淺議企業文化建設與國有企業思想政治工作的結合

高桂梅

摘 要:思想政治工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢,是其他一切工作的“生命線”。企業文化作為一種新型的“管理文化”,對促進企業生產經營起到巨大作用。在共建共享社會主義和諧社會的大背景下,思想政治工作是培育企業精神、建設企業文化的重要手段,而企業文化為思想政治工作注入了新的活力,拓寬了思想政治工作的范圍,二者的融合對企業實現持續、穩定、健康、和諧發展具有重要的作用。

關鍵詞:企業文化建設;國有企業思想政治工作;結合

企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。[1]它是在企業長期的經營活動中,不斷總結成功經驗和失敗教訓后逐漸形成和發展起來的,其核心內容是企業精神和企業價值觀。國有企業思想政治工作就是對廣大國有企業職工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育,從而樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,激發職工的積極性、主動性和創造性。國有企業思想政治工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物,是國有企業管理的重要組成部分。新時期,隨著國有企業改革的不斷深化,使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現,給國有企業思想政治工作帶來了機遇的同時,也使國有企業思想政治工作受到了新的挑戰。作為新時期國有企業政治工作者,更深刻認識到,把企業文化作為企業政治思想工作的抓手,無疑是國有企業思想政治工作的必經之路。

一、企業文化建設與國有企業思想政治工作的關系

企業文化是社會主義文化的重要組成部分,它與國有企業思想政治工作既有聯系又有區別,存在著辯證關系。

(一)企業文化建設與國有企業思想政治工作的區別

第一,本質屬性不同。思想政治工作,是以馬克思列寧主義、毛澤東思想作為自己的理論基礎,具有鮮明的黨性、思想性,本質上屬于政治工作范疇。企業文化是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則,對職工的行為進行有效的管理和控制,追求企業整體優勢,具有明顯的管理性、經濟性,本質上是經濟管理問題。第二,內涵不同。思想政治工作著重對人的思想政治觀念等施加影響,以便調動積極性,服務于生產建設,因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念,又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念,主要是理性文化概念。第三,內容不同。思想政治工作是立足于全黨在思想政治上的高度統一,具有較好的共性特征;而企業文化是在宏觀的大政方針指導下,主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的,具有鮮明的個性色彩。第四,方式不同。思想政治工作的運行方式是在黨委統一領導下,主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設運行的特點主要是以潛移默化的形成,通過良好的企業文化氛圍,提高職工的思想道德素質。

(二)企業文化建設與國有企業思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作在許多方而又是相同、相通和相融的。第一,對象相同。思想政治工作和企業文化作為兩門科學,其研究對象都是人,它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。第二,方向一致。無論是思想政治工作還是企業文化都必須堅持共產黨的領導,堅持社會主義方向。建設有中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且堅持思想政治工作優勢能保證企業文化建設的正確方向,提供思想動力。第三,目的相近。思想政治工作和企業文化的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益,發展企業生產力,為經濟建設服務。第四,內容相互交叉。企業文化與思想政治教育工作都屬于“軟”性管理方式,即主要從人的精神層而、思想層而出發,都是運用一定的價值觀、思想理念、行為規范作為導向,激勵員工為企業的生存和發展保持高度的熱情與奉獻的精神,同時也是為了塑造良好的企業形象而努力。

二、企業文化建設與國有企業思想政治工作相結合的意義

(一)兩者結合有利于推動國有企業思想政治工作的改革和創新企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地,企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展,使思想政治工作更適應市場經濟的需要,更便于與經濟工作融合在一起去做,從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。市場經濟體制中,企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新,正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容,創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法,能夠克服思想政治工作的某些弊端,使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體,做到實處。

(二)兩者結合有利于增強企業的核心競爭力

企業的核心競爭力是指企業賴以生存和發展的關鍵因素,包括技術、制度等內容,一個成功的企業必定有自己出眾的核心競爭力作為支持。由于時代的不同,主流的核心競爭力也有不同的表現,據調查分析:60年代競爭的核心內容在于技術,70年代在于管理,80年代在于營銷,90年代在于品牌,而21世紀企業競爭的核心將在于企業文化。企業文化是在企業中形成的共同價值觀念、行為準則和道德規范,它可以體現出企業發展的目標和方向,并且引導企業去適應健康的、先進的、有發展前途的需求。如果在建設企業文化的同時把思想政治教育工作融入其中,把對員工的思想教育與優秀的企業文化建設、業務工作相結合,則能夠從各個角度、各個方而形成教育的合力,同時也為企業文化的建設提供強大的精神支持和思想保障。企業文化作為企業的核心競爭力,它可以將全體員工的思想、行為統一到企業發展的目標上來,并且產生強大的凝聚力和向心力,有利于提高員工的工作質量和工作效率,樹立起良好的企業形象,從而為企業的健康發展打下堅實的基礎。

