補償金
- 我國勞動合同經濟補償金制度的不足之處與完善策略研究
068所謂經濟補償金，通常是指企業在解除員工勞動合同的時候，依法對員工進行經濟補償，是解除勞動合同后對于員工進行的經濟補償，這就使得員工經常處于一個被動的位置，許多合法的權益也得不到保障。因此對于我國勞動合同經濟補償制度的改良路徑進行研究是非常有必要的。一、勞動合同經濟補償金制度的法律性質和功能價值（一）勞動合同經濟補償金制度的法律性質勞動合同經濟補償金制度擁有多重屬性，該制度在制定、完善和成熟的各個階段，許多專家和學者都在給勞動合同經濟補償金制度定性。就
法制博覽 2022年31期2022-11-24
- 我國《勞動合同法》經濟補償金制度的完善探討
我國法律中經濟補償金制度概論（一）經濟補償金、違約金、賠償金學術領域對于經濟補償金制度有諸多不同看法。王利明教授認為違約金指的是勞務關系雙方約定的、在違約后生效的給付。這種給付與合同履行給付行為有所不同。補償金和違約金最明顯的差別就在于違約金可以約定，經濟補償金的給付則具有單方性。違約金以賠償為主，以懲罰為輔，是彌補一方不履行義務而給另一方造成的損失。經濟補償金則是勞動者結束與用人單位的勞務關系后、在就任新工作之前，這一段時間內，用人單位對勞動者的生存權和
法制博覽 2022年15期2022-11-23
- 勞動經濟補償金制度完善探討
我國的勞動經濟補償金制度已是一個較為值得討論的問題，需要在具體的工作中投入更多的方法和手段，以減少其存在的缺陷和漏洞。與普通的社會保障體系不同，勞動經濟補償金制度是社會保障體系中最重要的一項，如果不能適應新的社會環境，就會給社會帶來巨大的威脅。本文就如何完善我國的勞動經濟補償金制度進行了探討，并對此進行了合理的探討。一、經濟補償金制度概述勞動經濟補償金是指在與勞動者解除或者終止勞動關系后，結合勞動法的相關要求及時支付給勞動者相應的補償。勞動經濟補償金制度是
現代經濟信息 2022年36期2022-03-06
- 借鑒公共借閱權理論 亟需創新版權補償金制度
使用，借鑒版權補償金實踐經驗，彌補讀者獲取文獻對作者版權的利益損失，可能是一個行之有效的解決思路。公共借閱權，即作者因圖書館等公益機構的免費借閱或以其他方式被利用而獲得報酬的權利，以補償作者的損失。公共借閱權的保障主要通過版權補償金實現，其不同于稿酬和版稅，通行做法是政府相關部門在固定周期內準備一定財政補償金，按照補償金總額、作品被公眾借閱頻次、作品類型等對申請版權補償作者進行統一分配，以平衡公共利益和私人利益關系，作者的版權利益得到合理保護，使版權資源得
數字圖書館論壇 2022年1期2022-02-08
- 遺囑中給我的房子拆遷了，還能繼承嗎
拆遷后的利益是補償金或產權調換房屋。房屋所有權人在遺囑中將房屋處分給他人后，又以補償的形式同意將房屋拆遷，這應被視為其在立遺囑后又以行為作出了與立遺囑時相反的意思表示，并導致了房屋的滅失。因此，遺囑人遺囑中所涉房屋被拆遷后所獲得的補償金或產權調換房屋與原標的物為不同的物。對遺囑人而言，該補償金或產權調換房屋屬于立遺囑后新獲得的財產。由于遺囑人并未明確表示標的物被拆遷后的對價補償金或產權調換房屋的處分方式是遺囑的組成部分，故不能將補償金或產權調換房屋作為遺囑
伴侶 2021年11期2021-12-09
- 《勞動合同法》中經濟補償金與經濟賠償金的正確適用
00）一、經濟補償金的適用需支付經濟補償金的情形規定在《勞動合同法》第四十六條，具體情形依次主要有：隨時解除（《勞動合同法》第四十六條第一款）；限于用人單位主動提出的協商解除（《勞動合同法》第四十六條第二款）；預告解除（《勞動合同法》第四十六條第三款）；經濟型裁員（《勞動合同法》第四十六條第四款）；勞動合同期滿，用人單位不續簽或低于原來標準簽約（《勞動合同法》第四十六條第五款）；因用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解
法制博覽 2021年31期2021-11-24
- 因地區差別致社保待遇降低，員工不續簽勞動合同可否要求補償
