崗位管理
- 對于事業單位加強崗位設置管理的思考與建議
從身份管理向崗位管理轉變的關鍵環節，直接關系單位的運轉效率和服務質量。為滿足發展需要，各大事業單位必須依法大力推進內部人事制度改革，為人才隊伍設置合理的崗位體系，合理配置人力資源，從而轉換用人機制，調動內部人員的積極性，更加有效地開展工作，促進社會公益事業的發展。本文通過對事業單位崗位設置的重要性及現狀進行分析，提出當前階段事業單位崗位設置管理的關鍵要素及相關對策建議，包括建立科學合理的崗位設置管理制度，精簡與優化崗位數量，堅持科學分類、確定崗位職責，設立
南北橋 2023年15期2023-08-20
- 以維護為主的膠帶輸送機崗位管理初探
的膠帶輸送機崗位管理的原因、方式、效益，通過膠帶輸送機崗位管理轉變，以提高設備運行可靠率，可優化人員結構、減少企業運行成本。關鍵詞：膠帶輸送機；崗位管理；成本膠帶輸送機是冶金企業的重要設備，承擔著企業內部物流系統的絕大部分物料運輸工作，其設備數量眾多，其崗位人員數量占企業總人數的比例較大，在降本增效作為冶金企業目前普遍訴求的今天，對膠帶輸送機管理進行優化，是企業減少運行成本的重要途徑之一。1?膠帶輸送機簡介膠帶輸送機是以膠帶兼作牽引機構和承載機構的連續動作
科技風 2023年11期2023-05-30
- 崗位管理在國有企業人力資源改革升級中的實踐
多難題，以“崗位管理”為例，人們開始關注其在國有企業人力資源改革中的實踐工作，這項工作的開展，在完善國有企業人力資源管理方式同時，還能為企業發展創造良好環境?；诖?，本文主要探討崗位管理在國有企業人力資源改革升級中的實踐工作。關鍵詞：崗位管理;國有企業;人力資源;改革升級;實踐前言：人力資源在企業發展過程中，扮演著重要角色，中國特色社會主義國家的建設，離不開人力資源改革升級工作。特別是國有企業，在人力資源管理工作中，要重視崗位管理，科學有效的崗位管理方式，
科學與財富 2022年7期2022-07-04
- 實施人才戰略管理，全面提升醫院綜合實力
才梯隊建設 崗位管理 學科建設 中圖分類號：F240 文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2022）02-261-02 人才一詞出于古老的《易經》“三才之道”，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：“《易》之為書也，廣大悉備?！比瞬庞址譃榻洜I人才、管理人才、技術人才和技能人才。人才隊伍建設關系到醫院的核心競爭力，關系到醫院的持續健康發展。為了逐步維護建立醫院公益性、調動積極性、保障可持續性的運行新機制，形成管理規范化、精細化、科學化的管理制度，創造良好
經濟師 2022年2期2022-03-19
- 基于國際比較的高校教師聘任制度研究
聘任制和基于崗位管理的全員聘用制等三個階段。在總結分析國內外高校教師聘任制度典型特征的基礎上，借鑒發達國家高校教師聘任制度先進理念，圍繞系統化崗位管理、科學化分類管理和有效性編制激勵，對國內高校教師聘任工作提出了合理化建議。關鍵詞：高校教師;聘任制度;崗位管理;國際視野中圖分類號：G645? ? ? ?文獻標志碼：A? ? ? ? ? 文章編號：2096-000X（2021）32-0028-05Abstract： The employment of tea
高教學刊 2021年32期2021-11-26
- OSCE考核在護士崗位管理中的應用研究
?！娟P鍵詞】崗位管理；OSCE考核；能力測評2013年開始實施護理人員崗位層級競聘工作，在對護理人員進行能力考核時大多數科室采取的是理論考核、同行評議的方式。2016年我們引入客觀結構化臨床考試（OSCE）進行護士能力評估，成績納入崗位競聘，取得良好效果，現報道如下。 1 研究對象全院N3（工作5年～10年）、N2（工作2年～5年）層級護士。納入標準：在崗人員；排除標準：孕期、長期休假人員。最終納入N3層級護士146名，N2層級護士88名，其中男5人，女2
婚育與健康 2021年14期2021-10-18
- OSCE考核在護士崗位管理中的應用研究
?！娟P鍵詞】崗位管理；OSCE考核；能力測評2013年開始實施護理人員崗位層級競聘工作，在對護理人員進行能力考核時大多數科室采取的是理論考核、同行評議的方式。2016年我們引入客觀結構化臨床考試（OSCE）進行護士能力評估，成績納入崗位競聘，取得良好效果，現報道如下。 1 研究對象全院N3（工作5年～10年）、N2（工作2年～5年）層級護士。納入標準：在崗人員；排除標準：孕期、長期休假人員。最終納入N3層級護士146名，N2層級護士88名，其中男5人，女2
