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2010年11期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
厘清社會保障的基本概念
理論研究
人力資本集聚的機理研究
——以長株潭地區人力資本集聚情況為例
管理者自我犧牲行為研究
本期專題
立足現代薪酬管理模式的企業年金計劃設計
企業年金若干實務問題探討
企業年金計劃的設計與實施
政府政策責任視角下的企業年金制度建設
開發技術
結合分析在人力資源管理中的應用研究
基于人力資源計分卡的人力資源管理效能評價指標體系研究
薪酬水平的設計方法
績效力理論視野下的人力資源優化配置研究
——員工績效力流動控制分析
案例研究
企業人力資源管理制度審計研究
——以路橋公司為例*
X公司一線工人高離職率的人力資源管理分析
企業論壇
地市供電企業解決結構性缺員矛盾的探索與實踐
構建以KPI為核心的安全績效管理體系
——以A油田建設企業為例
基于勝任力模型的人才測評體系
——以G公司為例
政策分析
完善我國農民工職業病防治制度
——由“開胸驗肺”事件引發的思考*
論職稱制度改革
勞動關系
從英國ACAS的發展看勞動爭議咨詢與調解的互動
珠三角勞動關系隱憂與人力資源應對策略
權利導向下派遣勞動者組織權的實現
觀點交流
企業跨地域經營中地域文化沖突問題研究
鄉鎮公務員培訓現狀、問題及對策思考—以廣東S鎮為例*
壽險企業人才培訓的體系重構和策略選擇
論激勵在民營企業人力資源管理中的應用
——以泉州民營企業為例
CHRP注冊人力資源管理師就業前景廣闊
中國人力資源開發
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