離職時支付經濟補償金。公司則認為，社保待遇降低是由于市縣之間因地域及政策不同所造成的，并非惡意為之，公司無義務支付經濟補償金。請問，該公司拒絕支付經濟補償金的理由能夠成立嗎？姚文娜姚文娜：根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，勞動合同期限滿時，勞動者離職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形包括：一是用人單位不同意續訂勞動合同；二是用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的。相反，如果用人單位同意與勞動者續訂勞動合同，且維持
就業與保障 2021年14期2021-11-22
- 賠償金、經濟補償金的區別
當如何區分呢？補償金與賠償金經濟補償金指用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。簡單理解，就是由于沒有遵守約定給予的補償，是主觀層面的給予，并非是懲罰性質的違法補償。賠償金則指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。最常見的賠償金申請，一般是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者有權請求其支
中國眼鏡科技雜志 2021年8期2021-08-05
- 論員工嚴重違反企業規章制度解除勞動合同的合法性
度;依法解除;補償金;勞動合同第一章 緒論一、前言2008年1月1日頒布實施的《《中華人民共和國勞動合同法》至今已經超過10年了。近十年來，中國不管在經濟、文化等各方面都取得了舉世矚目的成績。而這十年也是互聯網發展迅猛的十年，即時通訊社交軟件、自媒體等也百花齊放，智能手機的普及，人民獲取信息更加容易和便捷。民眾的法律意識隨著社會的發展逐漸覺醒并加強，在社會活動、生活、工作等遭遇不公平的對待時，懂得拿起法律武器維護自己的利益不受侵犯。作為普通的勞動者，或者就
現代營銷·理論 2020年6期2020-05-19
- 云計算環境下的著作權保護研究
權;間接侵權;補償金隨著互聯網、計算機技術的發展，云計算也逐漸形成，在近年來發展迅速。微軟，谷歌等行業大頭都開始制定自己的云計算服務，2008年我國在無錫也成立了第一個云計算中心。我國2009年成立了第一個云計算協會，隨后，多個省份都發布了云計算發展計劃。云計算環境下的著作權保護成為當下熱門討論的話題，云計算的出現給傳統知識產權帶來了新的問題，需要盡快完善解決。一、云計算的交付模式云計算的定義一直都有很多不同版本，人們對它的理解多用自身感受來描述，云計算給
讀書文摘（下半月） 2020年10期2020-04-09
- 論競業限制補償金的幾種支付方式
工約定競業限制補償金的其他支付方式，因此只要雙方是在平等協商基礎上進行的約定都應該獲得法院支持，這也導致在實踐中不同地區的企業對競業限制補償的支付有三種不同操作：1.在勞動合同關系存續期間，每月發放工資時支付競業限制補償金；2.在勞動合同關系解除時，一次性支付競業限制補償金；3.在勞動合同關系解除后，按月支付競業限制補償金。一、員工在職期間企業支付競業限制補償金員工在職期間企業就支付競業限制補償金的又分為兩種：一種是在每月發放的工資組成中單獨列出一項“保密
法制與經濟 2020年3期2020-02-25
- 我國經濟補償金制度改革研究
0601)經濟補償金制度作為我國對于勞動者傾斜保護制度，其可在防止非法解雇、保障勞動者合法權益、穩定勞動關系等方面發揮關鍵作用。然而在我國經濟增速放緩，企業經營困難的背景下，經濟補償金仍充當著保障失業者生活的主力軍，于是產生一系列問題，對該制度進行改革以適應我國經濟新常態刻不容緩。一、經濟補償金的性質以及功能(一)經濟補償金的性質經濟補償金是對被解除和終止勞動合同的勞動者給予的一種補償。對于該種補償的性質究竟為何，理論界還沒有達成共識，具有代表性的主要是以
邯鄲職業技術學院學報 2020年4期2020-01-17
- 單位提前解除競業限制協議，勞動者還可否主張補償？