婚育與健康 2021年14期2021-10-18
- 分類分層崗位管理的實踐與效果
行了調整，在崗位管理上也做出了諸多創新，分層分類崗位管理就是其中之一。本文，主要針對分類分層崗位管理的實踐與效果進行了評估，希望能夠幫助企業更好的發展壯大，提升企業的市場綜合競爭實力，使得企業朝著更好的方向發展壯大。關鍵詞：分類;分層;崗位管理;實踐;效果企業經營發展中通常有多個部門，不同部門的工作內容不同，對于員工綜合素質要求也有著明顯的差異，設置崗位也是不同的，從大方向上劃分，大部分企業的工作崗位可以被分為管理、技術業務以及操作維護三大類，針對不同崗位
商業2.0-市場與監管 2021年11期2021-10-14
- 崗位管理的護理管理系統構建分析
院護理部推行崗位管理制度，消除了以往發現而未能消除的弊端，并推動了傳統管理向崗位管理的轉變，通過護理管理體系信息化，提升了崗位水平。明確崗位職責、技術資格和工作標準的要求，對醫院發展產生了積極影響。關鍵詞：崗位管理;護理管理;系統構建隨著醫療衛生體制改革的深入和優質醫療的不斷推進，護理作為醫院工作的一部分越來越受到社會和有關部門的重視。提高護理管理的科學化水平，是護理人員的一個重要課題。護理崗位管理是根據實際工作任務設定的工作崗位。按資格聘用職工的管理制度
醫學概論 2021年9期2021-09-16
- 探討事業單位崗位管理的反思與優化
同樣需要提高崗位管理工作的質量，從而進一步提高事業單位的運行效率，更好地提供社會公益服務。因此加強事業單位的崗位管理工作，做好崗位職責的劃分變得尤為重要。文章針對事業單位管理工作中存在的問題進行反思，并對優化事業單位崗位管理的策略進行了探討。[關鍵詞]事業單位;崗位管理;績效考核[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.0831 前言在我國事業單位改革的進程中，崗位管理已逐步納入事業單位管理體系。崗位管理是人力資源管理的基礎，是以
中國市場 2021年25期2021-09-14
- 新形勢下高校資助育人模式研究
從機制建設、崗位管理、學生培育等方面對資助育人模式提出建議。力求將學生培養成“德智體美勞”全面發展的高素質綜合型人才，為新時代中國特色社會主義建設發揮更大作用。關鍵詞：高校 資助育人 勤工助學 崗位管理黨的十八大以來，“提高家庭經濟困難學生資助水平，讓每個孩子都能成為有用之才”已經成為高校工作者的共識。2020年，脫貧攻堅戰進入決戰決勝的收官之年。這一新形勢賦予了資助育人工作更加深遠的意義和特殊的要求。讓貧困學生學有所成，不僅意味著向社會輸送更多優秀人才，
文學教育·中旬版 2021年8期2021-09-11
- 人工智能對酒店人力資源管理影響的研究
力資源管理;崗位管理;人才發展[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.10.1901 背景介紹1956年，“人工智能”（Artificial Intelligence，AI）的概念由被譽為“人工智能之父”的美國科學家約翰·麥卡錫在達特茅斯會議上提出（趙靜明，2007）。人工智能具有技術知識密集、低資源消耗、高生產效率、開發領域覆蓋廣等諸多特點（朱一青等，2018），其迅速發展將促進經濟社會的升級轉型，對各行業產生巨大沖擊，成為新一輪產
中國市場 2021年10期2021-05-08
- 基于崗位管理的高校人員編制核定方式探討
要] 基于崗位管理的編制核定是高校深化人事制度改革的基礎，是優化高校人員結構、提升人力資源競爭力、服務高校事業長遠發展的有效途徑。以當前中國高校崗位管理中存在的實際問題為出發點，分別從適應國家規范要求、符合學校長遠發展需要和適應崗位成長需要三個方面入手，分析了基于崗位管理進行高校編制核定的重要性。提出堅持“總量控制、科學設崗、動態調整”的原則進行各類人員編制的核定，實現人員管理向崗位管理的轉變，有利于調動高校教職工的工作積極性，既有利于高校的發展穩定和吸
教育教學論壇 2021年51期2021-03-21
- 構建以崗位管理為基礎的人力資源管理體系
人員需要做好崗位管理工作，為我國人力資源管理水平的提升打下堅實的基礎。關鍵詞：崗位管理，人力資源管理;崗位評價;管理1.明確崗位設置重要性首先，我們都了解崗位設置是為了更好的實現公司戰略實現和業務流程規范的重要保障，因此它也是有效落實各部門職責的重要基礎，因此必須予以高度重視。我們也知道良好的戰略計劃是通過每個崗位工作人員的努力工作來進行實現的，因此有效優化各環節工作流程，也需要我國工作人員進行崗位上的銜接，這樣才能更好的保障我國工作任務和目標，通過崗位工
