當前電力企業思想政治工作面臨的問題及解決途徑

許懷和

摘要：思想政治是一切工作的生命線，只有認真的貫徹思想政治在企業中的實效性，才能真正的實現企業的健康、快速發展。面對當前的復雜多變的社會形勢，我們的思想政治工作者必須敢于創新，勇于挑戰，才能實現思想政治工作的新發展。文章主要就電力企業思想政治工作面臨的問題進行探析，進而提出相應的解決措施。

關鍵詞：電力企業；思想政治；問題；途徑

中圖分類號：F407文獻標識碼： A

前言

新形勢下，企業思想政治工作只有以改革的精神大膽創新開拓進取，才能提高企業思想政治工作的水平，使企業思想政治工作煥發出新的活力，更好地服務于企業的發展。

一、當前思想政治工作面對的新形勢

現在的社會是一個開放的社會，它不僅表現在經濟的開放，也表現在了思想的開放，同時，還有信息的開放和文化的開放。開放的經濟造就了科技的進步，使得互聯網和電視、手機等一些重要的信息傳遞渠道得到了發展，而互聯網和電視、手機的發展，又促使信息傳遞變得更加的快速、實時、低廉，尤其是近些年來互聯網和手機的快速發展和普及，更是將信息的傳遞和交流效率發揮到了極致，與此同時，信息的快速發展也使得西方資本主義文化傳播到了我國，并與我國的傳統文化發生了激烈的碰撞，無論是什么樣的文化，人們在接受這些文化的過程中，思想也在無形中受到了巨大的沖擊和改變，尤其是一些不良的信息和文化，更是在我國造成了嚴重的思想影響，尤其是現在的年輕人，在思想上表現出了強烈的個人主義，強調思想的完全自由，甚至于一些人還表現出了拜金主義的思想，將金錢至上奉為至理。

電力企業作為我國經濟構架的一個部分，也參與到了經濟全球化、開放化的大潮中，在這個過程中，“人”作為企業的最重要的組成部分，不再像以往的只接收到來至單一方向的思想的影響，而是無時無刻的接收著來至各個方面的文化和思想的影響，企業的員工也由以往的“單位人”向“社會人”發展，尤其是當今的年輕人的思想，其觀念、價值取向、生活方式與老員工相比，都有著很大的區別，他們在接受學校教育的同時也在向各個方面傳達來的文化、思想學習，這就使得新一代的年輕人的思想更加的開放。而未來，也將是由這些年輕人來主導企業的發展，因此，面對這樣的一個文化多元化、信息傳遞快速、貧富差距加劇、宗教信仰不同、價值觀不同、人生觀不同的復雜社會環境，如果，我們的電力企業在進行思想政治教育的時候，工作的方式、方法沒有創新，不求上進，那么結局將會是資本主義的為我主義、金錢至上等不良的思想大行其道，嚴重阻礙我們的企業的發展，阻礙國家的進步。

二、當前電力企業思想政治工作面臨的問題梳理

1.思想政治工作對象的復雜性。當前，隨著現代高新技術的迅猛發展和互聯網影響的日益加深，經濟成分、經濟利益、社會方式、組織形式多樣化，各類社會組織和經濟實體大量涌現，就業崗位、就業形勢、生活觀念、思想觀念多樣化，合同工、臨時工日益增多，社會成員從傳統的“單位人”轉向“社會人”，企業制度改革和現代企業制度的建立使得企業員工成分結構越來越復雜，傳統的思想政治教育方式方法已不能收到應有的效果，這就要求企業思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上積極探索新途徑，增強工作的針對性、實效性和主動性。

2.企業思想政治工作方法陳舊落后。思想政治工作是針對人的工作，隨著信息傳播渠道的多樣化，人們獲取信息的形式和能力也越來越多樣化，原來簡單重復的思想政治教育手段和內容已不能適應時代的發展；一些企業思想政治工作人員還在沿用傳統的老方法、老方式，思想政治工作方法和手段陳舊落后，宣傳教育的手段不是組織演講、搞知識競賽，就是組織班會、脫產培訓，觀念滯后，方法簡單，針對性不強，導致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和創造力，無法與社會變化、企業員工生活和思想實際產生共鳴，甚至引起員工對思想政治教育產生抵觸情緒。