我支付競業限制補償金。同時約定，我若違反協議，應當支付給公司違約金10萬元。2019年7月，我與公司協商一致解除勞動合同。我在離職后的第一個月期滿時要求世紀公司依約支付補償金，世紀公司則以雙方已經沒有必要執行這個競業限制協議為由拒絕支付，然后又在一周內向我送達了解除《保密及競業限制協議》的書面通知。請問，世紀公司的做法對嗎？徐俊強徐俊強讀者：世紀公司可以跟你解除協議，但必須向你支付相應的競業限制補償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
工友 2019年11期2019-12-14
- 對我國勞動法中的經濟補償金制度探討
》中制定了經濟補償金制度，其主要目的是為了給予勞動者保障。我國《勞動合同法》經過不斷完善，關于經濟補償金制度已經較為完善，但實際實施過程中，仍然存在一定弊端，由于法律條例的不完善，經濟補償金并沒有準確他的法律條例進行說明，導致勞動者的權益無法得到保障。一、經濟補償金的概念我國國務院在1986年就對經濟補償金制度進行說明，其內容表達含義為勞動者的生活補助費，隨著《勞動法》的不斷完善，生活補助費被準確命名為經濟補償金，此名一直沿用至今，仍在《勞動法》中有所體現
職工法律天地 2019年8期2019-12-13
- 國外企業如何處理離職薪資糾紛
。在法國，離職補償金標準較低，但是覆蓋范圍較廣，只要不是個人的嚴重疏忽或故意的不當行為，無論個人原因還是經濟裁員遭到解雇，均可獲得經濟補償，但只限于無固定期限勞動合同。法律只規定補償金的最低金額，即每工作一年可以獲得月工資1/10的補償金；有10年工齡的勞動者被合法解雇后，才可以得到一個月工資的補償金。在德國，只要解雇事由正當且成立，用人單位不必向勞動者支付離職補償金，但對于解雇事由的要求比較嚴苛。若勞動者不服用人單位的解雇決定，可向法院提起訴訟。如果法院
環球時報 2019-12-042019-12-04
- 數字環境下我國著作權補償金制度的構建研究
001 著作權補償金制度的概念為了確保版權所有者獲得一定的經濟利益，在制作和銷售復印設備和復制媒體時，必須按照其價格的一定比例向版權所有者支付“補償”，以補償因后續復制而導致的版權損失。版權賠償的實質是私人復制人在未經版權所有者同意的情況下復制和使用受版權保護的作品，從而賦予版權所有者獲得經濟補償的權利。到目前為止，人們沒有探索出有效的方法和途徑來監控普遍存在的私人復制行為。超出合理使用的范圍而復制享有著作權的作品在本質上屬于侵權行為，但由于這類侵權行為廣
海峽科技與產業 2019年3期2019-11-28
- 合理使用視閾下的互聯網混剪視頻保護困境及出路
主體收取使用者補償金以補償原權利人符合法律的價值考量。關鍵詞：合理使用;混剪視頻;補償金;集體組織中圖分類號：DF49文獻標志碼：A文章編號：1008-4355（2019）05-0096-10DOI：10.3969/j.issn.1008-4355.2019.05.09?開放科學（資源服務）標識碼（OSID）：“合理使用”制度一直是著作權法保護體系中的例外條款。自英國1709年頒布的《安娜女王法》實施以來，一種兼顧社會公共利益和個人利益的平衡理論就扎根于著
西南政法大學學報 2019年5期2019-11-22
- 從拆遷戶的返貧現象看拆遷賠款補償機制
地拆遷 返貧 補償金一、引言隨著城市化和工業化日益發展，征地拆遷在我國成為一種隨處可見的現象。以浙江省杭州江干區九堡鎮為例，據有關部門統計，拆遷戶一夜暴富后又返貧者保守估計有10%。不少家庭因征地款分配不均引發親情危機，夫妻反目、兄弟成仇，還有賭博揮霍，盲目投資等現象。這些失去自己賴以生存的土地的人民，獲得了一些經濟上的補償，其實他們失去的更多。這種現象的誘因，除制度不夠完善外，還由當前政府機構在征地拆遷后期的管理相對滯后所致。如果拆遷返貧現象得不到有效防
都市生活 2019年2期2019-07-01
- 勞動法中的經濟補償金