科學與生活 2021年28期2021-01-10
- 事業單位專業技術崗位管理方法創新性分析
單位專業技術崗位管理方法創新性已經是未來長時間的整體發展趨勢。本文首先簡要概述了事業單位中專業技術崗位所面臨的挑戰，其次評估事業單位中專業技術崗位的創新性管理方法，最后分析管理方法創新性的視角下探析事業單位專業技術崗位管理。關鍵詞：事業單位;專業技術;崗位管理;工程造價由于事業單位的專業技術崗位競聘上崗中可實操的方法有別于企業，它作為協調社會經濟保持穩定發展的關鍵因素，沒有具體的經濟指標與生產任務，因此其競聘的內容與方式不容易把握，尤其是事業單位中相對更為
現代經濟信息 2020年24期2020-11-16
- 基于崗位管理的兼職教師隊伍研究
：兼職教師;崗位管理;高職院校一、兼職教師管理的現狀（一）相關研究綜述王振洪（2010）認為，由于兼職教師身份特殊，為有效提高兼職教師的參與，應以分類管理為核心，加強培訓和教學規范，以績效考核為手段，采用文化融合的方式提高兼職教師工作積極性和身份認同感[1]。溫正胞（2011）從提高角色認同入手，在規范兼職教師進入“門檻”的同時，以校企合作為抓手，加強兼職教師隊伍建設[2]。董越銘（2013）《分層分類的高職院校兼職教師隊伍建設研究》提出按照價值性與獨特性
青年生活 2020年24期2020-10-21
- 新時期加強企業政工黨建文化建設的創新
司政治工作;崗位管理;創新一、簡介在新時期，要實現社會各界和社會各公司的現代化發展，就必須從企業管理的本質出發，主要是以其他發展戰略引領公司發展。鼓勵公司發展，更緊密地適應新時期的發展要求。所有這些都需要公司的高級管理層。公司開展政治工作，必須強調管理過程，從本質上實施管理，才能使公司的政治工作更加有效在本文著重論述了管理工作的創新，特別強調了我們在管理工作中的創新為適應新時代的發展，要通過開展創新工作，努力提高整個企業的效率，提高企業適應社會發展的能力和
看世界·學術下半月 2020年6期2020-09-10
- 事業單位崗位管理存在的問題及對策研究
文就事業單位崗位管理存在的問題及對策進行相關的分析和研究。關鍵詞：事業單位;崗位管理;存在的問題及對策;分析研究一、前言事業單位在對崗位進行管理時，應該認識到崗位的設置是工作人員晉升的主要渠道，也是單位人事管理制度的一項重要組成成分。事業單位在對自身的崗位進行管理時，應該改變原有的用人機制，給予管理人員更多的發展空間。還應該構建專業的管理團隊，才能保證各項管理工作在開展時，能夠發揮應有的作用?，F階段我國很多事業單位在進行崗位設置時，存在職級的設置缺陷，而且
國際經濟與管理 2020年2期2020-09-10
- 從某院研建人員考核制度實踐反思運用績效管理應注意的若干問題
】公立醫院;崗位管理;績效考核【中圖分類號】R197????? 【文獻標識碼】A????? 【文章編號】1672-3783（2020）09-0251-02公立醫院人員績效管理是崗位管理的重要組成部分。目前公立醫院中各類各級崗位人員績效考核實施中存在不少困難：一是缺乏操作性強的管理辦法，尤其是醫院內如何具體落實績效考核的可操作性管理辦法;二是多數公立醫院崗位結構比例長期失調，人員類別多;三是缺乏科學權威的評估手段和適合醫院特點的評估方法[1]。如何有效實施崗
健康必讀（上旬刊） 2020年9期2020-09-02
- 醫院檔案崗位管理與績效考核的幾點思考
考核主要采用崗位管理與考核評價相結合的方式，對崗位科學設置、采用科學的評價方法，要從品德、能力、勤奮度、成績4個方面確定考核內容和考核指標。關鍵詞：崗位管理;績效考核;檔案由于我國醫院醫療資源分配不平衡，或醫療資源過剩等現象，耗損著醫院內部的資源，醫院缺乏有效的管理是這種現象逐漸加重，因此，醫院應重視績效管理提高管理理念，扶正危及經營的方式。醫院在績效考核評量中缺乏相應的標準，雖然不同醫院及不同醫師之間對績效的探討較多，但還是沒有準確的標準進行評判?？剖遗c
卷宗 2020年17期2020-08-13
- 國際商務專業人才培養體系優化策略探究
備案制管理;崗位管理;同工同酬隨著我國醫藥衛生體制改革和事業單位改革的不斷深入，完善公立醫院編制管理已經成為改革的重中之重。2016年12月，我市啟動了創新公立醫院人員編制管理改革試點，經市編委會議研究審議通過，出臺了《唐山市關于創新公立醫院人員編制管理實施方案》，成為河北省首家成建制推行人員編制備案制管理改革試點的城市。作為市直屬13所公立醫院之一，我院大膽探索，試點推進公立醫院人事制度改革，實施了創新編制備案制管理工作。1編制備案制內涵取消編制牽一發而
