領導人員
- 競值架構視角下基層領導人員管理效能提升實踐
事項，而基層領導人員作為研究所承接組織戰略、謀劃部署落實的核心人員，其管理效能的提升是研究所人員效能整體提升的關鍵。在上述背景下，亟須將基層領導人員的管理效能與研究所的戰略目標有機結合，圍繞戰略目標的實現，系統全面地建立基層領導人員效能激發體系，以釋放基層管理效能，進而增強研究所整體競爭力，更好地實現組織戰略目標。一、工作實踐競值架構理論是一種有效分析戰略性人力資源管理概念模型，競值架構的核心價值觀是提高組織效能，可對航天研究所基層領導人員管理能力開展評估
航天工業管理 2023年10期2024-01-12
- 事業單位領導人員管理制度發展現狀及政策建議
發《事業單位領導人員管理暫行規定》，成為我國事業單位人事管理制度的里程碑式改革標志。本文從事業單位領導人員的任職資格、選拔任用、任期目標、考核評價、職業發展和監督約束六個角度分析事業單位領導人員管理制度的發展現狀，針對領導人員提出強化政治站位、完善選拔標準和建立多元化培訓體系等政策建議。一、事業單位領導人員管理制度發展現狀（一）任職資格與選拔任用1.任職資格?！妒聵I單位領導人員管理暫行規定》對領導人員任職條件作出了更全面的規定，指出事業單位領導人員應當具備
人才資源開發 2022年11期2022-12-02
- 省屬企業領導人員隊伍建設工作座談會召開
日，省屬企業領導人員隊伍建設工作座談會在濟南召開。省委常委、組織部部長王宇燕出席會議并講話，副省長凌文主持會議。會議強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業黨的建設特別是企業領導人員隊伍建設的重要論述，切實增強政治自覺、政治責任、政治擔當，牢牢把握正確方向，努力鍛造一支適應新時代社會主義現代化強省建設需要的高素質專業化企業領導人員隊伍。要充分發揮黨組織領導和把關作用，嚴把標準條件，嚴格規范程序，強化培養鍛煉，從嚴管理監督，切實把黨管干部原則落實到國有企
黨員干部之友 2022年1期2022-11-22
- 建設高素質 專業化事業單位領導人員隊伍
了《事業單位領導人員管理規定》（以下簡稱《管理規定》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行?！豆芾硪幎ā啡尕瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會對干部隊伍建設提出的新要求，認真落實全國組織工作會議、全國組織部長會議對干部選拔任用工作作出的新部署。與近年來修訂或制定出臺的相關政策法規有關內容有機銜接?？偨Y和吸收《暫行規定》印發以來，各地各部門在事業單位領導人員管理工作中，探索形成的一些好經驗、好做法，使之固化為制度規
黨員生活·下 2022年2期2022-04-23
- 建立容錯糾錯機制 完善經濟責任審計
作，準確評價領導人員任期內經濟責任的履職情況，有利于加強領導人員的管理和監督，有利于預防和懲治腐敗，促進企業加強經營管理，保障國有資本保值增值。在經濟責任審計中合理有效地運用容錯糾錯機制，有利于促進經濟責任審計走向完備，是內部審計工作貫徹新發展理念的內在要求。準確理解容錯糾錯機制的內涵容錯糾錯機制是指領導人員在履職擔當、改革創新、干事創業過程中，未達到預期效果，出現偏差失誤或者其他不良后果，但不違反法律法規、黨紀黨規、企業規章制度，勤勉盡責、未謀取私利的，
中國石化 2021年5期2021-07-04
- 基于國企干部“20字”要求的省級電網企業領導人員治理能力模型研究
級領導班子和領導人員作為企業經營管理的領導力量，其治理能力的高低直接影響電網企業改革發展的質量。文章基于國企干部“20字”要求，創新提出省級電網企業領導人員治理能力模型研究，對領導人員所具備的職責、能力等進行集中展示，以直觀展現領導人員崗位應具備的要求，助力企業制定正確的發展規劃和人才培養計劃，不斷提高管理人員的崗位能力和素質水平。[關鍵詞] 領導人員；治理能力模型；勝任力特征中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）0
管理學家 2021年4期2021-05-07
- 電力公司優秀年輕領導人員“三層四維”能力素質模型構建與應用
要：優秀年輕領導人員是電力公司干部人才隊伍中的一個重要組成部分，也是干部人才隊伍里的中堅力量，優秀年輕領導人員的成長與發展，關乎公司戰略目標的實現。通過以構建“四優五過硬”領導班子和干部人才隊伍為目標，構建出的優秀年輕領導人員的“三層四維”能力素質模型，可以進一步完善各級優秀年輕領導人員的發現培養選拔，建立健全優秀年輕領導人員的選拔任用、培養鍛煉及考核激勵等管理機制。一、研究背景（一）新時代貫徹黨的路線的必然要求中共中央辦公廳印發的《關于適應新時代要求大力