05)一、經濟補償金的概念經濟補償金指的是勞動者與用人單位的勞動合同解除后，用人單位方對勞動者進行的經濟補償。我國勞動法和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》里都指明了用人單位和勞動者解除勞動合同時，應該按照規定對勞動者進行經濟上的補償。經濟補償金在各個國家和各個地區擁有者不同的名稱。國際勞工組織的公約中稱之為“離職補貼”，法國的《勞動法典》把勞動補償金叫做“辭退補償金”,俄羅斯《勞動法》叫做“解職金”，在香港地區的《雇傭條例》中叫做“遣散費”,而在臺灣地
福建質量管理 2019年17期2019-03-26
- 經濟補償金發放基數標準和解除勞動合同時額外支付的月工資標準一致嗎
。方某領取經濟補償金時發現，補償金的計發基數比額外支付的一個月工資少，于是要求單位按照額外支付一個月工資標準發放經濟補償金，被單位拒絕。方某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申訴人我仔細一算經濟補償金，數額不對，少了。一打聽才知道，公司不是按照額外支付我的一個月工資的那個標準計算的補償金。我想知道，他按什么標準算的，怎么就算少了？被訴人有時候真是好心辦壞事，我們額外支付的這個月工資確實比計算經濟補償金的標準高，我們不能就高的那個月工資算吧！仲裁庭方某
當代工人 2018年16期2018-12-01
- 不能用解除勞動合同來規避經濟補償金
支付勞動者經濟補償金?！北景钢?，公司與佟女士根據勞動合同中約定的終止條件來終止合同且不支付經濟補償金的做法，從表面上看，符合上述規定。但是，原勞動部《關于貫徹執行（勞動法)若干問題的意見》第20條中還規定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應支付給勞動者經濟補償金的義務?！北景钢泄九c佟女士簽訂的勞動合同是無固定期限的，合同中約定的“乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時，甲
北方人 2018年3期2018-03-08
- 試析破產企業職工經濟補償金的合理性
產企業職工經濟補償金問題逐漸得到人們的高度重視。經濟補償金主要指的是用人單位在解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金作為勞動解除或者是終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，無論是國有企業，還是非國有企業，無論已破產，還是未破產，總之，只要用人單位主動提出與職工解除勞動合同，一般都需要向職工支付經濟補償金。對于經濟補償金而言，經濟補償金需要根據相應的法律法規進行。本文所指的破產企業職工經濟補償金是，破產企業在解除勞動合同之后，給予職
職工法律天地 2018年18期2018-01-22
- 勞動合同法中的經濟補償金制度探究
所闡述的是經濟補償金制度在維護勞動者權益方面所起的作用，以及探討其計量標準。并且提出具有切實可行意義的建議，希望能在一定程度上解決勞動經濟補償金制度中所存在的問題。一、剖析勞動經濟補償金制度中存在的不足現在全球化經濟聯系日益緊密，現代經濟發展速度也在高速運轉中，市場經濟也在蓬勃發展，各行各業如雨后春筍般崛起，企業崛起的同時，也需要大量的勞動力，但由于我國現階段勞動法還尚未完善，存在著如終止勞動合同或解除勞動關系等問題，在一定程度上引發經濟糾紛問題，而關于勞
職工法律天地 2018年20期2018-01-22
- 后悔領取經濟補償能恢復勞動關系嗎
勞動合同的經濟補償金5000元轉到我工資卡里。近日，經法律咨詢部門幫我計算，我每月工資3000多元，在職4年9個月，公司僅支付5000元經濟補償金偏少。我想現在把經濟補償金退給原單位，要求其與我簽訂無固定期限勞動合同。我這個要求符合法律規定嗎？雷先生讀者雷先生：你現在要求與原單位簽訂無固定期限勞動合同是沒有法律依據的?！秳趧雍贤ā返谌鶙l，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。你本人已經在協商解除勞動合同文件上簽字，所以，雙方勞動關系已經解除?！?/div>
