新常態下，對企業思想政治工作的思考

■文/楊雪梅

新常態下，對企業思想政治工作的思考

■文/楊雪梅

在當前石油管理局思想政治建設過程中，一方面需要認識到工作的嚴謹性和原則性，另外一方面應加強對工作現狀的剖析，從而更好地實現政治工作的改革、創新和發展。本文針對以上內容展開論述，詳細地分析石油管理局思想政治工作的基本現狀，對日常工作中的突出問題及其改革措施進行系統分析，并以此為基礎實現各項措施的完善和理念的革新，促進了全局整體工作的創新與發展。

思想政治工作 研究分析 建設思想 創新發展

自我國改革開放以來，思想政治工作一直是石油管理局發展的核心環節。隨著我國經濟的快速發展，石油管理局的改革工作也全面深入展開，如何在當前科學發展觀及社會主義核心價值觀背景下不斷促進思想政治工作的發展和創新，是全局重點思考的問題。加強石油管理局的政工建設，對于營造良好工作氛圍及工作環境，意義重大，所以應透過表象，從問題本質著手，實現對相關問題的分析研究，提出針對性改進措施。

一、石油管理局思想政治工作的現狀及不足

（一）“為官不為”問題日趨突出

隨著黨中央狠抓作風建設，“八項規定”等措施的相繼出臺，一些舊有工作方式和生活模式被打破，使一些黨員干部產生了情緒波動。有的干部認為束縛多、紀律嚴，干得多、錯得多，發出了“為官不易”、“官不聊生”的消極感嘆;有的干部人云亦云，得過且過，飽食終日，激情喪失，消極懈怠;有的干部放松要求，大事小辦、急事緩辦、小事不辦、推諉扯皮，消極不作為;有的干部怕擔事，該拍的板不拍了，該協調的工作不管了，該批評問責的睜一只眼閉一只眼，只求“明哲保身，平穩過渡”產生消極情緒。行政不作為、行政慢作為，“為官不為”問題有漫延趨勢。

（二）利益訴求變化多，隊伍難帶的問題日趨突出

隨著市場經濟的快速發展，人們在價值取向上更加注重經濟效益和物質利益。部分干部受條件限制，晉升空間小，多年未提升，津貼福利改革后，生活待遇下降，導致對工作、生活條件不滿，發牢騷、講怪話，甚至還存在著“吃拿卡要”等不良行為;個別干部法制意識、紀律觀念有所談化，辦事不公平、執法不嚴格等亂象時有發生;這些干部大都承擔著父母年邁多病需照顧、子女入學、就業困難等壓力，少數干部出現了講條件、要利益、講享受、搞攀比等不良習氣，隊伍難帶的問題日益明顯。

（三）思想政治工作難做問題日趨突出

隨著黨中央對黨群建設工作的重視和改革，在新形勢下，思想政治工作仍然存在照抄、照搬、走過場等形式主義問題，對廣大干部職工多方面的思想文化需求無法滿足;思想政治工作的機制還存在運行不暢、方法陳舊等問題，大政工格局尚未形成，齊抓共管尚欠“氣候”，談到思想政治工作，似乎都是政工部門的事，存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;政工隊伍相對薄弱，多是兼職且兼職過多，加之針對政工干部的教育培訓很少，導致政工干部的能力水平提升緩慢，難以跟上新形勢下政治生態的工作步伐。

在當前社會的發展進程中，每一個管理者和領導者都需要時刻面對競爭激烈的市場環境。隨著我國經濟的持續高速發展，要想在當前競爭激烈的市場環境之中求得生存與發展的機遇，就得腳踏實地，從問題的本質層面入手，對相關項目展開分析和理論研究，逐步實現對政工干部職能和相關工作效應的發揮，從而客觀科學地提出改進措施，并以此為基礎促進全局內部的思想政治工作得到綜合性的發展，實現對措施的完善和理念的革新，最大程度的激發出干部職工的工作積極性和創造性，并為他們樹立正確的思想政治觀念。

二、建議及對策

根據上文針對當前石油管理局思想政治工作基本狀況進行的集中分析，可以明確該項工作開展過程中應當實現整改的主要內容。下面針對思想政治工作中面臨的問題進行系統分析，以圖對缺陷部位進行改進，從而實現整體工作的可持續發展，為石油管理局的健康運營奠定堅實基礎條件。

（一）解決好思想上的認識

習總書記指出：“新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在在許多有待解決的問題，尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大力氣解決，全黨必須警醒起來?！闭J清“作風建設永遠在路上”已成為當前政治常態的必然性，因此就要充分發揮思想政治工作的引導作用。

