一位“80后”計量女職工的初心和堅守

徐璐 李琳

魯觀娜

國網冀北營銷服務中心

檢定配送部副主任

從2007年參加工作以來，她始終以事業為中心，本著精益求精、求實奉獻的精神，將滿腔熱情和聰明才智投入到崗位工作中，她就是營銷服務中心檢定配送部副主任魯觀娜。在營銷服務中心的九年間，她從一名普通技術人員成長為德才兼備的創新型、復合型電能計量技術管理人才。魯觀娜將每一項工作任務都視作自己學習成長的階梯，不斷學習電能計量檢定檢測前沿技術，努力提高計量業務的服務水平，只為在營銷服務領域奉獻一份自己的力量。

攻堅克難的“計量者”

工作中魯觀娜勇于直面困難，每每遇到挑戰性工作，她總能找到解決問題的突破點。2018年下半年，集檢統配任務量急劇攀升，技術進步開始加速，運維難點開始轉移，在克服了人員嚴重不足的情況下，檢定配送部啟動了單相線、三相線和終端線的加班作業模式。據統計，7到11月的檢定配送量為上半年總量的3.1倍，最終圓滿的完成了工作。

在搶險救災、重點民生工程保障、設備技術升級換代等急、難、險、重任務面前，魯觀娜始終踐行“人民電業為人民”的宗旨，2023年為支撐供電服務提升，她所在的部門，實施“7×16”小時生產，設備供應量達往年的2倍，超前完成老舊計量設備升級改造設備供應任務。對魯觀娜來說，無論在工作中遇到何種困難，有效解決問題才是最為關鍵的。不斷地突破自己、挑戰自己，讓自己變得更好，是她不懈的追求。

實干篤行的“耕耘人”

在魯觀娜來看，工作質效的提升不僅要有先進的技術和設備，還要有一支過硬的隊伍?！芭W習、勇于創新”是她對自己班組的不變要求。她大力開展班組創新活動，營造全員創新氛圍，以“一專多能、一人多用”為目標，加大對員工的培養力度，采用取證培訓、專家講堂、員工技術討論會等多種形式，深化員工對計量檢定等專業知識技能的掌握，倡導員工深入開展電能計量器具技術規范、自動化檢定系統原理和運維技術的研究。

魯觀娜帶領班組擬定“自主創新”活動方案，通過采取“問題導向，頭腦風暴”、“創新課堂、全面提升”、“科技落地，成果轉化”三步走模式，實現班組創新活動的閉環管理，強化科技創新實踐，大力開展科技攻關和新技術、新材料、新工藝的推廣應用，進一步強化班組科技創新實踐，提高核心競爭力。

在她的帶領下，她所在班組先后獲得了諸多榮譽，有效激發了大家創新、創效的意識，充分調動了部門人員發現問題、思考問題、解決問題的自覺性與熱情，使班組創新能力和隊伍素質不斷提升。

踐行初心的“奉獻者”

工作中的魯觀娜積極推動業務發展，主動作為，常常在生產一線見到她忙碌的背影。在同事眼中，魯觀娜認真努力、一絲不茍，總有一股不把工作做好不罷休的勁頭。同事們開玩笑的說：“在魯主任身上，我們學到很多，特別是她對工作的態度?！弊阋钥梢婔斢^娜對工作認真負責的態度。在她的帶領下，大家的凝聚力、創造力和戰斗力也有了顯著的提升。

生活中，她又以妻子、母親的身份展現出了溫柔、賢淑的一面，把家里打理的井井有條，小家庭和諧且溫馨。對她而言，家庭是她最堅強的后盾。

“干一行愛一行，愛一行學一行，學一行專一行，只要認真踏實做好本職工作，即使平凡的崗位也能綻放出精彩”，這就是魯觀娜。她一步一個腳印，一步一個臺階，每一步都走的踏踏實實。她的夢想很大，大到想為國家繁榮復興貢獻力量；她的夢想很小，小到只想把每一項工作做到位。