高管薪酬
- 商業銀行的社會責任、高管薪酬與經營績效
進一步檢驗了高管薪酬在前兩者之間的作用。結果表明：商業銀行承擔社會責任顯著正向影響銀行經營績效，社會責任對高管薪酬產生顯著影響，高管薪酬在社會責任影響經營績效的過程中發揮了部分中介作用。文章有助于豐富商業銀行社會責任影響經營績效的傳導機制，為從社會責任、高管薪酬視角提升銀行經營績效提供有針對性的政策建議?！娟P鍵詞】 商業銀行； 高管薪酬； 社會責任； 經營績效； 中介效應【中圖分類號】 F832.3? 【文獻標識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937
會計之友 2024年4期2024-01-30
- 公司治理對資本結構的影響研究
相關關系；④高管薪酬與資本結構呈顯著正相關關系；⑤監事會持股比例與資本結構呈顯著負相關關系?！娟P鍵詞】公司治理；資本結構；高管薪酬【中圖分類號】F275；F271；F832.5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2023）07-0076-031 引言近年來，公
中小企業管理與科技·上旬刊 2023年7期2023-08-08
- 不同公司治理水平下高管薪酬對預算卸責的影響研究
為研究樣本，高管薪酬激勵機制為出發點，通過實證分析的方法研究了高管薪酬對預算機會主義行為中預算卸責的影響，并進一步以公司治理水平為分組依據，探究不同治理水平下高管薪酬與預算卸責之間的關系。研究結果表明：高管薪酬激勵對預算卸責這種預算機會主義行為的產生能夠起到顯著的抑制作用，并且在高治理水平的公司中，這種抑制作用更明顯?！娟P鍵詞】治理水平；預算卸責；高管薪酬【中圖分類號】F272.92；F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業管理與科技·上旬刊 2023年7期2023-08-08
- 上市公司風險與高管薪酬關系分析
分析，分析了高管薪酬與風險之間的關系。從不同的角度討論了高管薪酬對公司風險的影響，研究結果表明，高管薪酬與公司風險呈負相關；同時，高管薪酬的變化會影響公司的風險。文章提出基于風險補償的激勵對我國資本市場不同部門公司的影響的觀點，特別是考慮到管理者可以從其決策中選擇影響公司風險項目公司的運營?！娟P鍵詞】企業風險；高管薪酬；薪酬變動【中圖分類號】F275通過平衡各方利益機制，可以減少管理者和股東之間的代理沖突。因此，存在緩解這些沖突的機制，例如通過可變薪酬激勵
國際商務財會 2023年11期2023-07-25
- 高管薪酬、資本錯配與商業類國有僵尸企業的企業績效
實證檢驗降低高管薪酬是否有利于商業類國有僵尸企業的盤活。研究表明，企業內部營業活動間的資本錯配會降低企業績效，加劇商業類國有企業僵尸化；商業類國有僵尸企業實施高管薪酬激勵可以緩解資本錯配對企業績效的負作用。因此，一味降低高管薪酬無法發揮降本增效的作用，不利于商業類國有僵尸企業的盤活?！娟P鍵詞】商業類國有僵尸企業；資本錯配；高管薪酬；營業活動；企業績效【中圖分類號】F272.91；F275 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業管理與科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18
- 境外機構投資者(QFII)對公司績效的影響研究
為解釋變量、高管薪酬為中介變量建立多元回歸模型，實證檢驗QFII持股比例對企業績效的影響以及高管薪酬在其中是否起到中介效應。此外，論文還探究了在不同所有權性質下，QFII持股比例對企業績效的影響程度如何。論文得出如下結論：（1） QFII持股比例與企業績效之間呈正相關；（2） 與國有企業相比，非國有企業QFII持股比例與企業績效的正相關關系更加顯著；（3） 高管薪酬在其中起到部分中介作用。關鍵詞： ?境外機構投資者；高管薪酬；中介效應；所有權性質；企業績效
上海管理科學 2023年2期2023-06-21
- 系族企業內部薪酬配置：“錦標制”“平均主義”抑或“合作制”
， 系族企業高管薪酬與其他成員企業業績正相關， 而薪酬差距與其他成員企業業績負相關， 支持了系族企業在內部薪酬配置上的“合作制”觀點。進一步研究顯示， 該種薪酬配置上的“合作效應”在市場化程度低、 關聯交易多的系族企業中更顯著， 為“合作制”觀點提供了更充分的證據。因此， 在我國正式制度欠發達的背景下， 為激活作為非正式替代的內部市場， 系族企業會制定具有“合作效應”的高管薪酬契約?！娟P鍵詞】系族企業；高管薪酬；錦標制；平均主義；合作制【中圖分類號】F27
財會月刊·下半月 2023年3期2023-06-19
- 上市公司高管薪酬與企業績效關系研究
