人力資源配置
- 后疫情時代商業銀行人力資源配置優化研究
商業銀行人力資源配置的一大關鍵手段。在評估后疫情時代金融行業變革趨勢的基礎上，探究疫情防控常態化趨勢下商業銀行基層網點人力資源配置現狀、面臨的困境，并基于信息化視角對后疫情時代商業銀行人力資源配置提出相應的對策，以期為我國商業銀行可持續成長提供理論和實踐的雙重參考。關鍵詞：后疫情時代；商業銀行；人力資源配置中圖分類號：F830.33文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2024）03-0055-05DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2
中國市場 2024年3期2024-01-27
- 區塊鏈技術在企業人力資源配置的應用路徑研究
建了企業人力資源配置“四元主體”模型，并通過價值共創理論對該模型進行了解釋，并對區塊鏈技術應用的潛在風險進行了分析。研究表明，區塊鏈技術在企業人力資源配置中可以降低人力資源配置的社會總成本，帶動企業生產創新能力提高。關鍵詞：圖譜共現 價值共創 人力資源配置 區塊鏈技術中圖分類號：F240? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）08-278-04一、引言數字經濟已成為我國經濟社會未來發展的重點領域?！拔锫摼W”和“數字經濟”要與未來實體經濟相
經濟師 2023年8期2023-08-29
- 企業集團成長和人力資源管理的關系分析
業發展 人力資源配置 管理策略中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-263-02一、人力資源管理在企業集團成長中的地位（一）提升企業盈利水平，降低企業成本人力資源管理的水平與企業最終的盈利水平息息相關。這種關系體現在三個方面：首先，人力資源管理對于提高人才質量有至關重要的作用，在以人才強國戰略為國策的今日，先進的人力資源管理模式能夠幫助企業引進適合的人才，提高企業的人才任用率及員工個人的勞動效率，從而提高整個企業集
經濟師 2023年7期2023-07-21
- 平臺經濟下的企業人力資源配置新趨勢探討
入，企業人力資源配置也受到管理人員和基層員工高度重視。突出平臺經濟下企業人力資源配置新趨勢，使得企業人力資源配置面臨的風險問題可以得到有效處理。文章側重分析平臺經濟下企業人力資源配置，簡要概述平臺經濟與人力資源配置，明確平臺經濟下企業人力資源配置的必要性，根據平臺經濟下企業人力資源配置面臨的問題提出關聯措施。彰顯平臺經濟下企業人力資源配置新趨勢，賦予企業人力資源配置一定創新內涵。關鍵詞：平臺經濟；企業；人力資源配置中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A?
中國市場 2023年18期2023-07-10
- 建立企業內部人才市場實現人力資源配置的優化管理
才市場；人力資源配置；優化管理 一般來說，隨著企業規模的不斷變化，人力資源配置是基礎性的工作。企業的持續發展對人力資源配置工作提出了更高的要求，如果企業人力資源配置工作沒有與時俱進，則會直接影響企業的發展與進步。為了提升企業整體工作效率，企業建立內部人才市場具有必要性。本文主要站在企業發展以及人力資源合理配置角度闡釋如何通過建立內部人才市場實現企業升級發展。 （一）企業對內部人才市場工作不重視。當前，部分企業在轉型發展的過程中盡管已經認識到了人才的重要性，
科學導報 2022年71期2022-11-10
- 優化軌道交通網絡化運營的人力資源配置初探
運營背景人力資源配置新形勢，對軌道交通網絡化運營之下的人力資源配置優化舉措進行深入探究。 關鍵詞：軌道交通;網絡化;運營;人力資源配置 我國城市軌道交通建設迅速發展，交通網絡日益豐富，很多城市的軌道交通系統已經進入了網絡化運營階段，充分利用網絡技術，靈活調度與管理軌道列車，大大提升了軌道列車運行有效性與安全性。傳統軌道交通運營模式中，主要為單線獨立運行，各線路之間不能交互，單線路的情況難以滿足乘客的出行需求，這種情況一直到多線路運營時代的來臨而有所改善
中國集體經濟 2022年12期2022-05-23
- 國企改革人力資源配置創新探索
企改革中人力資源配置創新的制約因素，進而結合筆者自身經驗提出了幾點改進建議，供參考。關鍵詞：國企改革;人力資源配置;創新一、人力資源配置的理論回顧（一）人力資源配置的內涵人力資源配置所指的是通過系統化的考核、選拔、錄用以及培養方案，為企業的經營與發展需求搜羅各類人才，并將其安排至適合的崗位中，真正意義上的做到人盡其才，以此來促進企業經濟效益的不斷提高。企業的人力資源配置大致可被分為以下三個層次：首先，有選擇性地獲取人力資源，由于人力資源管理機制中所承載的知
中國民商 2022年3期2022-05-18
- 招聘視角下醫院人力資源配置成本分析