科學與生活 2021年29期2021-03-24
- 國企領導干部考評需要做實做細
供圖國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。做實做細領導干部考評，建立一個相對合理的領導人員考評體系，有效調動干部干事創業積極性，是國企人力資源管理的重要課題。建立相對合理的考評體系建立一個相對合理的領導人員考評體系，有效發揮激勵作用，是干部管理實踐中需要明確的問題。準確把握領導人員考評工作基本要求，確?？荚u工作正確方向。國有企業領導人員考評，應在經濟組織對管理人員進行績效考
中國石化 2020年11期2020-12-22
- 國有施工企業領導人員作風建設的路徑選擇
國有施工企業領導人員，作風建設的好壞，直接決定著企業發展戰略規劃和生產經營目標的落實，關系到國有資產的保值增值，決定著管理水平的提升和品牌的塑造，只有根據面臨的不同形勢，不斷加強和改進領導人員作風建設，才能將全面從嚴治黨落到實處，才能確保企業的重大決策有效落地，進而保障企業的高質量發展。本文主要從國有施工企業領導人員作風建設的內容、存在問題、原因分析，以及加強和改進作風建設應該采取的措施、方法和路徑，希望對改善領導人員作風建設提供一定的借鑒。關鍵詞 國有施
現代企業文化·理論版 2020年20期2020-11-09
- 航天研究所領導人員試用期制度管理實踐
高素質專業化領導人員隊伍，促進領導人員“能上能下”的有效措施保障。某航天研究所開展了相關管理實踐，通過開展領導力測評、建立試用期間學習地圖和自我能力提升計劃，細化量化試用期考核測評等多種措施，持續完善試用期制度，從而全方位、多角度、深層次地考核檢驗試用領導人員。關鍵詞 領導人員 試用期 考核 管理試用期制度是在領導人員提拔任用和正式任命之間建立一個“緩沖”地帶，使黨委和組織部門有更多的時間、更多的精力、更多的手段來觀察和權衡領導人員，是促進領導人員“能上能
經營者 2020年9期2020-06-28
- 探究新時期加強國企領導人員經濟責任審計工作的思考
如何加強國企領導人員的經濟責任的審計工作成為當下政府部門重點的工作重心，但在近幾年，很多國企領導人員被利欲熏心，各種腐敗問題、工作作風問題相繼出現，而這種問題的出現卻成為當下進行反腐倡廉的重點任務， 同時，還認為相關部門所開展工作的力度、深度都不夠大。因此，本文主要針對新時期下國有企業領導人員的經濟責任審計工作中存在的問題進行探討分析，并結合現實情況提出相應的有效策略，旨在通過提高領導人員對于經濟責任審計工作的關注力度和用心程度，進一步推動我國新時期經濟良
今日財富 2020年6期2020-03-27
- 學規定 擔使命 強能力
事業單位主要領導人員經濟責任審計規定》強調對權力運行的制約和監督非常必要，內部審計人員應認真學習規定，承擔自身職責與使命，不斷提升專業勝任能力，做好領導的參謀和助手。[關鍵詞]領導人員? ? 內部審計? ? 規定? ? 使命在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《黨政主要領導干部和國有企事業單位主要領導人員經濟責任審計規定》（以下簡稱《規定》），適應了新形勢、新要求。一、執行《規定》，承擔使命執行《規定》是領導干部之
中國內部審計 2020年3期2020-03-23
- 領導人員隊伍理想年齡結構應用研究
）1 引 言領導人員隊伍年齡結構的梯次配置和年輕化是領導人員的隊伍建設的核心要求。在中央辦公廳印發的《2019—2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》中明確指出，要優化領導人員年齡結構，堅持老中青相結合的梯次配備，強調要大力發現培養選拔優秀年輕領導人員，健全優秀年輕領導人員選育管用的全鏈條機制。國內外理論與實踐經驗表明，領導人員隊伍的年齡分布情況會影響企業的經營業績（梁偉，2016）。通過明確領導人員隊伍配置的標準，優化領導人員隊伍年齡結構，能夠指導企業
經濟管理文摘 2020年20期2020-02-28
- 互聯網不良信息對領導人員的影響及應對策略
設的關鍵。而領導人員作為各個行業的領軍者，同樣有義務在網絡治理方面起到模范帶頭作用，用自身的號召力和影響力，推動網絡治理事業的發展。同時，領導人員具有非常高的話語權和決策權，一旦他們受到網絡不良信息的迷惑，后果難以設想。因此，領導人員必須具備清晰的判斷網絡信息真實性的能力，杜絕網絡不良信息的侵蝕。然而，從目前我國的領導人員隊伍來看，仍然有許多領導者不具備對網絡不良信息的防范意識，并且存在貪功趨利等現象，給了一些犯罪分子可乘之機。為進一步提高我國領導班子的綜
無錫職業技術學院學報 2019年4期2019-12-27
- 關于完善領導人員選拔考核制度的幾點探索
