富順縣 以實干作答 用實績交卷

自貢市富順縣人社局黨組、局屬各黨支部緊緊圍繞“保障民生、服務發展”工作主線，突出重點、把握關鍵、統籌兼顧、銳意進取。2023 年，各項工作蹄疾步穩向前推進，用實際行動交出了一份有溫度有質感的民生答卷。

堅持就業優先 千方百計穩民生

就業是民生之本。富順縣人社局、富順縣就業局、富順縣人力資源服務中心堅持把穩就業作為保障和改善民生的頭等大事，全力落實就業優先政策，持續優化公共就業服務，不斷拓寬就業渠道，促進城鄉居民充分就業。2023 年，全縣實現城鎮新增就業8156 人，失業人員實現再就業2301 人、就業困難人員實現再就業785 人，脫貧人口實現務工22439人，全縣就業形勢保持基本穩定。

2023 年4 月19 日，縣內首個零工市場正式投入使用，免費為求職者和用工單位提供“政策咨詢、崗位供求、職業指導、對接洽談”“全鏈條”就業服務，掀開了公共服務就業工作的嶄新一頁。

“中秋回家團圓，恰好碰上招聘會，便投了簡歷?！眮碜愿皇澜值赖膹埮空f。經過面試后，她成功入職。2023 年9 月22 日晚，在富順縣宏帆廣場舉辦的“月是故鄉明”中秋大型招聘夜市活動，吸引了來自縣內外1000 余名求職者入場應聘，初步達成就業意向121 人次。富順縣人力資源服務中心不斷探索線上線下“雙輪驅動”的招聘模式，依托微信公眾號、富順在線等平臺舉辦網絡招聘會、“直播帶崗”等活動，在大型廣場、鄉鎮集市院壩等集中場所舉辦主題多樣的招聘活動，不僅把崗位搬到了網上，還送到了群眾“家門口”。2023 年，共舉辦線上線下招聘活動66 場次，服務企業1400余家次，提供崗位數5700 余個。

富順縣2023 年就業援助月大型招聘會現場。供圖/富順縣人社局

“很感謝這6 個月的見習期，專業知識得到了實踐，個人能力得到了提升，讓我順利完成了見習生到職員的過渡?！币娏暼藛T李某說。在高校畢業生剛進入社會最需要幫一把的時候，富順縣就業局深入開展困難畢業生結對幫扶，為未就業畢業生提供服務，幫助重點群體走好就業路。

落實失業保險穩崗返還惠企利民政策，充分發揮失業保險預防失業、促進就業的重要功能。富順縣人社系統各單位通過政府門戶網站等平臺廣泛宣傳就業創業政策，扎實開展黨員干部“進企業、送服務、講政策”系列活動，面對面講解助企紓困政策，及時兌現各類補貼性資金，為企業減輕經濟負擔。2023 年，發放就業困難人員靈活就業社保補貼33.91 萬元，惠及144 人；審核穩崗返還企業267 家，發放失業保險穩崗返還資金238.69 萬元，惠及職工6433 人。

推進全民參保 增進民生福祉

社會保障是保障和改善民生、維護社會公平、增進民生福祉的基本制度保障。富順縣人社局、富順縣社保局以加快構建覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規范、可持續的多層次社會保障體系為目標，堅持把增進民生福祉作為出發點和落腳點，織密織牢社會保障“安全網”，持續增進民生福祉。

持續深入推進全民參保計劃，引導農民工、靈活就業人員、新業態就業人員和小微企業等重點群體參保，做到應參盡參、應保盡保，落實低保對象、特困人員、重度殘疾人財政代繳養老保險費。調整提高企業職工養老金待遇水平、機關事業單位退休人員養老金待遇水平，不斷提高城鄉居民養老金待遇水平。2023 年，發放城鄉居民養老金2.61 億元，發放機關事業單位養老金5.43 億元。

扎實開展“社會保險基金管理鞏固提升行動”和失業保險專項整治，不斷完善社保政策、經辦、信息、監督“四位一體”基金安全機制。2023 年，共組織召開社?；鸸芾?、職務犯罪警示教育會8 次，努力守好群眾的“養老錢”，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

厚植人才沃土 積蓄發展“新動能”

人才是第一資源，是一座城市的競爭之本、轉型之要、動力之源。富順縣人社局堅持黨管人才原則，深入實施人才強縣戰略，聚焦人才引育留用全鏈條靶向發力，讓更多人才在富順筑夢前行，為富順縣高質量發展提供智力支撐。2023年，通過公開考試、考核招聘、雙選優秀大學生、考核招聘公費師范生等渠道引進事業人員507 人，招募“三支一扶”基層服務人才20 人，安置退役士官26 人。

