優秀干部
- 多地出臺措施治理“躺平式干部”
、好共事”的優秀干部提供更廣闊的干事創業舞臺。鼓勵干部大膽自薦，既可向單位黨組織負責同志自薦，也可向市委組織部自薦，還可直接向市委主要領導自薦。根據辦法，自薦者不需考慮市管崗位是否空缺，干部可根據自身優勢和特長，只要自認為能勝任且可以創全省、全國一流業績，都可自薦。南陽市臥龍區本月15日發布了征集全區各單位“躺平式干部”問題線索的公告，征集線索包括“工作得過且過，滿足于開會了事”“表態之后無表現，服務群眾靠表演”“平時不言不語，有事一問三不知”等10種“躺
環球時報 2022-07-012022-07-01
- 長春市二道區： 把握關鍵環節 提升巡察質效
斷深化。強化優秀干部參加巡察。持續完善區委巡察干部人才庫建設，把參加過五屆區委巡察的干部全部納入人才庫，確保每輪巡察都有50%左右人員具備實戰經驗，確保巡察質量。強化培訓交流力度。先后選派20余名優秀干部參加省市巡視巡察，選派2名優秀干部到區委巡察機構鍛煉，通過實踐鍛煉，提升工作能力，加快干部成長。強化紀律作風建設。嚴格遵守保密規定，落實請示報告制度，積極開展巡察后作風紀律評估，加強對巡察干部的日常監督管理，打造忠誠干凈擔當的巡察干部隊伍?！鲐熑尉庉?趙?
新長征·黨建版 2022年8期2022-05-30
- 李炎溪：地方換屆要突破隱性臺階束縛、擴大選人視野
能物色到許多優秀干部，也能為今后選拔優秀年輕干部開辟廣闊天地。在地方任何一級黨政班子中，能提拔為本級正職的是極少數，能成長為上級領導班子成員的更少，如果把一些難以成長起來的干部擋在發展潛力較大的優秀干部前面，符合常規、常理嗎？至于一時突破隱性臺階后會影響部分干部情緒問題，只要在“誰優秀、誰潛力大誰往前走”新理念下運行一段時間后，人們也會慢慢適應，干部也不會出現大的情緒波動。拓寬視野，注意從國有企業、高等院校和科研單位挑選優秀且合適的年輕干部。這是習近平總書
黨的生活(江蘇) 2021年4期2021-11-22
- 咫尺或迢迢，星星都知道
。我們班上的優秀干部將在小李和晴川之間誕生。小李和晴川分別是男女班長，但因為平日小李總是很忙，班里的所有事務都是晴川在負責，理所當然地，大家都心照不宣地默認優秀干部是晴川。一個夜晚，許久未見的星星終于露臉，泛著點點清光。小李和晴川將自己的競選文稿發在了班級群里。不一會兒，班委就在QQ群里發起了投票，我為晴川投了一票，此時晴川已經五票了，小李還是零票。毫無懸念，我想。次日，投票結束，結果卻令人大吃一驚——小李以兩票之差勝利了。我陷入了深深的疑惑，晴川平日里如
知識窗 2021年1期2021-02-23
- 大竹縣：推動人社事業高質量發展
做對黨忠誠的優秀干部、務實肯干的優秀干部、擔當奮進的優秀干部、一心為民的優秀干部、清正廉潔的優秀干部。一要樂于擔重任、說干就干。牢固樹立責任擔當，接受任務不講條件、執行任務不找借口、完成任務不打折扣。二要勇于爭一流、干就干好。對工作傾注心血、對事業傾注心力，永不滿足、永不停歇、永不倦怠，推動各項工作月月有進展、季季有變化、年年有突破。三要善于創新、干出高度。以勇攀高峰的決心、爭先創優的意志，主動謀劃，努力創造出更加優異的成績。爭做“五個”表率。黨員干部要爭
四川勞動保障 2021年6期2021-01-29
- 探究加強國有企業優秀年輕干部管理工作的幾點認識
煉化公司年輕優秀干部在國有企業中發揮著十分關鍵的作用，其是否能被及時選拔與培養直接影響著國有企業的效益與未來發展。而國有企業年輕優秀干部管理工作是決定這一結果的重要環節。一、年輕優秀干部具備的品質優秀年輕干部作為國有企業人才體系的重要組成部分，應具備堅定的信念、高尚的品德以及突出的業績等品質，以此來在群體中起到一定的示范作用。（一）信念堅定對于黨以及事業始終保持著信心與熱愛，能夠堅決貫徹落實企業的決策部署并將其應用到日常生活實踐中。在國有企業中堅定的信念更
環球市場 2021年25期2021-01-15
