領導干部要把精力用在強軍實踐節骨眼上

●王守彬

領導干部要把精力用在強軍實踐節骨眼上

●王守彬

實現習主席提出的黨在新形勢下的強軍目標，最終就是要把成效體現到強軍實踐中去。我們做任何工作，都有輕重主次之分，這就要求我們部隊領導干部應當善于把自己的精力用在強軍實踐節骨眼上，抓住要領，求得實效。

當前，領導工作的節骨眼在哪里呢？從大的方面講，就是習主席說的：“要始終堅持戰斗力這個唯一的根本的標準，全部心思向打仗聚焦，各項工作向打仗用勁”。從具體方面講，就是要圍繞聽黨指揮、能打勝仗、作風優良的強軍目標，把主要精力用在能打仗、打勝仗這個標準上，用在調查研究、思考問題上，用在檢查督促、解決問題上，用在看書學習、提高水平上。每個領導干部，不僅自己應把精力、時間都用到這些大事上，而且要把廣大官兵強軍興軍的力量凝聚起來、集中到敢于亮劍、能打勝仗的能力上來。

現在，仍有一些領導干部沒有把有利于部隊戰斗力提高，作為抓工作、謀發展、搞建設的根本出發點和落腳點，沒有集中精力去抓應該抓好的主要工作，中心不聚焦、重心不突出、訓練有強度沒難度或者有難度沒強度，更談不上實踐強軍目標。反倒把精力和時間耗費在一些無關痛癢，效用不大，甚至是不該做的事情上面。比如，事無巨細，動輒開會，會散心散，會完事完。再如，有的整天泡在談話里，求談者不是專挑別人的毛病，就是提個人的要求；接談者不講原則，對提出的問題能不能解決沒有個態度，一味周旋應付，浪費時間。也有個別領導干部好搞繁文縟節、請客酬賓之類的活動，對該抓的工作不負責任，對官兵疾苦漠不關心，對部隊反映的問題麻木不仁，能推則推，能拖則拖。還有些同志意氣用事，在同志間爭輸贏、比高低，把寶貴的時間耗費到無原則的糾紛上去。

領導干部把握不住自己工作的重點，浪費有限的時間和精力，至少會帶來四個惡果：一是使自己陷在事務堆里，沒有時間讀書、思考問題，腦子里不裝問題，不愿意深入研究問題，以致思想停滯，視野狹窄，步子邁不開，工作無起色。尤其在當前對戰備形勢的嚴峻性認識不足，總抱有不會真打、不會大打的幻想，工作上緊不起來、實不起來、深不起來，難以保持臨戰姿態抓戰斗力建設。二是不能深入群眾、深入實際，高高在上，遠離群眾，閉目塞聽，對部隊情況若明若暗、心中無數，下面說假話，報喜不報憂或者報憂不報喜，自己還蒙在鼓里，結果上當受騙，指揮失誤。三是抓不住主要問題，對全局心中無數，一出岔子就會驚慌失措，不是束手無策，就是人云亦云，做出簡單化的處理，這就很難不出差錯，或者不留下后遺癥。四是不能抓好工作落實，我們很多時候工作思路是好的，論證得也很充分，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻事與愿違，或效果不好或失敗夭折了。原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是我們抓不住主要工作，或抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。習主席在十八屆三中全會上指出：“制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵在于落實文件，真正把全會精神轉化為改造現實世界的強大力量?！彼@段話，把抓落實的重要性講得很透徹、很到位。

能否把精力用在強軍實踐節骨眼上，同精神狀態和思想作風有密切關系。一些同志之所以不能把精力用到強軍實踐節骨眼上，很大程度上是他們缺少開創局面的主動性和實干精神，應抓的工作不去抓，應負的責任不肯負。他們對保家衛國、備戰打仗的大事考慮得少，對個人或小團體的利害得失卻斤斤計較。這樣的精神狀態，怎么能履行好領兵打仗的職責，怎么能擔當起領導官兵打勝仗的重任！習主席指出，空談誤國、實干興邦，空談誤事、實干興軍。踐行強軍目標，既是一項光榮而艱巨的政治任務，更是一項具體而生動的實踐活動。作為一個領導干部，一定要有奮發進取的精神、高度的事業心和責任感，勇于負責，不斷創新。

能否抓住節骨眼，也有方法問題。方法失當，是造成一些干部在實際工作中措置失當的重要原因。鄧小平同志曾說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。當前，工作方法就是要適應能打仗、打勝仗這個強軍目標的要求，既要講求科學性，又要講速度、講效率，更要注意客觀估價形勢，確立時刻準備迎接困難的思想。切不可為顯示權力、展示魄力，情況不明決心大、水平不高主意多，意氣用事輕率決策、心血來潮盲目決策。有時不少同志做工作舍本逐末，抓不住重點，結果是“撿了芝麻，丟了西瓜”，或者見到什么抓什么，東一榔頭西一棒子，缺少章法和預見。這樣，不但效果不好，有時還把好事辦糟。一個好的領導者，應該是“抓大事、懂全局、管本行”，善于審時度勢，高瞻遠矚，應該有四只眼，上下左右都能兼顧，把握每個階段的工作重點，集中精力抓主要環節。如果整天陷在事務圈子里拔不出來，那就永遠不會取得領導工作的主動權，因而也就不可能成為名副其實的領導者。

要求領導干部把精力放到強軍實踐節骨眼上，歸根到底還是為了開創部隊全面建設的新局面，把工作搞上去。只要我們領導干部身先士卒、真抓實干，身后就會跟著一大批獻身事業、盡職盡責的人?？匆粋€干部精神狀態好不好、稱職不稱職，關鍵是看他能否通過創造性的努力，把自己所擔負的工作搞上去。如果上任數載，無有建樹，那就是不稱職?！盁o功便是過”，這應該成為每個領導者的座右銘。既然身居官位，手握權力，那就得為國家和人民建功立業，決不能只滿足于做一個大錯沒有、貢獻亦無的庸人。這樣的干部，即使他們兩袖清風，也不是稱職的干部。對一些不思進取的干部，需要經常敲打敲打，督促他們積極上進，但是能經常起作用的，還是共產黨人的自覺性。習主席在出席十二屆全國人大二次會議解放軍代表團全體會議上強調：“現在，強軍的責任歷史地落在了我們肩上，要挑起這副擔子，必須敢于擔當，這既是黨和人民的期望，也是當代革命軍人應有的政治品格?！彼哉f，強軍目標既是軍隊建設發展的目標要求，也是廣大官兵的理想追求和責任擔當。在新的歷史時期，各級領導干部的肩頭都壓著很重的擔子，要堅持刀口向內、眼睛向里，主動查找糾治部隊建設不同領域、各個方面的不良風氣，對軍事訓練和戰斗力方面的“虛槍花招”一定要堅決糾治、務必杜絕，真正以打仗的標準訓練，切切實實把習主席的強軍要求落到實處。

【作者系91395部隊政治委員】