對加強重點崗位權力運行制衡機制建設的問題思考

●宋少南 郭 紅 任文強

對加強重點崗位權力運行制衡機制建設的問題思考

●宋少南 郭 紅 任文強

權力的腐敗是通過權力尋租形成的，在我國，大部分權力集中在重點部門、關鍵崗位上，大部分公職人員手中沒有權力，只有為人民服務的職責和義務。因此，反腐敗應從重點部門、關鍵崗位入手，對重點部門、關鍵崗位的人員進行經常性輪崗，并建立防腐制衡機制，加大“打虎拍蠅”力度，提高干部職工的生活待遇。

重點崗位 監督制衡 反腐敗

黨的十八大以來，我國加大了反腐力度，一方面“打虎拍蠅”；另一方面建立反腐機制，旨在限制擁有公共權力的人。各級黨委、政府通過采取一系列反腐措施，取得了明顯成果。但是反腐是一項長期工作，稍有松懈，腐敗問題就有可能卷土重來，甚至變本加厲，因此，反腐工作依然任重而道遠?？v觀腐敗問題的產生，往往發生在掌管人、財、物的關鍵崗位。因此，加大反腐力度，要從權力集中的重點部門、關鍵崗位入手，同時建立權力運行制衡機制。

一、重點崗位滋生腐敗的原因分析

重點崗位的腐敗是由多方面原因導致的，既有個人對金錢的強烈占用欲，也有社會不良風氣的影響，更有監督機制的缺位、空位。

(一)放棄了自身思想改造

當今社會，仍然有一部分人存在“官本位”思想，在日常工作中，利用職務之便，為個人謀利益，把黨的宗旨拋諸腦后，理想信念發生動搖，世界觀、人生觀、價值觀及權力觀發生扭曲，錯誤地把自己置身于黨組織和人民之上，把手中的權力視為撈取個人利益、追求奢華生活的資本，以權謀私，為所欲為，在貪腐的道路上越走越遠，最終受到黨紀國法的懲處和制裁。

(二)監督機制缺位

雖然我國法律、法規不斷健全，地方、部門的監督機制也日趨完善，但腐敗現象和問題仍層出不窮。究其原因，上級對下級的監督太遠，就像“霧里看花”；同級對同級的監督縮手縮腳，礙于情面，這種監督軟弱無力；下級對上級的監督紙上談兵，表現為無法監督，不敢監督；法紀監督姍姍來遲，長期以來，法紀監督把重點放在“查錯糾偏”上，偏重于追責性、懲罰性的事后監督，而忽略了行為發生前的預防和進行中的控制。

(三)行為不規范

目前，行政行為不規范重點表現在：一是行政審批事項過多，程序過繁，環節過多，資金分配自由栽量權過大，政策透明度低，行政處罰中亂罰款、處罰標準不統一等，為一些重點崗位和執法人員濫用職權、以權謀私創造了條件。比如，縣(市)區級財政部門對資金的分配，分配的辦法應該是采取因素分配法和加權平均法，并適當依據資金使用的績效評價進行資金分配，但有的地方在分配項目資金時，部分單位和部門，把自己的感情因素帶入資金分配和財政預算，導致資金安排、分配不公，資金分配安排不公背后必然暗藏著不可告人的秘密，有可能存在權權交易、權錢交易。二是長時間不輪崗。一個地方、一個單位的領導和干部經常進行交流，對于培養全能干部、復合型人才、規避個人廉政風險有著不可低估的作用，但從目前的狀況來看，一些部門的領導(尤其是單位的副職)、一個單位的關鍵崗位、重點部門長期不輪崗，長期不交流使用。這樣一來，一方面容易出現懶政，倚老賣老；另一方面滋生腐??；同時大部分干部也有意見，不利于團隊和諧。