北方人 2017年24期2017-12-23
- 被拖欠工資，主張補償金當防三個誤區
拖欠工資，主張補償金當防三個誤區楊學友誤區一：申請仲裁后支付拖欠工資，無需支付補償金[案例]馮欣欣于2011年5月2日進入某裝飾工程有限公司任設計師。2016年2月22日，馮欣欣以單位拖欠工資為由提出離職申請，單位同意馮欣欣離職，隨即于2016年3月1日起為其停繳社會保險。馮欣欣正式離職后，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資，并支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。公司于仲裁開庭前向馮欣欣足額支付了拖欠的所有工資，但沒有支付25%的經濟補償金。[分析]《就業與保障 2017年15期2017-11-26
- 拖欠工資，索要補償金有依據
拖欠工資，索要補償金有依據（楊學友，遼寧省錦州市人民檢察院高級檢察官）Q 未經勞動部門責令限期支付，沒有補償金？案例：因公司拖欠工資，張可打算申請仲裁維權，并要求公司支付拖欠工資及所欠工資25%的補償金，可有人告訴他說：“經勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。你沒經經勞動部門責令限期支付這一前置程序，沒有補償金一說?！盇說法：雖然《勞動合同法》第八十五條規定了前置程序，但《違反和解莫愁 2017年26期2017-11-24
- 論對賭協議的定性及其法律適用
同；回購股權；補償金；借款合同一、對賭協議的特點及法律效力的認定途徑對賭協議是收購方（包括投資方）與出讓方（包括融資方）在達成并購（或者融資）協議時，對于未來不確定的情況進行一種約定。單就內容上看，對賭協議至少有兩方面的特點，一方面，對賭協議是以股權買賣（即自然人或法人向目標公司出資并成為其股東）為內容的，以當事人意思自治為基礎而達成的投資融資協議；另一方面，基于當事人意思自治，對賭協議的雙方約定的內容多種多樣，雙方既能約定融資方公司今后達到什么樣的經營業智富時代 2017年9期2017-11-04
- 互聯網時代構建補償金制度的正當性分析
。需要探索建立補償金制度，重建權利各方的利益平衡關系。關鍵詞：私人復制；非盈利性利用；補償金著作權本質上是一種私權，如若著作權保護不足、作者的著作財產權或人身權受損，則作者繼續創作的熱情將會減弱；如若保護過度，就不利于作品的傳播，過分強調作者的權利，會壓縮使用者的權利空間，影響到獲取信息的基本權利；創作者利用他人作品進行再創作的成本增加，同樣會影響作品的創作，不利于文化的多樣性發展。所以著作權制度從創設那天起，一直在尋求作者、傳播者、使用者之間的利益平衡關職工法律天地·下半月 2016年4期2017-05-31
- 數字環境下私人復制的變革
用；私人復制；補償金中圖分類號：D997.1；D913；文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2017）08-0182-02作者簡介：杜洋，天津商業大學法學院，經濟法學專業研究生，研究方向：經濟法學；王文萍，天津市北辰區人民檢察院，檢察員，研究方向：檢察理論及實務。私人復制是區別于商業復制的概念。私人復制是更具有私人性目的復制，并且復制的數量較少。其作為復制行為的一種特殊情況已經非常的普遍，由于牽涉到私人利益與公共利益之間的平衡問題，一直是頗富爭議法制博覽 2017年3期2017-04-07
- 淺析勞動合同經濟補償金的功能、性質和制度完善
析勞動合同經濟補償金的功能、性質和制度完善王澤華華東政法大學，上海 201620在勞動關系中，由于勞動者和用人單位相比處于弱勢地位，所以為了實現對勞動者的傾斜保護，用人單位在和勞動者之間解除合同時，要支付一定的補償金，這已經被我國相關法律所規定。本文從我國法律規定出發，對勞動合同中的經濟補償制度進行分析研究，對該制度的功能、性質進行闡述，并從實踐角度，對完善補償金制度提出合理化建議。補償金；性質；勞動合同；解除合同一、經濟補償金概述勞動合同經濟補償金，指的法制博覽 2017年26期2017-01-28
