集體合同
- 北京燃氣集團公司工會 提升集體協商質效，為企業構建勞動關系和諧之基
娜“第六輪《集體合同》修訂，組織工作嚴格遵循相關法規、制度要求，過程嚴肅認真、民主規范，生動踐行了全過程人民民主的時代內涵，符合法定程序?！?023 年1 月17 日上午，北京燃氣集團第六輪《集體合同》 平等協商會議在集團公司八層會議室召開，職工方首席代表杜燕鳳表示，“本次平等協商會議，既表達了集團公司領導對平等協商集體合同機制的重視，又體現出對廣大職工的溫情關愛和尊重互信?！遍L期以來，北京燃氣集團將構筑和諧穩定勞動關系作為貫徹黨全心全意依靠工人階級指導方
工會博覽 2023年28期2023-11-20
- 執行集體合同，如何避坑
商，可以訂立集體合同。實行集體合同的目的在于維護勞動者整體利益，促進勞資雙方協調發展，從而構建更加和諧的勞動關系。但在實踐中，有的用人單位因對集體合同理解存在誤區和偏差，甚至“斷章取義”將此用作規避法律責任、避簽勞動合同的“擋箭牌”，從而引發了諸多勞動爭議。誤區一：集體合同可以代替個人勞動合同2022 年3 月，任女士應聘到某物業公司從事保潔工作。當時人事部經理告知她，公司已經與職工大會簽訂了集體合同，她的勞動報酬、工作時間和社保等按集體合同執行。前段時間
人力資源 2023年4期2023-08-15
- 執行集體合同，如何避坑
商，可以訂立集體合同。實行集體合同的目的在于維護勞動者整體利益，促進勞資雙方協調發展，從而構建更加和諧的勞動關系。但在實踐中，有的用人單位因對集體合同理解存在誤區和偏差，甚至“斷章取義”將此用作規避法律責任、避簽勞動合同的“擋箭牌”，從而引發了諸多勞動爭議。誤區一：集體合同可以代替個人勞動合同2022 年3 月，任女士應聘到某物業公司從事保潔工作。當時人事部經理告知她，公司已經與職工大會簽訂了集體合同，她的勞動報酬、工作時間和社保等按集體合同執行。前段時間
人力資源 2023年7期2023-05-14
- 推進集體協商，構建和諧勞動關系
權益保護專項集體合同是集體合同的重要組成部分。通過簽訂專項集體合同，將女職工的各項權益通過合同的形式展現，能督促公司在職工薪酬、晉職晉級等方面，堅持男女平等，有效維護女職工合法權益。同時，能進一步促進工作場所性別平等，優化女職工發展環境，推動女職工平等依法行使企業民主管理權利，平等享有企業改革發展成果。具體舉措中鐵大橋局堅持以構建發展和諧穩定的勞動關系為目標，將維護職工合法權益和促進企業高質量發展相結合，依法推進，整體部署，不斷擴大集體合同覆蓋面，努力實現
工友 2022年11期2022-12-22
- 試論簽訂集體合同的重要性
同的簽訂，而集體合同在實踐中好象相對而言就沒有那么重要了。 其實集體合同不是可有可無的，它是勞動合同的有益補充，是勞動者基礎性保障，同勞動合同一樣重要的，甚至在某種程度上比勞動合同更重要，是維護勞動者權益的重要憑據。關鍵詞：集體合同;重要性;必要性;勞動合同;最低標準一、引言作為人力資源管理者，我們都重視勞動合同的簽訂，但是集體合同就不是多么重視了。那么，什么是集體合同呢？它和勞動合同雙有什么區別和聯系呢？只簽訂勞動合同就可以嗎？簽訂集體合同有什么作用呢？
科學與財富 2021年28期2021-03-01
- 淺議集體合同與勞動合同之差異性與互補性
，勞動合同與集體合同都是調整勞動關系的重要法寶，二者既相互區別又相互成就，我們要構建和諧的勞動關系，離不開他們的鼎力相助。近年來，隨著我國市場經濟的飛速發展，勞動關系也日益多樣化、復雜化，這不僅給企業的生存發展帶來了挑戰，也對勞動法律制度的完善提出了更高要求，集體合同和勞動合同作為處理勞動關系的重要組成部分，如何正確把握二者的差異性與互補性也是當前我們構建和諧勞動關系的一個重要研究課題。一、集體合同與勞動合同的差異性集體合同與勞動合同都是處理勞動者與用人單
法制博覽 2020年25期2020-11-29
- “疫情背景下集體合同和勞動合同的效力沖突與協調”研討會綜述
，集體協商和集體合同無疑是相較于個體勞動合同更為有效的協調手段。中央和地方有關部門頒布的關于妥善處理疫情期間勞動關系問題的指導性政策都強調運用集體協商的方式協調疫情背景下的勞動關系。2020年6月20日，上海市法學會勞動法研究會、上海市律師協會勞動與社會保障業務研究委員會和上海江三角律師事務所舉行“疫情背景下集體合同和勞動合同的效力沖突與協調”研討會，邀請來自上海市人力資源與社會保障局系統、勞動仲裁系統、法院系統、總工會系統、學術界、律師界等各方專家學者共
工會理論研究 2020年5期2020-03-12
- 唐山市通過“云協商”簽訂快遞行業“1+3”集體合同
山市快遞行業集體合同》《唐山市快遞行業工資專項集體合同》《唐山市快遞行業職工技能培訓專項集體合同》《唐山市快遞行業職工勞動安全衛生協議書》，簡稱“1+3”集體合同。由于處于疫情期間，快遞職工分散，人員流動不便，為了將此次集體協商工作開展好，快遞行業工會聯合會經過征得職工代表的同意后，通過組建職工代表微信群、辦公OA的方式將“1+3”集體合同草案上傳到網上工作平臺和會議系統，職企代表們通過在網上針對合同草案中提到的職工工資水平、行業工資制度、行業各工種最低工
