以高質量黨建引領保障國有企業高質量發展路徑探究

張津瑞?徐虎

強化黨建引領是國有企業保持正確政治方向的前提和基礎、是鞏固國企領導地位的根本保障、是國企規范健康發展的保障。然而，在強化黨建引領、保障國企高質量發展中還存在思想認識不足、組織建設不完善、工作方式單一、缺乏專業人才等問題。對此，要從思想引領、組織建設、制度建設、人才培養、創新思維等方面進行應對，以實現國有企業的高質量發展。

前言

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的根和魂，也是國有企業發展的獨特優勢。國有企業的發展，要確保始終服務發展大局，服務生產經營，要將增強企業發展競爭力作為檢驗國企黨建工作成效的落腳點。在國企發展中，如何實現黨建工作與業務工作深度融合，運用黨建優勢破解企業發展難題，推動企業持續健康發展，是需要深入思考和研究的課題。

一、國有企業加強黨建工作的重要意義

（一）強化黨建引領是國企保持正確政治方向的前提和基礎

作為黨最信賴的力量，國有企業具有非常鮮明的政治屬性，國有企業的成長發展一直秉承著黨的初心和使命，在黨和國家事業發展中承擔著舉足輕重的作用。國有企業是國民經濟的重要組成部分，事關我國國計民生，是國家經濟戰略落實的先鋒和主力，承擔著光榮而艱巨的責任。在社會主義建設的各個階段，國有企業都是我們黨所依靠的重要力量。面對不斷發展變化的內外部環境，國有企業必須始終堅持黨的領導不動搖，加強黨的建設不松勁，確保國有企業始終保持正確的政治方向，真正成為社會主義市場經濟的主導力量。

（二）強化黨建引領是鞏固黨在國有企業中領導地位的根本保障

首先，加強黨的建設是國有企業貫徹落實黨的方針政策的重要保障。國有企業作為國家經濟建設的主力軍，必須堅決貫徹落實黨的方針政策，為實現國家經濟社會發展目標作出積極貢獻。而加強黨的建設，可以確保國有企業更好地執行黨的決策，更好地推動國有企業的發展；其次，加強黨的建設是國有企業履行職責的重要保障。國有企業作為國家經濟建設的主力軍，必須履行好自身的職責，為國家的經濟社會發展作出貢獻。而加強黨的建設，可以提高國有企業的履職能力，更好地履行職責，推動國有企業更好地服務人民群眾；最后，加強黨的建設是鞏固黨在國有企業中領導地位的重要保障。黨在國有企業中具有領導地位，這是由黨的性質和宗旨決定的。加強黨的建設，可以提高黨的執政能力和領導水平，確保黨在國有企業中始終保持領導地位。

（三）強化黨建引領是推動國有企業規范健康發展的重要保障

隨著中國特色社會主義進入新時代，我國國有企業也面臨著新的機遇和挑戰。在這個新時代背景下，強化黨建引領已經成為推動國有企業規范健康發展的重要保障。黨建引領是國有企業的政治優勢。國有企業的黨建工作是黨的建設的重要組成部分，也是國有企業的重要優勢。通過加強黨建工作，能夠更好地貫徹落實黨的路線、方針、政策，更好地發揮國有企業的政治優勢。黨建引領是國有企業的制度保障。國有企業的發展需要遵循市場經濟規律和企業發展規律，同時也需要符合國家的法律法規和政策要求。通過加強黨建工作，可以更好地推動國有企業建立完善的制度體系，包括財務管理制度、人事管理制度、風險管理制度等，從而保障國有企業的規范健康發展。黨建引領是國有企業的文化支撐。企業文化是企業發展的重要軟實力，也是企業形象和品牌形象的重要體現。通過加強黨建工作，可以更好地培育和弘揚國有企業優秀的企業文化，包括誠信、創新、責任等，從而增強國有企業的凝聚力和向心力。黨建引領是國有企業的創新動力。隨著時代的變遷和技術的進步，國有企業也需要不斷地進行創新和改進。通過加強黨建工作，可以更好地推動國有企業進行技術創新、管理創新、產品創新等方面的探索和實踐，從而推動國有企業的持續發展。

