培養選拔年輕干部是事關長遠的戰略舉措

加大培養選拔優秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。當前，我國實現科學發展，促進社會和諧，不斷推進中國特色社會主義偉大事業，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰并存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。

年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠善于正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕干部涌現出來，我們的隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

當前和今后一個時期，做好培養選拔年輕干部工作，要堅持重在培養，把培養鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進作風為重要內容，以能力建設為關鍵，不斷增強年輕干部培養鍛煉工作的針對性和實效性。

堅持標準，創新機制，才能確保優秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優秀年輕干部，及時發現使用年輕干部中能夠擔當重任的優秀人才，是年輕干部工作的一項重要任務。要按照德才兼備、以德為先的標準選拔任用優秀年輕干部；要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產一線選拔優秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優秀年輕干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機制，以落實領導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調整為重點，做好年輕干部選拔工作。在大力選拔優秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的干部，調動整個干部隊伍的積極性。

加強管理，嚴格監督，才能確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要開展經常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕干部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發現的問題和缺點，應及時向他們反饋；對工作不力的，應予以調整。對年輕干部的監督要嚴。年輕干部特別是他們中的領導干部手中掌握一定權力，發展潛力又比較大，想在他們身上“投資”的人也會比較多，稍有不慎就可能成為“糖衣炮彈”的俘虜。要教育他們增強接受監督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監督。

加強組織領導，才能確保把培養選拔年輕干部工作的各項要求落到實處。做好培養選拔年輕干部工作，各級黨委是關鍵。經濟社會發展出成績和培養選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯系的，都是黨委義不容辭的重要責任。各級黨委組織部門作為主管部門，對培養選拔優秀年輕干部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好黨委的參謀和助手，落實好黨委的決策，加強對培養選拔年輕干部工作的宏觀指導，加大督促檢查力度，加強對領導班子配備年輕干部情況的督促檢查。要以改革創新的精神推動培養選拔優秀年輕干部工作，推進理念創新、制度創新和方法創新，使年輕干部工作把握規律性、增強針對性、提高實效性。

(摘自4月8日《人民日報》評論員文章)