工會信息 2020年11期2020-03-11
- 首發集團為簽好《集體合同》進行協商討論
對第九期 《集體合同（草稿）》進行協商討論。首發集團集體協商職工方代表、企業方代表共12人參加會議，集團黨委副書記、工會主席王可，集團公司副總經理郭長寶分別作為職工方首席代表和企業方首席代表出席會議。會上介紹了第九期 《集體合同 （草稿）》起草的背景、原則、內容等。第九期 《集體合同 （草稿）》在參照 《北京市集體合同示范文本》的基礎上，依據有關法律法規和上級文件精神，嚴格落實集體協商 “四必談”要求，結合集團實際規定了職工福利費及教育經費使用、勞動保護標
工會博覽 2020年1期2020-02-26
- 推動專項集體合同建制維護職工安全健康權益
積極推動專項集體合同建制，構筑職業安全衛生防線，為維護職工勞動安全健康權益，構建和諧勞動關系，促進地方經濟發展安全生產做出了積極貢獻。近十年來，湖北省宜昌市總工會根據全國總工會和湖北省總工會的統一部署，按照《勞動合同法》《職業病防治法》《湖北省集體合同條例》等法律法規的要求，在全市范圍內積極探索和大力推行勞動安全衛生專項集體合同（以下簡稱專項集體合同）建制工作，為維護職工勞動安全健康權益，構建和諧勞動關系，促進地方經濟發展安全生產做出了積極貢獻。爭取資源
勞動保護 2019年6期2019-11-23
- 職業病患者維權難的法律破解
強工會在簽訂集體合同等方面的維權作用?！娟P鍵詞】職業??；監管；維權；集體合同一、職業病患者維權難情勢嚴重職業病對于大家來說并不陌生，而為大家耳熟能詳的便是塵肺病以及其他的一些呼吸系統感染疾病，但實際上，職業病還包括職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒等其他職業病10類132種?！奥殬I”與“病”的交織，是法律問題與醫學問題的融合。據調查顯示：平均每800人就有1人因工致殘或患職業病。職業病病例的與日俱增讓制度建設與實施及維權變得非常
智富時代 2019年2期2019-04-18
- 加強基層國企平等協商集體合同工作的思考與實踐
□ 劉建軍集體合同起源于18世紀末的西方資本主義國家企業，是勞動者和資本家之間不可調和矛盾的反映。我國在1995年《勞動法》頒布后開始實施集體合同制度，經過20余年的實踐，國家層面集體合同的相關框架已基本建立，企事業單位平等協商和簽訂集體合同的數量不斷增加，說明我國的勞動關系調整機制逐漸規范。但改革開放40年來，在長期的計劃經濟體制逐步向市場經濟體制轉變的過程中，我國集體合同發揮的作用還有待強化，因為在社會主義市場經濟條件下，勞動關系已成為最重要、最基本的
冶金經濟與管理 2019年2期2019-03-03
- 論集體合同的私法結構*
接受，但認為集體合同也屬于私法就不能接受了。實際上，早在100年前就有學者提出，勞動法應從民法中解放出來，這是因為“勞動法的領域不僅涉及單個勞動者與其雇主之間的勞動合同關系，而且還深受在一個工廠中互相結合在一起的勞動者的關系、員工整體和企業家的關系、員工整體和雇主整體的集體關系及其二者與國家的關系的影響?！盵1]所以，要證成勞動法屬于特別私法尤其要說明集體合同與私法的關系問題。①關于勞動法屬于特別私法的論述，參見:沈建峰.勞動法作為特別私法[J].中外法學
中國勞動關系學院學報 2019年4期2019-01-26
- 深入推進勞動安全衛生專項集體合同工作
——訪中華全國總工會勞動和經濟工作部副部長侯波
安全衛生專項集體合同是集體合同制度的重要組成部分，是工會維護職工安全健康權益的重要手段。近年來，在中華全國總工會的統一部署和各級工會的抓緊落實下，該項工作取得了積極成效。近年來，在中華全國總工會的統一部署領導下，各級工會把協商簽訂勞動安全衛生專項集體合同作為工會推動解決勞動安全衛生突出問題的重要抓手，真抓實干，在推進專項集體合同的工作中取得了積極成效。本刊記者采訪了全國總工會勞動和經濟工作部副部長侯波，請他介紹近年來勞動安全衛生專項集體合同的推進情況。勞動
勞動保護 2019年1期2019-01-22
- 集體合同主體法律問題研究
摘 要：集體合同的建立在緩和勞資沖突、和諧勞動關系、維護企業職工的合法權益、穩定社會經濟秩序方面發揮了及其重要的作用，已經成為世界各國普遍運用的調整勞資關系的重要的法律制度。目前我國也采納了集體合同制度，但是由于多種原因，集體合同制度存在了很多問題，諸如集體合同越來越形式化、內容往往是援引的法律原則空洞缺乏可操作性等，因為使得集體合同建立的初衷難以實現，不能有效維護勞動者的合法權益。在集體合同制度存在的諸多問題中，筆者認為最為關鍵的就在于集體合同制度中的主
西部論叢 2018年8期2018-09-03
- 對集體合同和勞動合同中不同勞動報酬標準的疑問
