員工流失
- 基于心理契約的高校后勤員工流失風險管理
理契約破裂和員工流失等問題，為高校的穩定和發展提供有力的后勤保障。[關鍵詞]心理契約；高校后勤；員工流失；風險管理中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2023）16-0091-03高校后勤工作是維持高校正常運轉、保障師生學習和生活的重要基礎。后勤員工的工作直接影響到教學、科研的順利開展。后勤員工的工作煩瑣，需要付出大量的勞動和耐心。后勤員工流失，不僅會導致后勤部門生產力的下降，而且會對后勤工作的服務質量和師生滿意度造成不良影
管理學家 2023年16期2023-09-01
- 中小型企業員工流失問題與對策研究
一些問題，如員工流失率高、員工歸屬感低等，這些問題制約著中小企業的進一步發展。在此背景下以河南省X公司為例，探尋造成企業員工流失的內在因素，并且結合員工流失的相關理論，對員工在學歷、年齡、崗位等方面的流失現狀進行分析，找出公司員工流失的原因。在此基礎上，主要從薪酬制度、崗位福利、溝通機制、工作環境以及培訓機制五個方面著手，針對性地提出員工流失問題的解決對策，以期通過降低員工流失率的相關對應策略，改善目前中小型企業員工過度流失的現狀，提高中小企業內部的人力資
經濟研究導刊 2022年13期2022-05-31
- 中小民營企業一線銷售人員的流失原因實證分析
首要資源，而員工流失已成為越來越多的中小民營企業的共性問題。論文將研究目標鎖定在中小民營企業一線銷售人員，根據已有的相關文獻，確定流失因素，設計流失模型，并通過調研的方式，獲取相關數據并進行分析。最后，論文對研究結果進行了總結歸納，針對企業一線銷售人員這一特殊群體，提出了相應的對策建議?！続bstract】Human resources are the primary resources for enterprise development， and em
中小企業管理與科技·下旬刊 2022年1期2022-04-01
- 員工流失問題研究
失。如何減少員工流失，是珠海X商標代理有限公司亟待解決的問題，也是中小企業發展過程中要研究的重要課題。本文以珠海市X商標代理有限公司為例，從企業和員工兩方面著重研究和分析員工離職的主要原因和對策。關鍵詞：薪資結構;崗位分配;人力資源管理;員工流失越來越多企業重視人才的流失問題，而不是只著重于眼前利益，員工才是企業最為寶貴的財富。因此，如何有效解決員工流失問題，是每個企業都要面臨的一項重要課題。1.珠海X商標代理有限公司員工流失現狀及存在問題1.1珠海X商標
商業2.0-市場與監管 2022年1期2022-01-08
- 基于HR視角的酒店員工流失問題及對策研究
視角，研究其員工流失現狀，分析造成其員工流失的原因，然后結合相關理論研究成果給出相應對策。關鍵詞：HR;星級酒店;員工流失;對策本文索引：廖燕平.<標題>[J].商展經濟，2021（22）：-126.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.22.37筆者曾經于2021年3月至8月在太倉某星級酒店進行了為期半年的下企業鍛煉，擔任人力資源部總監助理一職，期間主要任務是協助人力資源總監處理關
商展經濟·下半月 2021年11期2021-12-08
- 遼寧天賜工程有限公司人才流動與流失的現狀、動因與對策分析
置方式，企業員工流失日趨加劇，流失出人才，流失激勵人才，員工的流失己成為人才資源配置的重要方式之一。保持合理的員工流失率對企業來說是必要的，也是有利的。但員工流失率過高，造成人員流失，就對企業的發展產生諸多的不利影響，如增加企業人力資源成本，加大企業經營管理難度，對企業戰略計劃實施造成影響。關鍵詞：員工流失;現狀;對策一、天賜公司在人員流失管理存在的問題（一）人力資源管理觀念和體系落后公司在年初沒有針對年度規劃的發展目標進展招人計劃，往往部門覺得缺人手，領
商業2.0-市場與監管 2021年10期2021-09-13
- 小型企業員工流失原因及對策探析
很多努力，但員工流失問題依然嚴重。通過介紹芊墨文化藝術培訓有限公司（以下簡稱“芊墨公司”）員工流失的現狀，剖析導致員工流失的主要原因，從員工流失的原因入手提出解決問題的對策建議。關鍵詞：小型企業;員工流失;對策建議中圖分類號：F272.92? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2021）22-0013-03一、芊墨公司人才流失現狀1.公司簡介。南京芊墨公司總部位于江蘇省南京市江寧區龍眠大道，是一個以培訓學生中國舞、民族舞、
經濟研究導刊 2021年22期2021-09-10
- 中小企業員工流失現狀與應對策略研究
