職位
- 追根溯源，深挖職位體系設計
會出現兩種不同的職位體系職位體系對于一個組織的重要性不言而喻，它是整個人力資源管理體系的基礎，將職位體系應用于組織管理的各個領域，能有效提升人力資源管理水平和組織的運作效率。在組織發展的管理實踐中，職位體系有多種不同的展現形式，總結起來無外乎強調職位價值的職位體系和強調組織秩序的職位體系這兩種典型形式（如表1、表2所示）?？v觀職位體系的管理實踐，為什么會出現兩種不同的職位體系，只是形式上的差異還是有更深層次的原因？組織管理從業者在設計企業的職位體系時應該如
人力資源 2023年3期2023-05-30
- 領導職位≠領導力
圖/付常青領導職位可以帶來權力，卻并不等同于能力。不具備領導力的人總是高估領導職位的重要性，其實擁有了領導職位，但未必擁有真正的領導力，領導力的獲得只能靠自己。職位只能給你提供機會，讓你嘗試著發揮自己的領導力。職務的提升并不必然意味著能力的提高。一些人被提拔到領導崗位上后，自認為有了這樣的“萬能鑰匙”就夠了，現實中卻發現自己的決策與現實脫節。職位無法塑造領導者，但領導者卻可以塑造職位。
中國醫院院長 2022年2期2022-11-09
- 基于知識圖譜的大學生職位推薦方法
藉此產生了更多的職位需求.在信息技術的推動下，這些職位需求數據在網絡空間迅猛增長和快速傳播，進而引發信息過載問題[1].在海量的職位信息中找到適合的職位對求職者來說是一件復雜而又耗時的事情，尤其對缺乏工作和社會經驗的應屆大學生，職位選擇顯得愈發困難.當前的職位推薦系統大多是熱門職位推薦或是基于關鍵詞匹配的推薦，然而熱門職位推薦缺乏針對性，基于關鍵詞匹配的推薦不能滿足用戶的個性化職位需求[2].知識圖譜作為一種新興知識處理技術，它可以從知識層面表述知識實體及
遼寧大學學報（自然科學版） 2022年2期2022-08-04
- 淺談職位分析在人力資源管理中的重要性
型，就應充分發揮職位分析的作用。從現狀看，不少事業單位對職位分析并不重視，辦事以上級任務為準，管理方式較被動，手段較落后。做好職位分析，提供精準的結果，并將其運用到績效考核、培訓、晉升、招聘等事項中，有利于推進人力資源管理水平提升，從而促進事業單位的進一步發展。一、職位分析概述（一）職位及職位分析的概念職位是指組織為執行特定任務，讓特定人員負責某項或數項工作，該人員在特定的組織體系內所對應的位置。職位分析是指對組織中的職位在設置目的、職權、工作環境及任職資
經營者 2021年4期2021-11-24
- 師范生就業現狀與對策研究
：師范生;就業;職位;人才中圖分類號：G656 文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2021）12-0004-02黨的十八大報告指出：“教育是民族振興和社會進步的基石?！庇纱丝梢?，教育在我國具有十分重要的地位。而師范類院校培養的師范生是教師隊伍的后備力量，他們的就業形勢、就業心態以及就業環境不僅關系到自身的發展，而且關系到國家未來教育的質量。下面，本文主要對師范生就業現狀與對策進行研究。一、當代師范生面對的就業情況1.師范生面向的就業市場發生縮減當
成才之路 2021年12期2021-04-22
- 醫院行政管理人員績效獎金分配模式探討*
價的難度[1]。職位價值評估是指在工作分析的基礎上，采取一定的標準和方法，對各職位貢獻大小、影響范圍、職責大小、工作復雜程度、任職資格、工作條件等進行評價，以確定各職位在醫院中的相對價值，并據此建立職位價值序列的過程[2]。引入職位價值評估可以提高員工工作積極性，以及醫院行政機構運營效率。A醫院是一所集醫療、教學、科研、預防保健、社區服務為一體的公立三級甲等綜合醫院。該院以公立醫院績效改革為契機，啟動了職能類科室績效管理改革項目，構建了以職位價值評估為基礎
中國衛生質量管理 2021年12期2021-02-25
- 互聯網行業“職位”供需兩旺
節跳動技術類在線職位量提升了27%?！办`工”時代來臨新冠肺炎疫情的沖擊下，由于靈活用工高度靈活的特性，不僅緩解了特殊時期下因就業造成的沉重打擊，對于改善民生，解決勞動者生計也起到了非常大的作用。來自人力資源和社會保障部的最新數據顯示，我國包括個體經營、非全日制以及新就業形態等在內的靈活就業從業人員規模已經達到2億人左右。但在互聯網產業，“靈工”的定義在進一步擴展中。近日，一份《靈工時代：抖音平臺促進就業研究報告》出爐，報告認為當前火熱的短視頻平臺就業特色更
