官兵

摘？要：堅持官兵主體地位的基本原則，從本質上看，是一種以人為本的建軍治軍根本理念和根本立場。從理論維度上看，堅持官兵主體地位的基本原則來源于馬克思主義主體性思想。從歷史維度上看，堅持官兵主體地位的基本原則來源于中國共產黨的90多年的建軍優秀傳統。從現實維度上看，堅持官兵主體地位是實現國防與軍隊現代化建設的迫切需要，是來源于中國特色社會主義新時代的新形勢新情況。從這三重維度來看，堅持官兵主體地位的基本原則對國防與軍隊的現代化建設具有重要意義。關鍵詞：官兵；主

線這個根本，激發官兵參與教育全過程的積極性主動性，尊重官兵的首創精神，利用好官兵智慧中蘊含的巨大力量，讓思想政治教育不斷迸發出勃勃生機和活力。一、思想政治教育走好群眾路線要始終把官兵放在主體地位思想政治教育必須尊重官兵主體地位、發揮官兵主體作用，使教育的過程成為官兵自我認知、自我覺悟、自我提高的過程。官兵的“主體地位”體現了其主觀能動性，官兵是思想政治教育的實踐主體和價值主體，必須充分發揮其在思想政治教育中的主觀能動性和首創精神。（一）在思想政治教育中加強

之一。在新時代，官兵思想問題的探討被提上日程，究其原因，主要是因為官兵思想教育是我國軍隊建設的關鍵內容和傳統，是確保黨對軍隊的絕對性領導的重要手段。尤其是在新時代，如何加強對官兵的思想建設，增強官與兵之間的相互聯系逐漸成為了亟待解決的問題。要注意的是，官兵思想問題的解決是確保官兵完成任務的中心環節，同樣也是實現我國軍隊“戰必勝，心必定”的先決條件和基礎保障。故此，本篇文章通過研究新時代下官兵的思想問題，對其相關問題的解決對策展開以下研究，旨在為建設軍隊思想

氣’才能更好走進官兵、真正為官兵服務?！苯印疤鞖狻焙椭亍暗貧狻?，從某種角度來看，可以理解為“為上”與“為下”，做好其間的平衡頗為不易，但重點做好“為下”，也是更好地“為上”。工作實踐中，不難發現有三種現象：某干部深受基層官兵擁戴，黨委首長卻對其沒啥印象，甚至是毫不看好；某干部深受黨委首長信任，但基層官兵對其極不“感冒”，甚至還會拆臺搗亂；某干部既受基層官兵擁戴，又得黨委首長信任，干任何工作都如魚得水。反思現象背后的成因，主要有以下三點：一是人才觀錯位。有些

業的特殊性，廣大官兵壓力較大，心理健康教育可引導其積極排解壓力，積極心理學更能夠指導官兵養成良好的心理素質，感受到愉悅的心理體驗，促使其健康成長。對此，本研究重點論述了如何在部隊心理健康教育中開展積極心理學指導，僅供參考。關鍵詞：積極心理學;心理健康教育;部隊;官兵【中圖分類號】R84 【文獻標識碼】A?【文章編號】1673-9026（2021）02-191-01目前，人類知識水平日益提高，思想認知逐漸突破新高，人與人之間的競爭也日益激烈，廣大官兵所面臨的

思，體現了領導對官兵的信任、欣賞、關心和培養，飽含著組織對官兵的深厚感情和官兵對組織的感恩之情。前不久，習主席在中央軍委基層建設會議上深刻指出：“要堅持基層至上、士兵第一，充分尊重官兵主體地位和首創精神，帶著對官兵的深厚感情做工作，堅決克服形式主義、官僚主義?！边@一重要論述，為端正對基層官兵的根本態度，加強新時代我軍基層建設提供了指導和遵循?！案腥诵恼?，莫先乎情”。只有帶著深厚感情做工作，關心官兵冷暖，急官兵之所急，解官兵之所難，才能激發官兵動力，增強基層