摘 要] 在領導人員選拔考核制度的完善過程中，要培養以素質導向為基礎的選拔意識。領導人員選拔考核制度能否得到進一步的完善，是解決考核標準中的長期缺陷的關鍵因素。換句話說，崗位入職標準規范的量化以及領導人員選拔考核制度的細化會對行為取向起到引導作用。除此之外，領導人員選拔考核制度的完善還要充分結合實際情況，并讓其滿足人事制度改革的要求。領導人員能力素質模型的建立十分重要，它能夠充分地權衡備選人的能力是否與新任職務相符。文章圍繞完善領導人員選拔考核制度的幾點展
管理學家 2019年8期2019-10-31
- 國有企業領導人員廉潔從業綜合評價的現狀與對策
要：國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。本文結合國企領導人員廉潔從業綜合評價現狀進行分析，提出了推進廉潔從業綜合評價工作的對策和建議。關鍵詞：國有企業 領導人員 廉潔從業綜合評價對策國企作為全面建成小康社會的重要基礎，國企領導人員是支撐企業持續健康快速發展的重要基石，因此如何對國企領導人員進行廉潔從業監管和綜合評價，是國企紀檢監察部門面臨的一個重大課題。一、何謂廉潔從業綜
學習與科普 2019年9期2019-09-10
- 事業單位領導人員管理的現狀與對策
省屬事業單位領導人員管理面臨的問題進行探討，提出思考。關鍵詞：事業單位 ? ?領導人員 ? 管理 ? ?改革從2002 年起，我國事業單位逐步開啟一系列的人事制度改革，包括聘用制、崗位設置管理、績效工資改革、分類改革、社保養老制度改革等。與之配套，2015年6月中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），把事業單位領導人員的任職、選拔等管理也推向改革?！兑幎ā吩谑聵I單位領導人員選拔任用、監督管理等方面有許多新亮點，但多年實踐證
學習與科普 2019年34期2019-09-10
- 成都市畫好國企領導人員“三維像”
工作融入國企領導人員日常工作和生活，精準畫好“三維像”。今年以來，提拔重用講政治敢擔當善作為國企領導人員15名。依托重要活動，畫好“正面像”。不定期列席市屬國企黨委會、董事會和總經理辦公會，旁聽國企研究“三重一大”事項、發展舉措等事項，直觀了解國企是否自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導部署業務工作、是否堅持民主集中制等。聯合國企領導人員所在黨支部共同開展主題黨日活動，圍繞建設國際化營商環境等主題開展知識競賽等活動。依托關聯人物，畫好“背面像”。全
四川黨的建設 2019年16期2019-08-29
- 論如何規范國有企業領導人員親屬及其他特定關系人經商辦企業行為
靠力量。國企領導人員是我們黨在經濟領域的執政骨干，是管經濟的政治家和懂政治的企業家，肩負著管理經營國有資產、實現保值增值的責任，掌管著企業的人權、事權、財權。如何為國有企業領導人員正確行使經營管理權、忠實履職盡責提供紀律保障，是新時代紀檢監察工作的重要課題。本文圍繞國有企業領導人員的范圍、經商辦企業的內涵、違紀行為的處理等進行探討，旨在探索一條政策把握準確、治理范圍適當、程序合規恰當、能夠取得實效的規范國有企業領導人員親屬及其特定關系人經商辦企業行為路徑。
現代企業文化·理論版 2019年16期2019-08-22
- 國有企業領導人員經濟責任審計評價指標體系研究
形式，其在對領導人員的監管中發揮了極大的作用，但是由于我國應用這一經濟責任設計評價方式起步比較晚，又缺少對應的體系建設方案，所以在評價指標構建中存在嚴重的問題，這就需要國有企業能夠根據當前市場經濟環境的變化情況，對國有企業領導人員在工作期限內的工作目標和工作任務進行了解，以此不斷彌補經濟責任審計指標評價體系中存在的問題，建立完善的評價指標體系。關鍵詞：國有企業；領導人員；經濟責任審計；評價指標體系當前我國國有企業變革速度不斷加快，在開展國有企業監管工作的過
科技經濟市場 2019年3期2019-05-16
- 航天研究所領導人員素質標準構建實踐
張寧 楊潔領導人員隊伍是組織中的“關鍵少數”。黨的十九大報告強調：“建設高素質專業化干部隊伍”。但領導人員素質優化是一個長期的復雜過程，需要在構建素質框架的基礎上，通過完善領導人員的選拔、培養、管理和退出機制，逐步提升領導人員隊伍的整體素質。因此，構建領導人員素質標準是建設高素質干部隊伍的基石。一、理論基礎素質模型理論由來已久，從麥克利蘭（McClelland）到博亞特茲（Boyatzis）的“洋蔥模型”再到斯賽潘（Spencer）的“冰山模型”，都將核
現代企業 2019年3期2019-05-13
- 淺析國有企業領導人員管理模式存在問題及對策