中國科技財富 2020年9期2020-10-28
- 新冠疫情讓自由職業者增多，這可能成為未來趨勢
比，自由職業者的職位空缺在第二季度增長了25%以上。其中增長最快的數學建模相關職位，增長了99.6%，統計和統計分析職位增加了75%。游戲設計師職位增長了68%，而電子商務專業人士的職位需求增長了54.4%。與此相反，需要面對面工作的工種則出現了最大跌幅，下降了35.6%。該網站CEO馬特·巴里說：“我預見到疫情帶來的這場危機將持續到2021年，這將會永久改寫在家工作，以及企業聘用自由職業者工作的模式”。
中外管理 2020年7期2020-07-29
- 新西蘭移民局上調技能工簽、技術移民薪資門檻
vel l-3的職位以及Level 4-5特殊類別職位的時薪調整到25.5紐幣，即年薪53，040紐幣;2.Level 4-5的職位及不在ANZSCO清單上的職位時薪要求調整為38.25紐幣;3.高薪職位加分調整為時薪51紐幣及以上。注：ANZSCO Level 4-5的部分職業將能夠得到豁免，按照時薪25.5紐幣算?；砻饷麊渭寄芄ず灒‥ssental Skills Work Visa）1.高級技能職位，時薪調整為38，25紐幣及以上;2.中級技能職位，A
僑園 2020年1期2020-02-29
- 淺論國企紀檢干部如何正確認識“作為”和“職位”
認識“作為”和“職位”之間的辯證關系，切實擔負并正確履行黨和國家賦予的重任，事關國有企業的黨風廉政建設和反腐敗工作的成效，對國有企業的改革發展具有重要作用。關鍵詞國企紀檢干部 正確認識 作為 職位紀委是黨的紀律檢查機關，負責維護黨的章程、黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行。作為國有企業的紀檢干部，尤其是紀委書記，立足于自身的工作崗位，敢于擔當、勇于進取。正確的認識“作為”和“職位”之間的辯證關系，增強責任感和使命感，推動國有企業的黨風廉政建設和
現代企業文化·理論版 2018年14期2018-12-26
- 職位、文書與國家
稱繁雜，可謂一種職位系統，且因對官文書和行政文字的熟稔而廣泛介入實際政務，并進而成為秦官僚體制的基礎。然而，這種史官形象并不是久已有之，而是與上古時代的史官有著明顯的差異，差異的逐漸形成則與先秦時代的國家形態及與之相伴隨的各種文化要素的變遷密切相關。因此，對秦史官的基本狀況及其歷史來源的追溯可謂觀察中國古代歷史風貌的一個良好視角。關鍵詞：職位；史官；官文書；行政文字；官僚制中圖分類號：DF092 文獻標志碼：ADOI：103969/jissn1001-23
現代法學 2018年2期2018-04-19
- 江陰會計人才市場需求的統計分析
——以江陰人力資源公共服務網為例
聘信息為基礎，從職位分布、學歷要求、工作經驗、職稱資格證書等七個維度進行描述性統計分析。1 江陰地區招聘會會計職位現狀一般情況下，人力資源公共服務網通常將會計職位劃分為三種，此三種會計職位的定義如下：（1）初級會計。出納、助理、審計助理、材料及外勤會計等都屬于初級會計；（2）中級會計。中級會計主要包括成本會計與主辦會計兩種；（3）高級會計。財務經理、審計經理、審計主管等都屬于高級會計范疇。與會計相關的其他行業工作本文界定為其他職位。2018年度1月1日至1
創新創業理論研究與實踐 2018年16期2018-03-04
- 贏在起點：2018年國考報名技巧
意識。目前考生對職位的選擇，除了報考職位限制條件之外，容易忽略自己的復習進度。往往喜歡選擇看上去職位待遇好、發展空間大的職位，因此就產生了一些扎堆報考現象。數千人爭奪一個崗位，競爭激烈，其通過筆試的困難程度可想而知。因此，考生在報考前要想清楚兩個問題，第一，要先就業還是要發展。如果考慮先就業，就把考上作為目標；如果考慮以后的發展，就要結合自身條件考慮自己的特長、興趣等?？紤]先就業的考生，在自身條件符合報考條件的前提下，建議盡量避開熱門職位，選擇一些冷門職位
決策 2017年9期2017-09-30
- 廣西人才網聯系統2017年第一季度薪酬報告