中國市場 2020年19期2020-08-13
- W公司研發中心人力資源變革項目主要成果
：戰略解碼;崗位管理;任職資格管理一、引言W公司是我國最大的汽車零部件企業集團，也是一家跨領域、跨行業經營的國際化上市公司。W公司研發中心作為整個W公司集團的支柱，僅研發人員超過1000人，總人數超過1200人，一直承擔著公司所有戰略產品的設計和開發任務，但在科技創新方面仍存在缺乏引領世界前沿技術的戰略規劃研究、缺乏支持研發投入的項目平臺、核心技術仍然沒有取得根本性突破等問題。因此，W公司決定開展研發中心人力資源管理變革項目（以下簡稱“HRM變革項目”）。
中國集體經濟 2020年11期2020-05-26
- 醫院崗位管理中的動態管理機制分析
斷深入，醫院崗位管理的重要性越來越突出。為了提升自身的核心競爭力，公立醫院必須要加強對人員的管理。本文重點針對醫院崗位管理中的動態管理機制進行詳細的分析，旨在落實醫院崗位管理工作，促進醫院的發展?！娟P鍵詞】醫院;崗位管理;動態管理醫院一直以來都是按照職稱來進行人員管理的，“一聘定終身”的現象十分嚴重。不同的職稱，雖然有著不同的要求，但是卻干著相同的工作。這樣的管理方式使得人們分辨不清職稱和崗位的區別，常常出現崗位設置不匹配以及崗位職責不清楚等問題，對醫院的
辦公室業務 2019年9期2019-11-11
- 重癥醫學科護士崗位管理與績效分配的實施與體會
紹ICU護士崗位管理與績效分配的具體方法，通過科學有效的護理崗位管理及績效分配機制，激勵臨床一線護士工作積極性，調動護士不斷提升自身能力發展，同時也穩定ICU護理隊伍，充分調動護士積極性，為患者提供更好的優質護理服務，提高了患者滿意度，達到了患者與醫院共贏的效果?！娟P鍵詞】ICU護理;崗位管理;績效分配;彈性排班【中圖分類號】R473.52【文獻標識碼】A【文章編號】1672-3783（2019）11-03--01薪酬管理是有效提高醫院績效的一種手段，其作
健康必讀·下旬刊 2019年11期2019-11-04
- 關于事業單位崗位管理工作的思考
化、制度化的崗位管理制度對推進事業單位分類改革具有重要意義。本文通過分析事業單位崗位管理工作中存在的一些不足，提出完善崗位管理的相關對策?！娟P鍵詞】事業單位 崗位管理 薪酬制度崗位管理工作是目前事業單位人事薪酬制度改革中重要內容，試行崗位管理是實現我國事業單位選人用人制度改革的主要手段。試行事業單位崗位管理制度，是推進事業單位分類改革的需要，是深化事業單位人事薪酬制度改革的需要，也是改革事業單位工作人員收入分配制度的緊迫要求，崗位管理工作的落實情況直接關系
商情 2019年41期2019-11-01
- 崗位管理對產科護理人員護理質量及護理能力的影響
]目的 探討崗位管理對產科護理人員護理質量及護理能力的影響。方法 選取2015年5月～2016年4月本院產科未實施崗位管理的36名護理人員作為對照組，選取2017年5月～2018年4月本院產科實施崗位管理1年后的38名護理人員作為觀察組。對照組按照傳統的方法進行管理，觀察組采用崗位管理實施方法。比較兩組護理人員的護理能力及護理質量的情況。結果 觀察組的病房管理水平、技術護理水平、案例實際護理水平、護理文書書寫水平評分均高于對照組，差異有統計學意義（P[關鍵
中國當代醫藥 2019年24期2019-10-30
- 淺談汽車零部件企業關鍵崗位管理
力資源管理;崗位管理一、識別關鍵崗位的目的關鍵崗位——指在企業中對組織的發展起到了至關重要作用的崗位。識別目的——二、關鍵崗位的識別范圍根據崗位的權限、職責和性質的同一性對崗位進行系統劃分和歸類，將公司的崗位劃分為五大職類：管理類、專業類、技術類、操作類、事務類。在識別關鍵崗位過程中，管理類崗位均默認為關鍵崗位，事務類崗位默認為非關鍵崗位。故重點需要識別的為專業技術類、操作類。三、關鍵崗位的識別方法（一）專業技術類的崗位識別參照適用于全面體系化的崗位評價的
企業文化 2019年35期2019-10-19
- 事業單位崗位設置管理實踐及效果探析
的施行在醫院崗位管理意識的形成、拓寬專業技術人員晉升渠道和績效薪酬激勵機制的建立上起到了積極的作用，但從醫院的實踐來看，仍存在崗位管理行政化，與職稱職務、編制身份掛鉤過于緊密，專業結構不合理等諸多問題。因此，建議將崗位管理與人力資源管理相關模塊結合，按照“崗位規劃分析—崗位設置—崗位競聘—崗位考核—崗位薪酬激勵”的流程進行動態的崗位管理，建立科學完善的崗位管理機制。關鍵詞：事業單位;醫院;崗位設置;崗位管理中圖分類號：F243? ? ? 文獻標志碼：A?
