南田農場發展紀實

□高瑩 許雅 高亞強 黎想

機遇總是給有準備的人。23年前，南田人抓住了中國改革開放的時代機遇，解放思想謀發展、改革創新調結構，南田成為海南農墾乃至全國農墾改革發展的一面旗幟，南田人過上了場強民富、甜蜜幸福的日子，為此，他們將1993年8月8日南田溫泉開發區奠基的日子定為每年南田人共同慶賀的節日，這23年來從未間斷。

今年的8月8日也不例外。早晨剛過8時，南田人今年新購的156輛嶄新小汽車戴著大紅花，列隊駛入南田農場世紀禮堂前，其中不乏寶馬、奔馳等名牌轎車。放眼望去，職工們統一身著大紅色的“芒果服”，一片紅色的海洋，好似職工們的心情一般好不喜慶！

這一天，辛苦工作一年的干部職工代表們聚集在此，既共同盤點過去一年的收獲與不足，也為來年確立新的發展目標。

這一天，銘記了南田人從困境、低谷中走過的每一個堅實有力的腳步，也見證了南田這個農墾改革發展排頭兵一年比一年精彩的答卷。

“過去貢獻大，曾經困難大，現在和未來希望大?！笔∞r墾總局原巡視員、南田地區開發管委會主任、神泉集團董事長彭隆榮這樣描述南田農場的發展歷程。

23年后的今天，有了政治、政策、品牌、資金積累、經驗積累、社會資源和企業文化、規劃、區位等八大優勢的南田，根據省委副書記、省深化海南農墾管理體制改革領導小組組長李軍的指示精神，將領軍組建海南農墾芒果產業股份集團，繼續領跑海南農墾的芒果產業，并科技聯結帶動地方芒果產業的發展。在新一輪海南農墾改革的關鍵節點，南田將再次發力領跑，實現經濟社會發展的新跨越。

一組數據見證“速度南田”

20多年間，社會總產值增長40.8倍、職工年勞均收入增長25.8倍，南田溫泉開發區土地從當年200元一畝都無人問津的荒地，到如今通過中國規劃設計院規劃設計并經三亞市政府批準規劃和運作，上升為每畝價值近200萬元的炙手可熱之地，使國有資產增值上萬倍并上繳11.3億元稅費……這對許多國有企業來說，是一組近乎神話的數字，但在南田農場，它卻是全場近3萬職工群眾紅火日子的真實呈現。

長達23年的歷史演進中，在省農墾總局黨委的領導下，彭隆榮團結帶領著南田干部職工堅持“六敢”精神，在艱難困苦的局勢下沖破逆境昂首前行，殺出了一條血路，找到了一條活路，探索出了一條場強民富的幸福之路，用自己的實際行動，將一份份賬單換成了今天這份厚厚的改革發展成績單。

與之形成鮮明對比的是上世紀90年代初，南田農場為開發溫泉資源改善開發投資環境，在經濟極其困難的條件下，連續3年組織萬人大會戰欠下職工群眾的“糧草債”賬單：借豬600多頭，借魚3000多斤，借大米幾萬斤，還有數以十萬計的勞務費需要墊付。如今回頭再看這份賬單，南田23年的發展足跡依然清晰可見，既留下了歲月燃燒的激情，留下了拼搏的汗水，也留下了探索的艱辛。

南田農場職工自建的芒果樓、自購的小汽車

1992年，南田7萬畝橡膠林被一場臺風侵襲，南田人賴以生存的橡膠產業被摧毀，人口近3萬的南田，貧困職工達90%以上，先后共有2000多人舉家外遷，另謀生路。在這亟需變革的關鍵時刻，彭隆榮率領南田人踏上了注定艱辛的改革征程。

當年參與大會戰負責借豬借米的辦公室主任、如今已83歲的陳康說，正是領頭人當年敢于擔當不畏艱難，才有南田今天開發紅紅火火，沒有內債、沒有外債，還能為職工辦大量的實事。當他列席今年南田農場職代會，聽到這些年來農場和集團自籌投資十多億元創辦了酒店、高爾夫、做大旅游產業和民生工程時說：“我們老同志打心眼里高興?！?/p>