命的問題就是員工流失問題。企業要想長遠發展，必須不斷增強自己的軟實力，員工實力是其中的重要因素。但是，在當前的現代人力資源管理體系下，一些公司不重視員工的人力資源管理?；诠ぷ鞯难芯勘尘?，本文以中小企業為例，對人才流失的原因進行了分析，并且從多個角度提出了中小企業員工流失的解決方案。關鍵詞：中小企業;員工流失;人力資源一、引言21世紀的競爭，實際上是人才的競爭。但是我國很多企業，在發展之初，并沒有對企業的戰略發展制定長遠的目標和規劃，中小企業表現尤為突出。
商業2.0-市場與監管 2021年3期2021-09-10
- 高速公路營運管理企業一線員工流失的原因及對策分析
企業當中一線員工流失問題是企業發展必須引起足夠的重視。本文通過分析高速公路行業一線員工流失的種種情況及主要原因、影響因素，并結合高速公路營運管理中人力資源管理的工作實際提出相關對策分析。關鍵詞：高速公路;人力資源;員工流失每個員工都是企業不可或缺的財富和資源，也是企業穩定發展的關鍵性因素。員工的流失會影響到企業的穩定性，給企業造成難以估量的損失，使其發展處于被動地位。對于高速公路營運管理企業來說，人力資源管理的戰略性作用十分突出，只有通過穩定的人員隊伍，才
錦繡·中旬刊 2021年9期2021-08-31
- 淺論中小型企業留住員工的對策
：中小企業 員工流失 績效激勵 人力資源管理中圖分類號：F276.3 ?文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2021）01-257-02一、員工離職原因分析據前程無憂的《離職率報告》顯示，入職2～3年的員工離職率達30%。員工離職的主要原因是工資低，其次是對企業管理不滿，三是覺得沒有發展前途。離職人員中有較大比例是中、基層管理人員和專業技術人員，這些人具有特有的專長，有管理經驗，是企業的中堅力量。過高的員工離職率不但導致職員隊伍的不穩定，人心渙散，
經濟師 2021年1期2021-07-07
- 國有企業知識型員工流失情況調查
有企業知識型員工流失問題，文章選取FMD煙草公司作為調查對象，以該公司為代表，概括國有企業共性，分析國有企業知識型員工流失問題及提出解決對策?！娟P鍵詞】國有企業;員工流失;知識型員工【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）03-0168-041 FMD公司簡介FMD公司是直屬中國煙草總公司的國有大型企業和重點卷煙工業企業，公司設立了經理辦公室、財務部、人力資源部、審計部、法改部等管理部門;設立了技術中心、原
企業科技與發展 2021年3期2021-06-15
- S縣公共檢驗檢測中心知識型員工流失問題研究
分析了知識型員工流失現狀及流失原因，提出了S縣公共檢驗檢測中心知識型員工流失治理的策略?！続bstract】Constructing and optimizing the incentive mechanism for knowledge workers to fully stimulate the work enthusiasm and initiative of knowledge workers is not only the core task o
中小企業管理與科技·上旬刊 2021年4期2021-06-07
- 人力資源高效配置解鎖酒店業用工困局
;高效配置;員工流失;對策人力資源高效配置對于酒店業的發展具有至關重要的作用，通常酒店業利用各種方法促使酒店內部人力資源高效配置，勢必做到才盡其用，提高人力資源用工的利用效率，幫助酒店業獲取最大的經濟收益。然而，市場開放步伐加快，酒店業若想占領市場的一席之地，必須做到人力資源高效配置，挖掘用工人員的才能，開發用工人員的潛力，讓其發揮最大的服務價值，才更有利于酒店業立于不敗之地。一、酒店業出現用工困局的主要成因（一）用工人員學歷偏低在酒店業領域，招聘的用工人
中國集體經濟 2021年14期2021-06-06
- 心理契約視角下員工流失原因以及應對策略探討
少企業出現了員工流失率過高的問題，這給企業的健康發展帶來了巨大的沖擊。如何采取有效的措施降低員工流失率，對于很多企業管理者來說是一個巨大的考驗。本文基于心理契約理論，對員工流失的原因進行了全面而深入的分析，并提出了具體的應對策略。希望本文所提出的一些觀點能夠給企業應對員工流失帶來一些有益借鑒和啟示，指導企業采取科學有效的措施來降低員工流失率，確保員工隊伍更加穩定，給企業的持續發展提供良好保障。關鍵詞：心理契約;員工流失;原因;策略對于大部分企業來說，員工流
中國民商 2021年4期2021-05-11
- 國有企業員工流失的原因和對策分析
文從國有企業員工流失角度出發，探討了外部企業人力資源競爭，以及國有企業自身在招聘制度、經營成本、薪酬水平、晉升通道等方面存在的問題，據此提出國有企業人才引進、培養與發展的對策?！続bstract】With the rapid changes of "internet+"， information technology and network new media communication mode， the requirements of differen