要 國有企業領導人員是引領企業科學發展、和諧發展的關鍵所在。因此，加強國有企業領導人員管理將更有助于國有企業的可持續發展。為此，在文中主要就當前國有企業領導人員管理模式存在的問題進行分析，并就如何改進提出幾點建議。關鍵詞 領導人員 國有企業 管理模式建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的新型國有企業領導人員管理制度，造就一支高素質的企業經營管理者隊伍，對于全面提升企業綜合實力，具有重要的現實意義。當前，國有企業領域正處在深入推進改革的關鍵階段，完
現代企業文化·理論版 2018年6期2018-12-14
- 建設高素質專業化中央企業領導人員隊伍——中組部、國務院國資委黨委負責人就修訂印發《中央企業領導人員管理規定》答記者問
了《中央企業領導人員管理規定》（以下簡稱《規定》）。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《規定》。對此，中共中央組織部、國務院國資委黨委負責人接受采訪，就《規定》的修訂印發和貫徹落實等問題回答了記者提問。問：請介紹一下為什么要修訂出臺《規定》？答：《規定》是在《中央企業領導人員管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）的基礎上修訂而成的。2009年11月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《暫行規定》，這是第一次以中央文件的形式對中央企業領導人員管理工作予以系
支部建設 2018年29期2018-11-20
- 中央企業領導人員管理規定發布
了《中央企業領導人員管理規定》?！兑幎ā饭?0章66條，明確了中央企業領導人員管理的基本原則、基本要求和主要內容，覆蓋了中央企業領導人員管理的全過程和各環節?！兑幎ā访鞔_，堅持黨管干部原則。充分發揮黨組織在中央企業選人用人工作中的領導和把關作用，確保黨對中央企業干部人事工作的領導權和對重要領導人員的管理權?！兑幎ā窂娬{，對中央企業領導人員的管理，必須準確把握市場規律，注重發揮市場機制作用。豐富和完善市場化選人方式，明確將公開遴選作為選拔任用中央企業領導人員
財經國家周刊 2018年21期2018-10-23
- 國有企業領導人員綜合工作考評管理研究
納入國有企業領導人員綜合工作考評管理體系，并將考評結果作為選拔任用、激勵約束和監督管理的重要依據。關鍵詞： 國有企業； 領導人員； 考評管理中圖分類號： F276.1 文獻標識碼： A DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2018.03.009Abstract： As an effective means of organization and management， evaluation management plays a very im
陜西行政學院學報 2018年3期2018-09-29
- 中共中央辦公廳、國務院辦公廳：印發《中央企業領導人員管理規定》
了《中央企業領導人員管理規定》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行?！兑幎ā飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，貫徹落實全國組織工作會議精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神，認真貫徹執行新時代黨的組織路線，堅決落實黨要管黨、全面從嚴治黨方針，堅持黨管干部原則，堅持發揮市場機制作用，從進一步激勵中央企業領導人員新時代新擔當新作為出發，完善了有別于黨政領導干部、充分體現中央企業特點的領導人員管
中國食品 2018年20期2018-09-10
- 事業單位領導層呈現新氣象
地以事業單位領導人員管理“1+5”制度體系為基本遵循，進一步規范選拔任用，扎實推進改革，從嚴管理監督，真情關心關愛，引導廣大事業單位領導人員新擔當新作為，推動隊伍建設展現新氣象、取得新成效。事業單位領導人員隊伍作為推動社會事業發展的“領頭雁”，是我國干部隊伍的重要組成部分，管好搞活這支隊伍意義重大。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視事業單位領導人員隊伍建設。2015年中央辦公廳印發《事業單位領導人員管理暫行規定》，2017年中央組織部會同中
小康 2018年20期2018-07-21
- 農業科研事業單位領導隊伍建設現狀與建議
科研事業單位領導人員管理現狀及領導隊伍建設存在的問題進行分析，從加強科研事業單位領導隊伍選配機制、加強領導干部隊伍教育培訓工作、加強黨風廉政建設3個方面提出了加強科研事業單位領導隊伍建設的建議。關鍵詞 農業科研事業單位；領導人員；管理機制中圖分類號 D630.3 文獻標識碼 A 文章編號 0517-6611（2018）27-0228-03Current Situation and Suggestions on the Construction of Lea