2020年的高管薪酬數據及反映企業績效的比率為樣本數據，淺析企業高管的薪資報酬和績效水平兩者之間的相互聯系。研究結果顯示，Q公司的高管薪酬與企業的凈資產收益的比率呈現正相關的聯系，與績效的指標沒有相關的關聯性?；谶@一分析結果，文章提出相應的建議，如加強高管薪酬與企業績效評價指標之間的正向相關關系;企業績效不僅與管理層薪酬建立關聯，而且與企業全員工薪酬建立影響機制。關鍵詞：上市公司;高管薪酬;企業績效;線性回歸中圖分類號：F832.51;F272.92文獻
中國市場 2022年14期2022-06-07
- 高管薪酬、股權集中度與企業績效的關系
很多學者研究高管薪酬和股權集中度與企業績效的關系，本文以2018年-2020年中小板上市公司為樣本，運用SPSS軟件進行多元回歸的方法對高管薪酬、股權集中度與企業績效的關系進行了實證分析，可以為我國在現代公司治理模式下更好的調動管理者積極性和發揮管理者的作用以及相關研究提供借鑒和啟示。關鍵詞：高管薪酬；股權集中度；企業績效一、引言隨著時代的發展，與傳統企業相比，現代企業有了很大的改變。在現代企業中，所有權和管理權分離，企業所有者和管理者之間出現了委托代理關
商場現代化 2022年21期2022-05-30
- 企業高管薪酬對會計信息質量的影響研究
研究我國企業高管薪酬對于會計信息質量的影響，并進一步研究公司股權結構對于二者關系的調節作用。實證結果表明，高管薪酬越高，企業會計信息質量越高;相對于非國有企業，國有企業的高管薪酬對于會計信息質量的提高作用更強。研究結果對于企業采取措施完善薪酬激勵機制、從而提升會計信息質量具有現實意義。關鍵詞：高管薪酬;會計信息質量;股權性質一、引言從根本上來講，企業的財務報告反映了投資者需要的各種會計信息，投資者通常對財務報告提供的信息進行判斷從而決定是否投資決策。因此，
商場現代化 2022年15期2022-05-30
- 高管薪酬與公司績效的關系研究
司業績負責，高管薪酬的界定成為現代企業關注的重點問題。本文通過研究高管薪酬與公司績效相關性主題的文獻回顧，分別從探討兩者之間的關系和高管薪酬對公司業績影響的具體表現等部分梳理了國內外的文獻研究成果，期望制定一個合理的高管薪酬水平和薪酬激勵方式，加強其對企業績效的正向提高效用，從而促進公司治理。關鍵詞：高管薪酬;績效關系;薪酬激勵;公司治理;公司價值本文索引：劉俞成，趙世行.<變量 2>[J].中國商論，2022（09）：-120.中圖分類號：F276.6
中國商論 2022年9期2022-05-09
- 論股權集中度、高管薪酬與經濟增加值
股權集中度、高管薪酬和經濟增加值納入同一個研究框架中，探討三者之間的關系。以2010—2019年滬深兩市A股非金融上市公司作為研究樣本，運用實證分析的方法，研究了股權集中度和高管薪酬對經濟增加值的影響，以及高管薪酬是否在股權集中度與經濟增加值之間起到調節作用。研究發現，股權集中度對經濟增加值均存在顯著的正相關關系，高管薪酬對經濟增加值也均存在顯著的正相關關系，并且隨著高管薪酬的提高，會增強股權集中度對經濟增加值的促進作用。關鍵詞：股權集中度;高管薪酬;經濟
中國市場 2022年10期2022-04-03
- 大股東持股比例與企業金融化：“監督”還是“合謀”
管理者權力;高管薪酬;內部控制【中圖分類號】F272? ? ? 【文獻標識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2022）02-0043-10一、引言當前我國經濟正從高速增長階段轉向高質量發展階段， 加快推進實體經濟轉型升級迫在眉睫， 但產能過剩、投資回報率降低、市場競爭力下降等問題使得實體企業面臨轉型窘境。 與之形成鮮明對比的金融行業， 憑借其預期收益高、投資回報快的特點備受實體企業關注， 越來越多的實體企業熱衷于將企業資本配置到可交易金融資
財會月刊·下半月 2022年1期2022-03-26
- 高管薪酬與企業內部控制有效性
部組織結構對高管薪酬有著顯著的作用;二是當企業高管提高企業業績時，股東會相應地提高高管薪酬作為一種激勵方式。關鍵詞：高管薪酬;內部控制有效性;委托代理問題中圖分類號：F272.92;F275文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2022）08-0100-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.08.1001 引言近年來，上市公司出現的天價高薪酬問題引起了人們一定的關注，主要是由于上市公司的職權分離，導致委托代理情況出現。在當時
中國市場 2022年8期2022-03-19
- 會計穩健性與薪酬業績敏感性和薪酬粘性研究
會計穩健性與高管薪酬業績敏感性和會計穩健性與高管薪酬粘性兩個方面探究了會計穩健性對高管薪酬契約的作用。研究結論主要分為兩個層面：第一，會計穩健性通過提高會計信息質量，使公司業績更具有真實性，從而提高高管薪酬業績敏感性。第二，會計穩健性的非對稱確認原則，可以延遲支付高管薪酬和削弱高管的控制權，降低高管薪酬的粘性特征。 關鍵詞：會計穩健性;高管薪酬;薪酬業績敏感性;薪酬粘性 自所有權和經營權分離以來，如何有效降低委托代理成本，保證高管按照股東的意愿經營管理