中小企業管理與科技·中旬刊 2021年3期2021-04-28
- 淺析保險代理人員流失問題及其對策
保險代理人;員工流失 ;對策一、導論近年來，保險公司人才流失人數之多、頻率之高、影響之深，已經引起越來越多的關注。居高不下的人才流失率，以及隨之而來的成本增加、資源重置、客戶流失等問題，嚴重影響諸多保險公司進一步健康發展，如何合理地解決這一問題成為各大公司和管理學專家的關注焦點。P公司保險代理人第13個月的流失率平均高達80%，第25個月流失率也達到了60%左右。保險代理人高流失率對該公司的經營成本造成了極大的浪費，困擾著該公司的正常運營。本文通過調查問卷
現代營銷·理論 2021年4期2021-04-16
- 從馬斯洛需求層次理論視角探討公立醫院員工流失的原因和對策
針對公立醫院員工流失的現象進行剖析，根據馬斯洛需求理論提出建立激勵機制留住人才，保證公立醫院的高質量可持續發展。[關鍵詞] 馬斯洛需求層次理論；公立醫院；員工流失中圖分類號：C962 文獻標識碼：A一、馬斯洛需求層次理論的主要內容1943年美國心理學專家馬斯洛在其發表的《人類激勵理論》中詳細闡述了需求理論：第一層是生理需求，第二層是安全需求，第三層是社交需求，第四層是尊重需求，第五層是自我實現需求。人們的需求好像上階梯，從低往高逐步發展。在滿足生理需求等低
管理學家 2020年14期2020-10-26
- 應對N商業銀行員工流失的策略
減少甚至消除員工流失的負面影響，人力資源部門需制定出相應對策以使銀行正常運轉，應對N銀行員工流失的現狀。通過分析員工流失原因、大量調查走訪，發放調查問卷等方式，從中得出有指導方向性的一些結論。應對員工流失，我認為不僅要針對表象提出現實的措施，而且要站在長遠的發展角度，實施戰略策略。關鍵詞：員工流失;應對策略;企業文化;人力資源1 建設有特色的企業文化企業文化是企業的靈魂，企業文化不是制定出來的，也不是引進來的。企業文化是企業在長期經營實踐中錘煉所形成的，企
科學與財富 2020年8期2020-10-21
- 中小企業員工流失問題研究
致中小企業的員工流失問題影響了企業的整體發展。要想解決這一問題，就需要從企業自身出發。本文從中小企業的發展現狀出發，講述了中小企業員工流失的原因，并說明了中小企業應對員工流失所采取的具體策略，最后對中小企業員工流失問題進行了總結。關鍵詞：中小企業;員工流失;企業發展引言：中小企業如果想要謀求自身的發展，在一定程度上解決員工流失的問題，就需要從自身的角度出發，追求企業是否符合現代化的標準，在進行員工引進的時候，也需要進行員工性格的了解，以此來達到和員工的長期
看世界·學術下半月 2020年2期2020-09-10
- 青島HQ飯店員工流失的原因及防范對策研究
漸提高，一旦員工流失那么企業對員工投入的各項資源與成本便會付之東流，對于企業而言無疑是重大損失。本文圍繞青島HQ飯店員工流失的原因及防范對策展開研究，深入分析青島HQ飯店員工流失的原因，然后提出相應的防范對策。關鍵詞：餐飲企業;員工流失;原因;防范對策餐飲行業一直以來都有著較高的員工流動率，如何改善員工流失的問題已經成為了當前很多餐飲企業提高核心競爭力的關鍵。隨著今年年初疫情的影響，餐飲行業迎來了發展的寒冬，但現在我國在疫情控制方面已經取得較大進展，餐飲行
商業2.0-市場與監管 2020年7期2020-09-10
- 南風效應與踢貓效應在企業員工流失管理中的運用探究
看，國內企業員工流失問題有待改善。本文章將從薪酬體系、人才開發與培養體系、人才激勵制度和情緒管理等多個方面進行深入分析，結合南風效應和踢貓效應提出相應的解決措施。為企業吸引人才、培養人才及留住人才提供寶貴的建議，以降低員工流失率，提高組織運營效率?！娟P鍵詞】南風效應? 踢貓效應? 員工流失? 運用對策俗話說：“得人者，得天下”，在高速猛發展的知識經濟時代更是如此。當人才的流出加劇損耗企業經營資本，人力資源越發得到重視。一般來說，核心人才數量是衡量企業成功的
商情 2020年25期2020-07-23
- 大連市中小培訓機構人才流失原因及對策
紅[提要] 員工流失，從微觀層面來說，會制約和影響企業的發展;從宏觀層面來講，它會影響產業的發展，進而影響國家經濟的發展。企業只有注重人力資源管理，從企業層面制定相關的員工管理制度，才能夠得到更快更好地發展。本文著重研究大連中小培訓機構員工流失現狀及挽回策略，關鍵詞：員工流失;人力資源管理;人才挽回基金項目：2019年國家級大學生創新創業項目（編號：201910841009）中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A收錄日期：2020年4月14日一、概述（
合作經濟與科技 2020年14期2020-07-06
- 知識型員工忠誠度思考