23年來，南田連奏“改革三步曲”：改革管理體制，向計劃經濟下的僵化管理模式開刀，以效益論英雄、以效益論業績、以效益論升降、以效益論獎懲。調整產業和經濟結構，更新橡膠種上芒果，開發溫泉旅游產業，徹底改變了職工陳舊的觀念。繼而，創建農場和集團公司共同設立“一個黨委、一套班子、三塊牌子、領導交叉任職”的管理體制，做到“三個干到底”：一個班子干到底、一個目標干到底、一張藍圖干到底；加大投入強化科技推廣和服務力度，努力提高產業發展的技術含量和市場競爭力。

一系列大膽的舉措，徹底打破了農場原有的產業結構和體制機制，使南田人真正觸摸到時代發展和市場經濟的脈動。而符合市場經濟規律的轉方式、調結構，也讓南田人把“泥飯碗”換成了芒果、旅游、高科技農業3個“金飯碗”。

23年間，南田實現了由特困農場到全國農墾改革發展的一面旗幟的華麗轉身：2010年中宣部發文要求中央媒體大力宣傳推廣南田改革發展經驗，人民日報先后3次在頭版、中央電視臺新聞聯播兩次報道南田，將南田改革發展經驗推向全國。南田先后兩次被國務院表彰嘉獎，并榮獲20多項國家級榮譽；變身國內外知名旅游勝地，舉辦有26個國家200多名中外專家學者參加的第九屆世界芒果論壇盛會；從名不見經傳的農業企業到1993年8月28日在北京人民大會堂舉行神州第一泉開發和招商引資新聞發布會的全國農墾第一家企業，從特困企業到國家級的龍頭企業，職工從貧困戶到百萬富翁，從全國現代農業種植示范基地到帶動陵水、保亭1.5萬多戶種植芒果脫貧致富的示范帶動……一組組對比明顯的事例無不印證了南田高速騰飛的23年。

新時期“紅旗渠”見證“實干南田”

金秋時節，順著三亞南田溫泉好漢坡國際度假酒店到南田農場場部的道路前行，您能看到，成片的芒果園邊一條新建成的、筆直的大排渠一眼望不到邊。

這正是由6支專業工程隊同時施工，破土搬運挖填土石方160多萬立方米，澆筑混凝土3萬多立方米，擴增容量共60萬立方米，耗時近3年才建成的大排渠。其工程量之大、規格及等級之高，堪稱海南第一。中國規劃設計院專家和省相關水利專家在驗收時被其壯觀場面震撼，將它比喻為新時期的三亞市“紅旗渠”。

原來，為確保三亞人民喝上放心水、安全水，并解決南田高爾夫球場的排水處理問題，神泉集團從防洪安全和保護周邊環境兩方面出發，下決心打造一個“近百年一遇”標準的大排渠，即該項目遭遇近百年一遇的洪水時，洪水可以由總排洪渠下泄，而不入三亞赤田水庫。

“這大排渠建好了，老百姓就不愁干旱天氣了?！?/p>

“是啊，不僅不愁吃水，發洪澇也不怕啦?！?/p>

談及這條新建成的一渠多用綜合管道走廊，周邊職工臉上個個笑開了花。而實際上，在這次大排渠建設過程中，除了工程難度大，還一共涉及了50多戶職工、250多畝芒果園的搬遷工作。

本來是“天下第一難事”，卻依舊獲得了職工群眾的交口稱贊：“南田干部的好作風讓我們心甘情愿搬遷?！?/p>

負責行政全面工作的南田農場副場長劉興旺是負責此次項目搬遷工作的主要領導?！按笈徘玛P整個三亞市的用水安全，我們必須做！但得將心比心，不能讓職工吃虧?！北种盀槁毠と罕姺铡钡南敕?，劉興旺帶著一個搬遷安置小分隊，前前后后跑了近50天，每家每戶進行入戶調查，與每戶搬遷家庭的家庭成員談心，了解其家庭情況及不愿搬遷的原因。

從進門連張椅子都沒得坐，到肩并肩促膝長談；從避而不見農場干部，到職工主動邀請上門；從心有怨氣、拳頭相向，到一起舉杯交盞，搬遷小組百余次上門耐心溝通，終于成功勸說最后的16戶職工主動搬遷。

