發揮黨建賦能作用促進業務高質量發展

穆嬌嬌

新時代以來，國內外經濟形勢愈加復雜，企業面臨各種“黑天鵝”“灰犀?！笔录?。百年未有之大變局下，市場的不確定性因素陡然增強。為了克服這一問題，在黨的領導下，企業的黨建工作成為掌舵、壓艙的重要路徑。企業黨建工作可以幫助企業建立和諧的勞動關系，增強員工凝聚力和企業向心力，提高企業的創新能力和核心競爭力，推動企業實現高質量發展。

一、黨建與企業發展的關系

黨建與企業發展相輔相成、緊密相連，在企業管理中具有不可替代的作用。第一，思想引領方面。黨組織通過組織開展各種形式的思想政治教育和活動，為企業員工提供先進思想和文化的引領，幫助員工更好地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。第二，組織建設方面。黨組織在企業中具有組織的力量，可以帶領員工建立起一支忠誠、奮發、團結的隊伍，推動企業走向科學、規?；?、高效化的發展路徑，從而提高企業的經濟實力和競爭力，更好地推動企業的發展。第三，管理優化方面。黨組織在企業管理中發揮著重要的作用，可以積極推動企業實現管理優化和制度建設，極大地提高企業的效率和管理水平。并通過完善社會責任體系和推行可持續發展戰略，提高企業的社會形象和公信力，從而為企業與社會之間的和諧共處提供良好的基礎。因此，加強黨建工作是企業實現高質量發展的必經之路[1]。

二、黨建引領企業業務開展存在的問題

（一）理念不到位

理念不到位的問題表現在企業對黨建工作的認識停留在形式主義層面，將其視為一項政策性任務而缺乏深入理解。企業在黨建工作中可能僅注重黨組織的數量而忽視質量，過分追求“帽子”的形式主義作風，而忽視了思想引領和文化建設的重要性。企業往往只把黨建工作當作一項需要完成的任務，不深入理解其內涵和意義，并未將其納入企業發展戰略的重要組成部分。同時，企業在開展黨建工作時往往缺乏投入和精力，使黨建工作無法深入企業的各個領域，沒有產生實質性的影響力和推動力，無法真正為企業的業務開展提供有效的引領和支持。

（二）方法不得當

一些企業過于注重黨建會議、報告等數量，而忽視了質量。他們可能將黨建工作僅限于組建黨組織、開展一些形式化的活動，如組織黨員培訓、開展黨內民主生活會等，而忽視了對黨員的思想引領、職業培訓以及個人發展的關注。同時，一些企業在黨建工作中缺乏思想引領的深入，注重行政性的工作安排，而忽視了對黨員的思想教育和精神激勵，導致黨員的思想覺悟和道德水平無法得到有效提升，影響了企業整體文化的建設。

（三）機制不完善

黨建工作需要有明確的責任分工，明確各級黨組織和相關人員在黨建工作中的職責和任務，但一些企業在這方面做得不夠充分。缺乏明確的責任分工會導致黨建工作的推進無序，各級黨組織和相關人員在黨建工作中缺乏主動性和積極性，影響了黨建工作的開展。并且，黨建工作需要有監督機制來確保各項工作的落實和效果的評估，但一些企業缺乏有效的監督機制會導致黨建工作的執行不到位，工作只停留在表面，難以取得實質性的成果[2]。

（四）與企業特點脫節

每個企業都有其獨特的業務特點和面臨的市場競爭環境，但一些企業在黨建工作中可能沒有充分考慮到這些特點。某些企業在黨建工作開展中，盲目地照搬別人的經驗或者簡單地將黨建工作當作例行公事來開展，缺乏對市場變化的敏感性，沒有與企業的實際情況相結合，導致黨建工作缺乏針對性和實效性。并且，一些企業在黨建工作中過于注重宏觀層面的建設和發展，忽視具體執行層面的需求和參與，導致黨建工作與企業發展的實際存在脫節現象[3]。

三、推進黨建工作與企業業務深度融合措施

（一）加強黨建工作領導和組織建設

企業應將黨建工作擺在發展戰略的重要位置，成立領導小組，設立專職機構或崗位，加強黨支部建設和領導，建立考核和獎懲機制，并加強宣傳倡導。這些措施對于促進黨建工作與企業業務的深度融合、提升企業的組織建設和思想引領水平具有重要意義。企業應建立完善的黨建工作體系，充分發揮黨支部的領導核心作用，加強對黨員和員工的教育和培訓，推進企業文化建設和黨風廉政建設，進一步提升企業的核心價值觀和社會責任感。同時，企業應加強對員工的關懷和激勵，打造良好的員工體驗，提高員工的歸屬感和忠誠度，促進企業的長期穩定發展。企業應重視黨建工作，將其納入企業的發展戰略和日常管理之中。只有不斷加強黨建工作，增強企業的組織力和凝聚力，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現企業的長遠發展和和諧共贏。

（二）深入調研企業特點與員工需求

一方面，通過組織員工調查問卷、個別訪談等方式，了解員工對黨建工作的期望和需求。具體調研內容可以包括員工對黨員干部的工作能力和服務態度的評價，對企業發展中存在的問題的反饋以及對黨建工作的建議和期望。通過這些調研，能夠全面了解員工對黨建工作的需求和期待，為后續的黨建工作提供有針對性的解決方案。另一方面，企業應主動了解市場的動態和行業的發展趨勢，在此基礎上分析企業的業務特點和所處的競爭環境。通過調研和分析，能夠更好地認清企業所面臨的挑戰和機遇，為黨建工作提供相應的方向和策略。此外，結合市場調研和行業分析的結果，開展行業專題講座、創新創業培訓等活動，推動黨建工作與企業業務的深度融合[4]。

（三）創新黨建工作內容和形式

為推動黨建工作與企業業務深度融合，可以組織行業講座、實踐調研和創新培訓等活動，滿足員工的學習需求，提升專業素養和創新能力。黨員應積極參與社會責任項目，組織黨員參與社區服務、環?；顒雍头鲐殠屠?，踐行黨員的先進性與黨建工作的意義。建立黨員大數據平臺，實時監測黨員發展情況，及時解決問題和困難，提升黨員參與度和活躍度。建立黨建工作的微信公眾號和企業社交平臺，加強黨建工作與員工的互動和溝通，傳遞重要信息、學習資源和活動安排，增強員工與黨建工作的聯系和參與度。這些措施能夠有效推進黨建工作與企業業務的深度融合，提升組織建設和思想引領水平，實現企業的全面發展和可持續發展。

（四）構建企業黨建與經營業務融合機制

企業可以設立黨建工作領導小組或委員會，由企業高層領導親自牽頭，負責統籌協調黨建工作與經營業務的發展。領導小組或委員會應定期召開會議，研究部署黨建工作與經營業務的融合方案，并監督落實。鼓勵黨員干部發揮黨建資源的優勢，積極參與經營業務，并將黨建理念和精神融入企業的核心業務中，為企業創造價值和競爭力。同時，將黨建工作納入企業績效考核體系中，設立黨建工作的考核指標。根據這些指標，對各部門、單位和基層黨組織的黨建工作進行評估和排名，激勵干部和黨員積極開展黨建工作。通過考核結果，對黨建工作成果進行激勵和獎勵，對問題進行糾正和改進，推動黨建工作與經營業務融合的深入發展。

四、結語

綜上所述，要加強黨建工作的領導和組織建設，深入調研企業特點與員工需求，創新黨建工作內容和形式，構建企業黨建與經營業務融合的機制。通過有效地將黨建工作與企業發展相結合，可以實現黨建賦能企業的目標，推動企業高質量發展。