提高企業政工人員素質建設的重要性

張穎 張樹林 郜琳琳 周旭烽

摘要：隨著社會的提高，企業產權制度改革的深入，使得企業之間的競爭不僅僅只在經濟利益上，同時也逐漸轉移到了企業文化中的思想政治方面。思想政治工作是各項工作的生命線，是我們黨和企業實現遠大目標的重要法寶。

關鍵字：企業；政工人員；思想政治工作；素質建設

中圖分類號：C29文獻標識碼： A

引言

政工能部作為企業的主力群體，他們素質的高低對政工部門建設乃至企業發展好壞有著非常重要的影響。據不完全統計，一個企業的生機與活力與職工的素質不無關系，尤其是政工能部的素質。在所有素質中，廉潔公正是政工能部所必備的素質。

1、企業政工人員應具有的本質

1.1要加強思想教育工作

思想政治工作者是塑造人類魂靈的工程師，政治涵養是思想工作者有必要具有的基本條件，一個人的政治涵養首要表如今政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治質量和政治水平等幾個方面。政工人員要加強本身的政治涵養就是要從這些內容為基本出發點，首要要堅決自個的理想信念，政治涵養的中心就是要堅決理想信念。其次要用理論常識裝備自個的腦筋，樹立準確的世界觀、人生觀、價值觀、金錢觀，多處理企業和職工最關懷、最直接、最現實的利益疑問。切不可把自個和別人區別對待，政工人員要遵循“先人后己，先公后私”的思想覺悟和“吃苦在前，享受在后”的高尚品質，充分發揮模范帶頭作用，以身作則，這樣政工人員才能接近別人，別人才能毫不勉強地承受你安排和領導。

1.2嚴于律己，克己服人，加強本身的工作需求

對政工師而言，不只要用淵博的科學文化常識，還要具有厚實的文字功底，敏銳的政治腦筋，杰出的交流才能，務實的工作作風，只要具有這些才能，職工之間及部分之間才能構成合力和凝聚力，才能集中精力為職工辦好事辦實事，一起在工作過程中要及時了解職工的思想情況、心情情況和希望需求，及時處理他們迫切需要處理的疑問，只要從小事做起才是以人為本的根底，也是做好政工作業的要害之地點。

1.3要有一種務實的工作作風

首要政工人員對工作要有春天般的熱心，愛崗敬業，勤勤懇懇，把每一件工作當作工作去能，就會在工作實績中取得無限的樂趣和豐盛的精力報答，精力境界才能得到升華，人生價值才能得到完成。其次對別人要有包容性容人勝己，不嫉賢妒能，勤奮好學，在任何時候都要對常識堅持一種旺盛的好奇心、新鮮感和求知欲。至交所短，要不斷檢討自我，揚長避短，揚長避短，只要具有這樣的工作作風，政工人員的工作才能順暢地展開。

1.4要對工作執著，思想要創新

政工師的立異工作首要是把科學理論常識和工作實習相結合，既要用理論指導實習，又要用實習豐富和展開理論，用立異內容去做思想政治工作，才能使工作內容和實踐相符合，使工作愈加具有實習性。要用典型案例、加強宣揚、營建空氣、構成共識等先進辦法，拋棄傳統保守、原封不動的落后辦法?；钴S引導職工為企業展開多出一份力、多做一份奉獻。企業政工師不只要提高本身的各種才能，并且長于運用全部有利于政治工作展開的有用載體，如文體活動、計算機網絡等，創造出一種生動活潑而行之有效的思想政治工作氛圍。

2企業政工能部隊伍素質存在的問題及成因

總的來說，企業政工能部隊伍素質是好的，而且在企業改革過程中，發揮了重大的作用，例如在企業改制、薪酬改革、創建新型企業過程中，高素質的政工能部貢獻尤為突出。但是，在市場經濟條件下，政工能部不僅受到了強大的外部壓力，而且各方的沖擊也接連不斷，由于多方因素的影響，在政工能部隊伍中確實出現不少形象不佳、素質不高的人員，同時在能部隊伍管理中也尚存不少問題和薄弱環節。主要表現在以下幾個方面:

