構建“345”典型選樹長效機制 持續培育和踐行社會主義核心價值觀

▊ 文/楊春香

先進典型是踐行社會主義核心價值體系的先鋒模范，具有強烈的示范、鼓舞和引導作用。冀中能源股份有限公司東龐礦黨委以模范選樹作為思想政治工作的重要抓手，扎實推進“愛在東龐”模范評選活動常態化、制度化，成功構建“345”典型選樹長效機制（著眼“三個環節”，搭建“四大平臺”，設立“五個道德大講堂”），在全礦形成了“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的濃厚氛圍，有效推動了社會主義核心價值觀的落地生根，激發了干部職工主動擔當作為、甘于奉獻的內在動力，為實現企業高質量發展提供了強大的精神動力和思想保障。

一、著眼“三個環節”，多角度、多層次挖掘先進典型

東龐礦黨委著眼“發現”“評審”“深挖”三個環節，努力發掘普通干部職工身上的閃光點，多視角、全方位選樹各類先進典型，全礦50個黨支部積極參與，每季度從安全生產、增產增收、降本增效、育新突破、管理創新五個方面類型評選出25個、全年共評選出75名先鋒人物和集體，呈現出先進典型源源不斷涌現的大好局面。

一是著眼“發現”，海選出基層典型。以“愛在東龐”為評選活動的主基調，礦黨委本著“公平、公正”的原則，組織開展廣泛的選樹活動，經基層單位推薦、組委會審定、公布等程序，在全礦最大限度挖掘各條戰線、各個崗位、各項工作中涌現出的敢于擔當、作風過硬、業績突出的先進典型。充分發動干部職工積極發現身邊的典型，推薦心目中的榜樣，并把典型選樹成效作為衡量一個基層支部工作水平的重要標志，每月考核通報，每季總結考評，形成自下而上層層推薦、自上而下逐級挖掘的長效機制，使人人身邊都有典型可學，人人都有機會成為先進典型。同時，黨群干部通過“走轉改”活動，深入聯系點進行實地調研，主動發現職工群眾的閃光點，及時總結提煉，確保典型選樹的鮮活性。

二是著眼“評審”，選拔出道德模范。礦黨委采用“二審一公示”方式進行篩選，在保證海選出各種典型人物的真實性的基礎上，優中選優、好中取好，讓先進典型能夠“站得住”“立得穩”。首先，由安檢科、調度室、技術科、財務科、企管科、工會等職能部室對海選人員進行初步審查；然后，由宣傳部牽頭組織部、工會等黨群部門對海選人員進行綜合審定，篩選產生入圍人選；最后，再將人員名單反饋到人員所在單位，進行公示，公示沒有異議的人員，才能進入最終人員名單，確保每一個道德模范都可信可學。2022年，全礦累計選樹75名“愛在東龐”道德模范，以榜樣的力量帶動全礦干部職工出色完成了各項生產目標任務。

三是著眼“深挖”，凝練典型亮點。在對評選出來的百名人物進行典型宣傳時，礦黨委組織專人對先進事跡進行深度挖掘，用平實的語言闡釋深刻的道理，用真實的事例襯托典型人物高尚的情操。在開展個人選樹的同時，還注重培養愛礦敬業的先進集體，黨員、勞模、青年等八支志愿服務隊堅持每月活動不斷線，先后開展志愿服務活動百余次，進一步弘揚了真善美，凝聚了正能量，持續擴大了典型選樹的影響力。

二、搭建“四大平臺”，點亮先進典型的模范事跡

選樹典型的目的就是要把他們的事跡宣傳出去，營造昂揚向上、銳意進取的濃厚氛圍。東龐礦黨委高度重視先進典型的宣傳，通過組織宣傳策劃，大力實施品牌戰略，不斷打造先進典型的“拳頭產品”，真正弘揚道德的偉大力量。

