以思想政治工作賦能國企改革發展的探索與實踐

▊ 文/王慶州

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的“生命線”。新形勢下，國有企業改革發展任務艱巨、生產任務重、安全壓力大、工作節奏快，給思想政治工作帶來了嚴峻的考驗和挑戰。這要求國有企業必須認真貫徹落實習近平總書記關于加強和改進思想政治工作一系列重要論述，把思想政治工作擺在首要位置，統一思想、凝心鑄魂，激發廣大黨員干部和職工群眾踔厲奮發、勇毅前行，著力構建和諧穩定的勞動關系，為推動企業高質量發展提供堅強的思想和政治保障。

一、以理論武裝為引領，強思想壯筋骨

思想是行動的先導。要堅持以黨的二十大精神為指引，旗幟鮮明講政治，強化政治理論學習，從思想引領上武裝頭腦，提高廣大黨員干部和職工群眾的綜合素質和應急處突能力。

一是厚植理論修養。要始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，將其作為推動工作的強大思想武器，進一步明確學習目標，壓實學習責任，充分利用“三會一課”、中心組學習、專題讀書班、專題黨課等不同載體，統一思想、統一意志、統一行動，讓黨員干部帶頭學、領導班子集中學、生產骨干主動學蔚然成風，不斷增進對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，更加堅定捍衛“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

二是深刻領會內涵。充分發揮廣播、網站、微信公眾號、電子顯示屏等宣傳媒體矩陣優勢，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想精髓和豐富內涵，學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，以史為鑒，學史勵志，學史鑄魂，引領黨員干部和職工群眾思想同心、目標同向、行動同步，擰成一股繩、上下一條心，加快推進企業高質量發展。

三是注重成果轉化。在理論學習上，要帶著問題學、聯系實際學、深入思考學，做到學思用貫通、知信行統一，鞏固主題教育學習成果，并將其迅速轉化為服務國有企業高質量發展的強大動力，努力在完善機制體制、提高現場管理水平、強化經營管理能力等方面做好“后半篇文章”，指導實踐、推動工作，持續夯實安全生產根基，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動各項任務目標取得新勝利。

二、以頂層設計為統領，強質量提質效

思想政治工作事關國企改革發展大局，要從源頭狠抓頂層設計，以更加務實的舉措、更加過硬的作風、更加堅定的信心，找準切入點和結合點，對癥下藥治“頑疾”，全面提升工作質效。

一是明確工作方向。習近平總書記指出，思想政治工作從根本上說是做人的工作。新形勢下，要緊密結合國企改革發展形勢，超前謀劃、科學研判，探索思想政治工作規律和要求，發揮多媒體優勢和作用，精準提出“時空談心”“視頻對話”“網絡連線”等新思路新舉措，著力搭建與職工群眾面對面溝通交流的橋梁紐帶，開辟“直通車”，構建和諧穩定的勞動關系。

二是優化隊伍結構?；疖嚺艿每烊寇囶^帶。要不斷優化思想政治工作人員結構，將責任心強、業務高的思想政治工作干部選拔到崗位，提升戰斗力、凝聚力和向心力。定期組織心理疏導專項培訓班，掌握思想政治工作新知識、熟悉新領域、開拓新視野，提高綜合業務素質。加強調查研究，貼近基層、貼近實際、貼近群眾，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，提高思想政治工作水平和能力。培養永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，迎難而上，不斷開創思想政治工作新局面。

三是拓展思政渠道。新形勢下，思想政治工作面臨嚴峻考驗，必須堅持守正創新，在開展談心談話、溝通交流、心理疏導等各項工作的基礎上，立體化、全方位、多層次發揮“互聯網+思政”優勢，不留死角“查”問題，鐵心硬手“治”問題，火眼金睛“督”問題，不斷拓寬渠道，以科學完善的工作機制，進一步加強和改進思想政治工作，堅定干群隊伍戰勝困難、攻堅克難的信心和勇氣，敢啃硬骨頭、勇趟深水區、能打攻堅戰。