經濟研究導刊 2019年20期2019-10-16
- 加強護理崗位管理 持續推進優質護理服務
目的 對護理崗位管理在優質護理服務中的應用效果進行分析研究。方法 將2017年、2018年護理崗位管理方法的實施情況作為研究平臺，選擇2017年未進行護理崗位管理的50名護理人員作為對照組，2018年進行護理崗位管理的50名護理人員作為研究組，對兩組護理人員及患者對護理工作的滿意效果進行對比分析。結果 研究組護理人員、患者對護理工作的滿意度明顯高于對照組，兩組結果差異有統計學意義（P[關鍵詞] 護理;崗位管理;優質護理;滿意度[中圖分類號] R47 [文獻
中國衛生產業 2019年18期2019-09-20
- 淺談班干部的培養
干部的培養；崗位管理一、問題的由來與分析學生干部是班主任的得力助手，是班級管理的中堅力量，是班級團隊的領頭羊，可以說一個班級好不好與班干部管理團隊的素養和水平有很大的關系.因此，一支強有力的班干部隊伍，是搞好班級工作的基礎，它對強化紀律管理、形成尊師重教風氣、促進班級學習氛圍、凝聚和諧的群體環境、形成良好的班級文化有著舉足輕重的作用。為此，班級需要有一支強有力的班干部隊伍，而班干部需要比一般學生具備更高的管理素養和思想覺悟水平，更強的責任感和大局意識。但是
新教育論壇 2019年18期2019-09-10
- 關于以核心能力建設為著力點構建崗位管理培訓體系的思考
設為著力點的崗位管理培訓體系。本文以能源行業某國有企業為例，針對公司培訓需求、崗位管理培訓體系實施背景，提出崗位管理培訓體系建立的一些探索思路。關鍵詞 崗位管理 授權管理 工作制度 實施規劃一、崗位管理培訓體系實施背景（一）落實公司發展戰略，實現培訓工作跨越式發展。根據公司發展戰略，思考建立一套涵蓋“能力體系、課程體系、講師隊伍、評估體系、培訓制度和學習管理系統”的管理培訓體系。（二）滿足公司員工管理培訓需求，實現員工管理能力全面提升。公司員工隊伍平均年齡
現代企業文化·理論版 2019年15期2019-08-15
- 探討崗位管理在手術室護理管理中的應用效果
理工作中實施崗位管理的效果及意義。方法 在人民醫院隨機抽取手術室護士共36名作為研究對象，該院于2017年5月對該組護士開展崗位管理，對比崗位管理前后50例患者對該組護士護理工作滿意度，同時本組護士采取護士工作滿意度量表（MMSS）對崗位管理前后工作滿意度進行評定和比較。結果 崗位管理開展后，患者對本組護士護理滿意度顯著高于崗位管理開展前，該組護士MMSS評分顯著高于開展前，數據差異有統計學意義（P[關鍵詞] 崗位管理;手術室護理管理;滿意度;應用效果[中
中國衛生產業 2019年15期2019-08-15
- 事業單位崗位設置管理中的激勵機制建設研究
事業單位 崗位管理 激勵機制一、引言隨著時代的發展，人力資源管理工作在單位發展過程中起到的作用越發重要，從某種程度上而言，一個單位的人力資源管理工作優劣決定著單位生產經營效率的高低，同時也影響著單位未來在行業市場中能否具有持久強大的競爭力。新時期，如何運用崗位激勵機制來促進人力資源管理水平的提升是增強單位人力資源實力、推動單位軟實力水平提升的一條有效途徑。本文結合自身經驗，圍繞事業單位崗位設置以及崗位激勵機制的問題談一下自己的思路和看法，希望能夠不斷激發
經營者 2019年12期2019-08-09
- 試析崗位管理技術在醫院人力資源開發中的應用
源開發中應用崗位管理技術，則可以激發醫務人員的積極性，促進醫院的良性發展。本文將就此方面展開探討。關鍵詞：醫院;人力資源;崗位管理;應用中圖分類號：R197 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2019）015-087-01醫務人員是醫院開展各項醫療服務工作的主體，其業務能力、綜合素質、工作態度直接影響醫院的效益與聲譽。有效運用崗位管理技術，可以優化醫院人力資源配置，提高人力資源的使用效率。一、當前公立醫院在崗位管理方面g-在的問題（一）結構臃腫
現代經濟信息 2019年10期2019-08-06
- 基于護士分級的績效考核在崗位管理中的應用效果
的績效考核在崗位管理中的應用效果。方法 比較本院護士分級績效改革前后的護理質量、護士滿意度和患者滿意度情況。結果 經過改革后的護理質量、護士滿意度和患者滿意度都有大幅度提升。結論 護士分級績效考核能夠提高護理人員的工作積極性和工作效率，值得推廣。[關鍵詞] 護士分級;績效考核;崗位管理[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2019）04（a）-0074-02績效考核是對護士工作情況的一種評價方法，也是護理管理上非常重
中國衛生產業 2019年10期2019-07-19
- 質量追溯系統在醫院消毒供應中心的應用研究
消毒供應中心崗位管理上質量追溯系統的運用成效。方法：依照消毒供應中心員工構成特征，構建崗位管理的信息化模式，對員工強化科學化、規范化治理。通過信息追溯系統，統計工作量及其品質，創建崗位績效考查發放辦法。結果：將崗位管理與質量追溯系統成功融合之后，提高了消毒供應中心員工的責任感，滅菌包品質缺陷數目減少，科室的滿意率分數上升，融合前后各項數據對比，存在統計學差異（P【關鍵詞】 消毒供應中心;質量追溯系統;崗位管理;品質缺陷消毒供應中心（CSSD）由于是非直接護