(三)兩者結合有利于我國企業形成一種新的特有優勢

不可否認,我國企業思想政治工作的產生是特定環境使然,但是在這種特定環境下,它對社會主義企業發展起了重大的促進作用,它經過幾十年的發展己經形成了自己的理論體系和操作體系,已經積蓄了向前發展的力量。雖然當前我們的國有企業思想政治工作出現了一些新問題,而企業文化建設理念要在我國企業里發芽生根到茁壯成長還需要一段時間,特別是我國企業對其是否“適應”或者其是否能真正促進我國企業的發展,還需要在實踐中探索和求證。但在當前我國環境下,企業產權關系、利益關系的調整迫切需要思想政治工作的溝通和協調,而企業也脫離了原來的行政依附關系,直接面對市場。激烈的市場競爭迫切需要企業文化在企業內部進行整合與引導。這樣兩者對我國企業的發展無疑是不可或缺的。兩者的融合對企業發揮整體優勢是顯而易見的。

由此可見,基于當前兩者發展的客觀實際,兩者的融合意義在于不僅有利于國有企業思想政治工作的改革和創新,有利于增強國有企業的核心競爭力,而且更重要的是能使我國企業形成一種新的特有優勢,而這種新的優勢較之單純的企業文化或思想政治工作在當前的客觀實際或以后很長一段時期內,能更好地為我國國有企業經濟發展服務,這便是兩者結合的整體優勢所在。

三、企業文化建設與國有企業思想政治工作相結合的原則和途徑

(一)兩者相結合的原則

1、堅持“以人為本”的原則。思想政治工作和企業文化都著眼于人的理想、感情和人格,重視挖掘員工的潛力、發揮其積極性和創造性、培養員工的敬業精神和合作意識,以及增強企業的向心力和凝聚力,因此兩者的融合要立足于“以人為本”的原則。

2、堅持“三個代表”的思想原則。企業文化為思想政治工作提供了載體和平臺,但它存在著易造成片面強調滿足職工需求、狹隘的集體主義、注重眼前利益和局部利益等方面的局限性,這為思想政治工作發揮強大作用、彌補其不足提供了機會。而“三個代表”作為社會主義企業發展的主旋律,是思想政治工作的核心,因此,思想政治工作要體現“代表先進生產力、先進文化和人民群眾的根本利益”的社會理論與管理方法的統一,理念、價值觀和規章制度的統一,即堅持物質文化和精神文化的高度統一。

3、堅持創新的原則。兩者的融合必將為企業的技術創新、管理創新、制度創新提供源源不斷的力量之源。國有企業一方面堅持拿來主義,在繼承中華民族傳統儒家文化強大凝聚功能的同時,不斷極取西方管理科學的優秀成果;另一方面要不斷創新,在按照社會主義文化前進的方向進行文化創新的同時,與時俱進地開展思想政治工作的理論創新,從而使企業始終保持旺盛的活力和持續的競爭力。

(二)兩者結合的途徑

1、注重企業文化的培育。一是要從國有企業的優良傳統、典型經驗的總結中挖掘整合,凝練出既體現企業特色,又吻合時代特征的核心價值理念。二是要積極開展宣傳工作,用職工易于理解的語言、身邊的典型事例,通過開展座談討論和征文、演講等多種形式的活動,讓職工正確的理解,主動的接受,真誠的實踐。三要通過有目的的教育引導,使干部職工自覺地把自身利益和企業發展緊密聯系在一起,把企業文化體現在本職崗位上,反映在具體工作中,同心協力為企業發展貢獻力量。

2、注重發揮思想政治教育的文化功能。要借助思想政治工作的文化功能,提升企業文化層次。企業文化重視滿足人的物質和精神方面的雙重需求,而忽視將企業職工的需求導向國家、社會層面,較多關注企業自身利益,而較少關心國家、社會的長遠利益。我們國有企業思想政治工作則提倡職工需求滿足與社會需求滿足有機結合,提倡為國家、為社會、為人民的奉獻精神,倡導企業、職工的局部利益、眼前利益與國家、社會的全局利益、長遠利益有機平衡。另外,進行企業文化建設同樣是為了調動職工積極性,提高職工素質,而我們所說的職工積極性,不僅指職工的生產積極性和創新精神,還包括勞動者當家作主的主人翁意識及熱愛國家、熱愛社會主義的熱情,我們所認為的職工素質的提高,不僅指勞動技能的提高,而是思想、道德、技能、紀律、文化等諸素質的整體、綜合提高。這此企業文化所沒有的深層內涵,都要思想政治上作為之提升。

3、注重兩者在內容上互相補充,做到相輔相成、整體推進。以強有力的思想政治工作為企業文化建設把好方向,從而更好地推進企業文化精神層的建設,培育和弘揚企業精神和企業價值觀;以強有力的思想政治工作為企業文化建設提供動力,從而更好地推進企業文化行為層的建設,規范職工行為,提高職工索質。堅持以先進的思想武裝人,以良好的形象帶動人,以嚴格的制度規范人,使職工形成良好的行為模式;以強有力的思想政治工作為企業文化建設營造優勢,從而更好地推進企業文化物質層的建設。

[參考文獻]

[1]陳萬柏等著:《思想政治教育載體論》,湖北人民出版社,2004年版,第130頁。