如何做好新時期礦業單位政工工作

蔣瑋

【摘要】隨著社會主義市場經濟的發展，新時期礦業單位也面臨著復雜的內外部環境，相應的，礦業單位政工工作也呈現出新的特點。要重視新時期礦業單位政工工作，強化思想政治水平提升，創新政工工作方式，促進礦業單位健康發展。本文就如何做好新時期礦業單位政工工作進行了探討，提出了加強政工工作的措施，并就加強思想政治工作的要點進行了分析。

【關鍵詞】新時期；礦業單位；政工工作

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）05-075-02

一、引言

政工工作是促進礦業單位健康有序發展的重要保證，是增強企業職工凝聚力，提高職工工作主動性和能動性的思想保證。特別是在新時期，逐漸構建現代企業組織、實現安全型生產的礦業發電企業來說，政工工作特別是企業思想政治工作，更是工作的重要內容。當前，政工工作人員就新時期如何適應社會主義初級階段經濟發展形勢，結合礦業單位新變化、新特點，采用有效的工作思路和工作方法，加強礦業單位職工的思想政治工作，創新工作內容，提高思想政治水平，以充分調動企業職工的積極性和創造性，發揮職工的工作主動性，保證安全生產，促進企業發展，是擺在礦業單位政工干部面臨的重要課題。

二、新時期加強礦業單位政工工作措施

（一）提高政工干部素質，強化政工隊伍建設

礦業單位要做好政工作，首先應加強政工干部的隊伍建設。一是應提高政工干部的綜合素質，打造責任心強、綜合素質高的干部隊伍。應明確政工干部隊伍建設的目標，強化政工干部隊伍的教育和培訓。在具體實施方面，由于政工工作主要是提高職工思想政治水平，促進職工的向心力，打造和諧的職工企業關系，促進企業長遠發展和效益增長。因此應強化政工干部的社會主義核心價值觀，強化其在政工工作中的實際解決問題的能力，強調其以人為本的理念，幫助職工解決工作中的矛盾和思想情緒，能夠運用法律的武器維護職工的合法權益，進而建立有效的政工工作環境和氛圍。

（二）分析政工工作客觀規律，加強政工工作理論指導

要做好政工工作，必須加強理論的指導，作為政工工作的保證。在具體政工工作過程中，應善于利用理論指導，理解政工工作的一般規律，在具體工作中實現有效管理。加強政工工作理論指導，應積極進行思想政治理論的研究、分析和論證，提高政工工作的科學化，對于思想政治工作過程的規律性進行重點分析，從而實現政工工作的科學化，實現思想政治工作的現代化。

（三）正確化解矛盾，建立和諧的企業職工關系

礦業單位的發展面臨著眾多的利益糾紛和矛盾，如何處理好企業和職工之間的關系顯得尤為重要，在這個過程中一定要加強分析和探討，對于企業的發展來說，現代職工的利益需要在不斷上升，同時在這種社會轉型的時期，人們心理焦慮因素開始增多，這樣一來也就直接的導致了他們一些行為非理性化傾向。所以，加強政工工作一定要及時的發現問題并解決問題，因為這些問題一旦隱藏下去，經過長時間的醞釀就會出現更多更大的問題，造成一定的社會風險。對于矛盾焦點較為集中的礦業企業來說，企業的內部也隱藏著較多的矛盾和變化，作為政工工作人員一定要本著"以人為本"的發展理念，積極處理好職工所面臨的問題和挑戰，站在職工的角度，貼近基層，加強雙方之間的聯系，只有這樣內部矛盾才能得到有效化解。

（四）維護職工權益，及時解決問題

職工權益的維護和內部矛盾處理是政工工作的重點，也是政工工作的關鍵。在這上面，我們一定要切實維護職工利益，以職工利益為出發點。在和諧發展的大背景下，及時有效的發現問題并解決好問題，對于企業中出現的勞動糾紛一定要及時的做好處理，認真的解決所遇到的新情況和新變化。