- 將優秀干部資源向脫貧攻堅一線匯集
員和862名優秀干部，組建286支駐村工作隊，堅持每周“六天五夜”駐村開展工作。全縣9809名行政事業單位工作人員和1250名村干部包聯49416戶建檔立卡貧困戶，圍繞“兩不愁、三保障”為貧困人口制定脫貧規劃、落實扶貧政策、解決實際問題。開展“戶戶走到”活動，聚焦“三率一度”全面達標，縣、鄉、村三級干部以及縣直單位班子成員和各駐村工作隊員，對全縣286個村2023個組147193戶實現了走訪全覆蓋。開展脫貧攻堅“三個一批”工程。按照自我報名選擇一批、單位黨
黨員生活 2020年9期2020-10-29
- 關于如何培養選拔優秀年輕干部的思考與實踐
：培養選拔;優秀干部;能力提升1 強化思想教育，培養選拔德才兼備的年輕干部抓好理想信念教育理想信念是政治覺悟、思想境界、道德情操的集中體現。年輕干部是企業的希望和未來，他們的理想信念是否堅定，直接關系企業的發展方向和事業的興衰成敗。要把增強理想信念的堅定性作為第一要求，強化年輕干部的政治覺悟，堅定對馬克思主義的信仰、對共產主義的信念和全心全意為人民服務的宗旨，切實補足精神之“鈣”。適應時代發展變化，把握好年輕干部的特點，探索務實管用的方式方法，既要堅持理論
石油研究 2020年9期2020-10-20
- 構建讓優秀干部脫穎而出的良好環境
，大力構建讓優秀干部脫穎而出的良好環境和選人用人機制，著力培養和促進優秀干部成長成才，打造了一支精干高效、結構合理、戰斗力強的干部人才隊伍。一、搭建員工晉升發展通道，為優秀干部成長“拓渠道”隨著企業的快速發展，如何構建育才、惜才、用才的良好環境，積極為各類干部施展才華、發揮作用搭架平臺，實現企業發展與個人價值升華的雙贏，干部體制機制的創新改革迫在眉睫。為有效地解決干部工作出現的困難和問題，柳鋼集團出臺《員工晉升發展管理辦法》，將員工晉升發展通道劃分為經營管
企業文化 2020年14期2020-06-19
- “四著力”推進干部隊伍建設
現和培養選拔優秀干部，重點針對四大領域，充分考慮德才素質，抽調優秀干部參與實踐鍛煉，著力提升四方面素質能力。參與“巡察領域”鍛煉，著力提升思想政治素質。望花區將巡察領域作為錘煉干部政治素質的主戰場，今年共選派25名優秀干部到3個巡察組中，對街道、機關各單位展開全覆蓋巡察工作。建立“三個一”工作機制，即巡察前開展一次關于黨性教育、業務知識、巡察紀律等內容的集中培訓；巡察中每月開展一次巡察內容的專題學習及案例分析；巡察后進行一次總結座談。通過崗位練兵使選派干部
共產黨員(遼寧) 2019年24期2020-01-10
- 優秀年輕干部的考察與培養初探
培養以及考察優秀干部的防方法，加大重視，保證可以從根本上推動國家事業的良好發展。1 考察有培養前途的優秀年輕干部必要性分析在實際的發展過程中，積極考察有培養前途的優秀干部，其能夠實現干部年輕化，可以對干部隊伍進行有效的革新，對黨干部建設水平的進一步提高有很大益處。第一，強化對有培養前途的優秀干部考察，不斷提升對其的培養力度，可以看出黨和政府整體干部隊伍中，其年輕且高學歷的干部數量不斷增加，能夠達到對干部年齡結構以及學歷結構有效創新和改革的目的，也進一步促進
文化創新比較研究 2019年29期2019-12-26
- 加強優秀干部選育用管激勵干部擔當作為出新出彩
績導向，統籌優秀干部選育用管，營造了心齊氣順風正勁足的政治生態。去年，濟南市被中組部確定為全國“新時代新擔當新作為先進典型”，濟南市優秀干部選育用管經驗做法在全國推廣。完善發現機制，把優秀干部找出來。堅持把工作做在平時、功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部，構建選人用人工作閉環，切實解決優秀干部急用現找問題。一是事前“調研巡視”深入找。換屆前，用半年時間開展“調研巡視”，既用調研掌握“好干部”和干部的“好”，又以巡視發現“問題干部”和干部的“問題”