二、在強化黨建引領促進企業高質量發展過程中存在的主要問題

在加強黨建引領促進企業高質量發展的過程中，存在一些關鍵問題，這些問題阻礙了黨建工作的有效實施，并影響了企業的可持續發展。

（一）思想認識不足

加強黨建引領促進企業高質量發展，首先需要解決的是思想認識不足的問題。一些企業管理層往往更多地關注企業的經濟效益，對黨建工作的重要性和必要性認識不足，缺乏對黨建工作的深入理解和支持。他們往往只注重企業中短期的經濟利益，而忽視了黨建工作對于企業發展的深層影響，發展眼光短淺，缺乏對如何才能使企業始終保持高質量發展的深入思考。這種思想認識上的不足導致企業在推進黨建工作時缺乏積極性和主動性。

（二）組織建設不完善

加強黨建引領促進企業高質量發展，需要解決組織建設不完善的問題。黨組織是開展黨建工作的基礎，但是一些企業的黨組織建設不夠完善，組織架構不健全，職責分工不明確，導致黨建工作難以有效開展。特別是一些黨建工作方面的規定動作，如“三會一課”、主題黨日、黨員集中學習等等，缺乏有效的組織，或者組織形式走過場，達不到預期效果。此外，一些企業的黨員隊伍建設也不夠強大，不注重吸納優秀人才加入黨員隊伍，黨員數量不足，素質參差不齊，難以發揮先鋒模范作用。

（三）工作方式單一

加強黨建引領促進企業高質量發展，還需要解決工作方式單一的問題。一些企業在開展黨建工作時，只是簡單地組織黨員學習文件和聽取報告，只關注組織學習了，按規定要求做完了相關工作，但缺乏互動交流，在方式方法上習慣搞“老一套”，缺乏創新性，活動的載體也不豐富，導致黨員參與度不高。這種單一的工作方式使得黨建工作缺乏創新性和針對性，無法滿足企業發展的需要。

（四）缺乏專業人才

加強黨建引領促進企業高質量發展，需要解決缺乏專業人才的問題。黨建工作需要具備專業的理論知識和實踐經驗的人才來擔任，但是一些企業缺乏這樣的專業人才，不重視黨建人才的培養，對上級黨組織安排的一些培訓學習，組織人員參與的積極性不高，擔心影響企業行政工作?，F有的工作人員素質參差不齊，缺乏專業知識和技能，導致黨建工作難以得到有效地實施和推進。

（五）與企業文化不融合

加強黨建引領促進企業高質量發展，還需要解決與企業文化不融合的問題。企業文化是企業發展的靈魂，黨建工作需要與企業文化深度融合才能發揮出最大的作用。然而，一些企業在推進黨建工作時，未能將企業文化考慮進來，導致兩者之間存在斷裂。這使得黨建工作缺乏必要的文化支撐，難以在員工中產生共鳴和認同。

（六）缺乏創新思維

加強黨建引領促進企業高質量發展，還需要解決缺乏創新思維的問題。黨建工作需要隨著時代的變化而不斷更新和完善，但是一些企業在推進黨建工作時，缺乏創新思維和創新意識，導致黨建工作無法適應時代的發展和企業發展的需要。他們往往只是簡單地復制過去的經驗和方法，而未能根據實際情況進行創新和改進。

（七）缺乏有效監督

加強黨建引領促進企業高質量發展，還需要解決缺乏有效監督的問題。黨建工作需要建立有效的監督機制來保障工作的質量和效果，但是一些企業缺乏對黨建工作的有效監督和管理，導致黨建工作存在形式主義和走過場的問題。他們往往只是簡單地安排一些活動和工作任務，而未能對工作效果進行深入地評估和監督。

在加強黨建引領促進國有企業高質量發展過程中存在的這些問題，不僅影響了黨建工作的效果和質量，也影響了企業的可持續發展和能力提升。因此，需要加強對這些問題的重視和研究，采取有效措施解決這些問題，推動國有企業高質量發展，提升企業競爭力。

三、以高質量黨建引領保障國有企業高質量發展探索實踐

在當今時代，企業面臨的競爭愈發激烈，如何通過加強黨建引領促進企業高質量發展已成為企業必須面對的重要問題。要從思想引領、組織建設、制度建設、人才培養、創新思維、企業文化建設等方面進行探討研究，為企業高質量發展提供一些思路和建議。