成本 人力資源配置 中圖分類號：F240? 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2022）04-256-02 一、優化招聘合理配置人力資源的重要性 醫院良好的發展前景離不開精湛的醫療技術和良好的科研平臺的全面發展，人才的多樣性、專業性為醫院的和諧長效發展保駕護航。結合當下醫院在做大的基礎上不斷地做優、做強，這就要求我們在招聘人才時作準招聘定位，建立符合本院發展需求的招聘制度，規范合理的招聘流程，簡化操作步驟以及由多種人才組成的評委組，優質高效
經濟師 2022年4期2022-04-19
- 發揮干部人事檔案在人力資源管理中的作用淺析
用，優化人力資源配置。本文以臨沂市公路事業發展中心為例，結合干部人事檔案管理工作實際，簡要分析了干部人事檔案管理與人力資源管理二者之間的關系，闡述了干部人事檔案在人力資源管理中的價值和作用，提出了新時代改革干部人事檔案管理，更好地發揮其作用的建議。關鍵詞：檔案管理;人事檔案;人力資源配置干部人事檔案是指各級黨委（黨組）組織人事等部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作
蘭臺內外 2022年3期2022-03-10
- 淺談企業經濟學在人力資源管理中的應用
業文化;人力資源配置;應用本文索引：韓嘉揚.[J].商展經濟，2022（01）：-140.中圖分類號：F279.73 文獻標識碼：A1 企業經濟學與人力資源管理企業經濟學所研究的內容為企業內部管理中的問題，是對企業內部管理問題進行的一些分析研究，及其對金融、物流、貿易、營銷等一些企業層面問題的研究，企業經濟學是經濟學的重要分支，其主要研究對象為企業。人力資源管理的相關內容，從字面意義可以看出，即對人員進行相應的管理，對人力資源進行科學合理的利用，以不斷優化
商展經濟·上半月 2022年1期2022-01-23
- 分級診療背景下醫院人力資源配置的合理性研究
度下醫院人力資源配置現狀進行了分析，發現基層醫療衛生機構的專業人才數量少、業務水平有待提升，且配套的激勵機制并不健全。針對上述問題，本文提出了相應的對策，旨在為分級診療背景下醫院人力資源配置的合理性提供參考意見。關鍵詞：分級診療;醫院;人力資源配置;合理性人力資源是醫療機構運行結構中的重要組成部分，也是決定醫院醫療服務水平的決定性因素之一，在醫療市場競爭日益激烈的今天，要提升人力資源的地位。目前在我國醫療服務體系中，優秀的醫療人才多集中在三甲醫院和一線城市
中國民商 2021年10期2021-11-03
- 公立醫院一院多區建設人力資源配置研究
院多院區人力資源配置，是擺在醫院管理者面前的一個難題。文章通過分析某省三甲醫院新院區人力資源配置問題，探討公立醫院一院多區人力資源配置解決方案。[關鍵詞]公立醫院;新院區;人力資源配置[作者簡介]徐 鵬，南昌大學第一附屬醫院人事處副處長，研究方向為人力資源管理;黃 霞，南昌大學第一附屬醫院黨委委員、人事處處長，研究方向為醫院管理;徐思詩，南昌大學第一附屬醫院教務處，研究方向為醫院管理。（江西南昌 330000）一、公立醫院一院多區發展隨著醫療衛生體制改革的
老區建設 2021年16期2021-09-26
- 工會組織在人力資源管理中的影響分析
會組織;人力資源配置前言：在經濟社會快速發展的當下，對勞動力數量與質量的管理正逐漸引發人們的重視，為促進企業內部人力資源的管理效果，相關人員應逐漸加強對工會組織的重視力度，即利用良好的工會組織建設來促進其人力資源的各環節發展。一、工會組織對人力資源管理的作用一般來講，企業內部的工會組織會對人力資源的發展與管理產生較大影響。一方面，在員工培訓的組織上，良好的工會組織可提升該項活動的針對性，而員工培訓就是要將員工發展目標與企業組織目標相結合，利用有組織的訓練與
家園·電力與科技 2021年8期2021-09-10
- 關于建筑工程質量常見問題的思考
信體制;人力資源配置;主體責任;質量監督一、質量管理體系不健全一是由于建筑行業的特殊性，職業者流動性較大，新聘任的基層管理者，對新單位的質量管理體系與管理模式還未適應就立刻上崗履職，造成不同的管理模式相互碰撞。二是企業、項目的質量管理體系沒有形成一個長效的管理機制，僅限于內業管理的組成部分，在實際工程建設中并未起到作用。建議：首先，各參建企業要建立一套健全的質量管理體系，對工程質量進行有力的管理、監控。然后項目上就要根據各自企業的質量管理體系建立一套健全完
錦繡·中旬刊 2021年4期2021-07-16
- 國有企業內部人力資源配置的若干思考
慣影響，人力資源配置仍在人治的軌道上運行。文章以Z公司為例，分析了國有企業面臨的人才發展困境，思考和探討該公司通過整合職能交叉重疊部門、優化人員配置、完善人才激勵機制等一系列措施，對挖掘內部人才存量、解決結構性超缺員問題、激發隊伍活力方面的影響，為類似企業提供參考?！娟P鍵詞】人力資源配置;結構性缺員;雙選【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）03-0181-03人才是創新驅動發展的核心要素和主導力量。近年