中國集體經濟 2022年4期2022-03-17
- 高管薪酬、資本結構與企業價值
為樣本，研究高管薪酬對資本結構與企業價值的影響，并驗證資本結構是否在高管薪酬與企業價值的關系中發揮中介效應。研究結果表明，高管薪酬與資本結構之間呈顯著負向相關關系，按不同產權劃分，在國有企業中，高管薪酬與資本結構之間存在更大的負相關關系;非國有企業的高管薪酬對企業價值產生顯著正向影響，資本結構在高管薪酬與企業價值的關系中產生部分中介效應。本文對高管薪酬體系的設計、資本結構的優化及不同企業性質的資本機構決策等問題具有參考意義。關鍵詞：高管薪酬;資本結構;企業
中國商論 2022年4期2022-03-02
- 高管限薪、風險承擔與企業績效
升。關鍵詞：高管薪酬;企業績效;傾向得分匹配;雙重差分;中介效應中圖分類號：F275? 文獻標志碼：A? 文章編號：1008-4657（2021）02-0023-090 引言新世紀以來，我國現代化企業制度不斷完善，國有企業高管薪酬制度改革成為重點。上世紀末以來，我國開始逐步試點國企高管年薪制。雖然政府試圖通過基本工資、績效工資和中長期激勵收入的方式來規范國有企業高管薪酬，但國有企業的特殊性決定了國有企業薪酬機制的決策權仍然屬于企業管理層。在信息明顯不對稱和
荊楚理工學院學報 2021年2期2021-11-16
- 高管限薪、風險承擔與企業績效
升。關鍵詞：高管薪酬;企業績效;傾向得分匹配;雙重差分;中介效應中圖分類號：F275? 文獻標志碼：A? 文章編號：1008-4657（2021）02-0023-090 引言新世紀以來，我國現代化企業制度不斷完善，國有企業高管薪酬制度改革成為重點。上世紀末以來，我國開始逐步試點國企高管年薪制。雖然政府試圖通過基本工資、績效工資和中長期激勵收入的方式來規范國有企業高管薪酬，但國有企業的特殊性決定了國有企業薪酬機制的決策權仍然屬于企業管理層。在信息明顯不對稱和
荊楚理工學院學報 2021年2期2021-11-16
- 現金股利、高管薪酬差距對企業績效影響的替代效應研究
究現金股利、高管薪酬差距與企業績效之間的關系及其對企業績效的影響是否存在替代效應。研究結果表明：體育產業上市公司現金股利、高管薪酬差距與企業績效顯著正相關;現金股利、高管薪酬差距交互項與企業績效顯著負相關，現金股利、高管薪酬差距對企業績效的提升存在替代效應。企業應合理設置現金股利支付水平與高管薪酬差距，最大限度發揮現金股利、高管薪酬差距的正向促進作用。關鍵詞：體育產業;現金股利;高管薪酬;經營績效中圖分類號：F275.1? 文獻標志碼：A? 文章編號：10
荊楚理工學院學報 2021年2期2021-11-16
- 企業創新績效與高管薪酬激勵
學術界以往對高管薪酬激勵與企業創新績效相關性研究文獻作為基礎，對二者之間的關系進行簡要對比分析，并進行梳理歸納，對如何進一步促進高管薪酬激勵機制建立，以及創新績效提升，提出一定建議。關鍵詞：創新績效;高管薪酬;激勵一、引言當年，技術創新的綜合實力突出顯著，成就了諾基亞、摩托羅拉在中國移動電子商務產業中的霸主地位。正是安于之前所持有的過人技術，沒有及時洞察市場變化，也才使諾基亞、摩托羅拉等公司遺憾錯過了移動互聯網時代高速發展的一個浪潮與風口，最終被那些快速發
時代商家 2021年21期2021-09-13
- 高管薪酬差距對企業違規的影響研究
造成企業之間高管薪酬差距的不斷擴大?？v觀現有文獻，以高管薪酬差距為重點的研究課題越來越多。眾所周知，高管微觀行為對于現代企業實施戰略有關鍵性影響。文章將重點放在高管薪酬差距對企業違規的影響上，著重分析2011年至2020年企業違規情況，探究高管薪酬差距的逐步增大對企業違規行為的影響因素和作用路徑，并根據研究結果，從高管薪酬的視角出發，提出抑制企業違規的可行性建議。[關鍵詞] 高管薪酬；薪酬差距；企業違規中圖分類號： F272 文獻標識碼：A 文章編號：16
管理學家 2021年14期2021-08-23
- 高管薪酬、內部控制與財務績效
實證研究，對高管薪酬激勵、財務績效以及內部控制之間的復雜的影響關系進行分析。研究發現，高管薪酬激勵有助于企業財務績效的提升，高質量的內部控制能對企業的財務績效起到積極的作用，內部控制在高管薪酬激勵與企業財務績效之間具有中介效用。關鍵詞：高管薪酬;內部控制;財務績效中圖分類號：F272? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）18-0050-03內部控制是企業開展風險管理活動的重要組成部分，對于企業經營管理目標的實現具
經濟研究導刊 2021年18期2021-08-13
- 客戶集中與高管薪酬：此消彼長還是休戚與共