統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注3，下同）為4423元/月，環比微漲0.94%，而求職者期望平均薪酬為4058元/月，環比小幅增長1.83%。用人單位提供的職位平均薪酬水平比求職者的平均期望薪酬略高。近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發布職位的平均薪酬對比走勢見圖1。二、廣西人才網聯系統主要工作地薪酬情況三、各職位大類薪酬情況如表2所示，2017年第一季度，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為：高級管理類9064
人事天地 2017年6期2017-06-12
- 寧夏加大艱苦邊遠地區定向招錄公務員力度
工作調整：一是在職位表中加入“職位簡介”欄，由招錄機關對該職位的日常工作、性質特點等進行描述，引導考生理性選擇崗位。二是報考鄉鎮職位的考生參加《綜合應用能力》考試，測試應試者在鄉鎮工作中所需的基本能力，不參加申論考試。三是特殊職位增加專業測試。四是對部分職位采取無領導小組討論的面試方式。 （寧仁軒）endprint
公務員文萃 2017年5期2017-05-18
- 廣西人才網聯系統2016年第三季度薪酬報告
統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注2，下同）為4201元/月，環比上漲2.30%，而求職者期望平均薪酬為3915元/月，環比微跌0.22%。用人單位提供的職位平均薪酬水平比求職者的平均期望薪酬略高。近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發布職位的平均薪酬對比走勢見圖1。二、廣西人才網聯系統主要工作地薪酬情況2016年第三季度，廣西人才網聯系統中工作地為南寧市的用人單位發布職位的平均薪酬水平創新高，達到4814元/月，而其求職者期望平均薪酬為494
人事天地 2017年2期2017-03-01
- 基于WEB的人才招聘信息系統的實現
了用戶注冊模塊、職位信息管理模塊、檢索導航模塊、在線求職招聘模塊和人才信息管理等模塊，滿足用戶與用人單位之間的信息交互需求。本文重點介紹了網上人才招聘系統的分析、設計及實現過程。關鍵詞：網上人才招聘；ASP.NET；C#；SQL Server 2005一、系統分析1、系統需求分析：人才招聘信息系統主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的數據庫。而對于后者則要求應用程序功能完備，易使
東方教育 2016年12期2017-01-12
- 廣西人才網聯系統2016年第二季度薪酬報告
統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注2，下同）為4106元/月，環比漲2.58%，而求職者期望平均薪酬為3924元/月，環比微跌0.92%。用人單位提供的職位平均薪酬水平與求職者的平均期望薪酬基本持平。二、各職位大類薪酬情況2016年第二季度，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位類別為高級管理類、證券/投資/其他金融類、銀行類、房地產開發/經紀/中介類及化工類，其平均薪酬分別達到6567元/月、5826元/月、5822元/月、5
人事天地 2016年11期2016-12-05
- 基于CSS模板的職位信息并行抽取系統設計
基于CSS模板的職位信息并行抽取系統設計薛安榮，王 丹，黃祖衛(江蘇大學 計算機科學與通信工程學院，江蘇 鎮江 212013)針對現有職位信息抽取方法由于缺乏自適應性和并行性，存在冗余度高和抽取效率低的問題，提出了基于CSS模板的方式并行職位信息抽取方法。該方法根據職位信息頁面特點使用CSS路徑抽取方法，并制定抽取模板解決抽取的準確性和自適應性，使用了MapReduce編程模型實現職位信息的并行化抽取。使用MD5算法計算已抽取得到的職位信息的MD5值，結合
電子科技 2016年10期2016-11-14
- 廣西人才網聯系統2015年薪酬報告
