整治“指尖上的形式主義”，刻不容緩

龍敏飛

最近，一條“女子離職后退600多個工作群”的微博登上熱搜榜，引發網友熱議。據當事人介紹，自己從事商場地產設計工作，每個商場有數百個店鋪，需逐個審核店鋪設計圖紙，因此累積了600多個群?！懊刻煲S時回復信息，神經一直緊繃著，離職后花3個半小時退完所有群，輕松了很多，也直觀地體會到職場的不易?！?/p>

信息化時代，建工作群確有必要，但也不能走入極端。工作群過多過濫，一方面會模糊了工作與生活的邊界，讓人變得更加焦慮，甚至是完全離不開手機。另一方面，對勞動者的生活品質來說，也會大打折扣。為此，不少地方也在積極整改。如長沙市委辦公廳印發《關于開展為基層干部“網絡減負”工作的通知》，廈門市同安區啟動精簡微信工作群行動，湖州市長興縣對全縣政務類微信公眾號進行專項清理整頓……這些整治“指尖上的形式主義”的做法，值得肯定。

整治各行各業過多過濫的工作群，刻不容緩。對勞動保障部門來說，要不斷延伸監管觸角，與時俱進地完善制度設置，更好地保護好勞動者的合法權益；對用人單位來說，一方面要尊重相關的法律法規，另一方面也要自覺提高工作效率，不能把建工作群當成推進工作的救命稻草，而應多想些科學的辦法；對勞動者個人來說，則應積極建言獻策，通過力所能及的方式方法，努力保護好自身的合法權益。