】不同于既有高管薪酬相關研究大多基于企業內部治理機制視角進行， 本研究從企業客戶這一重要利益相關者的角度出發， 探討客戶集中程度是否會對高管薪酬產生影響。 通過Fama-MacBeth模型， 實證檢驗客戶集中與高管薪酬的關系及其作用機制， 結果發現： 客戶集中度與高管薪酬負相關， 客戶集中度越高， 高管薪酬越低， 其作用機制在于客戶集中的治理效應。 進一步分析發現， 在客戶穩定性較高、客戶是非國有企業的情況下， 客戶集中度與高管薪酬之間的負相關關系更顯著。
財會月刊·下半月 2021年6期2021-07-19
- 淺談高管薪酬差距對公司績效的影響
的質疑，其實高管薪酬一直是一個敏感話題，是民眾關注的重點。如果薪酬差距設置過小，高管可能感知個人付出沒有得到回報，使得激勵效果不足，但另外薪酬差距設置過大，會影響公司員工公平感的提升，也不利于提高公司的績效。通過對高管薪酬差距與公司績效相關問題研究，有助于社會民眾對高管職責進一步明確，理解高管薪酬差距會給公司業績帶來的影響，對高管薪酬差距存在的合理性也進一步明確。本文在總結高管薪酬差距對企業績效影響現有研究的基礎上，淺析高管薪酬差距給公司績效帶來的影響，并
錦繡·下旬刊 2021年8期2021-07-19
- 行業因素、個人特征與高管薪酬
，研究了影響高管薪酬的個人特征和行業因素，并且進一步探討行業因素是如何通過影響個人特征來影響高管薪酬的。研究結論顯示：高管個人特征對其薪酬有著顯著影響，高管薪酬整體差異中有16.7%是由行業因素的差異而產生的，并且行業規模對于高管個人特征（性別和年齡）的薪酬回報率具有顯著影響。[關鍵詞]高管薪酬;個人特征;行業因素;HLM模型[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.0241 前言自從1998年我國開始實行高管薪酬披露以來，高管薪
中國市場 2021年16期2021-07-11
- 制造業上市公司高管薪酬激勵與經營績效關系研究
回歸實證檢驗高管薪酬、高管薪酬差距對企業經營績效的影響。研究結果表明：高管薪酬、高管內部薪酬差距均與經營績效呈顯著正相關關系，且高管內部薪酬差距對經營績效的影響大于高管薪酬。企業應合理設計高管薪酬結構，發揮高管薪酬的激勵效應和薪酬差距的“錦標賽”效應。關鍵詞：制造業?高管薪酬?經營績效一、引言高管團隊作為企業持續健康發展的核心資源，其直接參與企業經營管理并影響企業經營決策。高管薪酬結構作為公司內部治理制度的重要組成部分，其直接影響高管個人利益目標與公司整體
中國經貿導刊 2021年11期2021-05-24
- 高管薪酬與銀行風險綜述
各國更加關注高管薪酬與銀行風險間的關系，本文旨在對已有的文獻進行梳理，以期為銀行業風險管理提供些許證據。關鍵詞：高管薪酬;風險管理;銀行績效一、引言隨著中國經濟的發展，我國商業銀行的數量和規模不斷擴大，銀行高管薪酬制度也在不斷完善，2008年以后各界對銀行業高管薪酬高度關注，相關法規也開始密集出臺。本文旨在對目前關于高管薪酬與銀行風險的研究進行梳理。二、文獻綜述目前國外對高管薪酬與銀行風險的研究較為成熟，國內多集中在實證方面，理論性的研究較少，在梳理文獻過
現代營銷·理論 2021年3期2021-03-15
- 董事會資本、同伴效應與高管薪酬
我國上市公司高管薪酬的同伴效應進行了研究，研究結果表明，同伴效應能顯著地影響上市公司高管薪酬水平，這種效應主要體現在地方國有企業和非國有企業。董事會資本不會顯著影響同伴效應與公司高管薪酬之間的關系。在地方國有企業和非國有企業中，董事會資本廣度越寬，同伴薪酬對高管薪酬的影響越大。董事會成員在行業、專長等方面的異質性越高，同伴效應對高管薪酬的影響就越大。但當董事具有更多的行業經驗時，同伴效應不能顯著地影響高管薪酬的制定?！娟P鍵詞】 董事會資本; 董事會資本廣度
會計之友 2021年5期2021-03-04
- 信息技術服務上市公司不同高管薪酬水平下在職消費與創新投資不足研究
的決策會受到高管薪酬、在職消費等因素的影響。因此本文選取2015年至2020年信息技術服務上市公司作為樣本，研究不同高管薪酬水平下的在職消費與創新投資不足之間的相關關系。結果表明高管薪酬低的情況下在職消費與創新投資不足的存在顯著的正相關，高管薪酬高的情況下在職消費與創新投資不足的不存在顯著的相關性。本文建議信息技術服務業制定合理的薪酬激勵政策，加強企業內部監控力度，為創新提供良好的環境與支持。關鍵詞：信息技術服務;高管薪酬;在職消費;創新投資不足一、引言
客聯 2021年12期2021-02-25
- 國企與民企高管薪酬與股權激勵比較研究
差距，那么在高管薪酬和股權激勵是否存在差異，值得研究。本文以我國A股上市公司2013—2018年的數據為樣本，以國有企業和民營企業為研究對象，對其高管薪酬和股權激勵的現狀進行分析，運用比較分析的方法研究國企與民企在高管薪酬和股權激勵方面的差異。研究得到，在高管薪酬方面，國企高管前3名薪酬均值高于民營企業;無論是國企還是民企，金融、保險行業高管薪酬最高，農、林、牧、漁業最低;東部發達地區高于落后地區;資產規模大的企業高于資產規模小的企業。在股權激勵方面，無論