份為期3年的集體合同，規定職工的工資不低于每月2000元，因此不同意公司將自己的工資調至每月1800元。但公司方卻稱，集體合同是我入職前簽訂的，只對老員工有效力，我與2016年簽訂的集體合同沒有關系。我與公司交涉無果后，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司補發相應的工資。請問你們對公司的做法怎么看？林先生林先生：根據《勞動法》第47條規定，“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。 因此，公司根據自身
四川勞動保障 2018年6期2018-08-08
- 簽了集體合同誰也不能任性違約
動報酬。該廠集體合同履約監督小組立即向企業行政方提出協商要約，并督促行政方及時召開職工大會，對本次降低報酬的行為按照工資集體合同的條款進行全員協商共決。最終，企業撤銷了降薪決定。事情不算大，卻很難得——通過職工監督的形式，促使企業不折不扣地履行集體合同。這對于各地在做集體協商工作的相關人員來說，是一個重要提醒：集體協商既要重協商，也要重合同履行。集體協商指由勞動關系雙方根據市場供求關系就勞動報酬、勞動條件和福利待遇等進行的協商，是工會代表勞動者跟資方進行博
北方人 2018年7期2018-05-04
- 集體合同糾紛 用人單位有“三不能”
楊子集體合同大都以職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為主要內容，這與用人單位與勞動者簽訂的勞動合同幾乎無區別。然而兩者可以相互代替嗎？當兩者內容不一致時，應以哪個為準？可以從下面的案例中找到答案。一、不能以集體合同否定勞動合同[案例]高先生應聘到某公司經銷部門工作不久，其業務能力被一家外資公司看中后，該公司以高薪、高職將其“挖”走，并任命為該公司經銷部經理，薪水是其原工資的兩倍。雙方簽訂的為期三年的勞動合同中還明確約定，“未經乙
職工法律天地·上半月 2018年2期2018-03-30
- 集體合同糾紛用人單位有“三不能”
□楊子集體合同大都以職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為主要內容，這與用人單位與勞動者簽訂的勞動合同幾乎無區別。然而兩者可以相互代替嗎？當兩者內容不一致時，應以哪個為準？可以從下面的案例中找到答案。一、不能以集體合同否定勞動合同【案例】高先生應聘到某公司經銷部門工作不久，其業務能力被一家外資公司看中后，該公司以高薪、高職將其“挖”走，并任命為該公司經銷部經理，薪水是其原工資的兩倍。雙方簽訂的為期三年的勞動合同中還明確約定，“未經
職工法律天地 2018年3期2018-03-12
- 論我國集體協商權的運行機制
003年的《集體合同規定》、中華全國總工會于2009年頒布的《關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》以及最高院于2003年頒布的《關于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》等等。面對如此眾多的法律條文，我們需要按照一定的邏輯關系來加以整理，才能窺探集體協商規則的意旨。有學者以時間維度來整理這些法律條文，即介紹集體協商的籌備啟動、雙方的具體商談、集體合同的審查以及集體合同的履行這四個階段的法律規則，[1]這樣可以避免繁瑣、重復。
天津市工會管理干部學院學報 2018年4期2018-01-28
- 我國數字圖書館建設中的著作權瓶頸突破
同法律領域中集體合同的經驗，在現行操作實踐上創想出集體授權與個別協商模式，以期對該瓶頸的突破有所裨益。關鍵詞：數字圖書館 著作權 著作權集體管理組織 集體合同 集體授權與個別協商一、概述上世紀90年代開始，為存儲與傳播指數型增長的信息數據，各國相繼開始數字圖書館建設工作，其中我國在數字圖書館建設方面也已經卓有成效。然而，數字圖書館的建設核心是信息數據，而這必然涉及到法律中的知識產權問題，我國知識產權理論研究與保護實踐卻遠遠落后于西方發達國家，著作權問題特別
新教育時代·教師版 2018年3期2018-01-22
- 自治區檢查組開展2017年全區勞動合同集體合同簽訂情況專項檢查
全區勞動合同集體合同簽訂情況專項檢查。武宣縣總工會、工商聯、廣西博宣食品有限公司、武宣縣仙城城鄉建設投資有限責任公司、廣西中金嶺南礦業有限責任公司、廣西武宣寰豐混凝土有限公司等單位相關負責人參加座談會。此次檢查的主要內容為勞動合同訂立和解除情況、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度制定和執行情況、依法建立職工名冊、統計報表情況，集體合同簽訂與工資協商機制建立情況、遵守勞務派遣有關規定情況等5個方面。檢查組一行先后深入廣西博宣食品有限公司、武宣縣仙城城鄉
人事天地 2017年12期2017-12-14
- 經濟新常態下構建和諧勞動關系的法律思考