員工;忠誠;員工流失中圖分類號：F24 文獻標識碼：A收錄日期：2020年3月31日一、知識型員工的定位和分類（一）知識型員工和忠誠度相關概念?！爸R型員工”的定義是指支配、使用符號、概念、知識和有效信息的人。員工對公司的忠誠度我們將其定義為員工忠誠度。這是一個定量的概念。含義包括兩個方面：第一是專業忠誠度，第二是公司忠誠度。因為公司忠誠度與員工忠誠度具有互動的關系，所以員工忠誠度來自公司對員工的忠誠度。公司和員工如何進行有實際效用的投資以增加公司的整體價
合作經濟與科技 2020年12期2020-06-08
- 針對快速消費品企業A公司員工流失問題及對策研究
的日益激烈，員工流失成為制約越來越多快速消費品公司發展的突出問題，本文通過針對快速消費品A公司的員工流失問題進行分析研究，發現存在晉升空間小、求職者對工作認識不清晰、工作壓力大、員工沒有歸屬感以及追求更高的福利待遇等問題。針對這些問題，從人力資源管理角度，在人力資源規劃、招聘、培訓與規劃、薪資福利、員工關系、績效方面提出相關對策。關鍵詞：快速消費品;員工流失;問題;對策隨著國民收入穩定提升及電子商務的發展，快速消費品行業增長迅速。同時，因為快速消費品行業進
科學與財富 2020年3期2020-04-02
- DH公司員工流失分析及對策研究
使得對該公司員工流失狀況及原因進行研究迫在眉睫。本文以DH公司2016年至2019年員工流失情況為基礎，結合對離職員工的存檔資料調閱，多方面剖析人才流失原因，提出對策以減少員工流失情況發生。關鍵詞：員工流失;原因;影響一、2016年至2019年間DH公司人才基本情況根據公司離職員工的存檔資料，下面從主動離職率和離職員工狀況兩方面入手進行分析。（一）主動離職率根據DH公司統計，2016年至2019 年期間，DH公司自愿離職員工累計共64人，根據員工主動離職率
現代營銷·理論 2020年3期2020-03-31
- 電建企業員工流失與管理對策研究
擾。如何減少員工流失、留住企業需要的優秀員工是電建企業可持續發展過程中亟需解決的問題。文章詳細論述了電建企業人力資源現狀及員工的需求定位，從企業、員工和社會三個方面對員工流失問題進行了探索性研究，找出了導致員工流失的主要原因，結合電建企業實際，文章從員工留住、員工發展、離職管理等三個方面提出了有針對性的管理措施。關鍵詞：電建企業;員工流失;管理措施人是生產力發展的核心要素，是企業生存和發展的第一資源。當前，電建企業普遍存在人員短缺的現象，且員工流失存在逐年
中國集體經濟 2020年6期2020-03-20
- 企業人才流失研究
團當前出現的員工流失問題進行研究，找出相關原因，及時為企業分析出有針對性的解決辦法，進而緩解企業人才流失現象。[關鍵詞] 企業發展；員工流失；人才管理中圖分類號： D641 文獻標識碼：A隨著醫療行業營銷模式的不斷改進，政府對其管理的流程越來越透明化，及市場不斷趨于完善和飽和，相關企業漸漸告別了傳統的簡單粗暴僅依靠信息不透明就可以獲取大額利潤的時代。筆者通過問卷調查的研究形式，在經過定量的數據分析后，探究員工流失的根本原因，進而有針對性地提出有建設性的應對
管理學家 2020年22期2020-03-08
- 民營企業員工流失的原因和對策分析
象，對該公司員工流失現狀和成因進行分析，提出具有針對性的對策和建議，從而幫助N企業改善人力資源管理，達到留住員工、吸引員工的目的?！続bstract】In view of the relatively backward and unreasonable policies and systems for staff management in private enterprises， this paper takes N logistics enterpri
中小企業管理與科技·下旬刊 2020年12期2020-03-02
- 關于增強員工凝聚力和向心力的思考
溝通 引導 員工流失一、員工凝聚力、向心力缺失的危害（一）員工流失員工的流失分為顯性流失和隱性流失。顯性流失泛指員工辭職離崗，然而，相比顯性流失，隱性流失的破壞性比顯性流失更大。當員工心里產生不滿，雖然他并沒有選擇離開，而是消極怠工繼續留在原工作崗位上，這等同于公司出錢雇傭了一個沒有任何價值的員工，反而為公司在今后生產經營工作帶來了隱患。這種流失方式對企業來講是得不償失的，企業不希望出現員工顯性流失但往往忽略了隱性流失對企業帶來的危害。（二）生產力下降在當
現代企業文化·理論版 2019年28期2019-12-27
- 酒店員工流失問題研究
【關鍵詞】：員工流失 現實工作預覽 離職管理1 研究背景酒店人力資源管理的相對滯后，以及酒店行業自身的特點導致了酒店業時刻面臨著員工高流失率的威脅，進而造成酒店財力、物力等資源使用效率地下，管理質量和服務質量不穩定，直接影響組織在市場上的競爭力，對酒店形象和未來的持續發展都十分不利，酒店業的員工過度流失已經成為酒店業發展的絆腳石。2 理論綜述2.1員工流失的概念及特點員工流失是指員工在自愿情況下，離開企業，而非企業辭退或開除。企業只能被動的接受，而且一般流