“在基層干了二十幾年，本以為就只能聘用為中級崗，沒想到通過機動崗晉升到了副高級崗位?！贝骆倧埬衬痴f。近年來，富順縣人社局積極落實“基礎崗+ 機動崗”晉升機制和“定向評價、定向使用”的基層專業技術職稱制度，加大基層專業技術人才培育力度，對長期在基層服務且表現優秀的基層人才，在崗位聘用、職稱評審等方面給予傾斜，為服務基層人才帶去了新希望。2023 年，全縣1445 名專業技術人員取得初級、中級、高級職稱任職資格，推薦上報晉升專業技術三級崗位以上人才5 名，辦理崗位聘用4275 人次，激發了人才干事創業激情。

保障合法權益 奏響勞動關系“和諧曲”

富順縣人社局深入貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，加強勞動保障違法行為預警防控，暢通投訴舉報渠道，扎實開展根治欠薪夏季冬季專項行動、“薪暖農民工”服務行動，根治欠薪工作取得顯著成效。

2023 年，受理并辦結勞動人事爭議案件145 件，涉案金額473.33 萬元。開展各類專項檢查3 次，檢查用人單位（項目）169 余個。處理勞動者投訴（舉報）事（案）件61 件，涉及勞動者1310 人，追討工資875.3 萬元。穩妥處理全國根治欠薪線索反映平臺案件線索149 條，線索在法定時效內辦結率達100%。加大勞動保障法規政策宣傳力度，常態化開展人社領域矛盾糾紛排查，各類信訪件處理率達100%。3 名勞動保障監察員參加2023 年自貢市勞動保障監察業務技能大賽，富順縣榮獲團體第一名。1 名勞動保障監察員參加全省勞動保障監察業務技能大賽并獲得一等獎。

強化服務保障 給農民工一個溫暖的“家”

富順縣以“農民工服務+”為抓手，創新開展農民工服務保障工作。

以助力鄉村產業振興和農民工服務工作提質增效為主線，推進村（社區）農民工綜合服務站建設，在實現“金融+ 郵政+ 電信+ 政務”的基礎上，深入實施“農民工服務+”，不斷豐富農民工服務保障工作形式和內容。2023年9 月，在懷德鎮菊花村農民工綜合服務站開展的桂圓直播帶貨活動，助銷桂圓2 萬多斤。目前，已掛牌建立村（社區）農民工綜合服務站140 個，提供政務、金融、郵政等業務服務11.6 萬人次。2023 年11 月，童寺鎮西湖村獲評“首批省級農民工綜合服務示范站”。

實施“技能富順”專項行動。以川字號“富順建工”、貢字號“豆阿嫂”家政勞務品牌推廣為牽引，建設勞務品牌技能培訓學校，打造“實訓教學、企業培訓、技能鑒定”一體化實訓基地，探索校企合作模式，初步形成“公司+基地培訓+推廣”模式，培訓建筑、家政等技能人才超3.6 萬人次。舉辦2023 年“西湖工匠”職業技能大賽、騎龍鎮廚藝技能大賽等賽事活動，有效提升技能人才的職業榮譽感和社會認同度。

“自從村里有了勞務專合社，隨時都能就近找到活干，每個月還能掙兩三千塊錢，太好了！”大塘村村民舒某說。舒某的順利就近就業，得益于富順縣聚能勞務專業合作社的“牽線搭橋”，每到用工期，專合社都會根據村民的個人意愿、技能特長等情況，有針對性地為社員匹配合適的工種，幫助農村富余勞動力實現靈活就業。目前，全縣已成立8 家專業合作社，選定94 名勞務經紀人，各專合社吸納社員500 余人，年度開展用工輸出100 余人。

優化公共服務 繪就民生幸福圖景

公共服務關乎民生，連接民心，是民生福祉的直接體現。富順縣人社系統以建設人民群眾滿意的“溫暖人社”為抓手，聚集群眾多元需求，從細微處著眼，從細節事入手，用實際行動打通群眾辦事的堵點和難點。

“網上認證真的太方便了，我們再也不用為養老金領取資格認證來回折騰了?！蓖诵堇先死钇牌砰_心地說。從“門難進、事難辦”到“一窗口、不見面”，從“最多跑一次”到“一次都不用跑”，富順縣積極落實人社領域“清事項、減材料、壓時限”，大力推廣使用手機客戶端，提供“一站式”服務、全程代辦服務、特殊情況“上門辦”服務，有效解決服務群眾“最后一公里”問題。目前，實現10 項“一件事”打包辦、46 項事項“川渝通辦”、107 項事項“一窗辦”，辦理時限壓縮了60%，政務一體化平臺辦件好評率為100%。

針對特殊辦事群體，富順縣人社系統各窗口單位還專門設置了導服臺和黨員志愿服務點，開設了老年人、殘疾人等特殊群體“綠色通道”，提供優先接待、免叫號、免排隊、優先辦理等服務。

一系列有力有效的措施，既為群眾辦事帶來幸福感、獲得感，也印證著人社系統夯實行風建設，提升治理效能的堅實腳步。2023 年，富順縣人社局獲評“全省‘溫暖人社’三年行動表現突出單位”，富順縣就業局獲評“四川省人力資源社會保障系統先進集體”。