勞動關系 集體合同 法律思考基金項目：本文為作者主持的2016年度河北省教育廳青年基金項目《經濟新常態下構建和諧勞動關系的法律思考》的最終成果，項目編號：SQ161003。作者簡介：劉秀清，河北科技師范學院文法學院講師，研究方向：民商法學。中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.09.096我國經濟步入了以中高速發展、結構轉型升級、創新驅動為主要特征的新常態。經濟新常態下，經濟下行導
法制與社會 2017年25期2017-09-14
- 國有企業工會維權的突出問題及破解思路
，勞動關系，集體合同〔中圖分類號〕F270 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1004-4175（2017）05-0104-05習近平總書記指出，“要堅決履行維護職工合法權益的基本職責，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點?！?〔1 〕我國是工人階級領導的社會主義國家，維護職工合法權益是黨堅持人民主體地位的必然要求，也是工會的基本職責。然而，隨著現代企業制度的建立和勞動關系的變化，國企工會維權狀況與黨的宗旨要求和廣大職工的期待存在一定的差距，企
理論探索 2017年5期2017-09-09
- 集體合同與個別勞動合同的關系問題研究
體協商制度和集體合同制度，集體合同是集體協商結果的表現形式之一，但集體協商的目的不僅僅只是圍繞簽訂集體合同展開。本文通過對司法實踐中出現的問題進行思考與總結，對集體合同和個別勞動合同二者之間的關系進行較為深入的分析和比較。關鍵詞：集體合同；個別勞動合同；差異性中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）23-0161-02、集體合同的概念所謂集體合同，是指勞動者與企業就工資待遇、福利保障、勞動條件等內容與用人單位通過集
法制博覽 2017年8期2017-09-01
- 對我國現行集體合同制度的評析
問題之一就有集體合同引發的爭議。集體合同制度作為西方工人運動的重要成果，是工人們巧妙利用聯合斗爭形式有效維護自身權益的方式。我國自20世紀90年代中期開始建立集體協商制度，經過十多年探索，取得了很大進展。但我國現行集體合同制度仍有改進的空間，筆者試圖從主體、內容和履行三個方面評析中國的集體合同制度。關鍵詞：集體合同；勞動者；用工單位中圖分類號：F246 文獻標識碼：A 文章編號：1673-1573（2017）01-0025-04一、集體合同概述集體合同制度
河北經貿大學學報·綜合版 2017年1期2017-06-14
- 集體合同履行中存在問題解決辦法及其思考
士連 王純德集體合同履約難問題已經對集體合同制度的順利實施構成了很大障礙。據來自全國工會集體合同工作會議透露的信息，因執法監督力度不夠導致的集體合同履約難，使得一些地方的集體合同工作陷入職工信任危機。集體合同履約難的問題已經對集體合同制度的順利實施構成了很大的障礙，亟待解決。一、集體合同形式化現象嚴重（一）程序簡化集體合同制度的靈魂在于建立一種協商機制。集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決，其中，工會和員工代表是集體合同制
經營者 2017年3期2017-04-27
- 服務業集體合同法律問題研究
6)?服務業集體合同法律問題研究李 蓓(上海海事大學 上海 201306)集體合同在我國已經實行20年了，隨著服務業的快速發展，企業越來越重視經濟效益，而忽略對勞動者權利的保護，因此就越來越需要一個完備的服務業集體合同來調整勞資關系。目前我國集體合同的簽訂率較高，但是卻存在一系列問題。針對集體合同出現的問題，應當分析原因，并想辦法解決，國家應完善相關的法律法規，讓各方認識到服務業集體合同的重要性，更好的發揮服務業集體合同的作用。服務業集體合同;工會;用人單
福建質量管理 2017年5期2017-04-15
- 咨詢
6勞動合同與集體合同不一致時以哪個為準咨詢臺：我于2016年7月到某公司工作，簽訂了為期5年的勞動合同，約定月薪3000元。幾個月后，我發現自己的工資比同崗位的其他員工少很多。經了解才知道，原來工會代表職工與公司簽訂的集體合同規定，職工的工資分為兩個等級：普通操作工每月工資為3500元，技術人員與科室管理人員每月工資為4000元。而我從事的崗位屬于技術人員，每月工資應為4000元。我向公司提出按照集體合同增加工資，公司回答說與我簽訂勞動合的同時工資已有約定
四川勞動保障 2017年1期2017-04-11
- 困境與反思：集體合同之邏輯重構