新生代·上半月 2019年8期2019-10-21
- 小微企業知識型員工流失問題探討
嚴峻的知識型員工流失問題。人才資源作為當今最重要的企業資源，對于競爭尤為激烈的小微企業來說，意義更是毋庸置疑的。本文主要介紹了小微企業知識型員工的流失問題，并從招聘、薪酬、績效、企業文化和風險防范等方面提出相應的對策。關鍵詞：知識型員工;員工流失;小微企業;離職率;人才資源一、小微企業和知識型員工的內涵（一）小微企業的定義小微企業是指一些小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶等的統稱。（二）知識型員工的定義知識型員工是指一方面能充分利用現代科學技術
科技風 2019年17期2019-10-21
- 企業知識型員工流失的問題
業廣受知識型員工流失問題的困擾，萬聲通訊實業有限公司（以下簡稱：萬聲）便是典型案例之一。本文重點研究萬聲知識型員工流失問題的對策，旨在為我國科技型中小企業提供有益的參考和借鑒。為解決萬聲知識型員工流失問題提供理論依據，研究了三個有關員工流失的重要理論模型，為尋找萬聲知識型員工的根本原因，分析了影響員工產生離職意愿和做出離職決定的關鍵因素，采用了訪談法和問卷調查法全面剖析萬聲現狀及其人力資源構成特點，分析了2015年—2018年萬聲知識型員工流失情況及其造成
科技風 2019年16期2019-10-21
- 淺談企業員工流失與管理
的影響因素。員工流失不僅僅打亂了企業正常的經營管理和運轉，而且也因為帶走了企業客戶或企業機密而給企業帶來巨大損失，另外也可能會影響其他員工的工作熱情與效率，給企業帶來負面影響。因此企業經營者必須對員工流失給予高度重視。本文通過對企業員工流失現狀進行分析，接著對影響員工流失原因進行分析，最后針對員工流失問題提出一些對策和建議，以供企業參考。關鍵詞：企業管理;員工流失;對策研究隨著改革開放的深入和經濟快速的發展，企業正日益增多和壯大。當今的勞動力市場逐步進入一
青年生活 2019年14期2019-10-21
- 酒店員工流失及人力資源管理開發芻議
：酒店行業;員工流失;人力資源管理中圖分類號：F59 ? ? ? ?文獻標識碼：A ? ? ? ?文章編號：1672-7517（2019）03-0138-01酒店行業屬于典型的密集型勞動產業，人力資源更是確保酒店能夠更好經營的關鍵資源。因此，在酒店發展過程中人力資源的投入通常高于設備的投入，其主要原因就是設備給酒店創造的收益遠遠不及人力資源管理所創造的收益。近幾年，市場經濟日益全球化，同時帶動中國市場經濟的快速發展，現在我國酒店服務行業的發展也越來越好，不
度假旅游 2019年3期2019-09-10
- 組織行為學視角下的員工流失問題及對策研究
也納酒店探討員工流失問題，運用組織行為學相關理論分析員工流失現象頻發原因，為其提供參考性建議，提高酒店業整體競爭力?！娟P鍵詞】員工流失；組織行為學；馬斯洛需求層次理論一、案例描述維也納酒店是我國中檔商務連鎖酒店的領導企業，現已開業1800多家但通過對其近5年員工信息和工資報告的調查分析，員工流失問題明顯，維也納近5年累計招聘4568人，員工流失總數2192人，其中累計招聘一線員工總數4111人，在職人員823人，流失人員3288人，流失率高達80%；招聘管
智富時代 2019年7期2019-08-16
- 張家界市星級酒店員工流失問題及對策
降低星級酒店員工流失率的一系列管理對策。[關鍵詞]星級酒店；員工流失；對策張家界市酒店業是伴隨著張家界旅游業的快速發展起來的，近幾年張家界市酒店業一直呈現出不斷擴張的態勢，業內競爭激烈，尤其是隨著進入張家界市酒店業的外來資本不斷進入，使得整個行業利潤正在下降，導致吸引優秀人才的水平下滑，造成了張家界市星級酒店員工日益嚴重的流失現象。張家界市星級酒店員工的平均流失率高達35%，其中主要以基層員工的流動為主。張家界市酒店員工高頻流失現象已經成為阻礙張家界市酒店
中國市場 2019年22期2019-07-25
- 商業銀行員工流失研究
摘 要】銀行員工流失帶來不利的影響，銀行人力資源部門很想找出其中的原因，以便對癥下藥。本文分析銀行員工流失帶來的主要負面影響、以及員工流失的內在原因。并通過對銀行員工發放調查問卷形式，了解現實動態狀況?！娟P鍵詞】商業銀行；員工流失；原因；影響1.員工流失影響流失的商業銀行員工相對來說都是較優秀的，無論如何都會影響到流出行的利益，主要有以下幾方面重要影響：1.1成本損失流出的員工都是熟練工，都有幾年的工作經歷，商業銀行為了訓練這些員工的技能并使之熟練，投入了
智富時代 2019年6期2019-07-24
- 基于X教育公司員工流失問題分析及對策研究