中外女性健康研究 2019年10期2019-07-16
- 淺析基于崗位管理的薪酬分配激勵方法
不足，隨后從崗位管理的角度出發，結合實際情況，提出對員工具有激勵作用的薪酬分配方法，希望可以在某些方面給企業管理者以啟發，為企業乃至社會的進步貢獻力量。關鍵詞 崗位管理 薪酬分配 績效考核一、前言以問題導向、市場化導向為基礎，以激發人員創新活力為目標，在大力推行崗位管理的基礎上，優化考評激勵制度，通過雙序列關系、完全項目管理等方式，對三項制度改革進行深化，基于以崗定薪，對合法合規的薪酬分配體系進行構建，為科技人員提供創新、創效的動力，為企業發展奠定堅實、良
經營者 2019年21期2019-07-10
- 淺析基于崗位管理的薪酬分配激勵方法
理單元，基于崗位管理的薪酬分配激勵是根據崗位人員職業素養、能力素質和工作業績最現實有效的手段。通過長期實踐發現，在科研企業中將員工大致劃分為技術和管理兩個序列較為常見，通過崗位分級管理激勵，能有效促進科研企業創新創效。通過綜合歸納分析，找出基于崗位管理的薪酬分配激勵方法。關鍵詞：崗位管理;薪酬分配;激勵方法中圖分類號：F243.5 ? ? ? ?文獻標志碼：A ? ? ?文章編號：1673-291X（2019）15-0124-02堅持問題導向和市場化導向，
經濟研究導刊 2019年15期2019-07-08
- 公共圖書館崗位管理的發展與創新
公共圖書館；崗位管理；創新公共圖書館屬于政府建設的事業單位，其崗位的改革創新與政府的相關政策息息相關。這也為公共圖書館的發展提出了巨大的挑戰。因此，公共圖書館在發展的過程中應結合自身的發展特點以及所在地區的實際情況，探索出一條有效的改革道路。1 圖書館崗位管理概述圖書館的崗位管理從廣義上來講是指以崗位為中心進行的一系列管理措施，主要包括崗位的位置建設以及績效、薪酬設置。而從狹義來看則是對崗位自身進行的基本建設，包括崗位具體的職責分析、結構比例、管理制度等等
卷宗 2019年3期2019-01-29
- 事業單位崗位管理常見問題及相關對策
要 事業單位崗位管理的主要目的是為了保證單位各項事務的正常實施，事業單位是根據國家需求、面相大眾提供各種社會服務的社會組織，因為崗位管理工作極為重要，它不僅關系到事業單位工作的效益，更直接影響事業單位的可持續發展。本文在此對事業單位崗位管理的現狀問題進行了分析，最后提出了相關解決對策。關鍵詞 事業單位 崗位管理 問題 對策一、崗位管理的含義崗位管理可以從廣義和狹義兩個不同的角度來分析。廣義角度來看，崗位管理就是把“崗位”看作是人事管理的中心以及過程，在這其
現代企業文化·理論版 2018年7期2018-12-14
- 聘任制下事業單位崗位管理研究
深化事業單位崗位管理制度改革，是新時期事業單位改革發展的重要內容，也是構建中國特色社會主義事業單位管理體系的內在需求。本文分析了聘任制下事業單位崗位管理的改革意義，闡述了事業單位實行人事崗位聘任制存在的問題，并在此基礎之上，從提高思想認識、、完善配套管理措施、建立健全法律法規體系等方面，具體論述了新時期聘任制下事業單位崗位管理的優化措施。關鍵詞：事業單位；改革；聘任制；崗位管理；措施前言：當前，我國正逐步推進事業單位管理體制改革，建立具有中國特色的事業單位
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 基層央行會計人員輪崗和強制休假制度執行中的難點及對策
：會計人員 崗位管理 對策為切實防范因柜臺操作誘發的案件風險，應充分認識重要崗位員工輪崗在加強內部控制和防范操作風險、道德風險中發揮的重大作用。一、崗位輪換與強制休假存在的難點（一）人力資源循環不暢，崗位長期未輪換現象普遍。目前雖然基層央行在干部管理和要害崗位管理等方面對崗位輪換均做了明確規定，但由于崗位綜合技能、業務水平差距等因素制約， 輪崗人選受限制，部分崗位雙向輪換難以全面實現。加之基層支行多年未進人員，年齡結構、知識結構均呈老化態勢，針對此情況，支
西部論叢 2018年12期2018-11-28
- 崗位管理在醫院人力資源管理中的作用
療設備，運用崗位管理技術對醫院人力資源進行較好的管控。保障醫院中每個部門和崗位都能各司其職，保障醫院的人力資源管理質量，達成醫院人力資源的最終目標。本文闡述了在醫院人力資源中運用崗位管理的意義，提出了在醫院人力資源中崗位管理的具體運用策略。關鍵詞：醫院；人力資源；崗位管理；作用要科學的對醫院人力資源管理進行分析，針對醫院中的各個部門的職責，進行嚴格的落實。利用對醫院崗位的分析和研究，根據不相同崗位之間的特征，針對性地進行各個崗位的管理，增加各個崗位在規定的
各界·下半月 2018年7期2018-10-21
- 醫院檔案崗位管理和績效考核的思考
狀，試在檔案崗位管理和實施績效考核方面闡述個人的一些觀點。關鍵詞：醫院檔案 崗位管理 績效考核近年來，績效管理作為一種先進管理思想和方法，已經在國內外得到了廣泛的應用。隨著社會經濟不斷發展，醫療體制改革不斷加快，醫院的管理模式和經營體制也發生著翻天覆地的變化，在這種背景下，許多醫療機構都采取績效考核方式積極發揮“指揮棒”的作用。但由于種種內在和外在因素，績效考核在醫院檔案管理過程中仍存在一些弊端。檔案工作實施績效考核，是為了對檔案工作做出適時、客觀、全面的