企業科技與發展 2021年3期2021-06-15
- 人力資源配置模式與作用探析
關鍵詞：人力資源配置;作用;模式一、人力資源配置作用（一）發揮企業資源能力。從實質上來看，企業已成為了一個資源集合，通過將各種獨特資源整合產生能力，以占有企業當前市場資源，并謀取企業長遠效益。這種特殊資源，主要包括到公司人力資源、研發技術、經營手段、管理能力、公司品牌形象等內容上，而公司人力資源作為所有資源的基礎，直接決定了公司所有資源的數量與品質，從而直接關系到公司綜合競爭能力。在資源高度聚集的環境下，公司就擁有了相應的生產力，而這樣的生產力在自然狀況下
科技研究·理論版 2021年20期2021-04-20
- 國有煤炭企業人力資源配置改革現狀及對策
業應創新人力資源配置，提高人力資源管理效率，為企業改革提供人才保障。本文通過對國有煤炭企業人力資源配置現狀進行分析的基礎上，提出進一步優化國有煤炭企業人力資源配置改革工作的若干對策。關鍵詞：國有煤炭企業;人力資源配置;現狀;對策目前，我國多數的國有煤炭企業在選人用人方面仍沿用著內部招聘、內部選拔的模式，限制了一些有能力的人才進入國有煤炭企業的機會。而多數的國有煤炭企業仍存在計劃經濟體制下的“大鍋飯”模式，人力資源配置不夠合理，獎勵機制不夠靈活，使得員工逐漸
中國民商 2021年3期2021-04-06
- 企業項目管理中人力資源配置的應用
體系中，人力資源配置十分重要，對人力資源配置進行合理應用十分必要，因為如今企業之間的競爭較為激烈，想要在激烈的競爭中立于不敗之地，就必須對人力資源配置進行合理應用，利用人力資源不斷促進企業的發展，提升企業項目管理水平，最終達成具體目的。據此，本文分析了企業項目管理中人力資源配置的應用問題，希望能夠對現實有所裨益。關鍵詞：企業；項目管理；人力資源配置中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2021）02（a）-124-02隨
中國商論 2021年3期2021-04-06
- 干部管理在人力資源配置中的重要性分析
針對當前人力資源配置工作中出現的問題進行合理分析，并在最大程度上提出合理的解決對策。促進我國干部管理更好的在人力資源配置中發揮其重要性。關鍵詞：干部管理，現代企業，人力資源配置前言：經濟的快速發展帶動了市場急劇變革，因此我國企業為了更好地贏得市場位置，就需要合理將人力資源管理工作進行安排，這樣才能推動干部管理工作價值得以體現。同時為了更好地安排干部組織工作，就需要對于內部的各項工作進行整體的優化與完善，在最大程度上提高我國企業的核心競爭力，同時努力提高我國
科學與生活 2021年29期2021-03-24
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
漸重要，人力資源配置過程有利于合理有效運用人力資源，實現企業生產經營目標。在企業人力資源管理以及發展過程中，干部素質發揮作用顯著。在人力資源配置過程中，需要加強干部日常管理，企業自身需要意識到干部管理在人力資源配置過程中的作用，強化干部管理效果保證人力資源有效配置。本文通過對干部管理在人力資源配置中的重要性進行分析，結合管理中的問題，提出相應的管理措施，促進企業干部管理水平提升。關鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性新時期發展背景下，企業需要將人力資源管理
中國應急管理科學 2021年9期2021-03-16
- 關于建筑工程質量常見問題的思考
信體制;人力資源配置;主體責任;質量監督一、質量管理體系不健全一是由于建筑行業的特殊性，職業者流動性較大，新聘任的基層管理者，對新單位的質量管理體系與管理模式還未適應就立刻上崗履職，造成不同的管理模式相互碰撞。二是企業、項目的質量管理體系沒有形成一個長效的管理機制，僅限于內業管理的組成部分，在實際工程建設中并未起到作用。建議：首先，各參建企業要建立一套健全的質量管理體系，對工程質量進行有力的管理、監控。然后項目上就要根據各自企業的質量管理體系建立一套健全完
錦繡·中旬刊 2021年11期2021-03-16
- 工程項目人力資源配置與團隊建設
對原有的人力資源配置模式進行調整，通過更加行之有效的團隊建設方法，打造高質量、高水平的工作隊伍，使之在后續的工程項目施工和管理中發揮應有的作用。本文就根據實際工作經驗，對工程項目人力資源配置與團隊建設策略進行深入研究。關鍵詞：工程項目;人力資源配置;團隊建設項目現場團隊的建設質量直接關系到工程項目的最終水平，但是在過去的工作中，很多單位都忽略了工程項目人力資源配置與團隊建設的重要性，不愿意將其作為發展的重要一環，這使得團隊綜合素質得不到提升、人力資源配置不
科學與財富 2021年27期2021-03-01
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