技術與創新管理 2021年1期2021-02-22
- 國有企業高管薪酬會影響財務績效嗎？
，實證檢驗了高管薪酬對財務績效的影響。結果表明：國有企業高管薪酬對財務績效存在顯著的影響；從總體上看，當前國有企業的高管貨幣薪酬、員工與高管薪酬差距、高管持股比例均對財務績效有顯著正向作用；完善國有企業的薪酬激勵機制，適當擴大員工與高管之間的薪酬差距、鼓勵國有企業高管持股，有助于促進財務績效、降低代理成本和提升經營效率?！娟P鍵詞】高管薪酬；企業財務績效；薪酬差距；管理層激勵【中圖分類號】F275★基金項目：本文受吉林省科技廳創新發展戰略研究：吉商文化導向下
國際商務財會 2021年18期2021-01-29
- 市場競爭、大股東掏空與薪酬粘性
大股東掏空與高管薪酬粘性的關系。研究發現，強式股東控制上市公司中大股東掏空與薪酬粘性不存在顯著關系，非強式股東控制上市公司中大股東掏空顯著加劇薪酬粘性，大股東掏空程度越嚴重，薪酬粘性越強。在非強式股東控制模式下，進一步按照市場競爭程度高低分組，發現與低市場競爭壓力相比，高市場競爭壓力下大股東掏空更能加劇薪酬粘性。文章的研究結論為完善企業薪酬契約制度，以制度增強對大股東與管理層的制衡提供借鑒?！娟P鍵詞】 高管薪酬; 內部人控制; 大股東掏空; 薪酬粘性; 市
會計之友 2021年4期2021-01-28
- 工作經歷、薪酬水平與高管離職
;高管離職;高管薪酬一、引言政治關聯是當前研究我國上市公司發展狀況的重要因素。當前，對政治關聯的研究主要集中于企業和高管個人兩個層面。在企業層面，政治關聯對企業的影響主要有三類：企業績效（田利輝和葉瑤，2013;鄧新明等，2014;黃新建和李曉輝，2014）、企業創新活動（羅明新等，2013;袁建國等，2015;蔡地等，2014）和企業的融資約束（田利輝和張偉，2013;于蔚等，2014）。過去公務員的從業經歷即政治聯系對高管個人層面的影響主要集中在高管薪
商場現代化 2021年23期2021-01-10
- 機構投資者異質性、高管薪酬與企業盈余管理
資者異質性、高管薪酬以及企業盈余管理水平三者之間的關系，篩選2013—2018年深證A股上市公司進行實證分析，研究發現：穩定型機構投資者較交易型機構投資者更能促進盈余管理行為;高管薪酬的提高能在一定程度上抑制企業盈余管理行為;高管薪酬的增加能夠顯著抑制機構投資者異質性對企業盈余管理的促進作用。研究結論為促進我國資本市場穩定健康發展提供了新思路，具有一定的借鑒意義。關鍵詞：機構投資者異質性? 高管薪酬? 企業盈余管理? 實證分析中圖分類號：F270.7 文獻
中國商論 2020年16期2020-12-23
- 高管薪酬、內部控制質量與公司績效
產業部門。而高管薪酬和內部控制質量有重要影響，現有研究大多集中全行業，且結論不一致，較少專門研究食品、飲料制造業，因此基于食品、飲料制造業特殊性質，實證發現：公司高管薪酬與公司績效正相關且當高管薪酬水平高于行業均值時，正相關性更顯著;內部控制質量與公司績效正相關;構建高管薪酬與內部控制質量交互項，發現內部控制質量在高管薪酬對公司績效影響中起顯著正向調節效應。從高管薪酬、內部控制質量方面對食品、飲料制造業未來如何提高公司績效水平提供建議。關鍵詞：高管薪酬;內
財會學習 2020年34期2020-12-21
- 國有企業高管薪酬管制與委托代理問題
，于是政府將高管薪酬管制作為應急措施來降低代理成本，緩解國企代理問題。采用雙重差分法對2011—2018年A股上市公司的分析表明：第二次限薪令在有效限制國企高管薪酬水平的同時，沒有對高管在職消費產生顯著影響，有效降低了國企代理成本;但第二次限薪令也降低了薪酬激勵效應，導致國企高管努力程度降低，由此造成的利益損失又成為新的代理成本。國企薪酬制度改革面臨激勵與管制的兩難選擇，應在國企分類改革的基礎上對不同類型國企的高管采取不同的激勵機制：對公益類及特殊行業的國
重慶工商大學學報(西部論壇) 2020年5期2020-12-21
- 控股股東股權質押對企業審計費用的影響分析
系，并分析了高管薪酬與市場化進程對二者關系的影響。研究表明：存在控股股東股權質押的公司以及控股股東股權質押比率高的公司審計費用更高；高管薪酬高時會降低控股股東股權質押和審計費用之間的正向關系；市場化進程高時控股股東股權質押和審計費用之間的正向關系更加顯著?！娟P鍵詞】股權質押；審計費用；高管薪酬；市場化進程【中圖分類號】F239.4；F275一、引言股權質押融資在最近幾年逐漸受到企業的關注，主要是因為該種方式在程序上具有快捷、方便的特點，對于質押資金的目的及
國際商務財會 2020年10期2020-11-25
- 基于企業文化類型的高管薪酬與企業績效相關性研究