育水平。關鍵詞：官兵；網絡；思想政治教育《軍隊基層建設綱要》明確規定：要“積極適應信息網絡時代特點，創新理念方法手段，用好用活網絡平臺?！狈e極開展網絡思想政治教育，是思想政治教育適應網絡時代的必然結果，是提高新時代政治工作信息化水平、推動思想政治教育創新發展的重要途徑。必須將基層思想政治教育與網絡思維、網絡技術深度融合，突出政治性、導向性、時代性、現實性，著力提高網絡思想政治教育水平。一、弘揚主旋律，突出政治性習主席在學校思想政治理論課教師座談會上強調：辦

通過手機上網成了官兵業余生活的重要選擇。網絡在為官兵帶來諸多便利的同時，也帶來了許多問題。面對包羅萬象的網絡空間，一些意志力較為薄弱官兵會迷戀上虛擬的網絡生活，對網絡形成依賴心理，逐漸染上難以戒掉的“癮”，其中最為典型的三種為網絡游戲成癮、網絡賭博成癮和網絡社交成癮。網絡使用一旦成癮，會對官兵的身心健康造成嚴重影響。要了解網絡成癮典型癥狀，準確識別成癮官兵，并針對性地進行心理干預，及時消除官兵心理“癮”患。一、網絡游戲成癮的識別與干預疏導網絡游戲成癮指對網

時，積極幫助解決官兵子女入學、家屬就業等實際困難，起到了穩定思想、凝聚兵心、激發動力的效果。這也啟示我們：傳導壓力的同時，不能忘了傳遞溫暖。傳導壓力和傳遞溫暖，猶如一枚硬幣的兩面。傳導壓力是為了壓緊責任鏈條，讓壓力變成動力，推動工作落實；傳遞溫暖則是真情關愛官兵，提升官兵歸屬感幸福感獲得感，激發官兵內在動力。面對新體制新職能新使命，各級組織傳導壓力十分必要，傳遞溫暖也不可或缺。組織真誠傳遞溫暖，官兵就會把全部心思和精力用在部隊建設上；組織把官兵放在心上，官

要】目的：了解官兵膝關節骨性關節炎的患病情況，并給予相應的防治對策。方法：2018年6月至2018年12月對我隊在陰冷潮濕環境中工作的63名官兵進行問卷調查、體格檢查以及X線攝片檢查等，分析其膝關節骨性關節炎發生狀況。結果：63名官兵中有22例發生膝關節骨性關節炎，發生率34.92%（22/63）。在膝關節患病部位方面，內側脛骨關節發生率最高，其次為外側脛骨關節、髕骨關節，且左右兩側肢體的患病率比較無明顯的差異性（p>0.05），經單因素分析發現，工作環

要：本文先闡述官兵在駐訓期間煩躁情緒的主要表現，而后分析駐訓期間官兵煩躁情緒的誘因以及形成過程，最后提出調控官兵煩躁情緒的方法對策。關鍵詞：官兵 駐訓 煩躁情緒 調控對策部隊駐訓期間任務艱巨，訓練強度大、宿營條件艱苦、工作節奏快，易誘發參訓官兵的煩躁情緒。及時發現并合理調控官兵煩躁情緒，對有效激發官兵訓練熱情、從源頭上消除安全隱患尤為重要。一、官兵在駐訓期間煩躁情緒的主要表現通過文獻梳理與調研訪談，大致可以將官兵在駐訓期間煩躁情緒的表現歸納為以下五種：（