璐摘要：人力資源配置指的是在企業發展和經營的過程中，對人力資源進行更好地運用，從而促進企業的發展并為企業創造更大的經濟效益。而很多企業干部自身存在一定的問題，企業需要對干部進行管理，這樣才能夠更好地發揮干部管理的作用，促進企業向著更好的方向發展。把握干部管理在企業人力資源配置中的重要作用，能科學開展人力資源管理工作，為推動企業的可持續發展指明方向。關鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性1干部的概念對干部定義的研究，很多學者還沒有形成統一的認識。但是根據《漢
科學與生活 2021年30期2021-02-18
- 淺談統計在經濟管理工作中的重要作用
理工作;人力資源配置;作用【Keywords】statistics; economic management work; human resources allocation; role【中圖分類號】F222? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）12-0003-021 引言在信息科學技術和大數據的推動下，現
中小企業管理與科技·上旬刊 2020年12期2020-12-21
- 地級市金融機構反洗錢工作現狀分析及政策建議
的反洗錢人力資源配置是義務機構開展合規管理、防控風險的內部治理要求，其核心原則是人力資源、績效管理、風險控制目標等相互促進有效履職，但當前地級市金融機構（含中小法人機構）在人力資源的配置、管理、績效考核等存在諸多制約因素與不足，制約了反洗錢履職成效的有效發揮。文中基于優化人力資源配置、科學合理績效考核與提升履職成效的目標，以云南省文山壯族苗族自治州轄內義務機構的現狀為例，探析成因，提出工作建議。關鍵詞：金融機構;反洗錢;人力資源配置一、人力資源配置依據及要
時代金融 2020年30期2020-12-10
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
。所謂的人力資源配置，多指如何合理使用人力資源，實現經營目標。而在人力資源配置中，干部管理又占據重要地位，其素養和人力資源能否發揮作用、企業發展相關，因此企業領導必須充分了解干部管理的作用，從而提高管理能力，有效配置人力資源。關鍵詞：干部管理;人力資源配置;重要性一、 引言在新時代經濟環境下，企業需要把人力資源的管理工作充分有效地運用到干部管理工作當中，從而能夠將干部組織合理地進行優化和完善。由于市場競爭的狀況越來越激烈，員工的工作能力和綜合素質能夠直接影
市場周刊·市場版 2020年6期2020-11-30
- 金融科技與商業銀行人力資源配置分析
關鍵詞】人力資源配置 金融科技 商業銀行 人才一、金融科技對商業銀行人力資源管理產生的影響現代高科技與金融的深度融合，不僅改進了銀行業金融服務的工具和手段，而且催生了大量新的金融需求和服務模式，甚至重塑了人與人、人與機器、機器與機器之間的關系，重塑人力資源管理與職位格局的現狀。技術元素加速進化形勢下的人力資源管理面臨諸多挑戰，但挑戰中也孕育著無窮的發展潛力。（一）金融科技對銀行渠道管理的挑戰隨著移動支付的快速發展，使越來越多的人選擇使用手機完成商品交易。如
商情 2020年28期2020-11-30
- 新時代國企干部管理的重要性及存在的問題分析
注重企業人力資源配置中對干部領導的管理。因此，為了進一步提高企業中人力資源的配置水平以及促進企業的快速發展，本文對企業人力資源配置的發展趨勢，加強對干部管理的重要性，人力資源配置對干部管理提出的要求以及當前企業人力資源管理中的人事管理和干部管理中存在的問題進行了全面綜合的分析，并最終提出了對應的在現代企業人力資源配置中對干部管理的創新措施，進而促進現代企業的穩定持續的發展以及加強在人力資源配置中的干部管理創新。關鍵詞：現代企業?人力資源配置?干部管理?創新
中文信息 2020年10期2020-11-30
- 配網搶修指揮中心建設與運行管理要點探討
責定位、人力資源配置、業務流程、應急管理等方面入手，介紹了配網搶修指揮中心建設及運行的管理要點，對于指導配網搶修指揮中心建設與運行管理具有重要意義。關鍵詞：配網搶修指揮中心;職責定位;人力資源配置;業務流程;應急管理0 引言隨著用電客戶對供電可靠性及供電服務的要求越來越高，以及電網公司對優化電力營商環境相關措施的逐步推進落實，配網作為連接電網與客戶的橋梁，如何提高配網運行管理水平，縮短客戶故障停電時間，一直是云南電網公司探討研究的主要內容。找準傳統模式下配
機電信息 2020年26期2020-10-26
- 淺析工程項目人力資源配置與團隊建設路徑
程項目中人力資源配置現狀，重點探究工程項目人力資源配置與團隊建設的路徑。關鍵詞：工程項目;人力資源配置;團隊建設;路徑引言：隨著我國經濟的發展，工程項目建設的數量規模不斷擴大，不僅包括具有生產經營功能的項目，還包括具有社會使用功能的項目。一個項目的建設不是物質的簡單堆砌，而是人員主動性的累加，因此，工程項目管理的核心在于管“人”?！叭恕本哂兄饔^能動性，即當工程項目建設目標與個人目標不吻合時，部分個體會選擇完成個人目標而放棄工程項目建設目標的實現，繼而造成企
