論如何做好新常態下企業工會工作

于 娜

神華烏海能源凱鴻公司

論如何做好新常態下企業工會工作

于 娜

神華烏海能源凱鴻公司

我國的工會組織是在黨的領導下的群眾性組織，工會是企業與職工之間聯系的橋梁和紐帶，在社會發展的新常態環境下，積極探索工會組織建設，扎實推進工會工作的有效開展，對于促進企業的科學發展，對于更好的保障廣大勞動者的合法權益和利益等，都具有一定的價值和意義。本文對新常態下企業工會工作展開探討，并結合實際企業工會工作案例進行闡述，對于我們更加全面的認識到企業工會工作的意義，科學合理的開展好工會工作，具有一定的實踐參考意義。

企業工會；工作建議；新常態

工會是群眾性的組織，我國工會組織是在黨的正確領導下，開展工會的各項工作。建國以來，我國工會組織在黨的正確領導下，在維護和保障廣大勞動者的利益，促進社會和諧穩定等方面發揮出了重要的作用和價值，面對社會發展的新常態，新狀態，各級工會組織面臨著諸多新問題，新情況，工會組織的建設任重道遠，工會組織的作用和價值也更加顯著，以企業經營實體為例，工會組織的作用和價值主要體現在以下幾個方面：

一、新常態下，企業工會組織的作用和價值

改革開放后，我國社會進入到了市場經濟體制環境下，市場經濟體制以優勝劣汰為基本生存法則，面對市場競爭環境的殘酷性和激烈性，作為企業注重自我的競爭力，注重自我的營業效益是根本。在現實環境之下，很多企業在自我的實際經營管理過程中對工會工作存在諸多誤解，因此，對于工會工作投入不足，開展不利，在很大程度上，不僅影響到企業自我市場競爭力的提升，更間接影響到企業的生產經營效益。因此，作為企業的經營管理者必須要正確認知到企業工會組織的作用和價值，才能科學合理的開展好企業工會工作。具體而言：

一是企業工會工作是企業生產經營重要內容。企業工會工作是企業生產經營管理的重要內容，它對于企業生產經營效率的提高，對于企業的和諧穩定等都具有十分重要的作用，因此，作為現代企業在市場經濟環境下，必須要正確認識企業工會工作的地位，只有這樣才能更好的推動工會工作的開展。

二是企業工會工作是企業與職工聯系溝通的橋梁。企業工會工作是企業與職工之間溝通的橋梁和平臺，通過工會組織，企業能夠更好的向廣大職工群眾傳遞出企業的經營理念，企業的生產經營方針等，同時，還能夠讓企業了解到職工的思想動態，權益訴求等，只有合理暢通的溝通平臺，企業才能實現和諧穩定，才能更好的得以發展。

三是企業工會工作是企業競爭力提升的基礎保障。作為工會組織在工會建設的過程中，利用工會組織這一平臺，能夠幫助企業解決各種內部管理的問題和困境，統一企業上下的思想，解決職工思想、工作和生活上的各種”疙瘩”，對于企業來說，無疑有助于化解各種內部矛盾和問題，對企業提升市場競爭力具有積極的意義。

二、當前企業工會工作存在的問題

在社會發展的新常態環境下，作為企業工會組織建設得到了有效的提高，但與此同時，企業工會組織在建設的過程中，依然還存在著一些具有共性的問題，主要表現為以下幾個方面：

(一)思想重視程度不高，未能充分認知企業工會工作的價值

在市場經濟發展的新常態環境下，很多企業雖然逐漸認識到企業工會工作的作用，但在實踐操作上，對于企業工會工作的投入力度還不足，工會組織在企業中的地位還不高，因此，在很大程度上影響到了企業工會工作的有效開展。

(二)重點工作把握不力，工會工作的效果未能得到充分發揮

除去對企業工會思想重視程度不高外，很多企業對于企業工會工作的重視點把握不清，未能科學辯證的理清工會工作與企業生產經營，工會工作與企業職工利益之間的關系，因此，造成了工會工作的效果未能得到有效發揮。