(四)懲處過輕

依法懲處、一查到底，不管是誰，違法違紀都應該受到黨紀國法的懲處?？涩F實生活中，官場上各種關系錯綜復雜、盤根錯節、利益相連，你查出一人，可能會牽連一大片；而與之相關聯的人必然會出面做工作、說情，想盡千方百計疏通關系，甚至同盟、作偽證；再加之查處關鍵崗位的人又是地方的紀委、監察部門的人，與重點部門、關鍵崗位的人很熟，有的甚至有交集，礙于面子或考慮部門間的關系，往往大事化小、小事化了，避重就輕，不追根溯源、深挖細找，明明知道問題不少，可最終有的不了了之，有的只是給予一個黨紀、政紀處分。久而久之，會損害政府的公信力，對關鍵崗位、重點部位違紀違法的人，則會助長他們日后繼續腐敗的囂張氣焰。

二、規范重點崗位權力運行制衡機制的對策建議

習近平總書記在十八屆中央紀委二次全體會議上指出：“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制”。本文認為，規范重點崗位的權力運行制衡機制，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵，懲處是根本，四者并重，缺一不可。

(一)加強干部教育

人的思想觀不是自然形成的，而是后來通過社會這個“大染缸”磨染的，可謂“大浪淘沙”。因此，要運用正確的思想、人生觀來引導，使廣大干部樹立正確的人生觀和價值觀。在教育、引導中，要注意抓住四個環節有重點地開展。

1、突出政治思想教育。牢固樹立以人為本的理念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，過好權力關、金錢關。通過走訪、交流、交心等形式，了解重點崗位、關鍵部位干部職工的思想狀況，掌握其思想動態，及時遏制不正確的思想動機。

2、突出重點崗位干部的職業道德教育。教育其履行好崗位賦予的職責使命，從對職業道德的認識向形成職業道德的行為和習慣轉化，做到自重、自省、自警、自勵，構筑反腐倡廉防線。

3、突出廉政文化教育。重點部門、重點工作崗位的干部都有可能產生腐敗，要通過廣泛收集同一個地方、同一個單位曾經發生的案例，以觀看警示教育片、反腐倡廉教育警示會、參觀警示教育基地、干部述職述廉、廉政警示保護屏等形式組織學習，因崗施教、因人施教，增強重點崗位自律意識。積極探索形式多樣的廉政教育模式，通過編制情景模擬片、模擬題等形式，使廣大干部對違反黨紀政紀行為的性質、后果了然于心，引導關鍵、要害崗位的人員算好人生“政治賬”、“經濟賬”、“名譽賬”、“家庭賬”、“自由賬”、“健康賬”，從而提升廉政教育的滲透力。

4、進行警示教育。有計劃組織重點單位法人、單位重點崗位干部，與犯人一同生活、勞動，增強重點單位、重點工作崗位領導、干部敬畏法律的意識。紀檢監察部門，要通過創造條件，在法律法規條件允許的范圍內，或者在目前法律、法規還不成熟的條件下，創造條件，組織部門的領導、單位重點工作崗位的干部深入到附近監獄，與犯人同吃、同住、同勞動，增強領導干部遵紀守法意識。

(二)經常輪崗、交流

縱觀發生在我們周圍的腐敗案例，大多是重點部門、重點崗位的人和事。究其原因，就是重點崗位、關鍵部門長期不交流、長時間不輪崗，一個重點工作崗位被少數人長期“霸占”。因此，一個地方的黨政主要領導、一個部門的主要負責人，要對干部負責，對自己負責，對人民群眾負責，對重點單位、重點崗位的人負責，每隔2—3年輪崗、交流一次，交流的崗位可以到非重點部門、非業務科室(處室)，這樣既有利于保護我們的干部，也有利于培養干部，使干部成為“全把式”人才，盡量規避貪腐現象發生。交流、輪崗后，要對交流人員所經手，簽批的人、財、物進行離任審計。同時，要積極創造條件，對縣(市區)的人社、審計、財政、發改局、建設等部門的主要負責人，采取跨縣（市區）交流使用，防范權力風險。

