國有企業黨建工作促進工會發展路徑的探索與思考

梁昶婧

摘?要：黨的二十大報告中提出要“深化國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力”，國有企業發展對于我國國民經濟建設起著重要的支撐作用，對國家發展有著十分重要的意義。在國有企業思想政治建設過程中，工會組織作為黨密切聯系職工群眾的重要的橋梁和紐帶，對于國有企業文化建設及黨建工作的順利開展都有著十分重要的協助和促進作用。但長期以來，受各方面因素的影響，國有企業工會工作模式還存在很多的不足，工會的整體發展水平還比較低，因此，在黨建工作積極開展的同時積極發揮其先鋒模范作用，促進國有企業工會建設和職能發揮，對不斷加強黨建工作與工會工作的深度融合，更好地貫徹落實黨的精神、團結職工思想、凝聚職工力量，保持國有企業旺盛的生命力，有十分重要的現實意義。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；促進；工會發展

中圖分類號：F27?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.16.032

伴隨著我國社會經濟的快速發展，國有企業已經進入歷史發展新階段。隨著國有企業轉型升級不斷深入，要更好地發揮國有企業在國家經濟發展中的引領作用，其關鍵就在于，團結和帶領廣大職工群眾，緊密團結在黨的領導之下，保證黨在國有企業的領導地位。據不完全統計，在全國就業人數中，在國有企業中就業的人數，占總體就業人數60%以上，且每年在不斷增多，因此，國有企業工會組織有著龐大的職工群眾基層，是維護職工合法權益的基礎保障者，更是企業和黨委聯系群眾的重要溝通者。黨建工作積極助力工會工作在國有企業內的開展，對團結廣大職工分發揮經濟發展主力軍作用，鞏固黨對國有企業的領導地位，更好地了解職工心聲、維護職工合法權益，促進國有企業高質量發展，有十分重要的現實意義。促進國有企業黨建工作的縱深發展并與工會工作開展深度融合，是國有企業在進入新發展階段后，想要保持高質量健康發展必須要重視的課題。

1?國有企業黨工工作間的關系

國有企業改革發展不斷加快，需要黨的正確領導，更需要工會團結和帶領廣大職工，凝聚職工智慧和力量。只有形成黨工合力，才能更好地推動企業前進，實現國有企業高質量跨越式發展。黨工工作既有天然的政治聯系，有可在工作中互助補充、互相促進。

1.1?黨工工作有天然的密不可分的政治聯系

國有企業黨建工作與工會工作的出發點相同，都是為了更好的助力國有企業健康發展。在國有企業內部開展并推進黨建工作，是保證黨領導國有企業的重要途徑和方法，有助于準確地把握企業發展方向，更好的助力國民經濟提升，同樣，國有企業工會工作的開展，也是為了更好的發揮工會職能，維護企業和諧穩定，團結和凝聚職工力量，更好的圍繞國家和企業發展大局，促進企業健康發展。其次，國有企業黨建工作與工會工作的根本目的相同，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，維護職工的合法權益是工會職能的核心，二者的根本目的都是維護廣大職工群眾的根本利益，二者有著天然的密不可分的政治聯系，黨工各項工作的順利開展，都對國有企業健康發展有積極的促進作用。

1.2?黨工工作在形式上互相補充互相促進

國有企業黨建工作和工會工作可以在形式上互相補充，黨建工作的廣泛深入開展，有助于提高職工思想覺悟，保證黨員干部緊跟黨的思想路線方針政策，工會由于其廣泛的群眾基礎，可以補充黨建工作中職工群眾部分的缺失，更加全面的在廣大職工群眾范圍內宣傳黨的思想，凝聚職工智慧和力量。其次，國有企業黨建工作與工會工作互相促進，工會工作的開展，能夠廣泛的了解職工心聲，維護職工權益，促進企業黨委進一步了解職工思想動態，提升企業干部職工素質，為黨組織不斷注入新鮮血液，同時，黨建工作對工會工作的指導和幫助，對工會工作良性發展有良好測促進作用。黨工工作互相補充互相促進，兩者相互融合、不斷創新，能夠更好地激發國有企業發展和創新活力，助力國有企業轉型升級和高質量發展。

2?國有企業黨建工作促進工會發展的必要性

國有企業黨建工作促進工會發展，是新時期國有企業高質量發展的重要保障。保障黨在職工群眾的影響力和領導地位，有助于職工更好地團結在黨周圍，聽黨話、跟黨走；同時，黨建工作促進工會工作發展，能使工會工作的開展及工會職能的發揮更加行之有效，切實維護好職工的合法權益；最后，黨工工作互相促進、協調發展，能夠更好地凝聚職工力量，助力企業高質量平穩健康發展。