（一）強化思想引領

思想引領是加強黨建引領促進企業高質量發展的基礎。首先，企業管理層需要充分認識到黨建工作對于企業發展的重要性的認識，提高對黨建工作的認識和支持，將黨建工作放在企業發展整體戰略中去部署；其次，要通過深入學習和理解黨的方針政策，特別是關于如何推進企業高質量發展的思考和謀劃，要能夠把握時代發展的機遇和趨勢，引導企業向著正確的方向發展。同時，要注重加強對員工的思想政治教育，提高員工的政治素質和職業道德水平，為企業高質量發展提供思想保障。

（二）強化組織建設

組織建設是加強黨建引領促進企業高質量發展的關鍵。一方面，要加強黨組織的建設和管理，建立健全組織架構和職責分工，確保黨建工作能夠得到有效地組織和實施；另一方面，要加強對黨員隊伍的建設和管理，開展支部書記述責述廉評議、黨建管理員業務技能比武等多種方式，提高黨員的素質和能力水平，發揮黨員的先鋒模范作用。同時，還要加強對基層組織的建設和指導，選派黨建工作調研小組，赴基層調研黨建工作面臨的困難和問題，研究具體的解決措施，推動基層組織的規范化、科學化建設。

（三）強化制度建設

制度建設是加強黨建引領促進企業高質量發展的保障。首先，要建立健全黨建工作的相關制度和規定，明確工作流程和標準，確保黨建工作的規范化和科學化開展；其次，要加強對黨建制度和規定的執行和監督，注重發揮關鍵少數的引領帶動作用，形成黨員干部帶頭遵規、學規、守規、用規的良好氛圍，確保制度和規定的有效落實和執行。同時，還要建立健全考核評價機制，細化黨建工作評價標準和衡量標尺，以推進考核評價與中心工作深度融合為切入點，與完成中心工作掛鉤，對黨建工作進行科學評估和考核，推動工作的持續改進和提高。

（四）強化人才培養

人才培養是加強黨建引領促進企業高質量發展的支撐。首先，要加強對企業管理層和黨員干部的培訓和教育，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，科學劃分各崗位職級、類別、崗位特點，緊密結合當前中心工作和要求，科學確定培訓課程，完善培訓流程體系，提高他們的政治素質和管理能力水平；其次，要加強對專業技術人才的培養和引進，提高企業的技術水平和創新能力。同時，還要加強對員工的培訓和教育，提高員工的素質和能力水平，為企業高質量發展提供人才保障。

（五）強化創新思維

創新思維是加強黨建引領促進企業高質量發展的動力。首先，要樹立創新思維意識，摒棄傳統思維模式和慣性思維定式；其次，要加強對新技術和新模式的學習和研究，積極探索新的發展方向和業務模式。同時，還要加強對市場變化和政策調整的敏銳感知和預測能力，及時調整企業的發展戰略和經營策略。

（六）強化企業文化建設

企業文化建設是加強黨建引領促進企業高質量發展的重要環節之一。首先，要樹立正確的價值觀和企業精神，引導員工樹立正確的職業觀念和行為習慣；其次，要加強企業文化的傳承和創新，推動企業文化的與時俱進和不斷發展。同時還要加強企業文化與黨建工作的融合和發展通過開展各種形式的文化活動和宣傳教育活動等途徑將黨的方針政策融入企業文化中推動兩者相互融合、相互促進為企業高質量發展提供強大的文化支撐和精神動力。

（七）強化社會責任擔當

社會責任擔當是加強黨建引領促進企業高質量發展的重要體現之一。首先企業要有正確的社會責任意識將企業的經濟效益和社會效益統一起來，積極履行社會責任，投身公益事業回報社會；其次，要樹立綠色發展理念，推進生態文明建設，加強環保意識和社會責任意識，推動企業可持續發展；同時，還要關注員工成長和發展，關注員工福利待遇，保障員工的合法權益，促進員工的全面發展，從而為企業高質量發展提供堅實的保障基礎，推動企業實現更高質量、更可持續、更加健康的發展。

加強黨建引領對于促進國有企業高質量發展具有重要意義。在市場競爭日益激烈的新時代背景下，國有企業管理層和黨員干部要更加重視黨建工作，推動企業實現高質量發展。

作者簡介：

張津瑞（1987—），男，漢族，山東壽光人，大學本科，任職于山東濰坊煙草有限公司壽光營銷部，中級經濟師，主要研究企業管理、黨建、隊伍建設工作。

徐虎（1987—），男，漢族，山東臨朐人，大學本科，任職于山東濰坊煙草有限公司壽光營銷部，中級審計師、中級經濟師，主要研究財務管理、稅收申報繳納工作。