困境與反思：集體合同之邏輯重構宋義欣，趙昕昕(中南財經政法大學 法學院，湖北 武漢 430073)集體合同源于西方國家，以保護勞動者利益為其核心價值，至今已為世界絕大多數國家所采納，我國勞動法亦將集體合同置于其中。制度設立的根本價值在于實施，集體合同制度自施行以來，使得勞動者權益保護的面貌煥然一新，但是問題亦接踵而至。工會獨立性缺失、糾紛解決機制不健全以及形式化的集體民主，使得該制度難以發揮應有成效。集體合同之邏輯重塑，應當確保集體協商與集體民主，保持工會
湖北工程學院學報 2017年5期2017-03-09
- 對我國現行集體合同制度的評析
）對我國現行集體合同制度的評析胡慧明（中國政法大學中歐法學院，北京102249）經濟市場化和全球化引發了中國勞動關系的劇變。在過去的計劃經濟中，勞動者、雇主和國家的利益通過行政手段得以平衡，而此種方式的保障是政府強有力的控制。隨著中國加入世界市場，行政干預的效果難免受到限制。個體經濟的蓬勃發展以及隨之而來的人民對生活水平的要求提高，勞動關系變得復雜且勞動爭議數量增多。問題之一就有集體合同引發的爭議。集體合同制度作為西方工人運動的重要成果，是工人們巧妙利用聯
河北經貿大學學報(綜合版) 2017年1期2017-02-23
- 提升工會在工資集體協商中的作用研究
資集體協商；集體合同；工會作用[中圖分類號]F249.24 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2016）10 — 0086 — 02一、引言工資集體協商是指職工一方與用人單位之間依法就工資分配制度、工資分配形式、工資支付方法、工資標準等事項簽訂工資集體合同進行商談的行為。在我國，工資集體協商是在結合了中國的實際情況，借鑒西方工資集體談判制度，適應中國特色的市場經濟的勞動關系而產生的一種新的調解機制。倪雄飛、許杏彬（2011）提出一個
理論觀察 2016年10期2016-12-07
- 維護勞動關系團結的內部規范探析
位內部規章和集體合同三方面。勞動合同是觸發勞動契約關系的基本機制，但勞動合同具有不完全性，需要用人單位通過內部規章來加以補充。勞資雙方通過集體談判而達成的集體合同對個別勞動合同和內部規章具有優先性和調整功能。為了加強勞動關系的團結，我國針對內部規章和集體合同立法仍然需要進一步的完善。關鍵詞：勞動關系； 關系契約； 勞動合同； 內部規章； 集體合同在現代契約關系中，勞動關系是一種典型的關系契約。關系契約理論認為，現代契約追求的是多元價值，其中尤其強調契約的團
華僑大學學報·哲學社會科學版 2016年5期2016-12-01
- 如何提高工程公司集體合同履約率
奎元摘 要：集體合同是規范企業行為，保障和維護職工合法權益的重要依據，是推進企業轉型升級、健康、持續、和諧發展、基業長青的有力推手，在現代企業中發揮著無可替代的作用。注重集體合同起草、協商、履行、監督檢查全過程，并規范、約束企業行政領導的行為非常重要，對有效提高集體合同履約率具有很好的促進作用。本人就如何提高工程公司集體合同履約率談幾點看法。關鍵詞：提高；工程公司；集體合同；履約率中圖分類號： D412 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2
中小企業管理與科技·下旬刊 2016年4期2016-11-19
- 人社部門推進集體合同簽訂工作中的難點分析
發揮不顯著、集體合同的覆蓋范圍狹窄、集體勞動合同簽訂的質量不高等難點，因此通過分析當前我國勞動密集型企業簽訂集體勞動合同的現狀，分析人社部門在推進集體勞動合同簽訂存在的難題，從而針對存在的難點提出具體的解決對策，為推進我國集體合同的簽訂提供借鑒經驗具有重要的現實意義。關鍵詞：人社部門；集體合同；工會；難點1 我國集體合同簽訂的情況分析（一）集體合同的內涵集體合同又稱為聯合工作合同、團體協議，是指勞動者一方與企業圍繞勞動報酬、勞動條件、休息休假福利等內容而簽
卷宗 2016年8期2016-11-15
- 提高集體合同簽訂過程中勞動者參與度
摘要：集體合同簽訂過程中勞動者參與度低是集體合同流于形式的重要原因，造成這種現狀的原因在于資強勞弱的社會現實、勞動者缺乏參與集體協商的通道以及勞動者的素質普遍不高。解決辦法可以在集體協會過程中由勞動者組建一個臨時性組織參與集體協商，完善社會保障和法律制度解決勞動者參與集體合同協商的后顧之憂，豐富集體協商指導員的工作內涵等。關鍵詞：集體合同；集體協商；勞動者；參與度中圖分類號：D92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-000-0
現代經濟信息 2016年22期2016-10-26
- 我們為什么要簽訂集體合同
為什么要簽訂集體合同文_胡昌平提出這個問題不是要探討集體合同制度的理論意義，而是要反思工會在簽訂集體合同（工資協議）時的指導思想和要達到的目的是什么，集體合同制度的理論意義在現實中能否實現。一次到某市講課，看到該市基層單位簽訂的工資協議，形式上看沒有什么問題，但是在內容上幾乎全部是按照統一的“范本”簽訂的，“范本”中需要企業根據實際情況填寫的地方絕大多數是空白，工資協議中“干貨”很少。即使有些具體內容，標準也較低，工資集體協議在理順分配關系、促進勞動公平方