(三)深入群眾職工力度不足，工會活動色彩單調

在現實環境下，一些企業的工會工作不如人意，主要是由于工會工作未能夠真正的深入到群眾中去，在幫助群眾解決實際問題和困境方面所能夠發揮出的作用率低，因此，工會工作未能得到廣大職工群眾的滿意度，群眾職工對工會工作的信任度低，參與度低；與此同時，工會活動色彩單調，形式老套，創新率低等這也是當前工會工作存在的突出問題。

三、扎實做好企業工會工作 服務企業科學健康發展

企業工會工作是企業經營管理的重要工作，作為現代企業而言，要不斷提高自我的生存競爭力，提高自己的市場競爭力，注重企業工會工作，扎實開展企業工會工作，對于服務企業科學健康發展，具有十分重要的意義和價值。結合企業工會實際案例，對如何開展好企業工會工作提出如下建議：

(一)思想重視，正確認知工會工作價值

企業工會工作是現代企業經營管理的重要工作內容之一，因此，作為企業的經營管理者務必要高度重視企業的工會工作建設，正確認識工會工作的價值，積極提高企業工會的地位，將企業工會工作作為企業經營管理過程中的重要工作來抓好抓實。只有思想重視才能夠更好的推動工會工作的有效開展。

(二)把握重點，扎實推動工會工作有效開展

企業工會工作是一項系統性強的工作，作為企業必須要積極把握住工會工作的重點，扎實開展好企業工會工作，有的放矢，才能發揮出企業工會的作用和價值，結合本單位的實際情況，認為工會工作的重點主要應該是如下幾個方面：一是學習貫徹落實黨的十八屆五中全會精神、當前經營形勢。工會組織員工學習貫徹黨的十八屆五中全會精神和當前經營形勢，是今后一個時期工會工作的重要任務。通過學習，讓職工認識到當前的經營形勢，樹立職工“過緊日子”的思想，真正把職工的思想和行動統一到公司的工作部署上來。二是深化民主管理工作。重點是要充分發揮職代會橋梁和紐帶作用。繼續堅持企業的三重一大決策、涉及職工切身利益的重大事項須經職代會審議通過制度；認真做好職代會職工代表提案征集和辦理工作；認真落實領導干部接受職工代表評議和監督制度；職代會閉會期間，充分發揮好職代會各專委會的作用，不定期開展督查活動。三是繼續做好群眾性安全工作，廣泛開展“安康杯”競賽活動。充分發揮安全監督檢查委員會的作用，定期組織群安員活動，及時發現不安全隱患，加強每月考核力度，并將考核結果在績效工資中兌現，不斷加強群眾性安全生產工作，努力提高群安員的業務工作能力；配合行政，在開展崗位練兵、提合理化建議活動中，加強對職工的安全生產和勞動保護教育培訓，不斷提高職工的安全生產意識，增強職工的自我保護能力。

(三)維護保障職工合法利益，提高職工生活質量水平

作為企業要積極將工會工作的重點放在維護和保障職工合法利益，提高職工生活質量水平方面，作為企業工會要繼續深入開展送溫暖活動，切實關心員工健康。要繼續開展幫扶困難職工、慰問單親女工、金秋助學等活動，走訪慰問困難職工家庭，開展摸底調查工作，幫助他們解決實際困難。與此同時，工會組織還要進一步做好女工工作其他各項工作。 結合企業實際情況，深入開展“女職工素質提升”工作，維護女工的合法權益，積極為女工辦理特病保險、解決單親女工家庭困難等，充分發揮工會女工組織的作用；通過“誦讀安全家書”、“簽訂家庭安全協議書”等活動，牢固筑起“女工家屬協管員”的安全第二道防線，努力營造和諧、穩定、安全的生產環境。

結束語：

在社會發展的新常態環境下，工會工作對于企業的科學穩步發展具有十分重要的意義和價值。本文對現代企業工會工作展開探討，提出了思想重視，正確認知企業工會工作的作用和價值，把握重點扎實，推動企業工會工作，維護保障職工合法利益，提高職工生活質量水平等建議，具有一定的現實意義。

[1]張磊：《淺談現代企業工會工作開展》 ［J］安徽工商 2015.12

[2]明月：《論現代企業工會工作的作用和價值》［J］寧波商業 2016.09