三、以融入中心為原則，強服務精掌控

當前，國企改革發展任務依然艱巨，要堅持把思想政治工作融入企業中心任務服務大局，同研究、同部署、同落實、同考核，以硬舉措服務中心，加快推動企業高質量發展步伐。

一是融入安全生產。安全工作是一切工作的基礎，要將思想政治工作融入安全管理全過程，加強國有企業專職安全監管人員和機關職能部門的思想政治教育業務培訓和技能提升，講責任、講擔當、講實干，促使職工認清形勢，壓實責任，加強對企業安全生產措施、安全生產責任、安全生產設施設備等環節的監督監管。突出對一線崗位操作人員的思想政治教育，認真摸排、掌控安全不放心人員，分類管控，嚴禁帶著隱患、帶著情緒上崗作業，從源頭堵塞管控漏洞。通過安全警示教育、現場說法、知識競賽等多種形式，讓廣大職工自覺履行崗位職責，遵守安全操作規程，增強安全防范意識，提高安全生產知識和操作技能，營造良好的安全氛圍。

二是融入經營管理?？茖W的經營管理是推動企業高質量發展的主要路徑。要牢牢牽住經營管理的“牛鼻子”，樹牢“過緊日子”的思想，發揚艱苦奮斗的精神，將思想政治工作融入企業精細化管理，健全完善各項規章制度，把“軟指標”變為“硬約束”。用精細化管理的標準干好每項工作，抓好每項細節，完成每項任務，激勵干群隊伍干事創業的積極性和主動性，養成“人人關注成本、事事核算成本、處處節約成本”的行動自覺，推動企業經營管理跑出“加速度”。

三是融入勞動競賽。思想政治工作要圍繞國有企業改革發展目標，常態化開展勞動競賽、技術比武等群眾性活動，統一思想凝聚共識，齊心協力渡難關，奮力爭先創高產。發揮群團優勢，深入生產現場慰問鼓勁、慶功賀喜，發放物質獎勵，激勵干勁、鼓舞士氣，動員廣大黨員干部和職工群眾始終保持“功成不必在我、功成必定有我”的堅定決心和責任擔當，立足當前、著眼長遠、真抓實干，努力為國企改革發展貢獻應有力量。

四、以人文關懷為保障，強幫扶聚合力

江山就是人民，人民就是江山。要堅持以職工為中心的思想，深刻領悟“權為民所賦，權為民所用”的真諦，把職工群眾放在高位，全心全意服務職工群眾，引領社會新風尚。

一是調查研究?！耙恢σ蝗~總關情”。思想政治工作干部要圍繞職工群眾急難愁盼問題，發揮調查研究“重磅”作用，一件件梳理問題，一條條研究問題，一項項解決問題，察民情、聽民聲、重民意，與職工群眾“同坐一條板凳”，面對面談心談話，厚植為民情懷，扎實開展“我為群眾辦實事”活動，按照“大事立項，小事上賬”的原則，強化督導落實，實時跟進，傳遞正能量，提升職工的幸福感、獲得感和安全感，打通服務職工“最后一公里”。

二是精準幫扶。著力解決職工群眾的民生大事和關鍵小事，建立困難職工登記臺賬，實施“一對一”包保，推行常態化幫扶，動態掌控，實行菜單式、銷號制管理。通過困難職工日常救助、職工大病醫療互助救助、困難職工應急救助等實打實的幫扶措施，解決職工后顧之憂。以“時時放心不下”的責任感，為職工群眾解疑答惑、滿足訴求、傳遞溫暖，讓廣大干部職工群眾切身感受到企業領導的殷切關懷，凝聚干事創業合力，營造風清氣正的政治生態。

三是文化聚力。繼承和弘揚中華民族優秀傳統文化是思想政治工作的重要使命。要倡導健康文明的生活方式，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，定期組織開展籃球、乒乓球等各類文體賽事，激發廣大干部職工的活力，鼓舞立足崗位做貢獻的斗志。圍繞企業改革發展主題組織開展大反思、大討論活動，人人談認識、談感受，撰寫心得體會，提建議、促落實，挖潛力、增效益，增強廣大黨員干部和職工群眾的主人翁意識，為國有企業穩健運營提供堅強有力的保障。