黨員干部之友 2019年12期2019-12-13
- 讓優秀干部在基層淬煉
部?；鶎蛹毙?span class="hl">優秀干部，但基層條件差、生活苦，沒有吸引力，有的干部不愿去，供需之間存在著矛盾，無法滿足抓基層、打基礎、鄉村振興的需要。為此，要推動優秀干部向基層聚集，應形成下得去、留得住、上得來、干得久的循環鏈，促進他們踏踏實實干一番事業。樹起風向標，打造創業高地，保證下得去?；鶎尤狈ξ?，不單單是物質生活條件不佳，更重要的是價值實現空間有限。針對基層“做事條件差，創業舞臺小，吸引力不足”的問題，要立足形成有利于優秀人才向基層流動的比較優勢，全方位強化抓基
共產黨員(遼寧) 2019年14期2019-11-18
- 既要激勵又要鞭策
最佳狀態。對優秀干部給予正向激勵。一是選用敢擔當、有作為的干部。為“擔當者”擔當，讓“有為者”有位。對忠誠、干凈、擔當的優秀干部提升政治職務和政治待遇。二是對績效工資進行動態調整。將干部工資與績效和年度考核掛鉤，考核指標不達標或者年度考核稱職等次以下的扣除績效工資，考核指標排名靠前或者年度考核優秀等次的增發一定比例的績效工資。三是注重精神激勵。一方面要以黨的事業留人，另一方面把榮譽、表彰作為職務晉升的條件。四是開展談心談話常態化。在干部生活遭遇重大挫折、家
支部建設 2019年4期2019-11-18
- 職務職級并行 干部干勁更足
素所限，很多優秀干部抬頭就看到“天花板”，在原職級層次上辛辛苦苦工作三年、四年甚至更長時間，盡管群眾首肯、業績突出，不僅職務很難晉升，而且工資、住房、醫療等福利待遇也沒有提高，既有損社會公平正義，也不利于提升干部工作積極性和主動性。而推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，令廣大干部干勁倍增、熱情高漲。也許有的人認為，全心全意為人民服務是中國共產黨的唯一宗旨，無私奉獻是中國共產黨人的最本質特征，所以，中國共產黨人只講奉獻不談索取，作為黨的干部更是如此
當代貴州 2019年17期2019-11-17
- 敢于擔當 保持實干 堅持原則 善于協調
詞：中學 ?優秀干部 ?成長 ?思考強國必強教，強國先強教。強教必強師，強師先強校干部。如何培養學校優秀管理干部，已成為各中學不可忽視的重要課題。以下是我的工作經歷，分享給大家，供大家評析與指正。一名學校干部，大致應具備優秀教師的基本要求、堅持原則敢于擔當、過硬的業務管理本領、良好的職業道德、和諧的人際關系、清醒的自我認識等條件。一、具備優秀教師的要求是學校干部的前提條件總書記指出，做好教師，要有理想信念，要有道德情操，要有扎實的學識，要有仁愛之心。這“四
學習與科普 2019年32期2019-09-10
- “三支部隊”助脫貧
隊伍。堅持把優秀干部選配到脫貧主戰場，注重好中選優、優中選強，將一批政治素質過硬、駕馭工作能力強、經過多崗位鍛煉、工作經驗豐富的優秀干部選拔到鄉鎮領導干部崗位上。注重合理使用好各個年齡段的優秀干部，形成領導班子年齡結構梯次配備，總體上實現了鄉鎮干部隊伍老、中、青相結合。第二支“突擊部隊”，引導進村幫扶干部攻堅克難。強化第一書記和駐村工作隊隊伍管理，推進結對幫扶工作精準到個人，嚴格考核管理，采用組織部、鄉鎮黨委、選派單位齊抓共管機制，通過調閱工作日記，開展日
新長征·黨建版 2019年4期2019-09-10
- 上海選派優秀干部駐村助力鄉村振興
海市召開選派優秀干部支持上海經濟相對薄弱村發展工作推進會，旨在進一步實施農村綜合幫扶，推進上海的鄉村振興。上海市委組織部會同市農業農村委共同印發了《關于在實施鄉村振興戰略中選派優秀干部支持本市經濟相對薄弱村發展工作的通知》，明確面向全市527個薄弱村選派優秀駐村干部。據了解，上海市選派優秀干部駐村分兩種形式：一是市、區共同選派200名優秀干部到200個薄弱村任駐村指導員;二是選派掛村聯系員。兩種形式選派的527位優秀干部將覆蓋上海全部經濟薄弱村。目前，20