統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注2，下同）為3826元/月，比2014年的3413元/月增長了12.07%，而求職者期望平均薪酬為3797元/月，比2014年的3511元/月增長8.16%。區內各市的薪酬水平均出現不同程度的增長，其中以南寧市及周邊輻射區域和北部灣地區增長最為明顯（見圖1）。如圖1所示，2015年在廣西人才網聯系統中各地市的用人單位提供的薪酬水平分布中，工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平最高，達到4074元/月，比上年
人事天地 2016年6期2016-08-13
- 崗位與職位，傻傻分不清？小心人力資源管理中最大的浪費！
文|程偉?崗位與職位，傻傻分不清？小心人力資源管理中最大的浪費！文|程偉曾經聽某大學教授講課，他在講企業人力資源管理的時候，把崗位與職位混為一談，課下請教其崗位與職位的區別，答曰：崗位與職位在英文翻譯中都是同一個單詞（position），所以崗位即職位，兩者沒有不同。后又翻閱新華詞典，對于崗位的解釋是：指站崗的處所，也泛指工作的職位。在百度百科中對于職位的定義是職位即崗位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其
中國機電工業 2016年7期2016-08-02
- 為核心人才搭建職業平臺
正的核心人才須從職位開始，因為人的能力再強，還是需要職位這個平臺，并且是通過職位這個平臺實現公司發展戰略的。我們可以認為公司的老總在企業是核心人才，但如果讓他去做清潔工，產生的價值也就沒有那么大了?；凇?span class="hl">職位”與“人”相結合，才能找出核心人才。 首先我們對核心職位進行梳理，從職位的戰略價值和可替代性兩個維度進行判斷： 1.職位戰略價值的判定 對戰略價值的判定，分別從職位的決策影響度、職位的戰略地位和職位所處的經營價值鏈進行判斷。 一是職位的決策影響
人力資源 2015年1期2015-09-10
- 廣西人才網聯系統2015年第一季度薪酬報告
統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注1，下同）為3645元/月，而求職者期望平均薪酬為3881元/月。職位薪酬和求職者的期望薪酬水平繼續保持平穩上漲勢頭，其中本季度的職位平均薪酬比2014年同期的3175元/月增長了14.81%，比上季度的3628元/月微漲了0.49%，繼續創歷史新高。求職者的平均期望薪酬增速重新加快，其比2014年同期的3499元/月增長了10.91%，比上季度的3720元/月增長了4.31%，用人單位提供的職位平均薪酬水平與求職
人事天地 2015年8期2015-05-30
- 廣西人才網聯系統2015年第二季度薪酬報告
統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注1，下同）為3740元/月，而求職者期望平均薪酬為3903元/月。職位薪酬和求職者的期望薪酬水平繼續保持平穩上漲勢頭，其中本季度的職位平均薪酬比2014年同期的3332元/月增長了12.24%，比上季度的3645元/月上漲了2.59%，繼續創歷史新高。而求職者的平均期望薪酬增速也在加快，其比2014年同期的3560元/月增長了9.62%，比上季度的3881元/月微漲了0.56%，用人單位提供的職位平均薪酬水平與求職
人事天地 2015年9期2015-05-30
- 廣西人才網聯系統2014年薪酬報告
統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注4，下同）為3413元/月，比2013年的3064元/月增長了11.39%，而求職者期望平均薪酬為3511元/月，比2013年的3181元/月增長10.37%。得益于職位平均薪酬的快速增長，用人單位發布職位的平均薪酬與求職者期望平均薪酬之間的差距繼續縮小。如圖1所示，近三年來曲線明顯后移，職位平均薪酬水平呈現上漲態勢。其中2000元/月以下區間的職位數量比例呈現明顯下降趨勢，其合計職位數量占比在2014年僅為16.