的視角來探究高管薪酬與企業績效的關系。關鍵詞：企業文化;高管薪酬;企業績效1.??? 研究目的與意義21世紀中國的發展需要面對全球化，企業探究如何保持競爭優勢成為了企業經營管理的難題和企業成功的必由之路。由于現代企業的所有權和控制權的分離，導致了委托代理問題的產生。如若解決代理問題，將有助于公司治理和經濟發展。而其中的高管薪酬是解決代理問題的關鍵，有效的薪酬激勵機制使高管更好地為公司賣命，從而提高公司績效。因此，如何有效發揮高管薪酬機制激勵效果備受學術界和
科學與財富 2020年25期2020-11-09
- 多案例視角下無實際控制人上市公司的代理問題探析
式， 即異常高管薪酬、異常在職消費、高管努力程度不足、投資效率不佳。 通過無實際控制人上市公司代理問題的研究， 以期對企業降低代理成本、提升經營效率、保障投資者利益發揮一定的積極作用?！娟P鍵詞】無實際控制人;代理問題;高管薪酬;在職消費;多案例研究【中圖分類號】F270 ? ? ?【文獻標識碼】A ? ? ?【文章編號】1004-0994（2020）19-0039-7一、緒論關于代理問題的研究， 國內外學者已經取得了一定的成果。 Harvey和Shriev
財會月刊·上半月 2020年10期2020-11-02
- 創新投入、股權結構與公司績效對高管薪酬的影響研究
）公司績效與高管薪酬有顯著正相關，在公司治理較好的公司能進一步獲取到更多的現金薪酬。關鍵詞：高管薪酬 ?創新投入 ?股權結構中圖分類號：F046.4 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）09（b）--021 緒論高管酬勞是高管在管理企業、為企業發展付出努力應得的回報，股東可以通過提高高管現金薪酬和給予股份的手段，消除高管與股東之間利益沖突。創新是企業發展所必須的，所以針對是否創新的問題常常會引起股東與管理者之間的矛盾，從而對高管薪酬產生
中國商論 2020年18期2020-10-10
- 制造類上市公司高管激勵與公司績效的實證分析
據為樣本，對高管薪酬、高管持有股份比例、公司績效的關系進行了實證性研究，結果表明：高管薪酬與公司績效成正相關關系，高管持股比例和公司績效成正相關關系，高管薪酬激勵和股權激勵在非國有企業實施效果都比國有企業好。關鍵詞：高管薪酬;高管持有股份比例;公司績效一、引言由于企業實行經營權和所有權分離的委托代理制度，實際為公司創造價值的公司管理者，并不是公司績效利益的直接獲得者;而公司所有者才是直接受益人。有鑒于此，最有效果的方法就是進行高管激勵，因為高級管理者對于公
現代經濟信息 2020年20期2020-10-09
- 高管薪酬與企業經營業績的關系研究
摘要：高管薪酬和企業經營業績一直以來都是學術界討論的熱點，同時也是企業經營過程中關注的重點問題。本文選取2002年～2017年滬深兩市的上市企業為樣本，通過建立高管薪酬與其企業經營業績之間的計量模型，實證檢驗了兩者之間的關系，并得出相關結論和建議。研究發現，無論是當期高管薪酬還是滯后一期的高管薪酬對其企業經營業績都存在顯著的正面影響，即高管薪酬對其企業經營業績具有一定程度的促進作用;企業規模和人力資本對其企業經營業績有一定的抑制作用，而資本結構的影響則不顯
全國流通經濟 2020年21期2020-09-29
- 上市商業銀行高管薪酬與銀行業績關系的研究
市商業銀行的高管薪酬時常成為公眾和學者關注的熱點。本文選取我國在滬深兩市上市的13家商業銀行為樣本，對這13家上市銀行2010年-2014年年報的數據進行研究，同時手工搜集了上市銀行高管薪酬等相關變量。實證分析表明，這13家上市商業銀行的高管薪酬與銀行的盈利能力呈現較為顯著的正相關。但是高管薪酬與影響銀行安全性的變量不良貸款率之間無顯著聯系，與資本充足率呈現較為顯著的負相關，說明上市銀行在確定高管薪酬的時候，沒有充分考慮到銀行的安全性問題。本文在實證研究結
商場現代化 2020年15期2020-09-26
- 高管薪酬—業績敏感性研究：文獻回顧、述評與研究展望
海珍摘 要：高管薪酬—業績敏感性問題一直是高管激勵領域的研究熱點。因此，國內外學者從不同角度對高管薪酬—業績敏感性進行了廣泛的探討和研究。在對高管薪酬—業績敏感性的相關文獻進行梳理的基礎上，綜述高管薪酬—業績敏感性的存在性，歸納高管薪酬—業績敏感性的若干影響因素，簡要評析當前的研究現狀，并在此基礎上進一步展望高管薪酬—業績敏感性的未來研究方向。關鍵詞：高管薪酬;企業業績;敏感性中圖分類號：F272.92 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1
經濟研究導刊 2020年21期2020-09-12
- 高管薪酬對公司績效影響的研究
佛山上市公司高管薪酬均值和高管持有的限售股比例與公司績效進行實證分析后發現，雖然佛山上市公司高管薪酬均值和持股比例高于全國平均水平，但和企業的經營績效沒有明確的正相關性，甚至在公司業績下滑時，過高的高管薪酬反而會拖累公司的績效。因此，本文建議佛山上市企業將高管薪酬和企業績效深度綁定，建立長效的股權激勵機制和高管薪酬考核機制。關鍵詞：佛山上市公司;高管薪酬;公司績效中圖分類號：F279文獻識別碼：A文章編號：2096-3157（2020）14-0099-02