科學與財富 2020年21期2020-10-20
- 試論人力資源配置及其作用與模式
，需要對人力資源配置工作進行優化，實現人盡其才效果，更好地提升學校的經濟效益，促進學校的發展。本文主要對新形勢下人力資源配置要求和人力資源配置的主要模式進行闡述，以供參考?！娟P鍵詞】人力資源配置;作用;模式在學校發展中，人力資源管理是非常重要一部分。在進行人力資源管理中，人力資源配置的有效性決定著人力資源作用的發揮，所以在進行人力資源管理中，需要對人力資源配置工作進行加強。另外，在學校人力資源配置工作中，需要和學校自身發展環境進行適應，促使人力資源配置向社
辦公室業務·上半月 2020年9期2020-10-09
- 現代企業如何實現人力資源的合理配置與管理
代企業;人力資源配置;企業文化人力資源配置和管理的能力是提高企業市場競爭力的重要條件，要想在競爭日益激烈的市場經濟體制下占據一席之地，就必須合理地搭配人力資源，提高管理能力。對企業內員工的各方面要素，包括工作能力、專業結構、綜合素養等進行考量后進行調配，可以有效提升員工的工作效率，促進企業經濟的發展。一、現代企業人力資源配置與管理的現狀（一）現代企業人力資源配置的現狀現階段企業內部人力資源的配置問題主要是企業人力資源配置不合理以及人員結構失衡，素質整體偏低
環球市場 2020年6期2020-09-10
- 企業人力資源配置影響因素分析
背景下，人力資源配置成為業內人士研究的重點問題。本文在闡述企業人力資源配置影響因素的基礎之上，對如何優化企業人力資源的配置問題，提出了幾點看法。希望本文的研究能夠為企業的發展提供一定的幫助。關鍵詞：人力資源配置;影響因素;優化方法現代企業經營過程中，人力資源的合理配置對企業的發展起著巨大的推動作用。人力資源配置通俗的說就是將企業崗位根據人員的具體情況進行合理的配置，最大化的發揮企業人員的優勢和作用，進而提升企業的經濟效益。但是在實際工作中，有諸多因素會影響
西部論叢 2020年8期2020-08-31
- 干部管理在人力資源配置中的重要性闡述
障?！痹?span class="hl">人力資源配置中，干部管理發揮著不可忽視的作用，干部成員的綜合素養直接關乎于企業未來的發展命運。本文將圍繞干部管理在人力資源配置中的重要性加以闡述，以此為人力資源管理工作的實施提供新思路?！娟P鍵詞】干部管理 ?人力資源配置 ?重要性人力資源配置主要針對企業組織中，為了促進企業經營效率的提升，實現人力資源管理的最佳化，對企業工作者展開科學安排，實現知人善任，促進人力資源管理作用的發揮，推動企業長足穩定發展。干部管理作為企業人力資源配置的重要組成部分，也
商情 2020年36期2020-08-20
- 新醫改前后佛山市南海區衛生人力資源配置分析
中心衛生人力資源配置的現狀和問題，并為其合理配置社區衛生人力資源提供依據。方法 采用描述性統計分析和查閱文獻的方法對目前佛山市南海區醫療衛生機構衛生人力資源的數量、構成、年齡、工齡、學歷、職稱結構等資料進行分析，并使用洛倫茲曲線與基尼系數來分析護理人力資源配置的公平性。結果 佛山市南海區衛生人力資源年齡、工齡、學歷、職稱以25～45歲青壯年，大專學歷、初級及以下職稱為主，高職稱、高學歷主要集中在三級醫療機構;不同地區之間護理人力資源人口與地理分布的洛倫茲曲
中國衛生產業 2020年14期2020-08-06
- 事業單位人力資源的合理配置與管理思考
點，以及人力資源配置應當采取哪些具體有效的措施，才能推動人力資源管理工作的發展，使人力資源管理工作能夠幫助單位構建完善的人才體系，夯實人才管理基礎，使整個事業單位的人才結構趨于合理，能夠建立高效的人才體系，做到人盡其用，發揮人才的積極作用。關鍵詞：事業單位;人力資源配置;管理思考人力資源管理是事業單位的重要管理工作，在推進過程中需要根據事業單位的管理實際和工作需要做好人力資源的配置，在配置過程中，應當積極轉變管理模式，按照崗位要求匹配人員，并堅持以人為本的
中國民商 2020年6期2020-07-29
- 干部管理在人力資源配置中的重要性探析
管理對于人力資源配置的重要性，并實現兩者間的協調配置，通過提升干部綜合素養，來推動人力資源管理效率的有效提升，營造出一個良好的企業管理氛圍，從而推動企業得以穩健發展。關鍵詞：人力資源配置;干部管理;重要性建立完善的干部管理體制可以推進企業發展人力資源管理部門，有利于企業的發展進步，保證企業管理質量。在面對市場經濟環境快速發展的背景下，本文針對人力資源配置中干部管理的重要性進行探究，以供參考。1新時期對領導干部的基本要求新時期，隨著企業對人才綜合素質的要求不
科學導報·學術 2020年31期2020-07-23
- 事業單位人力資源的配置合理性和有效管理分析
