職場

隨他去吧”的佛系職場人？日前，全球最大的職業社交網站Linkedln（領英）面向中國職場人開展了“2017職場年終總結”調研，發現職場人今年為自己打出了平均7.1分的成績；同時票選出了職場人這一年最關注的十大關鍵詞：人工智能、知識付費、電競、二孩政策、詩和遠方、財務自由、中年油膩、喪文化、職場霸凌和社會責任感，這些關鍵詞描繪了職場人過去一整年的酸甜苦辣。重壓之下，保溫杯走紅如今的職場壓力讓人身心俱疲：北京市人力資源和社會保障局數據顯示，8成人感到職場壓力大

古人教你混職場職場與社會同在，有社會就有職場，我國古代職場之險惡、宦海之浮沉，令人嘆為觀止。在『明規則』、『潛規則』并存的古代職場中，有借助時代變局，營造自我發展舞臺的職場達人，亦有能保持居官不敗、全身而退的職場智者，當然也有在升職路上走得艱難坎坷的不幸者，從而孕育出一系列供今日職場中人『可戒可法』的升職秘技。

[5000余名職場人參與了夏季職場人夜生活調查]六成職場人表示自己有夜生活調查顯示，6成職場人表示自己有夜生活，比例為58.5%，與2006年相比增加了8.4個百分點。但在有夜生活的職場人中，頻率也并不高，主要集中在兩周大概有一兩天晚上在外面吃飯逛街，比例為23.9%，表示一周也就一兩天夜生活的職場人比例緊跟其后，為23.5%，而天天都有夜生活的只占了3.3%。調查中，男性夜生活的頻率略高于女性,約為10.3個百分點。解決晚餐成為夏季夜生活的首選除了休閑放

危機下，兼職受到職場人的追捧。近期，智聯招聘用了3周時間、對8000名職場人進行了調查。調查顯示出以下幾方面的信息：工作清閑成為部分職場人兼職的主要原因；兼職形不成氣候的主要原因是信息不對稱；多數職場人呼喚兼職信譽，因為三成職場人曾遭遇職場欺詐；目前已有九成職場人動了兼職的心思，這其中，三成已做過，一成正在兼職。究其原因，收入下降、工作不穩定、尋找機會跳槽，似乎成為職場人兼職的潛在三大因素。]一成職場人選擇兼職調查顯示，9成職場人有過做兼職的想法，具體比例

續，它依舊影響著職場人的生活和心態。最近一個月，智聯招聘對萬名職場人進行了理財調查。結果顯示，大多數職場人雖已意識到“囊中羞澀”，但理財意識還是不強；不過，也有少數職場人開始籌劃著做點小生意，尋找離自己較近的創業機會，以實現創造財富的最大化。]男性理財意識未必比女性強在傳統的觀念中，男性比女性理智，因此對于理財可能更有規劃。但智聯招聘的調查顯示，男性對于理財的規劃并不比女性強多少。在調查“您目前是否有過理財行為”時，男性職場人表示自己有基本的理財行為的為4

來越少了。那么，職場人休息時間的短暫是因為工作的壓力，還是因為自身不良的作息習慣？職場人是否已經意識到，休息不夠可能給工作及身體健康帶來困擾？在為期兩周的時間里共有7000余名職場人參加調查。調查顯示，六成職場人休息時間難以保障第二天工作狀態，咖啡和茶成為有力支撐。]★職場人就寢時間集中在11－12點，女性休息時間略早于男性調查顯示，9成職場人的休息時間晚于10點，而且能夠在夜里11點之前休息的職場人僅為33.1％。從調查來看，就寢時間集中在11點－12點

目標的原則，現在職場中已將其引申為注重溝通技巧，讓T作變得更有價值。智聯招聘近期推出的“職場Smart”調查顯示，半數職場人認為自己是“得不到賞識的人”。超六成支持職場Smart職場smart在悄然盛行，但對于大多數人來說還是新鮮的名詞。調查顯示，3成職場人聽說過“職場smart”原則，具體比例為30.1％。在了解職場Smart原則后，超6成職場人表示自己支持職場smart，比例為65.1％。在表達自己對職場smart的支持的多項原因中，認為smart是職