三、礦業單位政工工作中應關注的要點

（一）思想政治工作中要持之以恒

思想政治工作與礦業單位的持續發展是相輔相成的、相互適應、相互促進的，經濟越發展，社會越進步，思想政治工作就越要隨之加強和完善。思想政治工作如果不能持之以恒，常抓不懈，或華而不實、軟弱無力，整個思想大堤就容易產生不和諧音符。首先要建章立制，規范崗位職業道德，使思想政治工作制度化、規范化、科學化，通過行之有效的思想政治工作運行機制，保證思想政治工作的正常進行。其次要齊抓共管，建立健全思想政治工作網絡，黨政工團充分發揮各自優勢，密切配合，把思想政治工作貫穿到生產班組、工作面、掘進頭，做到進班子、到成員、出思路；進班組、到個人、出干勁；進家庭、到鄰里、出新風；進市場、到用戶、出效益。通過多種靈活有效的形式，保證思想政治工作取得實實在在的效果。三是要突出重點，確實加強思想政治工作和業務學習，不斷提高職工的政治素質和專業技術水平。四是要培育隊伍，大力倡導艱苦奮斗、勤儉節約、自力更生、無私奉獻的革命精神，培育四有職工隊伍。

（二）思想政治工作要著眼創新

思想政治工作的生命力在于不斷創新。在礦業發電廠安全發展、科學發展的條件下，思想政治工作也與大環境一樣，面臨的內容、任務、對象都發生了很大變化，如果繼續沿用以前的老辦法，不進行創新、改進和突破，思想政治工作就很難達到預想的目的。多年來的實踐證明，思想政治工作的創新雖然在多個方面，但其中機制問題應該是核心問題。思想政治工作的不適應很大程度上是機制的不適應，也就是沒有圍繞中心工作去構筑思想政治工作的新機制。我們必須探索生動活潑、深入人心、職工群眾喜聞樂見的政治工作新途徑。如：把思想政治教育滲透到職工培訓當中，給職工以新鮮感和吸引力；把正確健康的企業文化融入到各項活動當中，使職工群眾在愉快的氣氛中受到啟迪，陶冶情操。要根據職工思想變化制定工作對策，對不同節段思想政治工作該干什么進行全方位的分析，按照量化、細化要求，將“虛”變為“實”，將“軟”變為“硬”，從而使思想政治工作進入到制度保證的良性循環。

（三）思想政治工作要強化溝通

隨著新時期形勢發展，思想政治工作往往難以適應新的形勢，導致工作難、成效慢的現象。思想政治工作難做的原因是多方面的，主要是沒有適應形勢的不斷變化，工作難在溝通上，難在感情投入不夠。解決思想政治工作難做的最好鑰匙，就是拓寬溝通的渠道，改進溝通的方式。溝通應動之以情，曉之以理，寓理于情，情理交融，以真心換真誠，以實情換實感。這樣思想政治工作就可以由難變成不難了。

（四）思想政治工作要結合實際

想實招、辦實事、求實就是做好思想政治工作的關鍵。只要把解決思想問題同解決實際問題相結合，把好事辦實、實事辦好，讓職工體會到組織的溫暖、礦黨政的關心、感到同志的友誼，職工就會在心里敬你，嘴上服你。在實際工作中，有些干部往往忽視辦事求實、務實，以至出現事與愿違的情況。要真正把事情辦實，關鍵是用健康、理智的心態去看待事物，用務實求真、積極負責的態度去辦事。如果盲目或勉強去辦那些不應辦也辦不好的事，反而會因圖虛名而招實禍，加重職工負擔，影響干群關系，產生負面影響。

四、結論

新時期礦業單位的政工工作呈現出不同的新的特點，作為礦業單位的政工干部，應充分認識到礦業單位的具體實際，從促進企業長遠發展、促進企業現代化、提高企業效益的目標出發，強化政工干部自身的素質建設，強化理論指導，理論聯系實際，切實維護職工利益，強化思想政治工作的持續性、創新性，加強溝通，結合實際，促進礦業單位政工工作的順利開展。

參考文獻：

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