一是創新意識缺乏。滿于現狀、不求上進、不思進取是部分政工工作人員中存在的現象，這部分人員容易放松學習，工作不盡心，難有起色。二是深入基層調查研究少。由于政工人員的工作比較繁瑣，導致深入基層調查研究少，對于職工群眾真正的思想狀況和需求缺乏了解，這使得思想政治工作缺乏針對性。三是主動精神缺乏。一些政工能部主觀上進取力不足，每天得過且過、安于現狀，對本職工作不是主動思考，而是浮在面上、被動應付。四是知識更新慢?，F有政工人員知識更新慢，缺乏一些危機感和壓力感，不注重學習和創新，不去總結新形勢下出現的新問題，探索解決辦法，工作方法和活動形式落后形勢的需要；不能根據形勢和任務的變化以及自己的實際情況不斷學習理論知識，探索新出路。

3提高企業政工人員素質建設的措施

3.1政工人員要樹立優秀的工作作風

在政工工作開展的過程中，政工人員工作作風的好壞，將會對本單位或者部門任務的完成質量產生直接的影響，只有不斷樹立與養成良好的工作作風，才能夠有效貫徹與落實路線與教育方針。從整體上分析，當前我國的絕大部分政工人員的思想作風是好的，在工作的過程中有效地繼承與發揚了我國的一些優良傳統與價值觀，創建了良好的工作作風與氛圍。但是，不可否認的是，在一些部門政工工作開展的過程中，由于受到外來思想、拜金主義等不正之風的侵蝕，部分的政工部門和工作人員忽視了思想政治建設的重要性，產生了不良工作作風等問題。

3.2提高個人才能

從事政作業業，需求深入基層，了解大眾，從大眾的實際情況動身安排展開政治思維作業。從事宣揚作業，首要要對宣揚對象的基本情況有所了解，在研討、分析下展開有針對性的作業。因而，政工人員要具有探求才能，通過調查研討把握群眾思想動態，使政治思維作業能夠更具操作性。

3.3保持清醒，不斷增強企業政工人員的政治敏感性

面臨當時經濟社會發展轉型的特別時期，企業政工部隊應增強政治敏銳性，堅持清醒的政治頭腦，及時了解和把握在變革發展過程中所呈現的新情況、新疑問，當令反饋給相應的黨的安排機構和企業領導，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出對立、突發問題、突發事件的處置才能。企業政工部隊還要樹立執行學習查核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進訓練作業，適應經濟社會發展和企業變革創新的需求。

3.4完善激勵機制，營造良好的政工隊伍成長環境

一是建立科學的考評制度。在考評內容上要力爭全面，理論學習、履行職責、研究文章、基本技能、落實制度都應納入考評總體內容，每一項考什么和怎么考都要做出具體規定。在考評方式上力爭量化，把各項考核內容都具體為分數，使政工人員對自己的情況一目了然。二是嚴格考評兌現制度。對考評成績突出的同志，與職務晉升和立功受獎等掛起鉤來，讓他們切實得到實惠、感到溫暖、形成動力；對表現差和工作不盡心、不出力的同志，要敢于唱"黑臉"、動真格，重錘敲打，限期改正；對個別不適合在政工隊伍工作的人，要及時做出調離安排，努力營造"能者上、庸者下"，靠工作實績成長提高的政工隊伍成長環境。三是建立表揚制度。要開展"優秀政工人員"評選活動，對德才優秀和工作實績突出的能部，要大張旗鼓地宣傳，真正形成"靠素質立身、憑能力提高"的環境。

3.5學習和掌握現代管理知識著力提高服務大局的能力

企業思想政治工作是做人的政治思想工作,涉及的對象又多是廣大員工這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體企業政工能部不僅要做思想政治工作還要協助領導做些管理上的工作。所以政工能部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識只有這樣才能提高管理實際能力。

3.6增強政治敏感性著力提高維護企業穩定的能力

現在國內的政治市場經濟正在一個特別階段，單位的革新以及經濟前進肯定會牽扯到職員利益的革新。因此單位政工組織要加強政治敏感性，確保在政治方面的思路清晰實施熟悉以及把握革新前進程序中所面對的新狀況，協助單位主管以及各個級別的機構在實際過程中持續提升所面對的繁瑣局勢、突出沖突、土法情況的解決性能。

3.7提高學習能力

要加強理論知識的學習作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導自己的工作要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結人、帶領人這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好保持正確的政治立場和政治方向。

結束語

新形勢下行業的發展對思想政治工作提出了更高的要求，加強思想政治工作和提高政工隊伍素質，是我們的事業能夠平穩有序發展的重要保證。有一支講黨性、重品行、作表率的政治思想工作者隊伍，是開展好思想政治工作的堅實基礎和可靠保證。

參考文獻

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