淺析如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

王園園

摘 要：在社會主義市場經濟的體制下，煤炭企業要想持續、穩定、快速發展，就應將企業政工工作與企業管理結合起來，協調發展。本文將對企業政工管理工作的重要性，企業政工工作與企業管理之間的關系，以及目前我國企業政工工作的現狀進行分析，從而提出實現企業政工工作與企業管理的共同發展的策略。

關鍵詞：企業政工工作；企業管理；共同發展；策略

一、企業政工工作與企業管理

（一）企業政工管理工作的重要性

企業的政工工作是在黨的正確指導下，企業制定正確的發展決策，政工工作以規劃建設精神文明和企業文化為目的，在企業中間營造良好的政治和工作氛圍，確保企業的生產發展符合黨的正確理念。企業的政工工作的主要內容包括組織企業職工進行政治理論學習，宣傳黨的理念和方針政策，提高職工的思想政治理念。切實有效的企業政工工作能夠提高職工的政治思想覺悟，提高工作效率，促進企業政治思想工作的開展，還能夠提高企業的生產效率和經濟效益。良好的企業政工工作能夠及時了解職工的思想意識，提高職工的思想覺悟，使職工發自內心的自覺地為企業服務。時代在不停的發展，企業的政工工作也要與時俱進，適應企業的管理方式，共同促進企業的長久發展。

（二）企業政工工作與企業管理之間的關系

企業政工工作是企業管理不可分割的一部分，現代企業管理分為硬管理和軟管理，硬管理是指依靠規章制度和行政命令進行的管理方式。而軟管理指的是對企業職工進行思想政治的教育來進行管理的方式，培養職工高尚的職業道德情懷和政治理念，在企業內部形成良好的工作氛圍和風氣，營造良好的工作環境。依靠企業制度和規定進行的管理是外部的和強制性的，而企業政工工作是對職工的精神和思想進行良好的管理，只有員工發自內心的自覺遵守規章制度，外在的強制性管理才能起到應有的作用，制度規定與精神思想的教育，內外兼修，共同起作用。

二、目前我國企業政工工作的現狀

（一）企業及員工對思想政治教育重視不足

目前，我國許多煤炭企業對員工的思想政治教育的重視度不夠，只是片面的強調員工在工作方面的要求，忽視了對其思想政治的教育。企業認識不到政工工作對調動職工工作積極性的良好作用，在企業職工的管理過程中，發揮不了政工工作對改善職工工作心態、工作熱情和工作態度的積極作用。其次，員工自身的思想政治認識程度也比較低，目前我國許多企業的員工知識水平和文化素質較低，也自然意識不到企業政工工作對自身的積極作用。在實際的工作生產過程中，員工之間會經常出現意見不一致、關系不和諧等等的情況，他們意識不到統一的價值觀、積極的工作心態對自身發展和企業長久發展的益處，這些問題使得企業政工工作開展困難。

（二）政工管理執行力度不夠

在我國的一些煤炭企業中，雖然有許多企業也開展了政工管理工作，但是開展的并不順利，企業政工管理執行力度不夠，結構也比較松散。在企業的管理結構中，政工管理的結構比較松散，并沒有形成完整的嚴密的體系，政工管理部門對職工的約束力也比較小，不夠權威。在執行的過程中，政工管理部門的執行力度不夠，缺乏權威力量的保證，發揮不了應有的積極作用，使得企業政工管理機構的設置只是成為一種形式。

三、實現企業政工工作與企業管理的共同發展的策略

（一）轉變企業及員工對政工工作的觀念

煤炭企業要想長久的發展就要與時俱進，轉變陳舊的管理觀念，重視企業的政治思想工作，實行人性化的管理模式。員工不是機器，他們有自己的思想，使用強制性的管理方式來管理職工，不僅起不到良好的作用，有時還會適得其反。只有開展良好的政工工作，及時了解員工的心理，制定相應的政治工作策略，尊重員工的想法，采納員工的意見，才能使員工發自內心的擺正工作心態，提高工作效率。員工自身也要重視企業的政工工作，積極學習黨的方針政策，及時調整心態，在自己的崗位上為社會主義建設做貢獻。企業要加大對員工進行思想政治教育，企業可以多組織一些關于思想政治的專題講座，組織員工自己開展思想政治活動，例如討論會等。企業應結合自身的特點和員工的情況，創新培訓方式，提高培訓效率。

（二）實現政工工作管理化

促進企業政工工作與企業管理共同發展，就要實現企業政工工作管理化，可以將政治思想工作中的內容列入企業的規章制度中來，將政治思想工作中的核心內容具體化。企業可以通過將考察職工的政治思想納入考核和各類評比活動的方式，將企業的政工工作要求變得可感可知、實際具體。企業還應建立一崗兩責的工作機制，選拔那些既具有優秀管理能力又具備良好的政治思想素質的人才，進行企業的政工工作和管理工作。

（三）完善企業管理制度

企業政工工作與企業管理要想共同發展，企業就要建立完善的管理體制。企業的管理者要正確合理的履行領導的職責，發揮帶頭作用，尊重企業的政治工作者，配合其工作，要經常與企業的思想政治工作者進行溝通，共同協調指導企業管理員工的辦法。企業的思想政治工作者要認真的履行自身的職責，為企業制定相應的思想政治管理辦法，提高政工干部自身的業務能力，與企業管理人員及時溝通，反饋工人的意見和心聲，制定正確的計劃。要推進企業管理方法和管理手段的現代化，運用現代化的方式，管理企業的各項工作。

四、結語

總而言之，煤炭企業要想持續健康的發展，就應將企業的政工工作與企業管理完美的結合起來，共同協調發展，創造出適合我國社會主義國家企業發展的新模式。

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