2.1?保障黨在國有企業發展中的領導地位

推進國有企業在完善公司治理中加強黨的領導，是黨的二十大報告中對國有企業黨建工作提出的新要求。發揮黨對工會的領導功能，有助于進一步加強對職工的思想政治引領，團結和引導廣大職工，更好地團結在黨領導下的企業建設之中，是黨保持同人民群眾血肉聯系重要手段。黨委重視工會工作，有助于加強工會組織建設，更好的貫徹落實黨的各項方針政策，不斷完善工會的規章制度，切實搭建起企業與職工群眾溝通的橋梁，維護和保障職工的合法權益，不斷提升工會在職工群眾中的公信力，不斷提升國有企業職工的凝聚力，充分發揮職工群眾的智慧與力量，更好地鞏固黨在國有企業的領導地位，加強黨的執政之基、牢固黨的執政之本，助力國有企業緊跟黨的領導，為國有企業高質量健康發展提供思想保障。

2.2?充分發揮工會各項職能的有效途徑

2022年1月1日，全國總工會新修訂的第三版《工會法》正式執行，進一步明確了工會的工作宗旨及工作要求，同時指明了我國工會是在黨的領導下的社會政治團體組織，具有群眾性、階級性和自愿性，其中維護職能、教育職能、建設職能、參與職能四大職能是工會工作開展的最基本職能，維護職能是工會最首要和最基本的職責。在國有企業內部通過深化黨建工作開展，不斷促進工會的完善和革新，能夠有效地為今后工會工作指明了方向，更好地加強基層工會建設，打造工會品牌，維護職工切身利益和合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，充分保障工會的各項職能有效發揮。

2.3?凝聚職工力量、推進企業發展的直接需求

隨著國有企業改革的不斷深入，越來越多地意識到激發職工活力、凝聚職工力量的重要性，只有企業內部形成了積極向上、團結奮進的工作氛圍，才能更好地使職工積極投身工作、展現個人才能、創造崗位價值、助力企業發展。在國有企業內部通過加強黨建引領，積極深入地開展工會建設工作，能夠更好地團結和帶領廣大職工把思想和行動統一到黨的路線、方針、政策上來，團結帶動職工更好地了解國家及企業發展方向，積極投身企業發展之中，心往一處想、勁往一處使，充分展現個人才能，為企業健康發展凝聚職工力量，注入人才活力。

3?國有企業開展黨建促進工建工作路徑分析

在國有企業內部，積極開展黨建促工建工作有著十分重要的作用。國有企業要加大對工建工作的重視程度，不斷強化黨建思想政治引領作用，統籌布局國有企業工會工作，對現有的工會成熟工作經驗進行固化，并積極創新工作模式，助力產業工人隊伍建設，注重黨工人才培養，打造專業高素質建設梯隊，切實做好職工權益維護。

3.1?加大對工建工作重視程度，促進黨工工作深度融合

黨工工作開展不順利、融合性較差，往往在于企業領導重視程度不夠，認為黨建活動更多的是黨員的事，與職工關系不大，工會更多的是搞搞活動、發發福利的部門，工會工作及其在職工間的重要作用未能充分了解，這就導致了黨建工建工作融合度不足，工建工作發展力量薄弱。因此，開展黨建促進工建深度融合工作，首先要從領導干部層面重視黨建及工會工作，清楚地認識到黨建工作對工會工作的重要性和巨大意義，提升領導干部的認知及管理水平，用強大的理論知識武裝頭腦，充分了解黨工工作融合的重要價值，為黨工工作在企業內部順利地開展提供思想支持，助力國有企業黨工工作的順利開展并不斷促進黨工工作的深度融合，充分發揮二者的互補作用，凝聚和團結廣大職工，為企業高質量貢獻力量。

3.2?強化黨建思想政治引領作用，統籌布局工會工作

做好國有企業黨建促進工建工作，重點要加強職工思想政治引領工作，將黨在國有企業管理中的領導地位和核心作用擺在首要位置，有效的發揮黨組織在思想政治方面的優勢作用，在思想上引導和教育廣大職工聽黨話、感黨恩、跟黨走，緊密地團結在黨中央的決策部署周圍，在職工群眾內廣泛開展黨史教育學習、職工大學習、讀書閱讀小組等活動，深入的學習黨的各項路線、方針、政策，不斷用理論知識武裝領導干部和職工群眾頭腦，最大程度團結和凝聚職工思想，緊密地圍繞在黨組織周圍。同時，企業黨委也應加大力度支持工會工作，幫助和指導工會組織建設不斷完善，將工會工作納入黨建工作整體計劃當中，確保工會工作在企業黨委的統一領導下進行，形成工會工作與黨建發展協同互助、互相補充、同頻共振，確保工會工作方向的準確和同黨建工作的深度融合。

