“好聲音”里的職場學問

優米

一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上周幾個團隊考核后，實力相近的選手讓人難以取舍，臺前幕后反映出的職場生存法則，也成為微博上的熱門話題。

法則一：不要試圖擠進最優秀的隊伍，因為優秀的人很多

解析：從《中國好聲音》盲選結束那一刻開始，劉歡旗下學員實力就應該是有目共睹的。接著就是讓人直嘆殘忍的PK。有關李代沫和鄭虹離開的話題，都是大家討論的熱點。在強手如云的團隊中，想要“出頭”難度會大不少。

總結：俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實力強，可能會進一步帶動你的個人優勢提升，但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。

法則二：如果導師、團隊都優秀，那你要兼具實力和個性

解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導師口中提得最多的一句話應該是：“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色?！?/p>

總結：想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性。這樣你更能事半功倍。

法則三：下棋時至少要算三步以后

解析：這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導師。只是這一點，往往是抱著被導師認可心理而來的學員所忽略的。

總結：順應游戲規則.甚至合理利用規則是必須的，不提前出局的才可能讓你站上最高點。

法則四：離開不意味失敗，機遇可能在別處

解析：楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之余其實都是為離開舞臺的學員開啟了另一扇窗。離開不是結束，至少有學員留下了對音樂的真情等等。顯然，導師的人脈為這些好聲音帶來后續的機會和可能更值得人期待。

總結：在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇，所以完全沒必要在一棵樹上吊死。

（摘自《新僑報》2012.9.14）