農村百事通 2019年16期2019-09-02
- 讓優秀干部在基層淬煉
部?；鶎蛹毙?span class="hl">優秀干部，但基層條件差、生活苦，沒有吸引力，有的干部不愿去，供需之間存在著矛盾，無法滿足抓基層、打基礎、鄉村振興的需要。為此，要推動優秀干部向基層聚集，應形成下得去、留得住、上得來、干得久的循環鏈，促進他們踏踏實實干一番事業。樹起風向標，打造創業高地，保證下得去?；鶎尤狈ξ?，不單單是物質生活條件不佳，更重要的是價值實現空間有限。針對基層“做事條件差，創業舞臺小，吸引力不足”的問題，要立足形成有利于優秀人才向基層流動的比較優勢，全方位強化抓基
共產黨員·下 2019年7期2019-08-27
- “四著力”推進干部隊伍建設
現和培養選拔優秀干部，重點針對四大領域，充分考慮德才素質，抽調優秀干部參與實踐鍛煉，著力提升四方面素質能力。參與“巡察領域”鍛煉，著力提升思想政治素質。望花區將巡察領域作為錘煉干部政治素質的主戰場，今年共選派25名優秀干部到3個巡察組中，對街道、機關各單位展開全覆蓋巡察工作。建立“三個一”工作機制，即巡察前開展一次關于黨性教育、業務知識、巡察紀律等內容的集中培訓;巡察中每月開展一次巡察內容的專題學習及案例分析;巡察后進行一次總結座談。通過崗位練兵使選派干部
共產黨員·下 2019年12期2019-02-10
- 如何實現“在干部配備上優先考慮”
——三論農業農村優先發展
需要，樹起“優秀干部到農業農村戰線去，優秀干部從農業農村戰場來”這個風向標，引導八方人才投身鄉村振興，凝聚起全社會重農強農的洪荒偉力。黨的力量來自組織。我們黨的歷史上，凡事業需要、人民期盼時，總能組織起一支跟著黨的方針路線走、順應民心民意干的干部隊伍，迅速形成戰斗力，這是我們政治和制度優勢的集中體現。當前，錨定農業農村現代化總目標實施鄉村振興戰略，必須建立一支強有力的“三農”干部隊伍——它既要符合新時代黨的組織路線要求，忠誠干凈擔當；也要適應農業農村工作實
吉林農業 2019年3期2019-01-06
- 走近第一書記
選派的一批批優秀干部到基層鄉村擔任第一書記，成為了脫貧攻堅和鄉村振興的生力軍。記者從陜西省扶貧辦了解到，全省下派到基層的扶貧第一書記共有8686名，陜西省委組織部每年還會選派80名后備干部到基層鄉村擔任第一書記。正是這一批批的第一書記，他們在基層與老百姓同吃同住同勞動，為基層組織的建設、鄉村治理水平的提升、實現高質量脫貧而肩負使命、擔當責任、貢獻力量，才讓我們的鄉村建得更美，百姓笑得更甜。今天，就讓我們一同走近第一書記，感受他們身上的喜與憂，感受他們情系基
西部大開發 2018年9期2018-11-18
- 哪些個人特質促使干部成為“優秀”
特質，決定了優秀干部的養成是一個不斷打磨和完善的持續過程中國現代社會中的所謂“干部”可分成幾類：一是中央國家機關和地方各級政府部門及派出機構的干部，傳統上即稱“官員”。其中，廉潔奉公、敬業勤勉、為民請命的被稱為優秀的“清官”，而貪贓枉法、徇私舞弊、欺上瞞下的則被稱作“貪官”。這類干部在科層制的行政組織體系中有非常具體的職權和上下級關系，是政府的代言人和相關政策的執行者。二是各級黨組織和國企、事業單位的各級干部。國企、事業單位雖也有科層體系及對應的權力，但行
人民論壇 2018年28期2018-11-07
- 哪些個人特質促使干部成為“優秀”
特質，決定了優秀干部的養成是一個不斷打磨和完善的持續過程一般而言，不管是什么類型或特點的干部，是否具備原則性、理解力、表達力、敬業擔當、坦蕩包容、遠大志向等個人特質是非常重要和關鍵的。作為個體，一名干部應具有對政策文本的理解能力、落實部門政策的行動能力、組織和協調各方面關系的能力、對民眾的親和能力、及時發現和解決問題的能力等基本素養。而作為黨和國家與民眾之間的中介，干部既要為黨和國家分憂，又要為百姓解難，因而必須具備守法意識、責任意識、問題意識、親民意識、