一是找準側重，因人施教。對于領導干部，要著力抓好正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀教育，使它們進一步確立社會主義核心價值體系，推動法治建設。對一般管理人員，要著重抓好廉潔從業教育，使它們能夠增強服務意識，提高工作效能。對廣大職工群眾，要深入開展以社會主義榮辱觀為核心思想道德教育和以社會公德、職業道德為主要內容的廉潔文化教育。搞好價值取向引導。健全價值體系，通過門廳展牌、文化長廊讓核心價值觀內容看得見、記得牢;通過系統性的教育灌輸機制，培育正確的價值取向，消除思想上的疑惑，讓理想信念深入人心;通過開設道德講堂，領導帶動、典型示范，在潛移默化中引導教育干部愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公，筑牢“為官有為”的行動基礎。

二是以點推面，因事施教。針對個人在成長的不同階段，面對不同事物容易犯錯誤的問題，把反腐教育貫穿于個人的培養、管理、使用等各個方面。多進行典型案例剖析教育。有些崗位具有特殊性，獨立性強，監管部門和主管領導一時難以管理監督，教育工作往往會疏忽或放松。要通過個別的特殊教育，是這些崗位上的人員懂得權力必須接受監督，幫助其增強自律意識，鞏固“為官一任，造福一方”的廉潔從業理念。

三是關注特性，因時施教。要“走下去”進行教育，以保持教育的經常性。通過深人基層、談心交流等方式，了解干部思想動態，掌握干部基本訴求，幫助干部排憂解難;鼓動政工干部加強對其他干部職工的關懷。落實黨組成員聯系點工作制度，給予干部政治關懷，對干部個人成長進步，提出建議和幫助。運用思想教育、業務培訓、文化活動等有效措施，不斷增強思想政治工作的凝聚力、滲透力、創造力、感召力和約束力。

（二）充分利用思想政治工作指導體系

認清干部隊伍從嚴從緊管理已成為當前政治常態的大趨勢，因此要充分發揮思想政治工作的指導作用。

一是強化想抓的理念，在組織領導上給予指導。依托思想政治工作領導制度和分析制度，把思想政治工作擺在突出位置。在內部形成總體黨組負責，單位一把手負責，橫向分工負責，縱向逐級負責的思想政治工作運行網絡。切實做到抓住思想主線，使政治思想工作方向更加堅定正確;抓好教育引導，使導向引領和思想教育更加深人務實;抓實遇到的新問題，使把握干部職工的思想脈搏更加準確到位;抓牢思想政治工作網絡體系，使新時期思想政治工作更加深人細致。

二是強化能抓的舉措，在能力培養上給予指導。依托學歷教育、任前培訓、實踐鍛煉等方式，大力開展政工干部能力素質教育，促進提能善政。通過交流輪崗等形式，把政治素質高、業務能力強、會做和善做思想政治工作的干部充實到政工部門，加大實踐鍛煉的力度;根據干部實際和工作需要，舉辦綜合培訓班、專業培訓班、任職培訓班、年輕干部成長班等，做到因人辦班，切實提高集中培訓的質量，使單純政工型干部成長為復合型人才。

三是強化真抓的作風，在方式方法上給予指導。堅持思想政治工作“三貼近三結合”，貼近石油實際、貼近思想動態、貼近工作生活。結合石油發展的歷程、取得的成就和面臨的挑戰開展思想政治工作。結合干部人事、教育培訓、后勤保障等容易導致產生思想問題的實際工作，準確把握干部的所思、所想、所愿，區別對待、有的放矢、注重實效。結合干部職工的工作生活，把解決思想問題與解決實際問題有機融合，從政治上愛護、工作上支持、活上關心政工干部，為他們的成長進步創造良好條件。

四是強化善抓的方法，在改革創新上給予指導。敢于放權，劃旦放心讓政工干部去想去做，增強主體意識，提升主動作為的自覺性；寬容失誤，保護敢闖敢試的干部，尤其是保護在改革探索中受到挫折、有些過錯的干部，主動為政工干部承擔責任；鼓勵創新，引導政工干部在遵守規則、遵循客觀規律的前提下，結合實際，創造性開展工對于那些工作中主動作為、敢于探索、取得成績的干部給予表彰表揚，對改革創新成效突出、群眾公認的干部提拔重用。通過用時代的要求創新思想政治工作，用改革的精神推動思想政治工作，不斷實現內容、形式、方法、手段、機制等方面的創新，使思想政治工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性、取得實效性。

[1]高繼群.企業政工管理方式創新的思考[J].河南科技，2014(9).

[2]馮貴星.淺談如何樹立國有企業政工干部形象[J].科技資訊，2006(8).

[3]張學煥.提高國有企業政工干部部素質方略初探[J].今日科苑.

[4]于鑫.淺談新形勢下如何當前現代化的企業政工建設思想政治氛圍基本現狀做好企業政工十部培訓工作[J].黑龍江科技信息,2011(28).

（作者單位：西南油氣田公司成都公共事務管理中心）