西部論叢 2018年11期2018-10-19
- 油田員工績效體系構建及應用
：績效考核；崗位管理；薪酬激勵；價值量化在全力推進國有企業勞動、人事、薪酬三項制度改革的大背景下，激發人才創新創效活力勢在必行而又任重道遠。但是，對主營油氣勘探開發業務的油公司而言，人員構成以管理人員和專業技術人員為主，業務流程復雜，智力勞動密集，如何有效考核員工的績效貢獻？如何實施涉及全員“奶酪”的全新考核機制變革？一、困境：在刀尖上跳舞不搞績效考核改革是等死，搞績效考核改革是找死，這說法有些道理。當“干不干一樣、干多干少一樣、干好干壞一樣”的平均主義盛
現代營銷·學苑版 2018年6期2018-08-15
- 傳染病醫院以崗位績效工資為基礎的職能部門績效管理的實踐與探討
；職能部門；崗位管理；績效管理[中圖分類號] R19 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）10（a）-0104-04Practice and Study on Performance Management in the Functional Department Based on the Post Performance Salary in the Infectious Disease HospitalXING Hong-jua
中國衛生產業 2018年28期2018-05-14
- 崗位管理技術在醫院人力資源開發中的運用
點。該研究以崗位管理技術為理論技術，基于現階段醫院崗位管理現狀及存在的問題，探究了崗位管理技術在醫院人力資源開發中的運用，以此來更好地指導實踐工作。[關鍵詞] 醫院人力資源；崗位管理；崗位技術[中圖分類號] R7 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）06（c）-0036-02崗位管理是適應社會主義市場經濟發展的客觀要求出現的，是對現有企業管理理論的有益補充，通過崗位管理，能夠在人與崗的互動中實現人與崗、人與人之間的最佳配合，以發
中國衛生產業 2018年18期2018-05-14
- 圖書館崗位管理的發展與創新
要：圖書館崗位管理是我國公共圖書館人力資源管理工作中的核心內容，做好管理工作，不僅可以提高圖書館的服務水平，還有利于圖書館安全、穩定的發展，實現其應有的價值。對此，筆者以湖北省圖書館為例，對圖書館崗位管理的發展與創新進行分析，并提出了有效的建議，以期為相關人員提供有益的參考。關鍵詞：圖書館；崗位管理；發展與創新引言：公共圖書館是我國典型的事業單位之一，為公眾提供圖書借閱、文獻查閱等多種服務。因此，做好圖書館崗位管理工作，對圖書館運營的質量和效率會產生重要
卷宗 2018年5期2018-05-07
- 手術室護理崗位管理問題探討
： 實施護理崗位管理，應按照不同崗位的勞動強度、技術要求、工作風險等要素確定分配原則。為了，我院綜合手術室在 2016年1月起實行分組崗位管理，從護士的崗位設置、分組設置、崗位職責及培訓學習等方面進行了進一步的探索。結果： 實施分組崗位管理后，有效提高了手術室護理質量，手術室護士及醫生對分組崗位管理的滿意度明顯提高（ P 【關鍵詞】手術室； 護理崗位；崗位管理【中圖分類號】R471 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851（2017）07--021
特別健康·下半月 2017年7期2017-08-09
- 知識型工作崗位管理研究
知識型員工；崗位管理；組織扁平化；崗位設計原則一、知識型與生產型比較對知識型工作崗位的研究和知識型與生產型之間的比較可以通過目前研究較多的知識型員工、知識型工作等方面來進行。（一）知識型員工參考了很多資料與書籍以及一些管理學者得結論之后，我個人認為對于知識型員工的定義可以這樣理解：知識型員工（Knowledge Worker）能利用自身掌握的知識和技能創造價值，且在工作過程中用腦多于用手。用腦多于用手是知識型員工最大的顯著特點。至于知識型員工與生產型員工之
企業文化·下旬刊 2017年6期2017-07-03
- 國有企業崗位管理與管理責任
運行就離不開崗位管理，步步為營的崗位職責是每一位員工的工作職責，強化崗位管理對于全面深化改革，對于企業發展具有極其重要的意義。關鍵詞：崗位管理；管理責任；人力資源；調配一，崗位管理與管理責任概述崗位管理涵蓋管理與被管理，管理里體系的健全也是以制約與被制約的相對關系存在，深化崗位管理是完成管理職責的一項具體的工作，在改革進程中，崗位職責的旅履行，是員工以及管理人員的責任義務，不僅具有職業性更具有社會價值感，獨立的崗位間相互協作，結合成整個企業機構的整體運行從
科學與財富 2017年17期2017-06-16
- 公共圖書館崗位管理的發展與創新