全國流通經濟 2020年14期2020-08-19
- 高管薪酬與盈余管理關系的文獻綜述
有些學者認為高管薪酬與盈余管理之間存在顯著的正相關關系，另一些學者則持相反的觀點，本篇文獻試圖整理國內外對于高管薪酬與盈余管理關系的研究做出綜述?！娟P鍵詞】高管薪酬 ?盈余管理 ?相關性一、引言盈余管理的存在具有一定的合理性，但是超過一定限制的盈余管理則會對企業的發展產生不利的影響，首先是財務報表的真實性會大打折扣，對于信息使用者所做出的決策也會產生消極的影響。自安然事件之后，對于盈余管理的管控與約束成為企業治理結構中的一個焦點問題，我國也在上世紀90年代
商情 2020年35期2020-08-16
- 高管薪酬外部公平性、代理成本與公司績效
方程模型研究高管薪酬外部公平性、在職消費行為和投資行為所反映的代理成本與公司績效三者之間的關系，并運用Bootstrap法建立路徑模型研究代理成本是否在高管薪酬外部公平性和公司績效間存在中介效應。結果表明：在中小企業中高管薪酬的外部不公平程度與代理成本呈正相關關系，外部不公平程度越高，在職消費和投資行為所產生的代理成本越高;高管薪酬外部公平性程度與公司績效呈負相關關系，且代理成本在兩者之間具有顯著的部分中介效應，高管薪酬的外部不公平程度通過投資行為產生的代
會計之友 2020年15期2020-08-06
- 國有上市公司高管“限薪令”的潛在問題與改進建議
優化國有企業高管薪酬制度，不能僅依靠行政化的薪酬管制，還應該適當性增加股權激勵在薪酬結構中的比重，加快建立管理層股權激勵和約束的長效機制，從而實現國有企業的長遠發展。關鍵詞：限薪令;國有企業;高管薪酬;公司業績中圖分類號：F830 ?文獻標識碼：B 文章編號：1674-2265（2020）06-0035-05DOI：10.19647/j.cnki.37-1462/f.2020.06.005一、引言國有企業薪酬管理制度改革對形成有效制衡的公司法人治理結構、提
金融發展研究 2020年6期2020-07-06
- 上市公司高管激勵與公司績效的研究
：上市公司：高管薪酬：高管持股：高管激勵：公司績效1引言代理關系中的企業高管處于代理位置，并控制著公司的經營和管理權，直接負責企業的經營利益。高管是公司的重要領導者。他影響了基層員工的運作。換句話說，高管人員的行為和管理方法與公司績效密切相關。企業高管不僅必須指導公司的日常生產和運營。在激烈的市場競爭中也有必要保證公司的持續發展。而高管薪酬是解決股東與委托人或機構之間沖突的關鍵因素。如果高管薪酬制度設計得當，就會激勵高管提高公司績效;否則，會導致高管為了個
青年生活 2020年15期2020-07-06
- 財務經歷CEO會抑制高管薪酬嗎
經歷CEO與高管薪酬的關系，結果表明：財務經歷CEO會對高管薪酬產生負向影響，且公司規模會對該影響起到抑制作用。在進行了穩健性檢驗和內生性分析之后，財務經歷CEO與高管薪酬的負相關關系仍然成立。此外，通過中介效應和調節效應檢驗發現該影響存在調節效應，即營業成本率會抑制財務經歷CEO對高管薪酬的負向影響，會計師事務所會促進財務經歷CEO對高管薪酬的負向影響?！娟P鍵詞】CEO;財務經歷;高管薪酬;公司規?！局袌D分類號】F272 ? ? ?【文獻標識碼】A ?
財會月刊·下半月 2020年5期2020-06-03
- 企業性質、高管薪酬與環境績效的關系研究
過對有關企業高管薪酬與環境績效關系的相關性分析得出企業的環境績效越好，企業的高管薪酬就越高，即環境績效與高管薪酬存在正相關關系。本文同時研究了上市公司的企業性質會對環境績效與高管薪酬的關系產生影響，由于政府可直接干預企業的經營管理決策，使國有企業加大對環保的投入，因此也就弱化了高管薪酬與環境績效的正相關關系。關鍵詞：高管薪酬;環境績效;化工行業隨著社會對環境的關注，上市公司已經從當初一味地追求利潤到現在越來越重視企業的環境績效。2017年，環保部發布了《國
大陸橋視野·上 2020年4期2020-05-26
- 高管薪酬與企業社會責任的關系研究
會責任。因此高管薪酬與企業社會責任極有可能存在相關性，本文就此問題進行探究。關鍵詞：高管薪酬;社會責任;實證研究一、引言高管在企業中的地位十分重要，實行更加有效對高管激勵政策有利于高管更大的價值的實現;與此同時， 企業社會責任也開始被企業界重視，企業更愿意主動承擔社會責任借此達到提升商譽等目的。因此對兩者的關系進行研究，有助于企業的發展。二、研究設計1樣本選取與數據處理本文隨機選取2016到2017年A股上市的146家上市公司，并剔除了ST企業，得到200
現代營銷·理論 2020年5期2020-05-19
- 經濟政策不確定性與高管薪酬業績敏感性