，對該企業得員工流失進行了幾個方面的分析和研究，并針對其員工流失的原因提出了幾個解決其員工流失問題的有效途徑。關鍵詞 教育培訓 員工流失 對策一、企業員工流失率相關理論（一）員工流失的概念流失率又可以叫作“跳槽率”、“主動離職率”，是員工離開組織的兩種形式之一，與“被動離職率”相對。組織保持一定的流動率有利于保持員工工作的積極性和組織的創新性，但主動離職比例過高意味著組織失去不想失去的人過多，會衰弱組織士氣，妨礙組織的有效運作，也揭示組織的內部管理出現問題
經營者 2019年7期2019-05-20
- 關于解決工程公司核心員工流失問題的思考
勢來看，核心員工流失是企業發展面臨的棘手和基礎問題，高流失率嚴重影響著企業正常運轉。本文以建筑施工企業工程公司的核心員工為研究對象，分析核心員工流失對工程公司造成的影響和核心員工流失的原因，進一步針對性提出相應的對策措施，對管理實踐有一定的積極意義?！娟P鍵詞】員工流失；原因分析；對策措施核心員工作為人力資源中最重要的組成部分， 對于企業甚至整個社會的進步和發展都起著至關重要的作用。伴隨著新一輪的人才流動熱潮， 許多企業特別是許多國有企業核心員工嚴重流失。據
智富時代 2019年2期2019-04-18
- 淺析民營企業知識型員工流失的原因與對策
要】知識型員工流失嚴重是困擾我國民營企業生存與發展的一個突出問題，它的存在受歷史和現實等多種因素的制約。作為民營企業的經營者，應該結合本企業的特點和發展要求，轉變經營理念，重視知識型員工在企業發展中的核心地位和作用，逐步規范企業的內部管理，提高人力資源管理水平，關心員工的成長和需求，加強與員工的交流與溝通，穩定員工隊伍，從而實現知識型員工與企業的雙贏?！娟P鍵詞】知識型員工；員工流失；管理一、民營企業知識型員工流失的原因1.1從企業組織方面來說1.1.1
智富時代 2019年2期2019-04-18
- 酒店行業員工流失原因及對策分析
結合酒店行業員工流失的現狀進行分析，分析表明酒店行業員工流失是由薪資福利較低、績效考核不規范、不重視員工培訓等管理層面和員工自身缺乏職業規劃、員工擇業機會多、受社會偏見的影響等員工個人層面造成的，并提出完善薪酬福利體系、加強員工培訓、建立科學績效考核體系等的對策?！娟P鍵詞】酒店行業；員工流失；績效考核一、酒店行業員工流失的原因分析（一）薪資福利比較低美國學者尼克特和阿利在對員工辭職率的分析中發現，決定員工自愿離開企業的所有影響中，最重要的影響因素是相對工資
智富時代 2019年2期2019-04-18
- 基于薪酬管理角度的餐飲業員工流失對策分析
特點深入剖析員工流失的原因，提出解決問題的有效對策，為適應我國餐飲業的較快發展具有重要意義。在影響餐飲業員工流失的各因素中，薪酬結構的設計是舉足輕重的一項。鑒于此，首先分析餐飲業員工流失現狀及原因，然后分析餐飲業薪酬管理對人才流失的影響，最后從薪酬管理角度提出相關建議，從而為解決餐飲業員工流失提供一定思路。關鍵詞：餐飲業;員工流失;薪酬管理中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.08.0361引言
現代商貿工業 2019年8期2019-03-21
- 淺析如何積極穩妥降低餐飲業員工流失率
餐飲企業；員工流失；人力資源管理；對策近年來，餐飲企業因員工流失而造成“用工荒”是我國的普遍現象，我市餐飲企業員工年流失率保守估計達40%，遠高于其他行業。員工高流失率一直是困擾餐飲企業的難題之一，員工的流失率越來越高，給社會發展乃至餐飲企業帶來重大影響。如何解決餐飲業用工荒問題，如何留住員工，并調動他們的工作熱情，是企業人力資源管理直面應對的重要課題，這一課題的解決對餐飲業的生存和提高餐飲業的效率均有十分重要的意義。筆者從事餐飲業28年，并且在人事管理
科學與財富 2018年26期2018-10-24
- 物業公司員工流失問題探析
禮玫摘 要：員工流失問題比較嚴重是制約物業公司發展的一個重要因素。本文選擇有代表性的M物業公司作為參照，分析員工流失對公司的影響，剖析員工流失的原因，并在此基礎上提出了降低員工流失率的對策。關鍵詞：現狀 員工流失 對策中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）10（c）-178-02目前，物業公司的員工流失現象比較嚴重，這在很大程度上增加了公司人力資源成本，影響了公司總體服務質量，最終導致公司利潤下降。因此，對員工
中國商論 2018年30期2018-09-10
- 五星級酒店員工流失問題研究
。其中，酒店員工流失率日漸升高，員工不穩定，致使酒店服務水平難以提升。因此，本文主要分析目前五星級酒店員工流失的原因，并提出相應的解決對策，希望能夠對改善員工流失率高的問題有所幫助。關鍵詞：酒店;員工流失;跳槽中圖分類號：F59? ? ? ?文獻標識碼：A? ? 文章編號：1672-7517（2018）12-0061-02酒店其基本定義是提供安全、舒適，令利用者得到短期的休息或睡眠的空間的商業機構。一般地說來就是給賓客提供歇宿和飲食的場所。據表明，正常人員
度假旅游 2018年12期2018-09-10
- 星級酒店員工流失原因分析及管理
