試論軍隊士氣的特征及影響因素

顧海利

（南京政治學院研究生管理一大隊學員13隊 江蘇 南京 210000）

試論軍隊士氣的特征及影響因素

顧海利

（南京政治學院研究生管理一大隊學員13隊 江蘇 南京 210000）

習主席在全軍政治工作會議上提出："軍人血性就是戰斗精神，核心是一不怕苦、二不怕死的精神。"軍隊戰斗精神的提高，就是士氣的提升。新形勢下對于士氣的研究具有重要的現實意義。本文意在通過探究軍隊士氣的特征及其影響因素，來對新時期如何有效提升我軍軍隊士氣提出實用的對策建議。

軍隊士氣特征影響因素對策建議

習主席在全軍政治工作會議上提出：“軍人血性就是戰斗精神，核心是一不怕苦、二不怕死的精神?！边@里的“戰斗精神”就是心理學中的“士氣”?！败娪袣w心，必無斗意”，“合軍聚眾，務在激氣”，一支軍隊只有高昂的士氣、堅定的戰斗精神，才能召之即來、來之能戰、戰之必勝。提升軍隊的士氣，就是強化軍隊戰斗精神，有助于軍隊培育習主席要求的有血性的新一代革命軍人。無論是在軍事演習還是軍事作戰任務中，高昂的士氣總能激發官兵的血性與潛能，克服一切不利狀況，朝著勝利的目標前進。

一、軍隊士氣的主要特征

通過前人以及其他學者的研究我們發現，不同研究者在研究士氣時會得到不同的正確的定義。這雖然豐富了士氣的研究，但也造成了士氣本質探究的困境［4］。因此，對于士氣的研究，因依據不同文化、價值觀，從實用的角度探索符合研究者需要的士氣的特點。我們認為，軍隊士氣作為一種意志、態度，是個體與集體精神面貌的升華，在生理、心理以及行為上相互的積極影響。是個體和集體在面對不利條件時所表現出的堅韌、無畏、敢打敢拼的堅定的戰斗精神和血性。同時，無論古今中外，各國軍隊士氣都具有以下三點特征：

1.士氣是一種需要的滿足狀態

馬斯洛的需要層次理論認為人有五種不同的需要。這些需要總是相互交叉影響，在某一時期某一種需要占主導地位。馬斯洛的五種需要從低到高依次是：（1）生理需要，指食物、水等最基本的需要。當面對殘酷惡劣的戰爭環境時，擁有高昂士氣的軍人總能克服食物、水、睡眠等生理需要的缺失，繼續向著作戰目標前進。（2）安全需要，指人身安全、財產安全等。在戰場上最重要的安全需要就是人身安全，但是戰爭總是伴隨著死亡，當指揮官下達命令后，軍人只能拼命殺敵。士氣高昂的軍隊即使面臨最危險的境地也能頑強拼搏，將生死置之度外，表現出極強的戰斗欲望。（3）愛和歸屬的需要。在士氣高漲的軍隊中，每個個體都與身邊的人緊密相聯，在這個集體中個體之間相互關心，個體對集體也擁有強烈的歸屬感，滿足了個體愛和歸屬的需要，反過來這種需要的滿足也增長了軍隊的士氣。（4）尊重的需要。軍人在戰場上建功立業，得到了他人的肯定和尊敬，個體就會體驗到他人對自己的尊重。（5）自我實現的需要，作為最高層次的需要，指個體實現人生理想、抱負，充分發掘了自己的潛能，成為了自己所期望成為的那個人。

2.士氣是一種組織的認同感

前線作戰士兵的作戰能力與作戰意志在很大程度上依賴于他與周圍人的關系。這種認同主要體現在個體目標與組織目標較高的一致性。所以軍隊要求軍人以服從命令為天職，個體的所有行動的目標都必須服從集體的目標。當軍隊中每個個體為了共同的作戰目標而體現出強大的凝聚力時，就達到了對組織的高度認同。這種認同不僅是外在行為表現的高度一致，更是情感上的認同與歸屬。這種強大凝聚力使得軍隊士氣得到極大的增長。

3.士氣是一種組織效能感

組織效能感，是指組織成員全體對組織成功完成任務所需能力的信念。一支軍隊要想取得戰爭的勝利，必須擁有高效率以及高昂的士氣，對達成戰爭目標具有堅定的信念。從軍人個體來說，就存在這自我效能感，既軍人個體對自己能完成軍事任務的能力的信念。當具有高自我效能感的軍人個體聚集到一起時，就會使得這支軍隊整體具有高度的組織效能感。軍隊組織效能感是軍隊堅強戰斗精神的重要來源，也是軍隊堅定意志的體現。