業單位在人力資源配置過程中仍然存在一些常見問題，從而導致人才優勢不能夠被重復地發揮出來。鑒于此，本文進行深入分析事業單位人力資源配置中存在的問題，以及如何提高事業單位人力資源配置的合理性，從而增強事業單位人力資源管理水平。關鍵詞：事業單位;人力資源配置;問題一、引言隨著社會及經濟的發展需要，我國政府為了進一步提高政府機關的工作效率與工作質量，對事業單位進行了一系列的改革，人力資源改革也是其中的重點之一。事業單位人力資源利用效率低、服務質量群眾滿意度低等問題
全國流通經濟 2020年12期2020-07-14
- 企業人力資源配置存在的問題及完善策略
基于企業人力資源配置中存在的問題及完善策略進行研究，先闡述人力資源配置的重要性，然后分析國有企業人力資源配置的現狀，并以此為依據，提出：從健全考核體系入手，約束不良行為;從人員崗位匹配入手，提高團隊能力等完善策略，其目的在于推動我國企業實現可持續發展，希望能為相關企業發展提供些許參考。關鍵詞：企業;人力資源配置;問題;策略人才作為推動企業發展的核心動力，尤其在當前經濟市場的飛速發展背景下，企業雖然能在發展中迎來機遇，但同樣也要面臨嚴峻的挑戰，而且所謂企業之
科學與財富 2020年11期2020-07-10
- 星級酒店未來人才培養及招用模式探索——以高校酒店人力資源配置優化為切入點
露出來的人力資源配置方面的現狀與不足，從而引發針對此不足提出了一系列優化建議。而優化后高校酒店的人力資源配置與管理模式也將為社會性酒店，尤其是星級酒店的用工荒、招工難、專業人才匱乏等一系列行業難題打開一個新的突破口，從而達成高校人才培養與酒店用人需求的合作雙贏。關鍵詞：高校酒店? 人才培養模式? 人力資源配置作為旅游業三大支柱之一的酒店業一直以來蓬勃發展，并逐漸成為旅游產業鏈中最具生機與活力的產業之一。隨著酒店業的快速發展，酒店行業對于專業人才的需求也在與
現代營銷·理論 2020年4期2020-04-07
- 商業銀行網點零售轉型背景下的人力資源優化配置研究
商業銀行人力資源配置對其轉型效果和轉型中的良好發展有較大影響，本文從銀行原有人力資源轉型、專業性人才待遇及人力資源結構三個方面提出了人力資源優化配置策略。關鍵詞：商業銀行;零售轉型;人力資源配置;優化策略人力資源是企業繁榮發展的基礎，人力資源配置在企業轉型過程中具有重要作用。目前，受新時期經濟發展的影響，商業銀行正面臨銀行網點零售轉型的機遇和挑戰，研究商業銀行網點零售轉型背景下的人力資源優化配置對促進商業銀行網點零售轉型具有重要戰略和價值意義。一、商業銀行
現代營銷·理論 2020年2期2020-03-25
- 進行人力資源戰略分析 優化人力資源配置
識到優化人力資源配置的重要性，根據企業自身實際情況不斷優化人力資源配置，才能對企業的發展起到積極的促進作用，可以有效提升企業的核心競爭力。本文詳細分析企業人力資源戰略，并根據當前企業人力資源管理實際，提出相關參考建議，希望有利于企業的可持續發展。關鍵詞：人力資源配置;人力資源戰略;企業為了促進企業的健康發展，企業應合理運用人力資源，全面分析企業在發展過程中的實際情況，并根據存在的問題制定完善的人力資源配置相關措施，優化企業人力資源，同時提高企業在行業中的競
市場觀察 2020年12期2020-01-07
- 基于物聯網、大數據等新技術的人力資源配置優化分析
新技術的人力資源配置進行分析，以供參考?！娟P鍵詞】物聯網;大數據;人力資源配置;優化前言：科技時代的到來，不僅對企業的經營與發展形成了助力，而且也促進了企業的改革發展，特別是人力資源管理方面。利用現階段的新型科技技術進行人力資源管理，不僅能夠提高人力資源的管理效果與效率，而且在現代化的企業發展中，傳統的人力資源管理模式已經無法滿足企業的發展，只有在物聯網、大數據等新技術的支持下，才能夠進一步促進企業的發展，所以，應該合理的利用物聯網、大數據等新技術優化企業
智富時代 2019年11期2019-12-26
- 重癥監護護理評分系統在ICU護理人力資源配置中的應用分析
U）護理人力資源配置中的應用價值。方法 100例ICU患者， 按照護理方案不同分為對照組和實驗組， 每組50例。對照組采用常規的人力資源配置方法， 實驗組在對照組基礎上應用重癥監護護理評分系統。比較兩組患者ICU住院時間、醫療費用、護理效果以及并發癥發生情況。結果 護理后， 實驗組患者的ICU住院時間（4.41±0.75）d明顯低于對照組的（7.78±1.03）d， 醫療費用（1.540±0.212）萬元明顯少于對照組的（2.597±0.523）萬元， 差
中國實用醫藥 2019年26期2019-11-18
- 煤化工企業的人力資源配置與績效考核管理策略分析
性，做好人力資源配置和績效考核管理工作，不僅能夠提升煤化工企業的提高員工的工作積極性，提高企業的經營效益和市場競爭力，還能夠為企業戰略目標的實現提供強有力的支持，為企業的長期發展奠定良好的基礎。關鍵詞：人力資源配置;績效考核管理;煤化工企業中圖分類號：TQ520 文獻標識碼：A 文章編號：1001-5922（2019）09-0140-03在現代企業經營管理過程中，人力資源配置和績效考核管理是兩個相互獨立而又相互關聯的方面。在企業經營理論中，人力資源配置和績