酒店卻面臨著員工流失嚴重的問題，這使得星級酒店的發展陷入困境之中，不利于星級酒店的長期發展。本文就從我國星級酒店員工流失的現狀入手，分析星級酒店員工流失的原因，最后提出相關的解決措施，以期我國星級酒店的員工流失問題有所改善。關鍵詞：星級酒店；員工流失；原因；對策中圖分類號：F59 文獻標識碼：A 文章編號：1672-7517（2018）02-0076-031 我國星級酒店的現狀分析1） 服務缺乏科技含量在我國國內，一些星級酒店的服務水平一流、服務質量上乘，
度假旅游 2018年2期2018-09-10
- 淺析如何積極穩妥降低餐飲業員工流失率
餐飲企業；員工流失；人力資源管理；對策近年來，餐飲企業因員工流失而造成“用工荒”是我國的普遍現象，我市餐飲企業員工年流失率保守估計達40%，遠高于其他行業。員工高流失率一直是困擾餐飲企業的難題之一，員工的流失率越來越高，給社會發展乃至餐飲企業帶來重大影響。如何解決餐飲業用工荒問題，如何留住員工，并調動他們的工作熱情，是企業人力資源管理直面應對的重要課題，這一課題的解決對餐飲業的生存和提高餐飲業的效率均有十分重要的意義。筆者從事餐飲業28年，并且在人事管理
科學與財富 2018年19期2018-08-20
- 淺析酒店管理專業學生的職業素質
員工，大量的員工流失嚴重影響了酒店的日常運作與發展。造成高流失率的原因主要有員工薪酬體系不完善、自身管理體制落后、缺乏培訓、企業文化缺失、員工自身原因等。降低員工流失率，留住人才，提高員工整體質量，可以此提高酒店在同行業中的競爭力。關鍵詞：學生；素質； 酒店；員工流失；原因 對策分析一、序言對于酒店這樣的勞動密集型服務業，人才是其立足之本，缺少一個崗位都會嚴重影響酒店的正常運作，一批優秀的員工無疑為企業的生存打下牢固的基礎。優質服務最直接的通過酒店員工來體
科學與財富 2018年15期2018-06-22
- 海南民營企業知識型員工流失問題及對策
果。民營企業員工流失率更是高居榜首，問題主要是職位與薪酬不對等、公平感失衡、職業生涯規劃束之高閣、溝通受阻及缺乏積極向上的企業文化等等。文章主要針對中小民營企業知識型員工流失的原因分析，并提出相應對策建議。[關鍵詞] 海南；民營企業；員工流失doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 07. 041[中圖分類號] F272.92 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）07-
中國管理信息化 2018年7期2018-05-27
- 國有商業銀行員工流失問題與對策探討
有商業銀行；員工流失；薪酬體系；激勵機制隨著互聯網金融的迅速發展，銀行業在近幾年凈利潤不斷呈現下滑的態勢。根據2017年銀監會公布的數據顯示，截至2017年第三季度末，我國商業銀行累計凈利潤總額為13290億元，較去年同期相比增長率僅為2.83%。中國建設銀行M分行作為一家國有商業銀行省級分行直屬的二級分行，是國有控股上市銀行的基層單位，近年來隨著廣發銀行、中信銀行、哈爾濱銀行、龍江銀行等銀行分支機構在當地的紛紛設立，中國建設銀行M分行許多管理者及業務骨干
行政事業資產與財務 2018年16期2018-05-14
- 溫州勞動密集型企業基層員工流失問題研究
要：近幾年，員工流失問題一直困擾著我國企業。隨著經濟的快速發展，各企業之間競爭日益激烈，企業只有通過不斷的完善來提高自己的綜合實力，而勞動密集型產業的基層員工便是企業發展的關鍵?；鶎?span class="hl">員工流失已經成相關企業共同關注的難題。以溫州制造業為研究對象，分析企業為什么會出現招不進、留不住的狀況，找出其中存在的問題并提出減少基層員工流失的相關策略。關鍵詞：勞動密集型企業；員工流失；基層員工；分析狀況中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cn
現代商貿工業 2018年7期2018-04-03
- 酒店行業員工流失影響因素分析
摘 要]酒店員工流失作為酒店從業者和相關學者長久關注的現象和研究課題，一直是實操界和理論界熱議的話題。本文以A商務酒店為例，通過理論研究和實地調查，探討酒店員工流失現狀及主要影響因素，為我國員工流失研究提供鮮活樣本。首先，查閱文獻資料，掌握員工流失的基本理論和模型；其次，對A酒店各部門員工進行滿意度調查；最后，分析數據和資料，找出員工流失的主要影響因素。[關鍵詞]酒店行業；員工流失；影響因素doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.20
中國管理信息化 2018年4期2018-03-26
- 某國有企業員工流失現狀及原因探析
