新時期行政事業單位思想政治工作面臨的問題與對策

張雪

摘要：行政事業單位在社會的發展中需要強大的精神力作為強大的動力與支柱，因此需要將思想政治工作作為行政事業單位發展的前提，結合本單位的工作性質，認清自身的發展現狀，結合思想政治工作的實施，才能夠保證行政事業單位內部的和諧，保證單位內各部門的協調運轉。本文首先說明了積極推進行政事業單位思想政治工作的重要意義，然后分析了新時期行政行政事業單位思想政治工作面臨的問題，最后詳細闡述了加強新時期行政事業單位思想政治工作的對策。

關鍵詞：行政事業單位；思想政治；運行機制；以人為本；工作方法

中圖分類號：D文獻標識碼： A

一、積極推進行政事業單位思想政治工作的重要意義

經濟全球化的極速發展、經濟危機的爆發、經濟制裁戰略等都是最為重要的國際環境，外部環境的變幻莫測使得行政事業單位的改革也隨之展開，職工們為了順應國際趨勢，必須樹立強烈的改革意識，加之政績成為考核員工的主要指標，致使職工的工作壓力不斷增大，緊張程度不斷提高，危機意識過于強烈，為了工作往往使正常的生活規律、生活節奏、生活質量于徹底地不顧，物質需求和精神全然得不到滿足，工作的積極性、創造力得不到有效地發揮和實現，無法為促進行政事業單位的發展貢獻自己的力量，而這樣甚至是阻礙著單位的進步步伐。

為了解決這數不勝數的問題，思想政治工作、思想政治教育應運而生。思想是行動的基礎和先導，要想順利地開展實際實踐工作，先進、健康的意識必須作為引領，思想政治教育對員工的心理負擔和精神壓力予以疏導，弱化壓力的負面影響，促進員工的身心愉悅，營造良好的工作氛圍，從最大程度上發揮和實現職工的積極性和創造力。

除此之外，科學、合理的通過思想政治工作能夠保證員工在其位謀其政，防止權力交叉、權力空位現象的發生，提升每一位職員的責任感，是他們明確自身的存在意義嗎，提升綜合素質，既包括科學文化素質，也包括思想道德素質，為促進行政事業單位的發展、推動社會主義建設、響應黨的領導作出貢獻出自己的力量。

二、新時期行政行政事業單位思想政治工作面臨的問題

（一）行政事業單位領導對思想政治工作不夠重視

現如今，很多單位領導為了提高本單位的業績，把關注的重點放在了員工的工作進度上，同時，對于員工的績效評比也主要是看其在工作中處理了多少事務。單位領導本身沒有把思想政治工作作為單位運行的基礎與前提，注重的只是眼前的利益，而沒有把眼光放在長遠的發展中。

雖然在國家政策的要求下，行政事業單位領導也開展了思想政治工作，卻只不過是走走形式，通常是在會議中領導發表一段講話，或者是對該工作提出一個大概的要求，而沒有給出具體的實施措施。另外，行政事業單位的領導把大多數的人力資源與資金投入都放在了提高行政事業單位的外在發展之中，對于思想政治工作的人力物力投入卻是寥寥無幾。對單位內成員的思想心態不關注，放任員工的思想心態隨意發展。在思想政治工作的推進這一方面，單位領導的指引與向導的作用沒有發揮出來。

（二）思想政治工作缺乏可持續性以及系統性

新時期下，隨著人們對知識重視程度越來越高，大部分行政事業單位職工的知識理論較豐富，新進職工大多數是大專及本科以上學歷，行政事業單位職工隊伍已經完全進入知識型結構，知識面更廣闊，視野更加開放，思想極其活躍，并不再被動適應。但是當前很多行政事業單位的思想政治工作仍然停留在過去傳統的思想理念、方法、方式上，無法滿足職工的多樣化的思想需求，長期以往，很多職工對思想政治工作會產生疲憊感、厭惡感，導致思想倦怠，嚴重影響實際政治工作的全面展開。