新傳奇 2018年46期2018-08-09
- 抓住貫徹黨的組織路線之關鍵
才隊伍。做好優秀干部的培育、選拔、管理、使用工作習近平總書記指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作?！?span class="hl">優秀干部隊伍建設，依賴于黨組織的培育、選拔、管理、使用。始終做好優秀干部的培養。建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基，增強干部素質培養的系統性、
社會主義論壇 2018年8期2018-04-01
- 為脫貧攻堅提供堅強組織保障
鄉鎮機關選派優秀干部到村（居）擔任總支書記、從縣機關事業單位中選派優秀干部到脫貧攻堅一線掛職，有計劃地選派干部到脫貧攻堅重點崗位鍛煉，旗幟鮮明地重用脫貧攻堅一線優秀干部。出臺《關于進一步壓實脫貧攻堅工作責任的通知》，成立了14個鄉（鎮）、83個村（居）脫貧攻堅工作組，明晰崗位職責，壓實干部責任，將脫貧責任細化到崗、落實到人。道真自治縣通過黨組織引領合作社抓生產，成功打造30個集體經濟發展示范村。圖為該縣黨建扶貧產業基地。（道真自治縣外宣中心供圖）出臺《進一
當代貴州 2018年8期2018-03-29
- 推進干部作風轉變 錘煉優秀干部隊伍
風轉變，錘煉優秀干部隊伍，為推動鐵法能源公司高質量發展提供堅強的組織保證。推進干部作風轉變，錘煉優秀干部隊伍，就要保持勤政務實、激情干事的狀態心弱則志衰，志衰則不達。領導干部的工作狀態決定著一個單位和部門的精神面貌、發展成效。領導干部如果不思進取、精神懈怠、墨守成規、抱殘守缺，不僅自己固步自封，甚至會成為一座“大壩”，阻擋一個單位、一個部門改革創新活力的充分涌動。思想決定行動，態度決定境界。各級干部要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”
中國煤炭工業 2018年2期2018-01-25
- “六項措施”激活干部內生動力
容之一；舉薦優秀干部時，須依據干部事績進行綜合研判。與目標考核掛鉤。把干部事績作為干部干事創業的紀實表和成績單，納入領導班子和領導干部述職述責的重要內容。與編制職數掛鉤。確定和完善單位“三定”規定、機構編制方案、機構改革方案等，將干部事績作為機構編制評估的重要參考，持續加大編制職數優化力度。與培養鍛煉掛鉤。推薦選派干部參加調訓、掛職、援藏等；注重實務鍛煉，把干部事績作為領導班子分工的重要參考。與個人獎勵掛鉤。每年評選一批站位高、立意新、推進快、實效強的優秀
四川黨的建設 2018年1期2018-01-22
- 調研巡視，濟南這樣識干部
批近期可用的優秀干部，但受數量和結構要求的限制，還有一些優秀干部沒有納入培養名單。2016年1月，市委要求進一步建立完善以“四看一聽”為主體構架的選人用人機制，在全面推行干部日?？疾斓幕A上，縣鄉換屆之前再進行一次深入調研，將專題調研工作經驗與巡視工作經驗相結合，積極探索選好用好管好干部的科學方法。當年3月起，濟南市抽調精干力量，集中6個多月的時間，分兩批對全市10個縣區、116個市直部門開展干部工作調研巡視。這次調研以“調研巡視”的名義進行，實質是一次經
黨員干部之友 2018年4期2018-01-22
- 將優秀干部向“第一線”聚集
文/魏天馗將優秀干部向“第一線”聚集◎文/魏天馗近日，清原滿族自治縣首次從全縣后備干部、優秀年輕干部中抽調了56名干部，分別派往縣“四個主戰場”——重大基礎設施建設、重點項目推進、信訪工作一線、艱苦偏遠鄉鎮掛職鍛煉。清原縣委制定下發了《關于選派優秀年輕干部掛職鍛煉的實施方案》，并進行專項動員部署。實施這一行動，旨在落實中央和省、市、縣委關于加強年輕干部培養的相關要求，目的是要在一線鍛煉干部，真正讓一線成為發現干部的搖籃、展現作為的舞臺、評價干部的賽場。此項