- 經濟補償金制度構建研究
0207?經濟補償金制度構建研究劉 淼四川大學法學院，四川 成都 610207經濟補償金的性質探討中，“用人單位幫助義務說”最恰當的解釋了現行經濟補償金制度的立法思路。分析我國經濟補償金制度的產生背景及其運行中存在的不足，隨著社會經濟環境的變化，社會保障應當與企業保障相結合，用人單位承載的保障被動失業勞動者基本生活這一重任應逐步過渡給社會保障制度，經濟補償金制度應當從支付范圍、支付標準上予以縮減，失業保障金制度應逐步完善。經濟補償金；制度構建；社會保障制度法制博覽 2017年14期2017-01-26
- 俄給奧運被禁選手 發補償金
田徑運動員發放補償金。由于興奮劑問題，共有67名俄羅斯田徑運動員被禁止參加里約奧運會。俄總理梅德韋杰夫8月25日在會見運動員時曾承諾，支持奧運選手基金會將向這些運動員提供補償金。俄田協主席什利亞赫金1日表示，將向其中42名運動員發放這一補償，其金額將取決于運動員在里約奧運會上可能取得的成績。不過，什利亞赫金拒絕透露給予每位運動員的具體金額，只是稱“有四五名運動員可能獲得金牌，他們將獲得較多的補償金”。他還強調補償名單中都是優秀的運動員，補償金將由基金會直接環球時報 2016-11-022016-11-02
- 淺析勞動合同法中的經濟補償金問題
合同法中的經濟補償金問題閆斌雁中國飛機強度研究所，陜西西安710065經濟補償金隨著《中華人民共和國勞動法》的頒布，作為一項保障勞動者權益的制度被正式在我國提出和確立，在平衡勞動合同主體利益之間發揮著重要作用，本文通過分析和定位經濟補償金的性質，探討經濟補償金的適用范圍、支付標準，并進一步通過經濟補償金制度在實施過程中存在的問題和不足，發掘立法缺陷，結合我國國情提出針對勞動合同法中的經濟補償金的立法完善建議。經濟補償金；勞動合同法；勞動合同解除；勞動合同終法制博覽 2016年27期2016-02-01
- 續訂合同期限卻協商不一致，需要支付經濟補償嗎？
，并不支付經濟補償金。郭某申請仲裁，要求公司支付終止勞動合同經濟補償金。律師評析：這里有兩個法律問題需要厘清：一、合同的要約與承諾。一般而言，一方發出要約，另一方做出承諾，合同就成立了。本案例中公司就續訂勞動合同向郭某發出了要約，該要約于到達郭某時生效。若郭某在要約規定的期限內同意公司提出的要約內容，其行為即構成承諾。當承諾生效時，雙方續訂的合同就成立了。但是郭某并未對公司提出續訂3年合同的要約做出承諾，相反，對公司提出的要約內容做出了實質性變更，即只同意工友 2016年6期2016-02-01
- 論勞動合同競業限制經濟補償金的適用
同競業限制經濟補償金的適用殷小曼（110036 遼寧大學法學院 遼寧 沈陽）我國的市場經濟正處于快速發展階段，人才流動愈加頻繁，進而導致商業秘密泄露事件時有發生。用人單位為了避免此等現象的發生，采取與勞動者簽訂競業限制協議的方式來保護自己的利益，因為該協議是對勞動者就業權利的限制，因此為了體現公平必須向勞動者支付補償金。然而現如今我國對競業限制經濟補償適用的規定規定還存在很多問題，本文通過對相關問題的闡述，并提出通過經濟補償金適用主體、標準的明確以及經濟補職工法律天地 2016年6期2016-01-31
- 勞動合同到期終止要不要支付補償金
否需要支付經濟補償金？如果直接不支付經濟補償金會不會有風險？根據規定，勞動合同到期，公司以提高原條件或者維持原條件續簽，員工不同意的，公司無需支付經濟補償金。這里有兩個關鍵點：一、續簽條件；二、證明員工不同意續簽。從目前情況來看，公司雖通知員工續簽，并且按照慣例，公司一般以原條件續簽，但是公司在通知中并未明確。不僅如此，也未明確如果員工沒有回復怎么處理。在這種情況下，公司沒有員工同意續簽的證據，也沒有員工不同意續簽的證據。此時，如果直接按照員工不同意續簽處人力資源 2015年10期2015-09-10
- 探討勞動經濟補償金制度