人事天地 2015年4期2015-05-04
- 美最高就業率地鐵圈
者注）：978個職位（40.1%）德勤會計事務所：911個職位（38%）威爾斯塔健康系統公司：907個職位（22.5%）麥當勞：867個職位（23.4%）彼得蒙特醫療保健集團：841個職位（-8.3%）2.波士頓 馬薩諸塞州多來店：3968個職位（-1.7%）德勤會計事務所：1063個職位（15.6%）威爾斯塔健康系統公司：804個職位（37.4%）麥當勞：745個職位（1.3%）彼得蒙特醫療保健集團：680個職位（15.7%）3.夏洛特 北卡羅來納州多來
海外星云 2014年22期2015-01-19
- 廣西人才網聯系統2014年第二季度人才供求情況分析報告
即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.38，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比去年同期增長了4.72%，但是需求人才數比去年同期僅微漲0.96%，求職人才數比去年同期也僅上漲1.85%，總體供需兩端增長均比較乏力，但是各種職位間的供需情況差異較大。在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有7504家，需求人才數為99809人，求職人才數為143827人，占比分別為65.01%、73.29%和76.32%，其人才供求比為1
人事天地 2014年8期2014-08-21
- 如何進行職位體系的規劃與設計
院 周琳 戴良鐵職位體系是一個組織內員工要完成各項任務和職責的集合，是組織管理和人力資源工作最基本的載體。職位體系的規劃與設計對于打造一支有競爭力、高素質的員工隊伍，有效調動員工的積極性和創造性，提升企業的核心競爭力，從而在激烈的市場競爭中處于優勢地位具有重要的作用，這對于任何企業來說都具有十分重要的意義。1 職位體系的相關概念要進行職位體系的規劃與設計，首先要弄清楚職位體系是什么。簡單地說，就是把職位進行分類、分層，形成一個組合的系統。這就引出了一系列職
中國商論 2012年29期2012-10-17
- 國家公務員考錄比例或達90∶1
員招考簡章和具體職位表”。2013年，國家公務員招考共計12901個職位，招考人數達20839人，均為歷年之最。招錄人數：報名人數可能接近200萬據了解，近年來國考的招考職位和招考人數持續增加。在這次的招考人員中，有16538個名額對基層工作經驗無限制，占總數的近八成。國考招考簡章公布的國家公務員考試職位分屬四個系統，即中央黨群機關，招考職位數337個，招考人數455人；中央國家行政機關，招考職位數435個，招考人數754人；中央國家行政機關直屬機構和派出
共產黨員(遼寧) 2012年21期2012-09-22
- CFO走進《對話》
組織。這是最好的職位,這是最壞的職位;這個職位有著一擲萬金的慷慨,這個職位有著一毛不拔的吝嗇;這是能書寫企業一夜暴富神話的職位,這是能讓百年基業一夜之間消散殆盡的職位;這個職位是企業通往成功的直通車,而這個職位也讓企業離失敗只有一步之遙。這就是CFO,首席財務官。各個公司的CEO人所共知,比爾蓋茲、杰克韋爾奇、伊梅爾特、李彥宏、馬云,但在他們的身后,誰是公司的CFO,卻無人知曉,而正是這些CFO們,作為CEO的戰略協同者,為公司創造著價值。從過去的賬房先生