3.3?固化工會成熟經驗，傳承規范化工作標準

國有企業工會工作經過多年的發展，具有一定成熟且穩定的工作經驗，在規章制度建立、豐富職工生活等方面都具有一定的可靠經驗，且工會工作因其廣泛的群眾性、靈活性，在職工群眾間相較于嚴肅化的黨建工作影響力更大。工會要做到黨政需要、職工信賴，就要廣泛總結好的經驗做法，逐漸形成具有指導性的工作標準，不斷形成國有企業工會工作標準規范化、科學化、制度化，更好的承載職工意愿，保持同職工同呼吸、共命運，切實在國有企業黨委的帶領下做好職工的示范和引領工作，固化現有成熟的工作模式，讓職工可以更加信賴和依靠，做到有章可循、有法可依，不斷將工會工作推向新高度。

3.4?創新工建工作模式，助力產業工人隊伍建設

新修訂的《工會法》，在完善工會制度的同時，明確提出聚焦產業工人隊伍建設。國有企業黨工團隊，要不斷創新原有工作模式，優化各類競賽活動、班組創建、崗位練兵、技能培訓等活動方式，為提升班組凝聚力和職工個人技能水平搭建良好的學習和展示平臺，充分調動職工在本職業務上的主動性和創造性。積極開展先進模范評選和宣傳工作，大力弘揚勞模精神、工匠精神和勞動精神，鼓勵廣大職工向黨組織靠攏、向先進學習。積極推進創新工作室創建活動，充分發揮基層職工的創造性，鼓勵一線職工參與企業管理，打造高素質職工隊伍，大力開展“師帶徒”“傳幫帶”“班組長培訓”等形式的技能培訓和培養活動，營造良好的學習氛圍和積極向上的奮斗精神。充分利用互聯網和新媒體平臺，借助信息化優勢，加強職工陣地和職工之家建設，打造“互聯網＋”黨建工建新模式，借助企業微信、公眾號、微信群、QQ群等多種新媒體模式，廣泛宣傳產業工人事跡和優秀管理經驗，開展各類線上活動，創新宣傳和活動形式，更加廣泛的激發職工的工作積極性，激發產業工人立足崗位、開拓創新的工作熱情，助力產業工人隊伍建設。

3.5?打造專業高素質國企黨工團隊，黨工工作協調互助

黨工人才隊伍對國有企業黨建、工會工作的開展有重要的推動作用，大力培養年輕化優秀黨工干部，更能充分地發揮起橋梁紐帶作用。加大黨工人才培訓力度，不斷提升基層黨工干部隊伍的思想素質和整體水平，開展專業知識和職業素養提升工作，切實發揮好黨工工作的執行者作用，正確的引導職工投入到黨和企業的發展建設之中。同時，要積極的了解職工的需求和問題，開展“總經理接待日”“職工民主提案”等多種行之有效的活動，切實做到上傳下達的溝通作用，不斷提升職工對企業的歸屬感和責任感。打造專業高素質的國企黨工團隊，也要不斷完善工作和考核機制，開展多途徑、多手段的獎懲模式，加大對黨工干部的約束和激勵，不斷提高工作效率、發揮典范作用，打造一支能夠勝任工作使命、職工群眾滿意的高素質黨工干部隊伍。

3.6?職代會制度嚴格落地，切實維護職工權益

職代會是職工參與企業民主管理的重要途徑，要嚴格規范落實職代會制度，切實打通職工參與民主管理的通道，保證職工利益訴求反饋通暢，使職工能夠充分地行使民主權利、確立職工主人翁地位。廠務公開制度是職工了解切身利益的重要途徑，也是國有企業加強民主政治建設的重要手段，在涉及公司的重大決策、生產經營管理、職工切身利益以及經營人員廉潔從業等方面的事項，均需全面、規范、全過程體現在廠務公開相關工作內容中。目前，國有企業集體協商制度需要進一步完善，集體協商制度既能夠有助于工人權益的維護，企業也可以通過工會的介入管控利益分歧，最終達成勞資雙方較為滿意的結果。新修訂的《工會法》新增“竭誠服務職工群眾”職能，是工會維護職能的進一步展開和延伸，進一步要求企業重視職工權益的維護和保障，這就要求黨工團隊進一步完善職工保護和權益維護制度，扎實做好職工生活保障工作。積極開展各類關愛幫扶活動，建立健全“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等多種形式的幫扶慰問活動，強化人文關懷，凝聚職工民心。

4?總結

國有企業黨工建設是企業黨政工作中重要組成部分，黨的建設和工會工作對于國有企業發展有著良好的促進作用，緊密結合企業發展，緊貼員工實際需求，充分發揮黨建和工會的作用，推進工會工作規范化、科學化、制度化，黨群工作形成合力，營造企業和諧勞動關系、服務工作大局、維護員工權益、促進民主管理?？傊?，國有企業要積極開展黨建工作促進工會發展活動，強化基層工會建設和黨建工作深度融合，打造活力黨工團隊，提高黨工工作滿意度，切實做到維護職工合法權益、關注職工心聲訴求，加強思想政治教育和職業發展引領，充分調動廣大職工投身企業和國家經濟建設，維護國家長遠利益，緊密團結廣大職工群眾，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻國企智慧和力量。

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