粘接 2019年9期2019-11-08
- 企業人力資源配置存在的問題及完善策略
段傳統的人力資源配置已無法與當下快速發展的實際情況相適應，因此，必須對企業現階段所存在的人力資源配置問題進行分析和研究，并有針對性地提出相應的措施。關鍵詞 人力資源配置 問題 完善策略一、引言現如今，一些科技公司對傳統的人力資源部門進行了改革，其中一種叫作人力運營，另外一種稱為人才或者是員工，其主要目的就是人力資源可以更好地為企業服務，促進企業的良好發展。二、企業人力資源配置中存在的問題（一）缺乏以人為本的用人理念作為企業發展的軟實力，人力資源與企業中的各
經營者 2019年17期2019-11-07
- 基于新能源發電設計多項目管理人力資源配置簡析
目管理的人力資源配置問題，以期為其他公司的新能源發電設計項目管理提供可借鑒的作用?！娟P鍵詞】新能源;發電設計;項目管理;人力資源配置我國的項目管理技術起步較晚，本世紀八十年代從外國引進的，結合我國的國情進行進一步發展和改造，已成為較成熟的學科體系，管理經驗相對豐富[1]。項目管理是項目的管理者，在項目活動中能夠運用相關知識、技能和方法，促使項目在有限的資源設定下，實現和超過設定的期望。將項目管理技術應用于我國的新能源發電行業，充分發揮電力資源的潛力，提高電
科學導報·科學工程與電力 2019年28期2019-10-21
- 干部管理在人力資源配置中的重要意義與實施路徑
部管理;人力資源配置;重要意義一、現代企業發展對干部提出的新要求（一）領導能力領導能力是要求企業干部具有較強的凝聚力，能夠將員工團結起來，共同努力實現企業的發展目標。而要實現這一要求，就需要企業干部具有較高的溝通技巧和管理能力，以及較為豐富的知識儲備，能夠結合實際制定合理的任務。另外還要求干部具備較為突出的個人魅力，能夠吸引更多專業人士的加入，為企業注入新的活力。（二）決策能力決策能力是需要領導干部能夠掌握全局發展趨勢，并結合企業特征、發展實況以及市場發展
企業文化 2019年32期2019-10-19
- 健康扶貧視角下張家口衛生資源配置公平性研究
生資源;人力資源配置;公平性;基尼系數[中圖分類號] R193 ? ? ? ? ?[文獻標識碼] A ? ? ? ? ?[文章編號] 1673-7210（2019）12（c）-0168-07Study on the equity of health resource allocation in Zhangjiakou from the perspective of health poverty alleviationWANG Yuejiao1 ? ZHAN
中國醫藥導報 2019年36期2019-10-15
- 石化銷售企業人力資源配置中的干部管理作用
部管理在人力資源配置中的作用，提升單位的配置能力。建立科學的激勵機制，有利于激發工作積極性、主動性和創造性，有利于提升企業經營管理水平。接下來，本文對石化銷售企業人力資源配置中的干部管理作用，具體展開分析。關鍵詞 人力資源配置 干部管理 作用隨著社會經濟的不斷發展，人力資源在企業經營管理中的作用越來越突出。所謂的人力資源配置，主要是指如何科學運用人力資源，實現企業的經營目標。在人力資源管理過程中，干部管理是重要的組成部分，干部素養與人力資源、企業發展有密切
現代企業文化·理論版 2019年19期2019-09-25
- 促就業就是穩增長
對青陽縣人力資源配置的現狀以及人力資源配置重難點進行了分析。對于青陽縣精準配置人力資源提出了相應的對策。關鍵詞：人力資源配置;青陽縣域經濟;新思維準確把握青陽縣域經濟新一輪的增長點，是當前工作的首要任務，而優化資源配置是把握經濟新增長點的核心原則。隨著科技進步，自然資源的稟賦相對于制度安排、人力資源，對經濟發展的影響越來越小。這一點在青陽縣產業發展規劃中已有所體現。當前，青陽縣人民政府主要依靠推進制造業加快發展、促進民營企業經濟發展、降低企業成本，轉變經濟
現代營銷·信息版 2019年9期2019-09-12
- 城市軌道交通的快速發展與人力資源開發
源開發：人力資源配置城市化是我國近些年發展的一個主要方向，由此帶來一系列諸如城市人口增多以及交通壓力增大的現象，也是城市化發展中不得不面對的問題。在這樣的發展背景下，城市軌道交通得到了良好的發展機遇并逐漸成為城市現代化建設中不可或缺的一部分，能夠有效地促進城市發展并維護城市良好秩序。而人力資源管理作為企業中必不可少的一部分，在城市軌道交通中也應當加以重視，在城市的發展建設中有著一系列的自然資源和社會資源分配的問題都需要人力資源管理進行控制。因此，在城市軌道
商訊·公司金融 2019年7期2019-09-10
- 我國企業人力資源管理配置完善的途徑分析