也正是這條大排渠的建設，再次讓職工群眾見證了南田這支實干隊伍“嚴”和“實”的好作風。今年6月，當項目施工進行到最后攻堅階段時，彭隆榮帶著領導班子成員等23名骨干，在大排渠上用鐵皮臨時搭建的指揮部里住了整整46天。

為了保質保量地完成好每個標段的建設任務，大家沒日沒夜，每天都過著“五加二”“白加黑”的南田時間。他們吃在工地、住在工地、干在工地，一天開3次會，連夜到現場開會解決實際問題。

“辛苦還不要緊，主要的是三亞太陽毒辣，氣溫長期保持在38度以上，大排渠上生活條件又惡劣，別說洗澡了，連吃水都是問題?！鄙袢瘓F總經理姚已輝告訴記者，盡管條件艱苦，但是為了保障施工進度，23位農場干部誰也不肯先撤離施工一線，有些干部曬得中暑了仍不下“火線”。

“施工的日子里，彭總每天睡前還要在整個大排渠巡視一遍，整個領導班子幾乎每天都工作到凌晨兩點鐘才休息?！鄙袢瘓F副總經理陸挺勛說，工程結束后，時差反而倒不過來了。

苦干追夢，大干筑夢,巧干圓夢。彭隆榮說：“作為南田的干部，更應該參加、了解南田的發展點滴，才能更好地為職工群眾服務，這也是印證咱們的干部隊伍作風是不是‘實’、要求是不是‘嚴’的標準?！?/p>

住在大排渠邊上的搬遷戶們，每天看著這么多農場干部吃住在鐵皮屋里，都由衷地為這支實干的隊伍點贊：“大排渠建設工作，讓我們看到南田有一支實干的干部隊伍。有這樣的隊伍帶領我們，南田的未來一定會越來越好！”

668輛小汽車見證“幸福南田”

8月的南田，花果飄香、生機盎然，處處可見刻畫出職工幸福笑臉的美麗畫卷，時時可聞催人奮進的時代強音。

8月8日，天剛放亮，墾二代、南田農場東風分場職工張凱華一早就開著自家新購置的凌志轎車來到農場場部，同今年購買了私家車的156位職工群眾一道，在職代會上高高興興地領走了每輛3000元的購車獎金。據悉，今年僅此一項獎勵南田農場就拿出了46.8萬元。

“南田的每一個發展進步，都有我們職工的份兒！”張凱華告訴記者，1992年南田進行產業結構調整，鼓勵職工種植芒果，他便承包了10多畝地。今年芒果大豐收，他便拿出54萬元添置了一輛凌志汽車?？粗鴯湫碌乃郊臆?，他笑得合不攏嘴。

黎族干部、東風分場副書記、副場長蘇英妹認為：“在我們南田，以人為本不是嘴上說說的，而是大家看得見摸得著的各項權利、利益和福利?！碧K英妹舉例道，在南田，不僅以科學、合理、公平的績效評價和分配制度，讓職工實現經濟利益，而且無論是改革、發展戰略還是成果分配決策，都要經職代會審議通過后才實行，由職工自己決定，職工的權益自然就有保障。

了解南田發展歷程的人都清楚，蘇英妹這番話，道出了南田人23年來始終保持奮發向上的精神狀態、職工幸福指數直線上升的一大秘訣——企業發展成果，人人有份。

在農場實現有“一份產業、一幢樓房、一輛小車、一份股份”，在不少人看來幾乎是不可思議的事情，在南田卻已經是越來越平常的事?！霸谀咸锷?，大家都覺得幸福指數很高?！碧K英妹感嘆道。

其實，有如此感受的，豈止蘇英妹？回眸南田23年的奮斗史，不難發現，“一切為了職工、一切依靠職工”是其改革發展的出發點，也是落腳點。

用彭隆榮的話說：“國有農場必須緊緊依靠職工群眾共同創造才能辦好企業。任何時候不但要想到國家，更要維護發展好職工群眾的根本利益，就是農場追求的最大效益，也是農場在新形勢下對國家、社會做出的最大貢獻。尤其南田擁有60%的少數民族職工，更應該這么做，要真正把企業辦成職工利益共同體、事業共同體、命運共同體?！?/p>