，有關勞動經濟補償金的問題越來越受到人們的高度重視，由于我國在勞動經濟立法方面還存在一定的問題，勞動補償金制度很難在維護勞動者的權益上提供較大的幫助，所以，加強對勞動補償金制度的完善，維護勞動者的合法權益，保證社會的公平正義，是當前我國在處理勞動關系時急需考慮的問題。一、目前我國勞動補償金制度中存在的問題(一)勞動工會和仲裁機構的職能難以發揮在發生勞動糾紛問題時，由于企業內部不具有專門的調節機構，解決有關勞動糾紛方面的問題只能夠通過工會組織來進行調節，但是財經界(學術版) 2015年13期2015-03-19
- 論我國農村土地征收補償金分配制度的缺失與完善
國農村土地征收補償金分配制度的缺失，農村土地征收補償金分配產生的糾紛也越來越多。建立完善的農村土地征收補償金分配制度，不僅有利于維護廣大農村地區居民的合法權益，也有利于補償金分配產生糾紛的解決以及農村地區和諧社會的建設。一、我國農村土地征收補償金分配制度的缺失(一)管理主體不明確根據我國《憲法》第10條的規定，農村集體擁有農村集體土地的所有權，但是我國現有法律并沒有關于“農村集體”具體含義的規定。我國《土地管理法》第10條規定:“農村集體所有的土地屬于農民法制博覽 2015年15期2015-02-06
- 數字時代私人復制的版權補償金制度改革趨勢*
0871）版權補償金制度產生的直接原因在于數字技術的不斷發展為私人復制受版權保護的作品提供了越來越大的便利，人們可以更快和更大規模地復制幾乎所有類型的作品，包括文字、繪畫、音樂、視頻、音頻等作品。對于這些作品的著作權人而言，他們覺得越來越難控制私人復制行為的發生，著作權利益不斷受到損害，而著作權人直接因私人復制行為得到補償則幾乎不可能實現?？紤]到在現實生活中區分是否出于個人目的使用作品的困難，以及向其收取補償金的困難，目前已有越來越多的國家建立了私人復制的圖書與情報 2014年3期2014-11-08
- 征地拆遷戶返貧現象的調查與反思
置工作階段存在補償金額制定缺乏統一標準、拆遷補償評估價格不規范、補償金額談判缺少公開平臺等瓶頸。要完善拆遷補償標準，拆遷補償評估要公開化，拓寬多元化溝通渠道，用“替代地補償”政策拓寬征地農民收入渠道，加強對違規行政操作的監督力度，建立拆遷補償安置資金監督程序，引入第三方理財機構，提高就業崗位數量。關鍵詞：征地拆遷；拆遷戶；返貧；補償金；補償政策中圖分類號：D669 文獻標識碼：A 文章編號：1008-7168（2014）01-0076-09隨著城市化和工業天津行政學院學報 2014年1期2014-05-05
- 我國勞動合同法經濟補償金制度的完善路徑
勞動合同法經濟補償金制度的完善路徑扶廷鳳（信陽職業技術學院 河南信陽 464000）我國勞動合同法的經濟補償金制度尚存有諸多不足亟待完善。本文主要圍繞我國勞動合同法經濟補償金制度的不足與完善展開論述，以期實現經濟補償金制度重要作用的最大化發揮。勞動合同法；經濟補償金制度；不足與完善一、引言勞動合同經濟補償金是指勞動合同并非勞動者犯有過錯而發生終止或解除，用人單位就從失業到再就業期間依法一次性付給勞動者的經濟補助。從上述定義可看出，勞動合同法始終把勞動者放到佳木斯職業學院學報 2014年5期2014-04-17
- 私人復制的經濟補償手段 ——數字圖書館以版權補償金制度解決付酬問題*
字圖書館以版權補償金制度解決付酬問題*胡 玲(內蒙古大學 法學院，內蒙古 呼和浩特 010021)私人復制是版權法中使用作品的一種極為普遍的形式?；ヂ摼W的普及利用，使泛濫的私人復制再一次沖擊版權制度。私人復制是一個不利于版權人經濟利益的問題，而版權補償金制度是解決這一問題的方案。版權補償金制度作為一種不得已而為之的折衷方案，能夠很好地平衡數字化時代的作者和圖書館等使用者之間的利益，它既解決了復制機會大大增加并且難以控制的情況下作者利益的保護問題，也體現了對陰山學刊 2014年6期2014-03-10
- 緬甸媒體為中資企業支招
農民發放了多少補償金，或者為當地建設了哪些學校、醫院等公益設施，緬甸人也就無從得知。她建議，中資企業應該專門遴選出企業代表或者新聞發言人，會講緬語或者英語，多開新聞發布會，宣布公司的補償金數額以及補償標準。梅丁江黑說，她在前往若開邦某中資企業項目采訪前，一直認為該企業沒有給失去土地的緬甸人發放補償金，但去了之后才知道，中企其實發放了補償金，不過補償金是發給了緬甸當地的官員。至于這筆錢最終能否落到緬甸民眾的手里，能有多大數額，就很難講了。她認為，給失地農民的環球時報 2014-02-222014-02-22