從公共圖書館崗位管理現狀入手，分析了公共圖書館崗位管理存在的問題，提出了相應的對策，并針對公共圖書館崗位管理的發展與創新進行了認真的探討。中圖分類號：G250文獻標識碼：A文章編號：1003-1588（2017）05-0032-03關鍵詞：公共圖書館；崗位管理；發展趨勢公共圖書館是典型的政府建設事業單位，崗位管理創新是隨著管理體制改革、人事制度改革而提出的一個新的問題。公共圖書館應結合行業的自身特點、地區法規及實際情況，因地制宜、積極探索崗位管理改革的有效
河南圖書館學刊 2017年5期2017-05-31
- 崗位管理技術在人力資源開發中的應用
變身份管理為崗位管理”是此次人事制度改革的重要特征和關鍵環節，本文簡要回顧總結了改制過程中的基本內容與做法，在實際應用中的一些情況與獲得的成效以及存在的問題和進一步深化人事制度改革的思考?！娟P鍵詞】崗位管理；人力資源開發；應用當今世界已經進入了知識經濟時代，所謂知識經濟是以知識為基礎的經濟，是以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的知識生產、分配和使用為重要因素的經濟，是區別于以前的以傳統工業為產業支柱、以稀缺自然資源為主要依托的新型經濟。信息產業是基礎，
中國經貿 2017年8期2017-05-12
- 關于高校人事制度改革的幾點思考
薪酬管理 崗位管理中圖分類號：G647.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）11（b）-0163-02當前，國家全面深化各項改革，因此，各高校人事制度方面改革呈現新的重大歷史機遇。大學人事制度改革，主要是指大學教師人事制度改革。大學的使命主要任務是教學和研究，而這個使命主要是由大學教師完成的，所以大學教師是大學中最重要的財富之一。因此，建設世界一流大學，必須要有世界一流的師資。隨著高等教育進入快速發展的關鍵階段，長期困擾人事制度改
科技創新導報 2016年32期2017-04-22
- 企業崗位管理中“毛巾原理”分析與研究
，對于公司的崗位管理問題和現狀進行了深入的分析，同時給出了解決思路以及驗證結果，并結合當前的供給側改革的背景對于優化給出了對策。關鍵詞 人崗匹配 崗位管理 “毛巾理論” 供給側改革一、研究的背景與意義人力資源是企業內部最重要、最寶貴的資源，帶動了整個企業的發展，因此被稱為企業的“第一資源”。我國中小企業在受到經濟環境、政策變化以及人才、市場等多方沖擊下，行業整體受到了很大的影響，特別是自2016年下半年起，各種原材料成本費用持續上漲，從石油、鋼鐵到紙張，無
經營者 2017年2期2017-03-25
- 構建以崗位管理為基礎的人力資源管理體系研究
步建立起基于崗位管理的人力資源管理體系，使之與企業經營發展的目標相掛鉤，不斷地培養高素質人才，使企業更好地造福于國家和社會。關鍵詞：人力資源管理；崗位管理；管理體系；崗位設置；企業經營眾所周知，當今企業之間的競爭歸根到底是人才和科技的綜合較量，其中，人力資源可以視為企業經營發展的核心要素。各企業為爭奪更多更優的人才，都在運用先進的人力資源管理手段搶占市場機遇。人力資源管理是一門學問，涉及人員選聘、崗位設置、崗位培訓、績效管理和綜合考評、社保關系等方方面面，
卷宗 2016年11期2017-03-24
- 加強維修電工崗位管理的對策分析
要】維修電工崗位管理具有重要作用，能預防事故發生，提高管理水平和維修電工綜合效益。為促進維修電工崗位管理有效實施，工作中應采取相應對策，明確維修電工崗位管理內容、實施管理方案、優化管理體系、進行動態管理，并提高員工素質。從多個方面入手，綜合采取對策，促進維修電工崗位管理順利進行，實現提高崗位管理水平和維修電工服務質量的目的?！娟P鍵詞】維修電工；崗位管理；管理方案；動態管理0引言近些年來，在維修電工日常管理工作中，維修電工崗位管理得到越來越廣泛的應用。做好該
商情 2016年32期2017-03-04
- 企業崗位管理體系構建淺析
+傅文摘要：崗位管理是人力資源管理的重要內容，也是企業管理的關鍵環節。文章從崗位管理的內涵、意義、主要內容和基本原則等方面進行探討，提出了崗位管理的構建方法，旨在為企業建立科學、高效的崗位管理體系，提升人力資源管理水平提供有益的啟示和幫助。關鍵詞：企業管理；崗位管理；管理體系；構建方法；人力資源管理 文獻標識碼：A中圖分類號：F272 文章編號：1009-2374（2016）35-0222-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.
中國高新技術企業 2016年35期2017-02-10
- 探析醫院崗位管理與績效工資分配
本文針對醫院崗位管理和績效工資分配現狀，提出建立一種綜合的醫院考核管理制度，制定科學的績效考核指標，使醫院的崗位設置與薪酬分配更加公平、公正、合理，以促進醫院可持續性發展。關鍵詞：醫院；崗位管理；績效工資近幾年，隨著我國經濟發展，醫療衛生體制改革也在不斷深入。醫院為了提高核心競爭力，逐步建立起新型的績效工資分配制度，并對崗位進行了重新設置和管理，將員工勞動報酬與崗位責任、工作條件以及崗位工作量聯系起來，以提高醫院經濟效益，促進其可持續性發展。但是，在實際操
科技經濟市場 2016年5期2017-02-05