“在南田，買汽車有獎勵，率先實現‘四個一’也有獎勵?！睆垊P華興奮地說，咱們東風分場今年就有34人購買了新車，咱們努力種芒果，生活過好了，自己高興，農場也高興！

眼看一幢幢芒果樓拔地而起，大彩電、電冰箱、空調、洗衣機等家用電器成為職工家中的“?？汀?，職工臉上的笑容越來越滿足，南田農場讓職工群眾擁有“一份產業，一幢樓房，一輛小車，一份股份”的“四個一”發展目標正在逐步實現。

一臺晚會見證“和諧南田”

“我自豪，我是南田人，我驕傲，我是神泉兒女！只要我們萬眾一心、眾志成城，風雨無阻，解放思想，改革創新，南田必將永當農墾改革發展的排頭兵，永做農墾改革發展的先行區、試驗區、示范區，美麗神泉、幸福南田的夢想一定能實現！”

8月8日晚的《南田夢·神泉頌》文藝晚會上，一首配樂詩朗誦《我自豪我是南田人》，道出了南田人打破單一經濟模式，以多元化的經營向著新高度沖擊的23年；道出了南田職工多業并舉、競相發展、戶戶有產業、人人有就業的喜悅心情。

臺下的南田職工也跟著詩詞一道回顧了南田改革發展走過的23年，情深之處，紛紛拍手叫好。

這一聲“我自豪，我是南田人”，說到了南田農場黨委書記吳玉英的心坎上。她從一名農場團委干事做起，通過幾十年兢兢業業的工作，走上了農場主要領導崗位。

“農場改革發展過程中，遇到過無數大大小小的問題和難題，南田人就是能闖過來，靠什么？靠的就是南田精神！”吳玉英認為，南田改革發展23年的變化不僅在于發展變化，更是體現在企業文化中?！案蚁?、敢先、敢干、敢闖、敢拼、敢贏?！薄爸灰枷氩换?，辦法總比困難多?！彼S口說出幾句“南田語錄”，對記者說：“你別笑，南田語錄聽著像喊口號，卻是多年來支撐南田人渡過艱難、跨過坎坷的精神支柱?！?/p>

這一聲“我驕傲，我是神泉兒女”，說到了南田溫泉好漢坡國際度假酒店常務副總經理金紅麗的心里。

1997年從東北背井離鄉來到南田做酒店小賣部銷售員的她，經歷過酒店剛開業時的困苦日子，“那時山莊客房只有十幾間，房間里連電視機、空調都沒有，工作人員一共才5個。大家一起上山去挖樹，下河去掏鵝卵石，一點一點建設美化這個承載著南田人試水旅游業希望的小山莊?！比缃?，已是好漢坡國際度假酒店常務副總經理的金紅麗，更是用自己從洗馬桶的打工妹變身常務副總經理的經歷，證明了在南田“有為，就會有位”。

……

在南田，如吳玉英、姚己輝、劉興旺、金紅麗、陸挺勛、張凱華等干部職工不勝枚舉，他們都對南田未來發展充滿信心，盡心盡力承擔起自己身上的那份職責，心往一處想，勁往一處使，就如同那無數雖小卻總是盡全力奔涌前行的水花。

連續舉辦27屆南田職工藝術節印證了“十年經營靠管理，五十年經營靠制度，百年經營靠文化”。南田農場在23年波瀾壯闊的建設發展浪潮中，凝結提煉出了獨具特色的企業文化，而這富有南田特色的企業文化凝聚成為共同目標而不懈奮斗的合力，并最終催生了這一個又一個南田奇跡。

走進南田，我們發現，一個個南田奇跡的實現，背后隱含的卻是一個極為樸素的道理：當“企業把職工裝在心里”，“職工就會把企業記在心上”，從而形成愛崗敬業、愛場如家的獨特企業文化。

改革不止步，發展不停步。一組數據見證“速度南田”，一條“紅旗渠”見證“實干南田”，一輛輛小汽車見證“幸福南田”，一臺晚會見證“和諧南田”。如今，新一輪海南農墾改革的號角已經吹響，在省委、省政府的正確領導下，南田這支“敢想、敢先、敢闖、敢干、敢拼、敢贏”的改革排頭兵，將乘新一輪海南農墾改革的東風，繼續秉承“創業、創新；卓越、跨越”的南田精神，萬眾一心，風雨無阻，在改革發展的新征程中邁著堅定而有力的步伐，繼續書寫著屬于他們的精彩答卷。H