- 法國公共借閱權制度評介
用來支付作者的補償金，報告的發布引起了圖書館界的強烈抗議和借閱者的不滿，但是卻得到了代表版權人利益的法國出版聯盟和法國作家協會的認可，同時報告也被認為是對作者專有權制度的強化。由于利益雙方之間存在爭議，法國PLR制度的建立被擱置。2000年2月，法國作家協會、法國出版聯盟和法國作家權利協會的288位作家聯名申請要求在尚未制定一種合理的解決方案之前，圖書館應強調作者有禁止圖書館出借其版權作品的權利。2002年9月16日，歐盟委員會發表了各成員國履行EC92/山東圖書館學刊 2013年1期2013-04-10
- 因解除勞動合同獲得的補償金也應繳納個人所得稅
我4萬余元經濟補償金。當我近日去領款時，卻被告知要扣除個人所得稅。請問：經濟補償金是否應交個人所得稅，應怎樣計算？讀者：江 妃江妃讀者：就經濟補償金也應個人所得稅。一方面，財政部和國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部山東農機化 2010年6期2010-08-15
- 勞動合同解除問題研究 ——以解除勞動合同之補償金為例
解除勞動合同之補償金為例彭小霞(徐州師范大學管理學院,江蘇徐州221009)勞動合同解除時的經濟補償是《勞動法》的一個獨特的制度,該制度是否完善直接決定著實務操作中能否最大限度的保護勞動者的合法權益。本文以全新的視角對現行《勞動合同法》中關于經濟補償金的立法規定中存在的問題逐一做出分析,同時在此基礎上對如何進一步完善我國經濟補償金法律制度提出建議。勞動合同;解除;補償金的標準;補償金的范圍勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞長春工業大學學報(社會科學版) 2010年3期2010-08-15
- 經濟補償金制度的研究
勞動法中經濟補償金的適用本文的討論立足于對前一種形式的研究，即因勞動關系終止的經濟補償金給付。作為現代勞動法立法理念的制度體現之一，經濟補償金為勞動者合法權益的維護提供了理論依據，但學界對這項制度的研究大都停留在對法律、法規、函告等文件的內容復述上。正在商討中的《勞動合同法》(草案)在借鑒其他國家和地區相關立法經驗的基礎上，對有關經濟補償金的問題提出了更新性的規定。例如，有固定期限的勞動合同終止時應給付經濟補償金，這也成為《勞動合同法》(草案)中的討論熱中國新技術新產品 2010年9期2010-01-01
- 競業限制：尋求勞資利益的平衡點
、用人單位支付補償金、勞動者承擔違約金方面。目前亟待出臺相關法規、政策予以補強，以更好的尋求勞資雙方之間利益的平衡點。關鍵詞：《勞動合同法》；競業限制；補償金；違約金中圖分類號：D922.52文獻標識碼：A文章編號：1672-3198(2009)09-0224-02在生產技術迅猛發展，商業競爭日趨白日化的今天，商業秘密作為有著巨大經濟價值和潛在優勢的生產要素，成為企業克敵制勝的秘密武器?！叭恕弊鳛樽罨镜纳a要素，將生產技術、商業秘密付諸實施，成為商業秘密現代商貿工業 2009年9期2009-07-30
- 勞動合同逾期終止經濟補償金如何計算
終止合同的經濟補償金。請問：合同期滿后公司終止合同的，應當給我幾個月的工資作為經濟補償金?解答：依據原“勞社部2005年12號文”的規定，勞動合同逾期的，用人單位應當予以補簽合同：沒有補簽的，或雙方協商不一致無法補簽的，可以終止勞動關系；但是用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿1年支付1個月工資的經濟補償金。即終止事實勞動關系的。應當按照員工的工作年限來支付經濟補償金。對于你所提出的問題，其實質就是在勞動合同期滿后，雙方之間建立了農家科技中旬版 2009年2期2009-03-27
- 被拖欠工資，主張補償金當防三個誤區