安徽農業科學 2018年27期2018-05-14
- 中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《中央企業領導人員管理規定》（附中組部、國資委黨委負責人詳解）
了《中央企業領導人員管理規定》(以下簡稱《規定》)，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《規定》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行?！兑幎ā饭?0章66條，分總則、職位設置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監督、培養鍛煉、退出、附則，明確了中央企業領導人員管理的基本原則、基本要求和主要內容，覆蓋了中央企業領導人員管理的全過程和各環節。通知要求，各級黨委(黨組)要根據《規定》精神，完善所管理的國有企業或者所屬企業領導人員管理制度。要
電力設備管理 2018年11期2018-04-12
- 新時期企業黨政管理隊伍建設分析研究
業黨政管理 領導人員 管理制度隨著市場經濟的不斷發展，國有企業不斷深化改革，當前面臨著很多新情況和新問題需要解決，因此，國企的政工人員又將面臨很多工作上的難題，工作量增大，如果國企政工人員的素質能夠大大提升，將會從根本上推進國有企業的改革和發展，為國有企業和國家創造更大的財富，筆者認為，只有加強政工人才的培養，把握時代發展的脈搏，站在時代的前沿，才能為更好地推動我國國民經濟的發展作出一份貢獻。一、目前企業黨政管理方面存在的不足（一）企業對黨政管理的重視不足
現代企業文化·理論版 2017年23期2018-03-21
- 中小學領導人員評價要突出“四個注重”
影響。中小學領導人員年度考核是對學校工作以及領導人員一年來工作的總結，對其工作成果的認定，具有重要的激勵功能，通過考核評價，獎優罰劣，激發動力，讓領導人員以更飽滿的熱情投入到下一年度的工作。因而，年度考核對于中小學領導人員無比重要，應當高度重視，客觀公正，全面科學。具體而言，應突出“四個注重”。一是注重教育本質。中小學領導人員不同于機關事業單位，學校是教育教學的專業機構，中小學領導人員是學校教育的引領者，是教師中的首席。教育性質決定著中小學領導人員年度考核
新教育 2018年2期2018-02-23
- 淺談國有企業領導人員如何廉潔從業
用，國有企業領導人員如何正確行駛權力，直接關系到國家資產的安全，關系到企業的興衰成敗，本文對國有企業領導人如何廉潔從業做了簡要論述?！娟P鍵詞】國有企業；領導人員；廉潔從業廉潔是黨和人民對領導干部的基本要求，是一個領導干部的立身之本?！秶衅髽I領導人員廉潔從業若干規定》（以下簡稱《若干規定》）的頒布，既是反腐倡廉制度建設的一項重大成果，又是完善懲治和預防腐敗體系的一項重要舉措。認真學習宣傳貫徹這項法規，對于促進國有企業領導人員嚴格遵守國家法律法規和企業規章制
絲路視野 2017年15期2017-10-20
- 國有企業領導人員選拔任用機制的探討
：國有企業的領導人員對于企業的發展和管理起著至關重要的作用，他們是企業決策的制定者和執行推動者。但是目前看來，一些國有企業對于領導人員的選拔任用還存在著一些問題。本文通過對國有企業領導人員在企業中的重要性進行分析，從而對國有企業領導人員的選拔任用管理缺陷進行探究和探討，最后提出國有企業領導人員選拔任用機制的有效措施。關鍵詞：國有企業 領導人員 選拔任用1國有企業領導人員在企業中的重要性分析在黨的十八大中提出了關于全面深化改革的若干重大問題的決定，其中提到了
商情 2017年22期2017-07-18
- 關于高素質國有企業領導人員培養工作的一些思考
不開國有企業領導人員的培養和選拔。因此，建設一支宏大的高素質企業領導人員隊伍，將是國有企業健康發展的一條必由之路?！娟P鍵詞】國有企業；領導人員；培養工作在日前召開的全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記談到新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設時強調，要“堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍”，并提出了明確的工作要求。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就，為我國經濟社會
資治文摘 2016年9期2017-07-13