3.企業員工政治理想信念淡化。隨著經濟社會的發展，人們的思想意識發生了重大改變，一些企業員工受計劃經濟影響無法適應不斷變化的市場經濟，對企業前景悲觀失望；面對激烈的市場競爭和日趨多元化的價值觀念，一些員工發生了價值觀錯位和認識模糊現象，認為共產主義信念和遠大的理想追求都是虛無的，唯有金錢才是萬能的，產生了嚴重的拜金主義和極端的個人主義思想；有的員工不辨是非、不分美丑，在思想道德和社會公德方面存在見利忘義、為富不仁的思想，甚至當集體利益與個人利益發生沖突時只考慮個人得失的現象。

三、提高當前企業思想政治工作的途徑

1.樹立企業思想政治工作新觀念。樹立企業思想政治工作新觀念必須充分發揮企業黨組織的作用，明確黨組織在企業思想政治工作中的核心地位和核心作用，以保證和監督黨和國家方針政策在企業的貫徹實施。在構建和諧社會和和諧企業的新形勢下，企業黨組織應發揮黨支部戰斗堡壘和先鋒模范作用，主動擔負起組織和推動的使命，增強黨的凝聚力和戰斗力，這既是企業黨組織凝心聚力、發揮黨組織服務和保障職能的切入點，也是企業黨組織從“參觀者”的角度發現問題和矛盾，參與企業重大問題決策、保證黨政工團在思想上有共同追求、行為上有共同價值取向、齊心協力推進和諧企業氛圍構建的工作著力點。作為一種精神力量，企業思想政治工作不僅能規范企業行為、推動企業進步、促進企業開拓創新，而且還為企業改革和建立現代企業制度、構建社會效益和經濟效益提供了雙贏的平臺。

2.拓展企業思想政治工作新內容。實踐出真知，沒有大膽的實踐創新，就難以找到企業思想政治工作的新途徑和新經驗。創新思想政治工作內容不僅要與時俱進賦予思想政治工作新內涵，在企業思想政治教育中貫穿以人為本的管理理念，而且還要從干部群眾最關心、最需要解決的切身利益，從他們的思想、工作和生活實際出發，將解決思想問題寓于實際問題的解決中，努力創造條件為他們辦好事、辦實事，滿懷真情解決他們的后顧之憂，增進同他們的感情，關心他們的生活和工作。改革開放以來，我國社會生活正在發生深刻而復雜的變化，企業深層次的矛盾和長期積累的問題逐漸暴露，加之西方價值觀念和腐朽思想文化的影響，都為企業思想政治工作的開展提出了嚴峻的挑戰。感人心莫過于情，開展企業思想政治工作既要以理服人以情動人，用心體察員工的疾苦，又要將思想教育貫穿于辦實事中，不斷增強企業思想政治工作的針對性、實效性和主動性，增強企業的凝聚力和親和力，使企業思想政治工作具有感召力和滲透力。

3.探索企業思想政治工作新方法。要提高企業思想政治工作的實效性就必須探索有效的工作方法。開展企業思想政治工作既要采取教育疏導法，對企業員工反映的思想問題給予耐心的說服教育和積極疏導，抓住熱點、難點、突出重點。找準切入點，使大道理化為小道理，大矛盾化為小矛盾，循循善誘循序漸進，形成共識；又要采取感情投入法，以感情的交流、溝通和融合為基礎，通過有情感參與的過濾系統來解決員工深層次的思想問題，以透辟的道理說服人，以實在的行為關心人，以共同目標、共同理想和滿腔真誠來體貼人、關心人和打動人，將黨、政府和企業的溫暖送到員工的心坎上，以真誠的態度來感動他們。以身作則既是開展思想政治工作最有效的方法，也是最有說服力的思想政治教育手段。只有思想工作者以身作則嚴于律己才能使企業員工從中受到好的教育和啟迪。此外，還要改變傳統單一的教育模式，將思想政治工作與豐富的文化娛樂活動、業務學習和具體崗位工作相結合，使員工在輕松愉快的環境中受到好的教育效果。

結語

電力企業如果期望更健康、更快速地發展，就必須將職工思想政治工作做好，因為大量青年職工將逐漸成為電力企業的主力軍，且青年職工對于思想政治教育工作具有迫切需求。而該項工作的開展重點就在于其能否順應時代發展變化要求予以創新思考和實踐分析，只有這樣才能保證該項工作的有效化、科學化以及優質化。

參考文獻：

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