共產黨員(遼寧) 2017年7期2017-11-24
- 磨礪干部擔當精神
礎上，注重為優秀干部搭建實踐鍛煉平臺，有序安排干部在急難險重一線接受歷練，提升戰略思維、科學決策、統籌駕馭等推動發展的能力素質。注重把村（社區）等基層崗位作為鍛煉干部的“競技場”，把沒有基層工作經驗的優秀干部派到一線掛職鍛煉，通過給位子、壓擔子，讓他們在服務群眾的最前沿經風雨、長才干。注重把艱苦環境作為磨煉干部意志品質的“主戰場”，選派政治素質好、能力強、發展潛力大的優秀干部到自然條件差、經濟發展相對落后的薄弱鎮村和民生項目建設現場砥礪品質、提高本領。注重
黨課參考 2017年7期2017-11-24
- 新官上任怎么干
、實績突出的優秀干部陸續奔赴新的領導崗位。他們的一舉一動，代表著一級黨委、政府的形象，釋放著新班子的執政理念和發展思路，影響著一個地方和單位的科學發展。本期特別策劃，我們將目光聚焦在“新官上任怎么干”，既從宏觀上為其開篇布局出謀劃策，點出有哪些禁忌，如何“瞻前、視今、顧后”，又從小處談起，為其理好舊賬、擺正政績觀提出對策，以期從實際出發，為新官更好地履職盡責，切實造福一方，取得實實在在的業績提供借鑒?！獎?博
治理現代化研究 2017年4期2017-05-03
- 熱點
省規范和加強優秀干部人才遞進培養從今年起，我省將面向省直部門（系統）優秀處級、科級干部及專業技術人才，啟動實施省直機關優秀干部人才遞進培養工作。日前，省委組織部下發《進一步規范和加強優秀干部人才遞進培養工作的通知》，從擴大范圍遴選、規范培訓模式等方面進行了規范。我省完善國家工作人員學法用法制度近日，省依法治省辦、省委組織部、省委宣傳部、省司法廳、省人社廳聯合印發的 《四川省完善國家工作人員學法用法制度的實施意見》 提出，領導干部要做尊法學法守法用法的模范，
四川黨的建設 2017年5期2017-04-07
- 從鄭板橋廉政做官說起
部，我們不少優秀干部，焦裕祿、孔繁森、谷文昌，他們的為官之道也如鄭板橋般堅守著一條底線：清廉正直。時刻做一個清官，干干凈凈的官?？追鄙陨硌陈殨r口袋里只有八元六角的小票；谷文昌一家三代擠在一套三室沒廳的房屋，其家俱連普通職工都不如。這些優秀干部也像鄭板橋那樣不僅自身清廉，同時為老百姓辦實事、辦好事，他們把老百姓當成自己的衣食父母，為其盡心盡力?？追鄙?，心中只有人民，唯獨沒有自己，把全部的愛心奉獻給了藏族同胞；谷文昌忘我工作，勤政愛民，幾十年如一日地領著老百
紅土地 2017年3期2017-01-25
- 牢記神圣的使命
按：選派機關優秀干部到農村任“第一書記”，是黨中央站在加強農村基層黨建、統籌城鄉發展、全面建成小康社會的戰略高度作出的一項重大決策。去年，我省共選派“第一書記”9395人，其中，中央、國家機關部委15人，省直機關單位506人，市直機關單位1475人，縣直機關單位6483人，國有企業、事業單位916人，都是各行各業的骨干。如今，他們已奔赴各自崗位，作為黨組織選派到農村基層黨組織的工作代表，擔負著扶貧開發的第一責任、農村黨建的第一使命，正在緊緊圍繞抓黨建、促扶
支部建設 2016年7期2016-11-29
- 浙江寧?？h：民企黨組織來了第一書記
寧?？h在選派優秀干部全脫產駐村任第一書記的基礎上，將該制度拓展延伸到民營企業，推進機關干部深入基層、服務企業，著力提升非公企業黨組織建設整體水平。該縣按照“基層點單、對口派駐”的方式，把53名熟悉黨建業務、工作經驗豐富的干部選派到民企任第一書記，明確其重點任務，制定黨建工作年度計劃書。第一書記指導黨組織把促進企業生產發展作為著力點，引導黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾、亮業績”，開展黨員技術骨干“傳幫帶”；通過指導黨組織把引領先進文化建設作為重要抓手，把促進企
支部建設 2016年1期2016-11-27
