2023年考試錄用公務員擬錄用人員公示公告（第一批）》，可見加州大學伯克利分校、謝菲爾德大學、華威大學等名校留學生分布其中。2022年深圳中學招聘教師，最后錄取的是牛津大學博士后、劍橋大學碩士和美國常春藤學校的碩博生，而這在數年前是難以想象 的。

“都出去留學了，為何要回到家鄉小城？”2023年6月，有媒體采訪了一位考回家鄉體制內的留學生—小米。她本科畢業后曾考上自己家鄉所屬的地級市中專學校的編制。但對未來有很多幻想的她，選擇脫離原有的生活軌道留學，想要見識更廣闊的世界。然而，從澳大利亞名校碩士畢業回國之后，小米發現她曾經放棄的機會變得競爭異常激烈，不只是有編制的教師崗位，連合同制的大專教師崗位，也有三四百人參加面試，最終只錄取4人，而這4人中并沒有她。2022年，小米通過了國考，最終在自己家鄉的一個小縣城上了岸。

就業難現象的背后：留學紅利還在嗎？

一代海歸有一代海歸的命運。早期的《北京人在紐約》《別了，溫哥華》等多部反映出國人員海外生活的熱播劇，使“海歸”往往自帶光環，許多企業招聘也會注明“海歸優先”。彼時正處于經濟急速發展時期—人們就像“乘著自動扶梯往上走”，選擇什么行業、做什么工作，都很容易趕上紅利期。

但隨著全球經濟形勢低迷，加上留學生數量的指數級增長，海歸文憑的性價比正在降低。很多留學生的期望值從靠留學“功成名就”下降到只想要把留學費用“回本”。自C9（九校聯盟）院校中文系碩士畢業的小逵，畢業后去了日本讀博，回國后在浙江某省屬重點高校找到教職，第一個月扣除掉住宿費等費用后，到手薪資1800元?！案改杆臀胰ト毡咀x博花了50多萬元，可我大概到45歲都賺不回這筆錢。如果不是靠家里支持，我可能連老婆都討不到?！毙″涌嘈Φ?。

然而，留學的紅利并沒有消失。在低就業時代，高學歷總體貶值是不爭的事實，海歸文憑也一樣，從前段時間被熱議的“985廢物”到“海歸廢物”，本質上都是就業市場收緊后人才的“產能過?！?。但從貶值速度來看，海歸文憑依舊能跑贏國內大多數院校。獵聘發布的《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》顯示：在同等條件下，80.85%的HR認為留學經歷會成為候選人的加分項，64.44%的HR認為QS100院校留學生和國內985/211畢業生同樣具有競爭力；留學生優先職位占到全體職位的10.15%；留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元；總體來看，國內外高校應屆人才競爭力指數：海外QS100>國內985/211>海外非QS100>國內非985/211。

當然，留學這件事，并不能只算經濟賬，其價值很難用金錢來衡量。在海外學習環境中，學生可以享受到世界級的學術資源，獲得國際化視野和廣闊的知識面，并且鍛煉獨立思考能力和批判性思維等，這些都是職場競爭中的重要優勢。這些優勢不一定會在短期內體現，但或許會形成強大的后勁。某國企人力資源部負責人表示，入職前半年很難看出海歸與國內畢業生的差別，但半年后，海歸在項目管理、組織協調和問題分析等方面的優勢會逐漸顯現。

留學歸國不是凱旋，而是學到本領后，去投入下一階段實打實的競爭和博弈。希望每一位留學生都能度過這段困難時期，在職場里找到自己的一席之地。