策不確定性與高管薪酬業績敏感性之間的關系。研究發現，經濟政策不確定性抑制了企業的高管薪酬業績敏感性。進一步研究后發現，相對于非國有企業，國有企業中經濟政策不確定性對高管薪酬業績敏感性的抑制作用更加顯著;董事會獨立性越低的企業，經濟政策不確定性對高管薪酬業績敏感性的抑制作用越強。研究結果豐富了經濟政策不確定性對企業行為影響的研究，同時為企業薪酬契約的設計提供了有利的經驗數據?！娟P鍵詞】 經濟政策不確定性; 高管薪酬; 業績敏感性【中圖分類號】 F275? 【
會計之友 2020年4期2020-04-17
- 產品市場競爭、高管薪酬與企業風險承擔
本，對企業內高管薪酬對企業風險承擔水平的影響進行研究，通過實證發現：我國上市企業中，高管薪酬與企業的風險承擔水平正相關。同時檢驗外部治理變量、產品市場競爭程度對其產生的影響，發現：在我國上市企業中，產品市場競爭程度與企業風險承擔水平呈正相關，并且產品市場競爭與高管薪酬之間存在著替代效應，在產品市場競爭較弱的環境下，高管薪酬對企業風險承擔的促進效應更為顯著，而在產品市場競爭環境較強的環境下，高管薪酬對企業風險承擔水平的作用不顯著?！娟P鍵詞】? ?產品市場競爭
商業會計 2020年5期2020-04-14
- 政府補助、高管薪酬激勵與企業價值研究
提升價值。②高管薪酬激勵可以提升政府補助與企業價值的正相關作用?！娟P鍵詞】政府補助? 企業價值? 高管薪酬一、引言社會資源如果想要達成資源的有效配置是需要市場競爭這條途徑來完成的。但是，如果完全按照市場競爭來配置資源會造成社會福利的損失。因此政府應對我國市場進行適當的干預。政府補助是作為一種對市場進行宏觀調控的方式，往往可以解決就業或者提振當地經濟的問題。民營經濟是公有經濟的有力補充，在推動國民經濟發展的過程中占有重要地位。但同時，民營上市公司處在一種融資
商情 2020年11期2020-04-14
- 高管薪酬與公司盈利能力關系研究
回歸模型研究高管薪酬與公司盈利能力之間的關系。研究結果表明：高管貨幣薪酬與持股比例均與企業盈利能力正相關，說明高管薪酬激勵的有效性;高管持股比例與盈利能力的相關度和敏感度都比貨幣薪酬低，說明目前我國服裝行業股權激勵的效果尚不明顯?！娟P鍵詞】高管薪酬 ?盈利能力 ?股權激勵一、前言近年來，高管薪酬的增長呈偏離績效的態勢，隨著收入兩極分化現象日益突出，高管薪酬越來越成為公眾關注的焦點，但高管為企業創造的價值與他們的報酬是否匹配令人深思，公眾對上市公司的高管薪酬
商情 2020年9期2020-04-13
- 上市公司管理層權力、高管薪酬對業績敏感性的關系研究
年來上市公司高管薪酬廣受關注和質疑，國家也多次出臺限薪政策?；陬l頻出現的高管天價薪酬問題，引發學者對薪酬激勵制度的思考。本文以2013-2017年滬深主板上市公司為樣本，從高管顯性薪酬和隱性薪酬出發，研究公司業績與高管薪酬的相關性，以及管理層權力對高管薪酬-業績敏感性的調節作用?！娟P鍵詞】公司業績 ?高管薪酬 ?管理層權力 ?非對稱性一、前言高管“天價薪酬”現象頻頻被曝光，薪酬激勵制度的有效性也一直深受社會和學術界的關注。為合理化高管薪酬制度，我國從20
商情 2020年9期2020-04-13
- 高管激勵、研發投入與企業績效關系研究
：高管持股;高管薪酬;研發投入;企業績效中圖分類號：F 273.1 ? 文獻標識碼：A ? 文章編號：1672 - 7312（2020）02 -0178-11Abstract：As the competition among enterprises becomes more and more fierce，enterprises need to invest more in research and development for technologica
技術與創新管理 2020年2期2020-04-07
- 高管治理對審計定價的影響研究
研究發現：①高管薪酬與審計定價呈顯著正相關關系;②高管水平和審計定價呈顯著負相關關系。本研究的意義在于揭示了公司內部高管治理機制外部審計監督機制的內在關系，并豐富了高管薪酬激勵的研究視角?！娟P鍵詞】高管治理? 高管薪酬? 高管水平? 審計定價一、引言隨著社會經濟的迅速發展，企業規模不斷擴大，也帶來了委托代理問題。為了緩解兩權分離的矛盾，降低代理成本，一方面，企業將自身內部的高管治理作為一個重要手段，另一方面，根據管理需要，引進外部監管可以有效約束企業高管的
商情 2020年5期2020-04-07
- 淺析高管“天價薪酬”問題及其解決途徑
徑。關鍵詞：高管薪酬;公司業績;天價薪酬;激勵機制一、高管“天價薪酬”問題引發政府決策層關注“天價薪酬”這一概念源自2008年的美國經濟危機，為穩定金融秩序、爭取經濟危機軟著陸，以美國聯邦政府為主導的美國各界向華爾街大流量注資。但在巨額虧損面前，華爾街五大投行卻利用政府的經濟輸血來給高管派發高額薪酬，CEO年薪動輒千萬。時任美國總統奧巴馬斥責華爾街金融業高管“高薪可恥”，美國納稅人也對高管在危機漩渦中仍獲“天價薪酬”表示強烈不滿。同一時期，中國公司高管“天
現代營銷·經營版 2020年3期2020-03-25