研究企業人力資源配置中存在的問題，并提出相應的完善策略具有相當重要的意義。筆者展開了對其人力資源配置問題上的研究，以期能為相關管理者提出一些理論指導及改革依據。關鍵詞：企業；人力資源配置；問題；途徑企業發展的第一要素是人才，人力資源是企業前進發展的堅實基礎，企業的正常運行離不開人的參與，所以企業的人力資源配置對企業管理的意義重大。隨著社會經濟市場深化改革的不斷進行，企業之間的競爭越發激烈，在如今當下社會背景下，企業之間的競爭也就是人才競爭，誰擁有人才誰就能
炎黃地理 2019年2期2019-09-10
- 干部管理在人力資源配置中的重要性
部管理在人力資源配置中所起的作用，通過加強干部管理來確保人力資源實現有效配置。文章首先從干部應具備的基本素質入手，研究了干部管理在人力資源配置中的重要性，希望為相關人員提供有益的借鑒。[關鍵詞] 干部管理 人力資源配置 重要性中圖分類號：C962 文獻標志碼：A對人力資源進行配置的目的是更好地對人力資源進行利用，帶動企業更好地實現經濟和社會效益，推動企業的長遠發展。要充分挖掘人力資源的潛力、科學合理做好人力資源的配置。從企業的發展現狀來看，當前的人力資源管
管理學家 2019年11期2019-09-10
- 京津冀協同發展背景下優化人力資源配置機制研究
展下地區人力資源配置現狀，分析了京津冀地區人力資源配置失衡的原因，提出了人力資源配置的優化策略，以供參考。關鍵詞：京津冀;協同發展;人力資源配置;人才流動一、引言人力資源配置就是指在一個具體的區域、組織中，為了提高工作效率，對人才資源進行科學、合理分配的過程。在實際發展過程中，由于地區之間環境等條件的影響，常會出現人力資源失衡的現象。2011年京津冀三地為了促進各地區之問人才資源優勢互補，形成良好的合作態勢，出臺了《京津冀一體化發展宣言》，對三地人才資源的
商訊·公司金融 2019年12期2019-09-10
- 績效管理在初創企業中的應用研究
創企業;人力資源配置2015年李克強總理提出“大眾創業、萬眾創新”政策，并將大眾創業萬眾創新作為深入實施創新驅動的重要戰略支撐，我國私營企業數量有了大幅度的增長，一方面政策激勵給初創企業帶來了機遇，另一方面，初創企業由于管理體系不完善，造成初創企業面臨的生存壓力巨大。一、初創企業的特點（一）資源有限，人員結構簡單初創企業往往依托互聯網、大數據等新興行業，具有一定的創新性，更有一大批初創企業再生產和制造過程中是依靠新的專利或新的思維。對于這種特點，初創企業往
環球市場 2019年30期2019-09-10
- 基于需求預測的服務業排班系統開發與設計
相關行業人力資源配置具有一定的借鑒意義。關鍵詞： 服務業; 排班系統; 需求預測; 混合排班; 軟件開發; 系統功能測試; 人力資源配置中圖分類號： TN02?34 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼： A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號： 1004?373X（2019）09?0098?05Development and design of service industry scheduling sy
現代電子技術 2019年9期2019-09-02
- 教育公司人力資源配置存在的問題及原因分析
摘 要]人力資源配置是人力資源管理的重要內容，高效的人力資源配置有利于提高員工的工作效率，控制企業的成本，更好地實現“事得其人”和“人盡其才”，進而提高組織的整體績效。文章從組織結構、員工年齡分布、員工學歷結構及員工數量和崗位分布四個方面對A教育公司的人力資源配置現狀進行描述，發現其存在人員分布與崗位需求結構上不匹配、員工流失現象嚴重、領軍人才缺乏、員工素質與崗位需求匹配度不高等問題，并分析導致這些問題的原因，如缺乏科學的人力資源配置計劃、員工激勵效果不足
管理學家 2019年6期2019-08-27
- 優化軌道交通網絡化運營的人力資源配置研究
學有效的人力資源配置是我們進行人力資源管理的關鍵步驟。本文從軌道交通網絡化運營的人力資源配置入手，分析當前存在的問題，并深入展開研究，從用工規模、人力資源效能方面進行論述，進而促使人力資源配置適應網絡化的發展需求，符合經濟發展的趨勢。關鍵詞：軌道交通；網絡化運營；人力資源配置隨著社會經濟的不斷發展，軌道交通網絡規模日益壯大，而且國家正大力推進企業改革，在此背景之下，眾多企業采用信息化網絡管理模式進行組織架構扁平化運行，大力發揮人力資源配置的優勢作用，不斷地
卷宗 2019年21期2019-08-22
- 基層央行人力資源配置問題及對策探究
層央行在人力資源配置上，仍舊存在著一定的問題。本文通過探究基層央行人力資源配置所存在的問題，提出了可行性的對策?！娟P鍵詞】基層央行 人力資源配置 對策隨著我國銀行職能的轉變，基層央行的工作內容以及崗位設置和人員架構，也隨之發生了變化。不管是工作任務還是工作職責，都對在職的工作人員提出了更高的要求。在新的形勢下，基層央行在崗人數的銳減，又再一次加劇矛盾的沖突，使得當前的基層央行在人力資源配置的問題上顯得十分突出。所以，如何合理配置并完善基層央行的人力資源，才
商情 2019年37期2019-08-21