（三）思想政治工作與生活實際相脫節

社會主義市場經濟體制雖然沒有完全的得到健全，但是其良好的發展態勢卻極力促進著行政事業單位的發展，但是在這種情形下，如果還不拋棄舊的思想政治工作管理模式和管理方法就會嚴重阻礙行政事業單位的長足發展。我們知道，計劃經濟體制下的思想政治工作并不是徹底有效地得到落實，而是僅僅停留在口頭上、表面上、形式上，只考慮到了物質層面，置員工們的精神追求于不顧，不去詢問行政事業單位職員的內心的想法，致使他們的心聲得不到吐露，積極性得不到發揮。同時照本宣科式的思想政治工作并不適應行政事業單位職工越來越年輕化的趨勢，一些年輕職工對這種思想政治工作模式極易產生抵觸心理。

三、加強新時期行政事業單位思想政治工作的對策

（一）提高認識，重視思想政治工作

行政事業單位對思想政治工作認識不足，加上工作壓力，故不太重視思想政治工作，從而大大降低行政事業單位思想政治工作，不能提高行政事業單位工作人員的思想政治素養，不能使其本身作用在最大程度上得到發揮。

首先，是要轉變行政事業單位的思想工作思想，讓行政事業單位上至領導下到普通工作人員，充分認識到提升行政事業單位思想政治工作在企業建設中的重要作用，同時也是促進職工進一步發展的重要途徑，從而確保其能夠順利開展。

其次，在提高行政事業單位對思想政治工作認識的同時，加大思想政治的教育宣傳與學習力度，在實踐工作中切實落實思想政治工作。

（二）建立健全的思想政治工作運行機制

推進行政事業單位思想政治工作的開展也離不開一套建立健全的思想政治工作運行機制。

首先是運行體制的建立，根據單位的具體情況不能脫離實際，員工的建議和意見也是重要的參考內容，可以有選擇性的采納，機制的內容應該盡量做到全面和具體，為行政事業單位的發展制定一個具有戰略意義的發展規劃，使全體職員朝著規劃的方向共同努力。

其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細小的環節入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進行定期的考核，監督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。

（三）應堅持以人為本的思想教育方針

群眾是歷史的創造者，黨的發展堅持群眾觀點和群眾路線，行政事業單位的思想政治工作也不例外，這就要求行政事業單位不能把思想政治工作放在口頭上，更不能流于表面形式，要切切實實的實踐，發散思維，開拓創新，跟緊時代的發展步伐，具體問題具體分析，把人當作核心，一切工作圍繞行政事業單位的職工來開展，把他們的利益和建議考慮周全，建立獎懲制度，增強他們的工作積極性，最終達到促進行政事業單位思想政治工作的開展的目的。

（四）革新工作方法，提高思想政治學習熱情

突出保持黨員先進性和提高執政能力這一核心，樹立“以人為本”、“以質取勝”的理念，不斷深化教學改革。在內容上突出針對性，通過堅持調查先行，深化分類施教，體現不同班次的特色與有效性。如對分管領導干部和中青年后備干部突出加強“理論武裝、世界眼光、戰略思維、黨性修養”教育，特別是新知識新理念的教育，突出開闊知識眼界，提高能力素質這一重點；對基層干部，突出新時期工作的方法技巧的教育。

在形式上突出靈活性，以專題講座為主，結合社會考察、專題研討、集中自學、撰寫論文和心得體會形式，嘗試開展了模擬情境、案例教學、專題辯論等形式。在方法上突出實效性，建立了每期至少有一次互動教學的制度，認真組織實施教學活動。同時，形成尊重人，理解人、關心人的人本氛圍。思想政治工作的對象是人，要靠廣大職工去干事業，這就要求行政事業單位的管理者努力為職工創造寬松的工作環境和良好的人際關系環境，把思想政治工作和為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難結合起來，切切實實在實際工作生活中看到思想工作的成效。

參考文獻

[1]趙李芳. 試論新時期行政事業單位思想政治工作[J]. 宿州教育學院學報. 2013(04)

[2]孫志敏. 新時期行政事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J]. 東方企業文化. 2012(12)