如何加強企業政工干部隊伍建設淺議

任海飛

中圖分類號：F42621 文獻標識碼：A

摘要：作為企業管理中的各種要素，政工隊伍可謂是國有企業區別于其他企業的特別隊伍，政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業的政治方向做出了很大貢獻。然而事物總是發展和變化的。我們面臨的體制機制變化了，環境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進加強建設，適應新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經濟建設的步伐，就不能保證國有企業按正確的方向發展，就不會為國有資產保值增值做出貢獻，就不會鞏固執政黨的根基和地位。

關鍵詞：國有企業；政工干部隊伍；重要性

建設一支政治強、業務精、作風正，并具有較高素質、充滿生機和活力的政工干部隊伍，是現代企業在新形勢下應對市場競爭、走向國際化發展道路的迫切需要之一。當前，隨著我國市場經濟的迅速發展，中央企業改革力度的不斷加大，企業的經營發展模式已發生根本性轉變，尤其是企業內部職工年齡、文化程度、思想狀況等方面的多層次、差異性變化的進一步加強，要求我們現代企業必須擁有一支能夠解決新矛盾、迎接新挑戰的政工干部隊伍。然而，當前政工干部隊伍不盡人意的現狀，使得這一問題已成為制約企業發展的阻力所在。作為一名長期奮戰在一線的政工人員，如何加強企業政工干部隊伍建設，從以下幾個方面展開探討。

一、政工干部隊伍面臨的新問題和新挑戰

改革開放以來，特別是“兵改工”以后，我們的企業得到了蓬勃的發展，現代化趨勢日趨明顯，這就使得我們企業的思想政治工作重心、內容和對象也發生了一系列的變化，這些變化在對我們基層政工干部工作能力提出挑戰的同時，也不斷暴露出我們當前政工干部隊伍建設中存在的問題和不足。

第一、在調查過程中發現，實行“兵改工”后，大量非技術型軍人轉行為企業的政工人員，多分布在黨建、工會、宣傳及后勤保障等部門，這些人員在初期為企業的發展做出了巨大的貢獻；但是，隨著社會的進步，信息化時代的來臨，電腦、網絡、無紙化辦公等新設備、新技術的廣泛應用及其對專業知識的高要求，導致企業當前的政工干部數量和知識層次難以滿足企業發展的需求。

第二、從近幾年企業政工干部隊伍的現狀看，存在“新調入多、老政工少；年輕人多、業務骨干少；改行的多、懂行的少”問題，特別是一大批“老政工”的離、退休使得企業大量的年輕政工干部無人幫帶，新老交替出現斷層；甚至很多基層項目在政工干部嚴重缺乏時，盲目抽調其他業務人員充斥政工隊伍，導致政工干部隊伍人員摻雜、良莠不齊，嚴重制約工作的開展。

第三、在調查中發現，很多基層單位對政工工作缺乏足夠的重視，大量政工干部從事著端茶倒水、洗衣買菜等瑣事，未能有效的投入到業務工作當中。

第四、新形勢下基層政工干部對當前企業思想政治工作要求認識不到位，未能準確掌握不同層次員工心理動態，缺乏針對性；特別是在組織職工培訓和學習過程中，培訓渠道單一，學習形式簡單，缺乏創新力度，不能很好的為企業的持續健康和諧發展提供有力的思想政治保障。

二、創新選人用人育人機制，激活政工人才隊伍

一是引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能“強人所難”；要加強政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

三、加強對政工人員的繼續教育，積極創造學習機會

把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的企業利潤再生產的經營戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，經常邀請政工方面的專家教授到我處進行理論輔導、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

四、積極做好引導工作，不斷錘煉政工干部良好的工作作風

企業要主動擔負起引導政工干部走向正確發展方向的責任，要積極主動錘煉政工干部的個人素養，幫助他們樹立嚴謹、細致、無私的良好工作作風。一是牢固樹立服務職工的思想，每年要組織人員就政工干部工作作風問題開展專題調研活動，要及時發現問題，解決問題。二是牢固樹立爭創一流的信念，要在抓好職工思想教育的同時，解決好職工存在的“等、靠、候”思想，培養職工樹立“精益求精、鍥而不舍”的工作精神和“見第一就爭、見紅旗就扛”的工作干勁。三是牢固樹立愛崗敬業、無私奉獻的工作作風，政工干部在日常工作中不僅要關心黨的政治工作信息，也要關心職工的思想變化，要主動學習，自覺提高自身業務能力，要帶頭弘揚“積極進取爭先進，淡泊名利干事業”的優良風氣。

鄧小平同志曾指出：“思想戰線上的戰士都應該是人類靈魂的工程師”，可見，重視政工干部教育工作對企業的發展和職工隊伍的壯大有著重大意義；在改革開放不斷深化的今天，企業在發展的道路上面臨著各種各樣的新問題和新情況，這是就需要發揮好政工干部隊伍強大的政治保障作用，為企業生產經營工作各項目標的實現保駕護航，全力促進企業健康、快速、持續、和諧發展。

總之，實踐證明，加強企業思想政治工作可以為企業參與市場經濟提供強有力的政治保證和智力支持。隨著我國社會主義市場經濟的建立和完善，倡導文明、科學、積極的理念和態度，是企業政治思想工作面對的新課題。在新時期，只有充分調動企業職工的積極性、主動性和創造性，才能進一步搞好我們企業政治思想工作。