- 英國高等教育領導力培訓理念及啟示
，就我國高校領導人員領導力提升的相關問題提出建議。關鍵詞：高校；領導人員；領導力；培訓大學領導者及其領導力1.大學領導者大學領導者是大學組織成員中的關鍵少數，對其大學的辦學定位、發展戰略、育人理念、人才培養、創新精神、學校文化等具有重要的引領作用。一方面，面對不斷發展變化的內外部環境，為實現大學所肩負的歷史使命，大學領導者必須不斷提升自身的素質和能力，按照社會主義政治家、教育家的標準，不斷強化領導力，才能引領學校改革事業健康順利快速發展。另一方面，隨著高等
北京教育·高教版 2017年4期2017-06-22
- 國有企業領導人員離任經濟責任審計的評價體系
用，國有企業領導人員是帶領國有企業發展的重要力量，如何加強對他們的離任經濟責任審計顯得十分重要，特別是建立科學的評價體系則更為重要。本文試圖對這一問題進行研究，并且提出了一些有針對性的評價體系，希望能夠對加強國有企業領導人員的管理具有一定的作用。關鍵詞：國有企業；領導人員；經濟責任審計中圖分類號：F239文獻識別碼：A文章編號：1001-828X（2016）036-000207-01黨的十八大提出，要推進權力運行公開化、規范化，健全經濟責任審計制度。十八屆
現代經濟信息 2016年36期2017-05-06
- 淺談如何規范國有企業領導人員權力運行
當前國有企業領導人員權力運行過程中存在的種種不規范表現，筆者認為要規范權力運行必須規范人員的行為開始，要注重從機制上抓好關口的設防，通過采取一系列的制約手段，把住具體操作細節，從而保障權力的健康運行。關鍵詞 國有企業 領導人員 權力運行在當前深化國有企業改革的大背景下，如何落實“三嚴三實”，抓住“關鍵少數”，加強對國有企業領導干部用權的監督，防止權力濫用，有效地遏制腐敗現象的發生，在完善監督機制，加強監督力度，規范權力運作，有許多方面值得探索：一、堅持教育
現代企業文化·理論版 2017年5期2017-04-17
- 公立醫院經濟責任審計評價體系探析
生。公立醫院領導人員更是承擔著巨大社會責任和經濟責任，不僅要保證公立醫院要按照國家要求提供各項醫療服務，并且保證醫院的可持續發展、實現醫院的社會效益和經濟效益。隨著國家醫改的不斷深入，對公立醫院管理體制的改革明確指出要探索建立醫院法人治理結構，推進醫院院長職業化，專業化建設。2017年新出臺了《公立醫院領導人員管理暫行辦法》，明確規定對公立醫院領導人員實行任期目標責任制，并對任期目標提出了具體的要求，對任期考核評價也作出了明確的規定。面對這些變化，公立醫院
山西財稅 2017年9期2017-04-11
- 國有企業領導人員離任經濟責任審計的評價體系
要：國有企業領導人員離任經濟責任審計，源于我國的經濟體制改革和相繼產生的干部體制改革。文章以國有企業領導人員離任經濟責任審計為切入點，結合江西某國有企業的審計實踐，具體分析了審計評價內容，建立了國有企業領導人員離任經濟責任審計的評價體系，為經濟責任審計工作實踐提供了相關指導。關鍵詞：國有企業；領導人員；離任審計；經濟責任審計；評價體系 文獻標識碼：A中圖分類號：F239 文章編號：1009-2374（2016）31-0153-02 DOI：10.13535
中國高新技術企業 2016年31期2016-12-22
- 淺談國有企業領導人員如何廉潔從業
柱。國有企業領導人員如何正確行使權力，直接關系到企業的興衰成敗、職工群眾的利益及國家的財產安全。本文對國有企業領導人員不廉潔行為的主要表現形式、不廉潔行為的成因進行了分析，在此基礎上，提出了國有企業領導人員廉潔從業的對策與建議。關鍵詞：國有企業；領導人員；廉潔從業國有企業在維護國家經濟安全方面負有重大責任，在國民經濟的發展中發揮著主導作用，是我國國民經濟的支柱。國有企業領導人員掌握著大量的國有資產和資源，承擔著管理國有資產、指揮企業生產經營的重要職責，是我
職工法律天地·下半月 2016年1期2016-05-30
- 著力提高選人用人工作水平打造具有國際競爭力的現代金融企業
則，不斷完善領導人員選拔和管理機制，著力提高選人用人工作水平，努力培養造就一支高素質領導人員隊伍，推動工商銀行向國際一流現代金融企業邁進。堅持從嚴選拔 營造風清氣正的選人用人環境選準人、用好人，企業就發展進步；選錯人、用錯人，一切都無從談起。工行黨委始終堅持從嚴把好選人用人關，努力營造風清氣正的選人用人環境。一是嚴把標準。按照新時期好干部標準，結合我行“工于至誠、行以致遠”的核心價值觀，明確工商銀行好干部要品德高尚、忠于國家和企業，要實績突出、回報股東和社
現代國企研究 2016年4期2016-05-20
- 國有企業領導人員經濟責任審計的重點難點及應對措施