- 表揚與批評可相得益彰
名履職盡責的優秀干部。（詳見4月5日《黃石日報》）通報是各級機關、企事業單位和團體的常用文件，多用于表彰、批評和情況說明等。然而，現實中往往以批評居多，容易讓人產生“通報”等同于“批評”的聯想。有關部門和單位之所以簽發通報，其初衷還是為了教育廣大黨員干部和群眾。的確，工作中如果沒有批評，往往會出現無人負責、各行其是等被動局面。然而，教育的手段除了批評，表揚同樣不可或缺。哲人詹姆士曾說過：“人類本質中最殷切的要求是渴望被肯定?！闭绾⒆涌释玫礁改傅恼J可、學
黨員生活 2016年6期2016-06-18
- 守格與破格
形。關鍵詞：優秀干部；破格；提拔中圖分類號：D251 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2016）06-0045-02江山代有人才出，不拘一格用人才。破格選人用才，古今中外有之，不同歷史時期在治國理政、推動社會發展方面發揮了重要作用。然而近年來，社會上一些干部出現的“火箭式提拔”引起群眾對干部破格選拔的反感。對破格提拔的詬病主要緣于該破格的不破，不該破格的破了，這些情況都影響著黨選人用人的導向和公正性。因此，做好新時期干部選拔工作，必須正確把握
學理論·下 2016年6期2016-05-14
- 選得準 駐得下 干得好
、作風扎實的優秀干部到最基層去，把黨的路線方針政策落到田間地頭，組織帶領群眾脫貧致富。選得準。在中共中央組織部、中央農村工作領導小組辦公室、國務院扶貧開發領導小組辦公室印發的《關于做好選派機關優秀干部到村任第一書記工作的通知》中，政治素質好，有較強工作能力，敢于擔當，開拓創新意識強，作風扎實，不怕吃苦，甘于奉獻……都被列入選派第一書記的基本條件。第一書記主要從各級機關優秀年輕干部、后備干部，國有企業、事業單位的優秀人員和以往因年齡原因從領導崗位上調整下來、
實踐·思想理論版 2016年4期2016-05-05
- 中央向黨組織軟弱渙散村和貧困村選派第一書記
做好選派機關優秀干部到村任第一書記工作的通知》，就深入貫徹落實習近平總書記關于大抓基層、推動基層建設全面進步全面過硬和精準扶貧、精準脫貧等重要指示精神，對選派機關優秀干部到村任第一書記工作作出安排。選派第一書記的重點范圍是：黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村，要做到全覆蓋。對贛閩粵等原中央蘇區，陜甘寧、左右江、川陜等革命老區，內蒙古、廣西、寧夏等邊疆地區和民族地區，四川蘆山和云南魯甸、景谷等災后恢復重建地區，要加大選派第一書記力度，做到應派盡派。
農產品市場周刊 2015年18期2015-10-29
- 有承諾，更有行動
杭州市“雙百優秀干部”、杭州市優秀共產黨員、浙江省“千名優秀干部”等榮譽。盧文杰是位稱職的好支書，也是位一心一意為民辦實事的好代表。4年來，他積極參加市、鎮人大組織的各類培訓和調研、視察、評議活動，主動投身“關心母親河溪，查找水污染源，恪盡代表職責”、“積極履職發揮作用，爭當人民滿意代表”、“盡職盡心盡力，建設四個臨安”等主題活動中。每年召開的市人代會，更是他充分發揮代表作用的“主戰場”，圍繞交通基礎設施建設、新農村建設、城鄉交通、農村養老等內容，相繼提出
浙江人大 2015年11期2015-09-10
- 貧困村“第一書記”的光榮與使命
做好選派機關優秀干部到村任第一書記工作的通知》，對選派機關優秀干部到建檔立卡貧困村和黨組織軟弱渙散村任第一書記工作做出部署。這是中央建強貧困村基層組織、推動精準扶貧、提升治理水平的重大舉措。選派優秀干部任貧困村第一書記，涉及貧困村和貧困群眾共步全面小康的建設任務，必須以求真務實的作風做好選派工作，力戒形式主義。要因村需求做好“選干部”，解決干部的人選問題。這次選派第一書記，有基本條件要求，既要求政治素質好，熱愛農村工作；又要求有較強工作能力，敢于擔當。當然