工友 2016年4期2016-09-18
- 集體合同糾紛，用人單位有“三不能”
?集體合同糾紛，用人單位有“三不能”集體合同大都以職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為主要內容，這與用人單位與勞動者簽訂的勞動合同幾乎無區別，兩者可以互相代替嗎？當兩者內容不一致時，應以哪個為準？筆者通過以下案例予以解答。不能以集體合同否定勞動合同【案例】作為經銷業務能人，高某入職時與某公司方簽訂的勞動合同中明確約定，“未經乙方（高某）同意，甲方（公司）在合同期內，不得任意變動合同約定的乙方工作崗位、薪資待遇”。最近，公司因效益
鄉村科技 2016年7期2016-06-13
- 我國集體勞動爭議處理制度的反思與重構
存在的缺陷，集體合同的實施流于形式，并且對這些制度提出完善建議，有效保護勞動者合法權利及要求，構建和諧的勞動關系?！娟P鍵詞】集體勞動爭議；工會維權職能；集體談判制度；集體合同一、對集體勞動爭議處理制度的反思正如前文闡述，在我國，處理集體勞動爭議案件的途徑主要有兩種，被分別規定在了1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》和2004年頒布的《集體合同規定》中，至少運行已滿十年之久，在2008年，我國的集體勞動爭議案件數量驟增，同時暴露出了我國集體勞動爭議案件的
決策與信息·中旬刊 2016年4期2016-05-30
- 集體合同糾紛用人單位有“三不能”
楊學友集體合同大都以職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項為主要內容，這與用人單位和勞動者簽訂的勞動合同幾乎無區別，兩者可以相互代替嗎？當兩者內容不一致時，應以哪個為準？不能以集體合同否定勞動合同【案例】高先生應聘到某公司經銷部門工作不久，其業務能力被一家外資公司看中后，以高薪、高職將其“挖”走，并任命為該公司經銷部門經理，薪水是其原工資的兩倍。雙方簽訂的為期三年的勞動合同中還明確約定“未經乙方（高先生）同意，甲方（公司）在合同期內
職工法律天地·上半月 2016年1期2016-05-30
- 論集體談判的層次
集體談判 ；集體合同 ；工會據國際勞工組織《集體協議建議書》的規定，集體合同(Collective Agreement)指勞動者的團體(工會)或其合法代表與一雇主或雇主團體，通過集體談判(Collective bargaining)，就有關勞動和就業條件達成一致所簽訂的書面合同。單個勞動者與雇主相比處于弱勢，于是，勞動者成立自己的組織即工會，取得與雇主方相對平等的地位。勞動者通過工會與雇主談判、磋商、討價還價，最終簽訂集體合同，獲得更好的工作條件、工資待遇
哈爾濱師范大學社會科學學報 2016年2期2016-03-06
- 從比較法視角看我國集體勞動合同制度的完善
成，其中關于集體合同的規定為勞動關系的集體調整奠定了法律基礎。目前立法中關于集體合同的規定較為零散、粗略；集體協商在勞資關系的發展中所起到的作用有限；實踐中集體合同流于形式。鑒于這些問題，國家應當完善集體勞動關系立法，并強化勞動行政主管部門的指導監督職能，促使集體合同在勞動關系和諧發展過程中發揮更大的推動作用。集體勞動關系； 集體合同； 勞動爭議； 集體談判縱觀勞動關系的基本調整模式：從調整單個勞動關系的勞動基準法，發展到調整集體勞動關系的集體關系勞動法。
哈爾濱師范大學社會科學學報 2016年6期2016-03-06
- 集體合同二三事
文／李 鵬集體合同二三事文／李 鵬依據《勞動合同法》第51條的規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。實踐中，不少用人單位通過訂立集體合同的方式與勞動者進行約定，同時，也存在一些對集體合同理解偏差，從而埋下爭議的隱患。集體合同不能代替勞動合同胡先生于2012年11月20日至2013年10月24日期間在環球公司工作，環球公司按月工資2500元標準向其支付報酬，但始終未與胡先生單獨
法庭內外 2015年10期2015-12-29
- 中國式工資集體協商模式下的集體談判權
行業工資專項集體合同》正式簽訂，覆蓋武漢市大大小小4萬多家餐飲企業和45萬從業人員。合同對各崗位工資標準、增長幅度、休息休假、社保繳納等做出了明確規定。作為一份迄今覆蓋面最大的工資專項集體合同，它的簽訂引起了學術界廣泛關注。本文簡單論述該集體合同在簽訂和實施過程中出現的法律問題，以期能夠提供建議和意見更好地維護廣大勞動人民的權益。關鍵詞：集體談判權;集體合同;武漢餐飲業;權利保障;可行性中圖分類號：D912.5 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-
學理論·下 2015年9期2015-11-14
- 試論集體合同制度