的發展進步，廣大官兵的利益訴求日益呈現出多層次、多元化趨勢，主要表現在官兵合法的物質利益保障訴求增多、參與單位管理的民主權利訴求迫切、渴望榮譽和進步的精神追求強烈等方面。面對官兵的多種利益訴求，部隊領導機關若不能采取有效措施及時解決，不僅會影響官兵士氣，牽扯領導機關精力，而且會影響部隊正規化管理和單位全面建設。因此，探究健全官兵利益訴求的有效處理機制，對于凝聚軍心士氣，營造和諧軍營，提高新時代部隊建設質量效益，具有十分重要的意義。一、健全暢通表達機制，確保

準則，是促進部隊官兵身體健康的重要措施。盡管戎行高級干部的健康處理翻開時間早，但對底層（團及以下）官兵的健康處理效能還沒有廣泛。筆者開端剖析了戎行底層官兵健康處理中存在的問題，并提出相應的改善建議。關鍵詞：基層部隊；官兵；健康檔案隨著部隊衛生信息化的普及與推廣，為每位基層官兵建立健康檔案的條件已基本具備。能夠真正的了解每位官兵健康情況。1 樹立底層部隊官兵健康檔案的含義底層官兵健康檔案是記載底層官兵健康狀況、進行健康教育、心理衛生效能和衛生防病的依據。（1

政策，進一步豐富官兵警營文化生活，做好改革期間官兵思想政治工作，有效提升隊伍凝聚力和戰斗力。根據《石嘴山市消防支隊從優待警十項措施》有關內容，石嘴山支隊結合工作實際，組織支隊官兵開展寫真拍攝活動。支隊黨委高度重視此次活動，對各部門進行了全面細致的分工，各部門積極協調配合工作人員，選取不同角度、不同環境、不同主題取景拍攝，努力記錄下每一名官兵的最美瞬間。此次活動是服務基層、服務官兵、服務戰斗力的具體體現，更是從優待警的重要舉措。旨在有效緩解官兵身心壓力，強化

工作法”真心服務官兵王析我部針對部隊營區較分散、人員難集中等實際，堅持從大處著眼，小處入手，主動作為，創新方法，扎實運用“講清小道理、開展小活動、宣傳小典型、解決小問題、做好小事情”的“五小工作法”，著力加強官兵思想道德修養、創建和諧部隊，加大實戰化訓練力度、提升官兵能打仗打勝仗素養。一、講清“小道理”，拉近官兵距離“小道理”是相對大道理而言的，通俗易懂，便于理解，具有親和性、群眾性、實時性的特點，特別是貼近官兵的思想，易解開官兵的“小心結”，運用得好，能

蓋北邊防派出所的官兵在海邊執勤巡邏途中成功救助了一只受困的野鳥。5月17日，這個所的官兵在上虞避風港附近巡邏時發現一只體型較大的野鳥困在灘涂上，雙腿被漁網纏繞，沒有明顯外傷，但因長時間無法掙脫漁網體力不支，如不及時救助，有死亡危險。官兵立即使用隨身攜帶的工具，小心翼翼地幫助受困野鳥解除纏繞的漁網，并幫其檢查傷勢。經過悉心照顧，野鳥逐漸恢復了體力。隨后，官兵心懷祝福將其放飛，目送它重歸大自然。這個所的官兵常常在日常執勤巡邏中發現受傷受困的野生動物，每每遇到官

層調研時聽到少數官兵反映：當有些事情需要機關幫助解決時，得到的答復往往是“別急，這事正在辦，你先回去等一等！”一句“正在辦”，官兵無言以對，亦無可反駁，只能選擇回去等待。試問，“正在辦”是否“真在辦”？或許有的確實“正在辦”，因為需要一定的時間，抑或工作確實很繁忙，難以抽出時間來為官兵辦事，不得已而為之。但是，并不排除有些事情可以立馬就辦，卻依然推脫說“正在辦”，甚至催了多次還是“正在辦”，讓官兵倍感困惑。如此，必然會挫傷官兵的工作積極性，引發消極情緒，進