一是打造內部宣傳平臺，營造宣傳聲勢。礦黨委遵循“大張旗鼓，內部叫響”的原則，全面宣傳先進事跡，搭建起“網、微、報、電、板”五位一體宣傳模式，通過傳統和新型相結合的宣傳模式，將榜樣的力量發揚光大。2022年，充分利用“線上+線下”內部媒體傳播矩陣，先后對榮獲全國工人先鋒號的李金虎創新工作室、河北省青年“五四”獎章提名者劉永鈺、河北省國資委評選的“冀青之星”馬洪飛、首屆“邢臺工匠年度人物”胡文鵬等模范先進人物和集體進行全方位的宣傳報道，不斷傳播正能量，匯聚強大思想動能。

二是拓展外部宣傳平臺，做好外部推廣。主動加強與新聞媒體的溝通，積極參與新聞媒體開展的各類主題宣傳活動，力求“上大報、上頭條、上專題”。加強與多家新聞媒體的深入溝通，集中報道全礦選樹出的各級各類先進典型，以擴大宣傳覆蓋面和社會影響力，樹立企業良好的社會形象。其中，李金虎創新工作室榮獲“全國工人先鋒號”的事跡被多家省級及以上媒體報道，在社會層面產生了較大的影響力。

三是搭建向上級推薦平臺，擴大典型影響。在典型宣傳推廣的過程中，礦黨委注重發掘具有較強影響力的典型苗子，并積極向河北省國資委、邢臺市以及冀中能源集團、冀中股份公司等上級部門推薦。在礦黨委的不懈努力下，2022年，李金虎創新工作室獲得“全國工人先鋒號”榮譽稱號，洗煤廠團支部獲得全國煤炭行業五四紅旗團支部榮譽稱號，胡文鵬榮獲首屆“邢臺工匠年度人物”稱號，李建平、張明剛和東龐礦李金虎創新工作室等27個個人和集體獲得冀中股份公司榮譽稱號。

四是舉辦事跡報告會，宣傳典型事跡。礦黨委對評選出的75名“愛在東龐”道德模范進行優中選優，精心選取出18名最具代表性的先進典型，進行再挖掘、再提煉、再創作。舉辦典型事跡報告會，從全礦挑選擅長演講的職工對18名典型代表的先進事跡進行精彩講述，受教育員工達2000余人次，進一步讓職工感受到榜樣的巨大力量，最大程度發揮了先進人物的示范引領作用，達到了“用身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人”的目的。

三、設立“五個道德大講堂”，讓榜樣的事跡“飛入尋常百姓家”

東龐礦黨委圍繞“道德講堂”活動目標，結合實際，把“道德講堂”建設擺在突出位置，將“道德講堂”建設和業務工作同部署、同落實、同考核。

一是不斷創新“道德講堂”工作機制。拓寬建設渠道，豐富建設內容，延伸建設內涵，形成主要領導親自抓、分管領導靠上抓、職能部室具體抓、干部職工全參與的“道德講堂”建設格局。

二是完善“道德講堂”日常管理。根據“道德講堂”每千人1個的建設標準，成立老年大學、職工食堂、動力科、洗煤廠和后勤公司五個道德大講堂?！暗赖轮v堂”小組成員由支部書記、車間工會主席和團支部書記組成，具體負責“道德講堂”建設日常性工作，確?！暗赖轮v堂”建設工作有序開展。

三是定期舉辦“道德講堂”宣講活動。在“道德講堂”設立固定主持人、招募兼職宣講員，并安排宣傳部對宣講員進行理論和宣講實踐培訓，提升宣講能力。定期舉辦宣講會，將先進典型的事跡進行傳頌，激勵廣大干部職工家屬投身到礦山安全發展中來。

東龐礦黨委通過扎實推進“愛在東龐”典型選樹活動，構建“345”典型選樹長效機制，著力在深度和廣度上下功夫，及時捕捉職工的道德光輝、思想光輝和奉獻光輝。通過大力宣傳表彰，營造了見賢思齊的濃厚氛圍，激發了廣大職工安全生產的工作熱情，切實發揮了培育和踐行社會主義核心價值觀對實現企業高質量發展的引領作用。