二、軍隊士氣影響因素分析

1.個體因素的影響

作為影響士氣的個體因素，主要有物質需求和心理需求兩方面［1］。首先，在戰爭中充足的食物、良好的睡眠以及干凈的衣服等都是戰士最基本的需要?？藙谌S茨說過：“戰術是一部分，戰略是一部分，后勤是其余部分?！焙笄谘a給是影響戰爭結果的重要因素，古人云：兵馬未動，糧草先行。從此可以看出自古以來對后勤補給的重視，沒有強大的后勤補給，即使由最優秀的主帥指揮著一群最英勇的士兵，也很難贏得戰爭的勝利。

除了上述的物質因素之外，個體水平上的心理因素同樣對士氣有著及大的影響，這主要表現在軍人個體對戰爭的認知以及評價。在越南戰爭中，1969年之前美軍士氣高昂，志在消滅越共，為冷戰增加籌碼。但在被美國記者揭發美軍在越南美萊村的屠殺行徑后，一些美國軍人開始懷疑這場戰爭的正義性，他們開始厭惡戰爭，開始認真思考美軍發動這次戰爭的意義，同時在國內，屠殺更是激化了美國民眾的反戰情緒。戰場上軍人懷疑戰爭的正義性，國內民眾及輿論對戰爭的譴責以及反戰游行，這些都使得美軍在自我意識中對自己的評價越來越低，對美軍士氣產生了巨大的消極影響。

2.群體因素的影響

雖然在軍隊的考核中單兵作戰能力是衡量一個軍人軍事素質的重要指標。但是在近現代戰爭中軍人都是團體作戰，此時，軍人再強的單兵作戰能力也會受到群體的影響，反過來也會影響群體的士氣，進而直接影響軍隊戰斗力的高低。因此，在基層部隊的班戰術訓練也是十分重要的科目。由此我們可以看出群體因素中部隊凝聚力和團隊精神會影響軍隊士氣，也會軍隊戰斗力的高低。

部隊凝聚力，這里從心理層面，更加強調軍人個體對所在軍隊群體的歸屬感和價值認同感。因此部隊凝聚力主要受以下幾個因素影響［5］：（1）群體的領導方式。不同的領導方式不僅會影響領導者之間的關系，而且會影響群體士氣的高低。民主型、專制型和放任型的領導方式各有適合的群體，我們只能根據具體的群體、具體的環境選擇某一種方式甚至是幾種方式復合使用。（2）成員的認同感。這種認同感主要包括對群體目標、共同利益、群體的價值觀等方面的認同。（3）共同經驗，是凝聚軍中工作群體的粘合劑。當群體面對危險情景、強大敵人侵犯的時候，會給群體帶來極大壓力，群體成員更傾向于聯合在一起，同仇敵愾，擊退敵軍。

團隊精神，就是指個體與整個團隊里面的他人不僅僅是自己所直接接觸的工作群體，共同協作的精神，以及為他人服務的精神的集中體現。團隊精神的最高境界就是上面所說的凝聚力。對于團隊精神的培育，主要集中以下幾個方面：

（1）構建融洽的內部關系。和諧的人際關系有助于營造相互信任的組織氛圍。人與人之間的信任可以拉近人際交往的距離，有助于群體成員之間形成高度的安全感和信任感。（2）培養團隊協作意識。團隊要想達成目標，必須要靠每個成員一起合作完成。（3）建立健全獎勵、激勵機制。團隊精神的培養，應當主要靠激發軍人的成就動機，要充分調動他們的積極性，增強個體對群體的向心力。（4）強化團隊目標。團隊精神的就是以目標為核心的，沒有目標的群體就是一盤散沙。因此，當存在一個共同的目標時，每個人就會因為這個目標而自覺團結在一起，為了群體的目標而奮斗，只有大家都圍繞著目標盡職盡責，才有利于團隊精神的培養。

［1］ReuvenGal，A.David Mangelsdorff主編，苗丹民，王京生等譯.軍事心理學手冊［M］.北京：中國輕工業出版社，2004，392-407.

［2］梁宇紅，金志成.軍隊士氣研究述評［J］.心理科學，2007，30（1）：129-130.

［3］顏志龍.軍隊士氣之研究與測量工具之發展［J］.應用心理學研究，1999，（1）：199-203.

［4］韓立敏，蘭芬.軍隊士氣研究中應澄清的幾個問題［J］.國防科技，2014，35（1）：92-94.

［5］劉紅松主編.軍人心理學［M］.北京：國防大學出版社，2000.

顧海利（1990-），男，江蘇鹽城，南京政治學院，碩士，應用心理學。