要。國有企業領導人員是替國家執行資產經營管理的人員，其行為對國家負責同時其領導也直接影響著國有資產的運作及收益，所以加強國有企業領導人員經濟責任審計也成為國有企業管理工作的重要一環。本文從當前我國國有企業領導人員經濟責任審計面臨的主要問題和審計重難點分析入手，談談如何有效加強國有企業領導人員經濟責任審計工作質量，以供參考?！娟P鍵詞】國有企業 領導人員 經濟責任審計一、前言國有企業領導人員經濟責任審計能夠有效促進國有企業領導人員在管理及領導活動中的自覺性與自
時代金融 2016年5期2016-05-14
- 淺談加強國有企業領導權力監管機制建設的思考
，由于對國企領導人員，尤其是“一把手”權力運行缺乏有效的制約和監督，導致部分企業領導人員因濫用職權、貪污腐敗的案件頻發，嚴重損害了國家和企業利益以及國企領導干部的形象。如何加強對國企領導人員特別是“一把手”權力運行進行有效監管，既是加強和改進國企管理的重點和難點，也是深化國企改革的重要內容和保證。本文就目前對國企領導權力運行監管存在的問題和改進措施進行思考和研究分析，以供在實踐中進行參考。關鍵詞：國有企業;領導人員;權力運行;監管機制分析近些年國有企業領導
企業文化·下旬刊 2016年2期2016-03-15
- 事業單位領導，獵頭公司幫著選？
發《事業單位領導人員管理暫行規定》，明確提出這個選拔任用事業單位領導人員的最新方向。持續了近20年的事業單位改革，今年是一個關鍵的時間節點。國家行政學院教授汪玉凱說，跟領導人員有關的人事制度改革，是一切改革最關鍵的環節之一。在今年事業單位改革的關鍵節點，《規定》出臺，相當于注入了催化劑，有助于解決去行政化等事業單位改革的難題?？晌蝎C頭公司選領導《規定》用八個章節，全面規范了事業單位領導人員人事管理的各個方面：任職條件和資格、選拔任用、任期和任期目標責任、
公務員文萃 2015年9期2015-09-29
- 國有企業領導人員離任審計存在的問題及對策
離任審計 領導人員實踐中，對國有企業領導人的離任審計還存在很多問題，如沒有形成統一的審計標準、實行先離任后審計的審計模式、審計缺乏獨立性性等，這些都對審計質量造成了不良影響。因此，需要我們不斷探索優化策略，以推進對國有企業領導人離任審計的有效性。一、國有企業領導人員離任審計存在的問題（一）缺乏統一審計標準我國對國有企業領導人員開展經濟責任審計的時間較短，尚沒有形成統一的審計評價標準，也沒有形成統一的審計報告格式，相應的審計標準及審計制度也不完善。由于缺乏
財經界·下旬刊 2015年15期2015-07-13
- 加強事業單位領導經濟責任審計的措施分析
】事業單位；領導人員；經濟責任審計一、開展領導干部任期經濟責任審計工作，是加強對干部管理和監督的重要內容，是促進依法行政、依法治國的有效手段1.提高對屆中審計意義的認知，加大宣傳教育力度領導干部屆中經濟責任審計不僅是對單位經濟管理的重要措施，同時，這也是一項嚴肅的政治任務。進行屆中經濟責任審計能夠促進領導干部廉潔自律，促進黨風政風建設，及時對出現的問題進行糾正。這對提高單位經營效果有重要促進作用。作為單位領導干部，不僅要對自己負責，也要為單位負責。只要自己
中國經貿 2015年5期2015-06-26
- 事業單位領導人員管理釀新變
發《事業單位領導人員管理暫行規定》（以下簡稱《規定》）?！兑幎ā肥堑谝粋€專門規范和加強事業單位領導人員管理的黨內法規，明確了事業單位領導人員管理的基本原則、基本制度、基本要求，為新時期做好事業單位領導人員管理工作提供了基本遵循。中共北京市委常委會第171次會議聽取了關于學習貫徹《規定》暨加強事業單位領導人員隊伍建設座談會主要精神及本市貫徹意見的匯報。會議要求，認真抓好《規定》的落實，在深化事業單位改革中進一步加強領導人員管理，在加強領導人員管理中更好推動事
前線 2015年10期2015-05-14
- 企業領導人員任期長短利弊辨析
時間的規定，領導人員的隊伍普遍存在著變動頻繁、任期隨意的狀況，容易誘發投機心理和人事方面的權力尋租，既影響工作的連續性，又助長對上負責、對下敷衍的錯誤傾向。因而，探討企業領導人員任期長短，科學預設領導任職期限，可以規范選拔任用工作，增強領導人員責任意識，創造較好的制度環境，最大限度地發揮領導人員作用。領導人員在同一崗位任職期限究竟長些好，還是短些好？眾說紛紜，莫衷一是。任期長短利弊分析任期長短各有利弊，相對而言，從實踐的情況看，主要表現如下：任期長的利弊比
企業文明 2014年3期2014-06-18
- 淺議國有企業領導人員在踐行群眾路線中對企業文化的推動作用
過對國有企業領導人員在企業文化建設中存在的一些問題進行分析，并結合貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，就如何推動企業文化建設提出一些建議。關鍵詞：群眾路線；國有企業；領導人員；文化建設；建議企業文化是企業的靈魂和精神支柱，在經濟體制改革發展不斷深入的今天，國有企業更加重視企業文化建設，逐漸認識到企業文化對于凝心聚力、化解矛盾，提升管理水平、促進企業發展等方面所發揮出的重要作用。隨著黨的群眾路線教育實踐活動在全國上下的深入開展，國有企業領導人員在抓好自身建設的