隊拴心留人要增強官兵“三感”實現黨在新形勢下的強軍目標對基層部隊拴心留人提出了新的要求，吸引人才、留住人才是當前基層部隊急需解決的問題，也是強軍目標能夠在基層落地生根的保障。如何激發官兵對軍人使命的價值認同，調動官兵對部隊工作的參與熱情，增強官兵對軍營生活的情感歸屬，是新形勢下基層部隊做好拴心留人工作的有效舉措。一、增強軍人職業的吸引力，激發官兵對神圣使命的認同感當前，我國經濟社會快速發展，人民生活水平大幅提高，受之影響，一些官兵艱苦奮斗、犧牲奉獻的精神有

決服務基層、服務官兵不到位的問題，把作風之弊、行為之垢排查準、分析透、祛除凈，就要認真傾聽官兵的呼聲，積極回應官兵的關切。一般來說，官兵的呼聲，多是一些很具體的事情，反映的多為官兵的合理訴求，是不可忽視的兵情兵意。這些事情可能在機關看來很小，官兵卻看得很重；基層不容易解決，對機關來說可能相對容易些，工作做到位就能及時解決。然而，在現實中，少數領導和機關干部不僅對官兵的呼聲不理睬、無回應，而且把那些或愛提意見、或方法不妥、或意見后來被證明是錯了的官兵視為“刁

童辛 董永強善聽官兵“好聲音”☉程童辛 董永強第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，各級領導干部主動深入基層，來到官兵身邊，察兵情、解兵難，受到廣大官兵稱贊和認可。但領導干部耳邊往往“好聲音”多“壞聲音”少，如果不會聽、聽不懂，就難以深入查找“四風”方面的突出問題。善聽贊揚聲。官兵發出贊揚聲，可能是看到某項工作或者某個階段抓到點子上了，可能是看到解決問題動真格的了，也可能是下級出于對上級的尊重。然而，有的同志在聽到贊揚時不僅將溢美之詞照單全收，還念念不忘

）一、始終把基層官兵的主體作用記在心上，真心尊重眾人拾柴火焰高，官兵的智慧是無窮的。部隊建設中，各種新情況層出不窮，各種新問題也會不斷涌現，只有尊重官兵主體地位和首創精神，把基層官兵當老師，才能集思廣益、博采眾長，用官兵的智慧推動部隊科學發展。一是思想上尊重官兵。堅持用平等的眼光看待官兵，對官兵不分職務高低，不分資歷高低，一視同仁；堅持用平等的身份對待官兵，不在官兵面前說官話、打官腔、擺官架子，讓官兵說心里話，道煩心事，講真想法；堅持用平等的心態對待官兵，

練任務的加重，給官兵心理健康帶來了很大壓力，難免會出現這樣或那樣的心理問題或心理障礙。心理咨詢作為緩解官兵心理壓力、提高心理健康水平的重要手段，逐漸得到了廣大官兵的支持和認可。但是，由于心理咨詢工作的成效有賴于咨詢員和求助者之間信任關系的建立。因此在開展心理咨詢工作中，如果把握和運用好咨詢技巧，不僅可以建立良好的信任互動關系，而且有助于心理問題或障礙的有效解決。一是對待求助官兵要尊重。尊重求助官兵是開展心理咨詢工作最基本的要求，是對咨詢員最起碼的要求。所謂

導的優良傳統，是官兵之間彼此信任的理想狀態，也是部隊管理的一種內在要求。當下，一些基層領導干部卻以此為借口，不與官兵實行“五同”，熱衷于做部隊“白領”，脫離連隊、脫離官兵。表現在思想上交流不到一塊、訓練上融不到一塊、生活上玩不到一塊，導致部隊情況不掌握、官兵底數不清楚，部隊管理找不準方向、抓不住關鍵，單位整體缺乏凝聚力、戰斗力，以至發生一些不該發生的事故和案件，教訓十分深刻。其實，在實際工作中，領導在與不在還是“不一樣”的。一是官兵對領導的認同感“不一樣”