老區建設 2015年9期2015-08-26
- 八十三團為村民建友誼路
機關抽調2名優秀干部，加入五師雙河市第二批“訪民情惠民生聚民心”活動第十工作組。第二批工作組駐村以來，協助村委會共同想辦法、出主意、制定脫貧制度，幫扶各項活動也穩步展開。在走訪中，工作組了解到村民所關注和期盼解決的熱點是居民區道路年久失修、出行不便,村民們把更多的希望放在了工作組身上。工作組把修路的事匯報給八十三團黨委后，立即得到該團黨委鼎力相助,從兵團申請了100萬元專項資金，義務幫助該村為3個居民點修建4.2公里的友誼路?！薄?/div>
兵團工運 2015年5期2015-08-15
- 把優秀干部選出來用起來
微有為有位把優秀干部選出來用起來·本刊記者 張微微蘭輝生前帶領群眾跋涉滑坡的山路。供圖/北川縣委宣傳部十八大以來，我省新提拔的市廳級干部中有縣委書記工作經歷的82名，特別是在去年表彰的313名優秀縣鄉村黨組織書記中，提拔重用了10名優秀縣委書記、90名優秀鄉鎮黨委書記，定向招錄70名優秀村黨組織書記為鄉鎮公務員。從中，我們不難看出我省在選拔任用干部方面所形成的嶄新軌跡——重品行、重實干、重公認。在四川重塑風清氣正政治生態的大背景下，省委書記王東明特別強調，四川黨的建設 2015年5期2015-02-05
- 如何對待干部選拔過程中出現的匿名信
力，又可能使優秀干部得不到合理的任用，也使得一些“只埋頭干活兒、不投機取巧”的實干家受到傷害。干部在全面考核結束已經被組織人事部門列為提拔對象，但在黨委討論研究的節骨眼上，僅僅因為幾封匿名信就懷疑組織人事部門長時間依照法定程序得出的考核結論，這實際上是領導者怕承擔責任的表現。為政之要在于用人。高明的領導者，不但要有選才之能，更要有用人之能。這種能力表現在以下幾個方面：一是要有識才之能。妒賢嫉能，屢見不鮮，俗話說得好，“人怕出名豬怕壯”“木秀于林風必摧之”。治理現代化研究 2014年11期2014-07-17
- 優秀干部難以脫穎而出的現實表現及其成因
切入，對當前優秀干部難以脫穎而出的現實表現及其成因進行審視和梳理。關鍵詞：優秀干部；脫穎而出；現實表現；成因中圖分類號：D262.3 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1605（2011）11-0010-05優秀的黨政干部資源是黨執政的第一資源，著力促進優秀干部脫穎而出，真正把最優秀的干部放到最關鍵的崗位上，才能實現這一資源的優化配置。然而，要達成這一干部選任目標，首要的問題在于對當前優秀干部難以脫穎而出的現實情況有個清醒的認識，對造成這種不合理格局的生唯實 2011年11期2011-11-22
- 哪些干部受青睞？
、作風過硬的優秀干部；長期在基層及生產一線努力工作和長期在條件艱苦、情況復雜、困難很多的地方努力工作的優秀干部；思想解放、實事求是、勇于創新、銳意進取的優秀干部。與此同時，高層要求杜絕品行不端、心術不正、作風不實的投機鉆營者謀取到好處，占到便宜。在科學發展觀成為我國經濟社會發展的重要指導方針后，領導干部的“才”也有了新內涵，評價干部政績不再簡單地以經濟總量、發展速度等作為主要依據，而更強調真正貫徹落實科學發展觀、轉變經濟發展方式上有好思路、能力強，并具突出當代貴州 2011年10期2011-10-23
- 我為“讓”打分
期已經評上了優秀干部，這次把機會讓給湯佳俊吧。湯佳俊學習認真，工作負責，是名副其實的優秀干部?！崩蠋熜χc點頭。主旨：為他人而讓。點評：不為榮譽所動，心中裝著別人，真正的優秀干部，難得難得！得分：99分總結：因為有“讓”，才使我們相信人間自有真情在；因為有“讓”，才有我們幸福和諧的社會大家庭；因為有“讓”，我們的生活才會多姿多彩?。?22800湖南省邵東縣兩市鎮一完小五〈204〉班）（指導老師曹國云）作文大王·中高年級 2007年3期2007-05-24
- 把優秀干部選出來用起來