新理財·公司理財 2010年12期2010-12-09
- 職位分析三步曲
何志軍職位分析在現代企業的人力資源管理體系中扮演著關鍵性的角色，有“承上啟下”的重要地位，它可以實現戰略傳遞，明確職位邊界，提高流程效率，實現權責對等，強化職業化管理等意義。正是因為這些，使得職位分析號稱人力資源管理中的“基石”，成為中國企業探尋現代化管理之路的重要環節。然而，在我國，很多企業做職位分析，都是以傳統職位分析方法為主，都是以對任職者的行為特征和外在工作活動信息進行收集為基礎來展開的。這些方法在運用于知識工作的分析時，將難以收集到職位內在的、本
人力資源管理 2009年12期2009-12-22
- 如何避免應聘中的通病
你如何在應聘新的職位時解釋這件事?如果你經常跳槽,平均在每個職位上都不足一兩年,你如何向主考官證明你這次會有長期打算?你為一家著名的大企業工作,但你卻不開心,你如何向主考官解釋你離開的理由?本書作者,職位規劃及招聘專家Tony Beshara將給你對這些問題最好的回答。管理(書摘內容由getAbstract——世界最大經濟管理書籍內容摘要專家授權提供。閱讀全文請點擊 www.getabstract.com) 編譯:楊 青責任編輯:王 纓
中外管理 2009年9期2009-09-14
- 基于企業戰略目標的職位分析
，成為大勢所趨。職位分析圍繞企業戰略落實當哈佛教授邁克爾·波特的競爭三步曲《競爭戰略》、《競爭優勢》、《國家競爭優勢》風靡整個世界的時候，幾乎中國每一個企業都在思考自己的戰略，形色各異的著作、咨詢、培訓等等席卷了所有企業。但是，事與愿違，幾乎所有的戰略又被拋棄了或束之高閣。多數企業繞了一圈又回到了原地。造成這種情況的重要原因是缺乏對企業戰略的系統思考和對戰略實施的實踐支持，而從組織的流程角度看，根本原因是人力資源流程的混亂，企業戰略沒有具體流程的支撐，而最
人力資源管理 2009年6期2009-08-21
- 浙江省影視從業隊伍狀況和市場需求分析
;影視從業人員;職位;人才需求人力資源是一切資源中最具動態和最積極因素的資源,它的運作能使企業和產業的競爭產生根本性變化。影視產業是創意產業,影視工作人員在精神生產中創造供人們精神消費的產品和服務。而這些產品和服務直接是影視制作人員的智力成果?？梢赃@么說,沒有那么多優秀的創作人員,就沒有蓬勃發展的影視產業。因此,影視人才資源影視產業發展的第一資源,是推動影視產業發展和提升電視臺、影視公司等核心競爭力的第一推動力。近幾年來,中國的文化產業發展迅速,并顯示出了
中國集體經濟 2009年9期2009-01-06
- 如何確定雇員的薪資
包括幾部分：1、職位評價；2、劃定工資級別體系；3、確定等級額度；4、調整級差。我們現在用盡量通俗的語言來解釋這一過程。l、職位評價。職位評價的目的是為了判定該職位在組織所有職位中的相對價值。判定相對價值的依據一般是每個職位中所包含的內容，比如職位要求的教育程度、技術熟練程度、所承擔責任的重要性。在判定每個職位的相對價值以后，管理者通常從其中挑選出一個關鍵職位，作為基準職位。2、劃定工資級別體系。在進行職位評價后，管理者將類似的職位歸入同一工資等級。對于大
大眾創業 2005年6期2005-09-28