企業文化·中旬刊 2014年3期2014-05-12
- 甘肅省出臺規定：國企領導犯罪被處刑者將終身禁任領導職務
肅省國有企業領導人員構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業領導職務，這是《甘肅省〈國有企業領導人員廉潔從政若干規定〉實施辦法（試行）》的規定。目前，該法規已經甘肅省委常委會、省政府常務會審議通過，以該省委辦公廳和省政府辦公廳文件形式正式下發實施?！秾嵤┺k法》還規定，國有企業領導人員受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業領導職務；受到降職處理的，兩年內不得擔任與原任職務相當或高于原任職務的職務；違反規定造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業
支部建設 2013年5期2013-08-15
- 從委托代理制看國有企業領導管理體制中存在的問題
行的國有企業領導人員激勵和監督約束機制等方面出發，改變對國有企業實行政府直接管理的做法，實行徹底的委托代理制。[關鍵詞] 委托代理制；國有企業；領導人員；管理體制[作者簡介] 鄧振平，廣西經濟管理干部學院信息系講師，研究方向：企業管理，廣西 南寧，530007[中圖分類號] F272.92 [文獻標識碼] A [文章編號] 1007-7723（2013）01-0049-0002一、我國國有企業中的委托代理關系現代企業制度倡導企業所有權和經營權分離，企業所有
沿海企業與科技 2013年1期2013-05-09
- 國有企業領導人員治企能力動力機制的探索
國有施工企業領導人員科學治企能力，是一項重大而長期的系統工程。對國有施工企業來說，從建立選拔任用體系、學習教育體系、監督約束體系、評價激勵體系等方面構建國有施工企業領導人員治企能力動力機制，調動國有施工企業領導人員學知識、干事業的熱情和積極性，促進企業科學發展，意義十分重大。1 研究提高國有施工企業領導人員治企能力動力機制的重要意義1)構建提高國有施工企業領導人員治企能力動力機制是建立中國特色現代國有企業制度的需要。建立現代企業制度，是我國國有企業改革的方
山西建筑 2011年26期2011-08-15
- 認真貫徹《若干規定》全面加強國有企業反腐倡廉建設
的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》是加強國有企業反腐倡廉建設、整體推進黨的建設的重要規章制度。它的頒布和實施，對于規范企業領導人員廉潔從業，促進國有企業黨組織充分發揮政治核心作用，密切國有企業黨群干群關系，有著重要的現實意義，并將為企業改革發展提供了有力的政治和組織保障。準確把握《若干規定》的精神實質《若干規定》體現了全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要戰略思想?！度舾梢幎ā吩诘谝粭l中明確寫明“促進國有企業科學發展”等方面的立法目的，還在
支部建設 2011年8期2011-08-15
- 淺談如何加強對領導人員的監督
娟[關鍵詞]領導人員;加強監督;現狀與對策在第十七屆中央紀委五次會議上,胡錦濤總書記多次強調反腐倡廉要突出抓好四個方面,即教育、監督、預防和懲治制度的建設。其中監督被視為反腐倡廉的關鍵,這就要求我們今后要進一步加強對領導干部特別是主要領導干部的監督。加強對領導干部的監督,深入推進監督工作,是加強黨風建設和反腐倡廉工作的根本保證。一、現狀與分析從對近幾年案發情況看,一些領導人員之所以走上犯罪的道路,除了主觀上的原因,權力失控或監督不力是一個重要因素。領導人員
活力 2010年6期2010-08-24
- 中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》
了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。2004年中央紀委、中央組織部、監察部、國務院國資委聯合發布的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》,對于規范國有企業領導人員廉潔從業行為,加強國有企業黨風建設和反腐倡廉工作,發揮了重要作用。但是,隨著近年來國有企業反腐倡廉建設不斷深入,該試行規定的有關內容已經不能完全適應新形勢需要,中央決定予以修訂?！度舾梢幎ā肥且幏秶衅髽I領導人員廉潔從業行為的基礎性法規,對于加強國有企業反腐倡廉建設、維護國家和出資人利益
新華月報·下 2009年8期2009-07-13