以集體談判和集體合同為核心的勞動關系調整體制，集體談判和集體合同制度在保護勞動者權益和調節勞動關系方面，具有其他勞動法律制度、勞動關系協調制度無法取代的功能。集體談判和集體合同制度是我國構建和諧勞動關系的重要保障。關鍵詞：勞動法;集體談判;集體合同;和諧勞動關系中圖分類號：D920.4 ? 文獻標志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2015）25-0140-03我國正處在經濟社會的轉型時期，勞動關系正在發生深刻而迅速的變化，勞資關系緊張化，勞動爭議
學理論·上 2015年9期2015-10-21
- 行業性、區域性集體合同約束力研究
業性、區域性集體合同“廣覆蓋”的成效斐然：全國簽訂的行業性、區域性集體合同總數雖然只占到全國集體合同總數的21.8%，但所覆蓋的企業卻是全國集體合同建制企業數的66.5%；所覆蓋的職工已占到全國集體合同所覆蓋職工總數的44.5%。②張建國：《積極推動集體協商制度建設》，載于《中國黨政干部論壇》2013年第5 期。突破“不敢談”劣勢、具備“廣覆蓋”優勢的行業性、區域性集體協商正在如火如荼地推行，但與實踐的熱烈形成鮮明對比的是法制規范的嚴重不健全，最突出的核心
首都師范大學學報（社會科學版） 2015年1期2015-04-10
- 我國集體談判制度法律問題研究
成一致并簽訂集體合同的制度。這種將勞動者團結在一起從而增強自身力量、平衡勞動者和企業懸殊地位的安排，已被理論和實踐充分證明了其必要性和可行性，并且已經在我國推行了近二十年。但是，集體談判卻在諸多本應發揮其作用的領域表現欠佳，這不得不引人反思。如何在我國現有的用工環境和勞動關系背景下進一步完善集體談判制度，使其有效運行，仍是我國勞動法理論界和實務界急需破解的困局。關鍵詞：集體談判；集體合同；法律對策收稿日期：2014-11-08作者簡介：趙鐵迪(1987—)
西安文理學院學報（社會科學版） 2015年1期2015-02-28
- 入職時薪酬未明確，發生爭議怎么辦
勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬?！?span class="hl">集體合同是由工會代表職工與用人單位或者是由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利達成的書面協議。鑒于此類合同的法律效力，在沒有特別規定的情況下，及于每個勞動者與用人單位簽訂的單個勞動合同，決定了你的工資首先必須依此來確定。如無集體合同，則應當實行同工同酬。即公司應當比照相同工種、相同崗位、提供同等價值勞動的勞動者的報
工友 2015年3期2015-02-06
- 合同之上，立法之下
過的《沈陽市集體合同條例》（以下簡稱《條例》），開始正式施行。自2006年沈陽市全面推行集體合同制度，覆蓋4.1萬多家企業、96.8萬多名職工。而從2007年7月，沈陽市政府出臺《沈陽市集體合同規定》，到今年作為地方性法規的《沈陽市集體合同條例》的正式施行，不僅使集體合同制度愈發成為構建和諧穩定勞動關系的重要途徑，而且將為它的依法推進提供更強大的法律支撐。這顯然符合黨的十八大和十八屆三中全會提出的，運用法治思維和法治方式化解社會矛盾的精神。而十八屆四中全會
當代工人 2014年24期2015-01-30
- 本期面對
——沈陽市正式施行《沈陽市集體合同條例》合同之上，立法之下
施行《沈陽市集體合同條例》合同之上，立法之下□索成【編輯留言】新一屆政府正塑造法治化的法律生態。國家治理能力建設的關鍵是要加強制度性權力，而非加強專斷性權力。從傳統國家治理體系向現代國家治理體系轉型的關鍵，即在于從某種單方面的支配，過渡到不同利益方的有效互動與互相制衡。近日開始實施的《沈陽市集體合同條例》,從立法的高度，讓集體合同制度從此具有了法律效力，也是對法治文明的積極詮釋。11月15日，經遼寧省人大常委會第十二次會議批準通過的《沈陽市集體合同條例》(
當代工人(A版) 2014年24期2014-04-21
- 我國集體合同制度存在的問題及其完善建議
7）一、我國集體合同制度運行中存在的問題1995年《勞動法》頒布實施，我國開始推行集體合同制度，1997年開始大規模正式實施，當年簽訂的集體合同為13.1萬份，涉及職工4 498萬人。到2007年，這個數字已上升為97.5萬份和12 823.7萬人。10年時間，集體合同數量增長了6倍多，覆蓋職工人數增長了兩倍多［1］51-55。截止到2009年，全國簽訂集體合同124.7萬份，覆蓋企業211.2萬個，覆蓋職工16 196.4萬人。全國簽訂工資專項集體合同5
商丘職業技術學院學報 2014年1期2014-04-10
- 立足維權 狠抓落實堅持推行女職工專項集體合同