企業長期以來員工流失嚴重、用人成本高、人員斷檔脫節等問題進行了分析。某國有企業（以下簡稱A公司）為國家重點保軍企業，由于其特殊性，使得其背著沉重的歷史包袱，社會負擔大，加之所處行業經濟效益不容樂觀，產品品種比較落后，市場需求量不大，因此在人員競爭戰役中完全處于劣勢。文章指出，A公司在國有企業中具有一定的代表性。關鍵詞：A公司 員工流失 國有企業中圖分類號：F272文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2017）11-260-02一、薪酬激勵機制不健全
經濟師 2017年11期2018-03-08
- 民營企業員工流失原因及對策分析
文以民營企業員工流失現象為研究對象，對其流失的原因進行分析并提出對策。關鍵詞：民營企業;人力資源管理;員工流失民營企業的特點企業規模小從國家經濟發展報告中可以看出，我國的民營企業多以個體經營或中小型企業為主，企業員工數量低于90人的占到民營企業的近七成，注冊資金數額也多集中在20～100萬之間的較小金額，企業規模較小，因此能夠承接的項目等級也相對較低，但相對來說，企業的經營成本也處于較低水平，能夠憑借較低的成本獲得競爭中的價格優勢。迎合經濟規律，機制靈活民
南方企業家 2018年10期2018-02-22
- 電力企業核心員工流失防控方法分析
電力企業核心員工流失的方法，以期為電力企業人力資源管理工作帶來新的啟發。關鍵詞 電力企業 核心人才 員工流失 防控21世紀的商業競爭歸根結底是企業之間的人才競爭，人才為企業發展提供了不竭的智力儲備，是企業發展壯大、保持競爭優勢的法寶。誰擁有人才，誰就擁有了持續創造價值的能力，電力企業應當立足自身實際，探索人力資源管理的新辦法，留住核心員工，為電力企業留住未來發展競爭的潛在優勢。一、核心員工流失的原因在現實工作環境下，有諸多原因造成電力企業核心員工流失，既有
經營者 2018年20期2018-02-22
- 淺析煤炭企業人員流失現狀及對策
個角度分析了員工流失的原因，并且根據該煤礦的實際情況，分析該煤礦目前人力資源管理現狀和存在問題，得出了員工流失的主要原因，并對原因進行了深入的分析，提出相應對策?！娟P鍵詞】煤炭企業；員工流失；人力資源；榆樹井一、前言2012年，當前國內外宏觀形勢日趨復雜，影響煤炭經濟運行的不確定因素增多。從國際看，國際金融危機仍沒有結束，深層次影響還在持續顯現，世界經濟復蘇緩慢，外需不足。從煤炭供應側看，一是近年來大規模的固定資產投資形成了巨大的產能儲備，主要產煤省區資源
智富時代 2018年12期2018-01-12
- 企業人才環境淺析
人才環境 員工流失隨著經濟社會迅猛發展，企業間的競爭越來越多的表現為人才的競爭。員工對企業的貢獻和忠誠，在一定程度上對企業的發展起著決定性的作用。如何留住員工，激勵他們積極發揮自身的資源的比較優勢，必然也成了眾多企業在管理過程中努力探討的問題。一、企業內部人才環境分析（一）企業自身體制、機制和觀念的問題，致使內部人才環境堪憂很多企業人才理念落后，經濟資源優于人力資源成為第一資源；分配制度不合理，平均主義依然存在，沒有形成有效的激勵機制；員工培訓缺失，企業
現代企業文化·理論版 2017年18期2018-01-09
- 企業對“互聯網+”人才需求的探索
互聯網+”；員工流失；企業留人“互聯網+”這個理念可以說是互聯網在新時代背景下發展的嶄新形態。進入新時代以來，以互聯網為代表的信息技術得到了飛速發展，并且深入到了很多原有的產業領域之中。另一方面來看，在最近十幾年的時間內，我國的互聯網使用人數漲勢驚人，所以“互聯網+”也給各個企業提供了一個新的發展途徑。目前舊有的商務模式在不斷創新，電子商務這個理念越來越熱門，也影響到越來越多的個人和企業的銷售和購物習慣，但是在另一方面來看，由于人才的匱乏，各個企業人才爭奪
商場現代化 2017年22期2017-12-26
- 酒店員工流失原因及對策研究
找出有效控制員工流失的辦法?！娟P鍵詞】酒店；員工流失；原因；對策最近的一項調查表明：北京、上海、廣東等地的酒店員工平均流動率在30%左右，有些酒店甚至高達45%。隨著酒店業的迅猛發展，酒店業內競爭加劇，酒店間競爭越來越體現為人才、員工整體素質的競爭，而這種競爭實際上是酒店所擁有的人力資本的較量。正常的員工流動可以保證企業人才的不斷更新，但目前我國酒店業員工較高的流動率顯然給我國酒店業的整體發展帶來了許多不利的影響。一、酒店員工流失對酒店的影響（一）員工的流
絲路視野 2017年14期2017-10-20
- 影響企業員工流失的組織因素與對策分析
分析我國企業員工流失的主要原因，然后提出了降低員工離職率的對策措施，以維持企業穩定的可持續發展。關鍵詞：企業；員工流失；組織因素1 員工流失對企業產生的負面影響（一）企業重置人力資本提高一旦發生人力資源流失，那么企業就必須重新尋找人員重新替代流失人員職位，雖然在薪資方面可能與前任相差無幾，但是從員工的培訓成本、時間成本和失誤成本等等，員工成長所必須的無形資本均要重新計算。這是一段只有投入而無回報的階段，對于企業來說，人才流失的越頻繁，這種重復的投資所產生的
卷宗 2017年25期2017-10-17