洞見
朋友在公司工作一年,因為能力出眾,對公司作出了很大貢獻,得到了極高的年度評價。公司給他漲了薪水,他欣喜萬分,認為這是公司對他價值的肯定。但后來,他得知辦公室其他人的加薪幅度跟自己一樣,便頗為不滿。他認為自己付出的更多,理所應當拿到更多的報酬。于是他去找公司領導理論,得到的解釋卻是:“這是預先確定好的工資浮動標準?!?/p>
這個答案并不能讓他滿意,他覺得公司在員工薪水問題上應該區別對待。為此,他終日牢騷滿腹,一天比一天喪氣,甚至產生了辭職的念頭。一天,部門負責人把他叫到了辦公室,語重心長地說:“你來公司雖然只有一年時間,但我很欣賞你的才華與工作熱情。以后的路長著呢,整日抱怨,無心工作,只會浪費了公司這個大舞臺,難道你不希望自己有一天能站在舞臺的中央嗎?”這時,他才幡然醒悟,不再做無用的抱怨,而是持續發揮才干。后來,他成為了項目負責人,帶領團隊攻克難關,還毛遂自薦成為了加工廠的負責人。7年后,年僅33歲的他成為了公司有史以來最年輕的總裁?;仡櫬殬I生涯,他把和上司的那次談話,稱之為改變命運的一次談話。
有人說過:“要學會接受不可避免的現實,學著去應付缺陷帶來的問題,并且不為此而抱怨?!泵鎸щy,心生抱怨是一種本能,解決問題卻是一種本事。與其把時間和精力花在無用的牢騷上,不如以積極的心態去提升自己。當你不再抱怨工作時,就是你強大的開始。