特殊利益專項集體合同為基本手段，努力構筑新形勢下女職工組織源頭參與，最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創造性，在推動企業發展的大局中，充分發揮各級女職工組織的作用。一、突出重點，依法維護女職工合法權益邯礦集團是國有企業，隨著企業改制的深化和快速發展，女職工權益保護工作面臨著新的形勢，出現了一些新的矛盾和問題。這些問題如得不到及時解決，女職工合法權益得不到有效維護，直接影響到勞動關系的和諧與穩定。簽訂女職工權益專項集體合同可以使女職工權益保護的各項措
當代礦工 2013年12期2013-03-23
- 集體合同快速增長背后的隱憂*
——以《武漢市餐飲行業工資專項集體合同》為例
00048)集體合同快速增長背后的隱憂* ——以《武漢市餐飲行業工資專項集體合同》為例劉曉倩(中國勞動關系學院 勞動關系系，北京 100048)在我國向市場經濟的轉型和發展過程中，勞方與資本利益上的差異逐步凸顯，并引發了勞資沖突和矛盾。在這種情況下，集體協商和集體合同制度正是理順新形勢下的勞動關系、促進產業和平發展的有效機制。近年來，我國的集體協商工作已經取得非常大的進展，其中行業性工資集體協商中，尤其以武漢市餐飲行業工資專項集體協商的影響最大，但是其背后
中國勞動關系學院學報 2012年1期2012-08-15
- 集體談判制度在我國的發展與完善
性。關鍵詞 集體合同 集體談判 模式構建中圖分類號： D922 文獻標識碼：A一、 《武漢市餐飲行業工資專項集體合同》簽訂過程（一） 背景。武漢，一個地處九省通衢的大都市，餐飲業極為發達。全市有金絲玩家餐飲企業，常態從業人員45萬余人，吸納了該市20%的從業人員。2010年，武漢餐飲業年產值達500多億元。武漢市總工會對餐飲企業用工狀況做了調查，結果顯示，全市近4萬家餐飲企業，只有15%左右有規范的制度管理，8成以上的中小企業采取包干管理辦法，職工無度加班
決策與信息·下旬刊 2012年4期2012-07-13
- 工資那些事
你們簽訂的《集體合同》里，是有最低工資1800元這么一條規定，但是……”部門主管話鋒一轉，又說道，“我們合同里規定的勞動時間為每天8小時，所以說：每天只有不低于8小時的工作量，才能得到1800元的月工資。而你每天就工作6小時，理所當然不能給予相同待遇?！毙≈Z覺得這條理由似是而非，卻又不知該從何反駁，只好悻悻而歸。而且她少拿300元，在公司里就覺得比別人矮了一頭。那天小諾遇到好朋友張捷，便將這個煩心事說給了他聽。張捷是當律師的，聽了這事的來龍去脈后，馬上就說
故事會 2011年18期2011-09-22
- 集體合同制度法律問題分析
趙禹集體合同制度是市場經濟國家用以調整勞動關系而普遍實行的一種勞動法律制度。通過集體談判和集體合同制度的推行，及時充分地反映勞動者的意見和要求，把自發的、無序的沖變為有序的依法協商和協調，保證勞動關系的和諧穩定運行，有效維護勞動者的合法權益。集體合同制度在我國已發展了一段時間，但實施狀況卻不盡如人意，本文試圖通過明確集體合同的基本概念、特點，分析我國集體合同制度的現狀及立法缺失并吸收借鑒西方國家集體合同制度相關立法經驗和教訓等幾個方面來完善集體合同制度，以
杭州金融研修學院學報 2011年8期2011-08-15
- 試論我國集體合同制度的完善
勝芳試論我國集體合同制度的完善程靖，王勝芳介紹了《勞動合同法》關于集體合同的規定，分析了集體合同制度在實施過程中存在的問題，并就集體合同制度的完善與落實提出了措施建議。勞動合同法；集體合同制度；集體合同；工會新中國關于集體合同的立法，可以追溯到1950年的《工會法》。1950年的《工會法》確認了在國營企業及合作社經營的企業中實行集體合同制度。改革開放以來，集體合同的作用越來越受到重視，有關集體合同的法律、法規、規章逐步出臺。1992年修訂的《工會法》規定，
重慶科技學院學報（社會科學版） 2010年23期2010-08-15
- “專項集體合同”開辟女工維權新天地
李娜“專項集體合同”開辟女工維權新天地□王紅 李娜為維護女職工的合法權益，根據蒲白礦業公司相關規定，蒲白鐵運公司行政和工會經平等協商，簽訂了《陜西陜煤蒲白礦業鐵路運輸公司女職工權益保護專項集體合同》。合同規定，一是在晉職、晉級、受教育等方面堅持男女平等原則，堅持男女同工同酬。二是對女職工實行“三期”保護，不得任意解雇處于孕期、產期、哺乳期的女職工，保證女職工的產假和生育保險待遇不受侵害。三是提高女職工的衛生費，并對婦科體檢規定進行落實。為確保女職工專項集
當代礦工 2010年11期2010-04-03
- 員工入職有先后 同工就該同報酬
公司老人，按集體合同約定其工資是2800元?！彼f：“我倆在同一科室，干的工作一模一樣，工資收入怎么會相差那么大？”公司說：“你是新招來的，你的工資就是勞動合同約定的那個數，沒有為什么！”這種解釋讓他想不通，于是，帶著數十名職工的心聲他開始四處討說法。華鋒年長小剛5歲，兩人學的都是化學分析專業，論工作資歷華鋒還比小剛稍微深一點兒。一年前，華鋒所在的企業倒閉，他應聘到本公司，與小剛在同一化驗室內做化驗分析，在三班倒作業中還是同班進出的同事。兩年前，該公司工會
記者觀察 2009年10期2009-10-07