(三)構建重點崗位制衡體系

1、嚴格執行黨風廉政建設責任制。切實將黨風廉政建設責任制明確到崗，落實到人，形成一級抓一級、一環扣一環、層層抓落實的工作格局。

2、嚴格實行過錯責任追究制。對經查實的過錯行為必須堅決予以追究，絕不搞下不為例，絕對不能搞“避重就輕”，既要追究當事人的責任，也要追究相關領導的責任，同時還要追究重點崗位、關鍵部門推薦人的責任，采取責任追究 “鏈條傳導效應”。

3、嚴格規范權力運行。權力趨向腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。重點崗位的官員利用手中的公共權力為自己牟取私利就是腐敗。公共權力主要通過管人、管財、管事表現出來。為了防止權力被濫用，必須緊緊抓住容易滋生腐敗的“人”、“財”、“物”等重點環節，即以嚴格規范的制度管人、管財、管事，才能減少腐敗行為的發生。

4、設置權力運行流程圖。明確流程各環節的責任人、職能、職責、職權、程序、時效等，明確哪些需要領導簽字，哪些可以直接辦理，把辦事流程置于陽光下杜絕權力尋租。

5、充分發揮紀檢監察部門依法依紀全程監督的作用。重要人事安排，重大案件討論，工程建設以及大宗物品采購等，紀檢監察部門應當提前介入，要將監督貫穿于整個事情的始末，實施全程監督。進一步深化政務公開，創新公開形式，主動將政務活動置于陽光之下，置于老百姓的監督之下。

6、借助大數據庫作用，監督重點工作崗位的人、財、物。把重點單位、重點崗位、要害人員的身份信息及直屬親屬子女的信息全部納入大數據庫，由紀檢監察部門監控，掌握其人、才、物的流向，震懾重點部門、重點崗位的人和事。

7、完善“重點崗位、重點人”的監督網絡。要進一步整合紀檢、組織、社區、社會、信訪、各個交通要道“天眼”等信息平臺，不僅監督重點部門、關鍵崗位8小時內的行為，而且逐步延伸到8小時以外，監督這部分關鍵人8小時外在與誰接觸、在干什么，是不是在搞見不得陽光的“勾當”。通過全天候、立體、全方位的監督，使重點部門、關鍵崗位的人理性回歸健康軌道，使這部分人出出汗、臉紅成為新常態。

(四)加大“打虎拍蠅”力度

查辦案件，加大“打虎拍蠅”力度是反腐敗最重要、最直接、最有效的手段。關鍵崗位干部的所作所為對地方的影響深遠。地方的紀檢監察部門要敢于深入虎穴，堅決查處重點部門、重點崗位的黨員干部違紀違法案件，能夠起到查處一人震懾一片的強大作用。在“打虎拍蠅”線索摸索上，要多渠道拓展案件線索來源。案件線索是查辦案件的關鍵和前提。沒有案件線索則“巧婦難為無米之炊”，更談不上進一步加大力度。所以地方紀檢監察機關應該摒棄“民不告、官不究”的錯誤觀念，多渠道拓展案件線索來源。

1、對現在的“項目工程”負責人進行摸排。對轄區的工程建筑、土建工程的實施者進行摸排，逐人談話，可能收獲豐厚。

2、對重點部門、關鍵崗位的人進行監控。當前，重點部門、關鍵崗位的人掌握著人、財、物等資源分配，而且這些資源的分配自由裁量權較大，往往摻和著個人感情因素，而個人感情因素無非是錢錢交易、錢權交易、親情交易。

3、對“火箭”式提拔的人進行排查。一個人的正常交流、調動、提拔是依據自己的工作能力及其閱歷。提拔干部應當依據其工作能力、工作業績、百姓的口碑。但現實生活工作中一味地追求老鄉化，就無可避免地出現了任人唯親的現象。有的干部為了得到提拔，用錢開路、搞人彈賄賂，這并不在少數。紀檢監察部門，應當對那些“火箭”式提拔的干部進行排查，查查其是否稱職、是否存在權錢交易。

（五）改革分配制度，建立起干部職工不腐的物資保障機制

目前，國家公職人員工作繁重，任務多、壓力大，尤其是縣、鄉兩級的基層干部工作起來更是千頭萬緒。工資收入低、社會分配不合理，加之自控能力差，導致部分重點部門、關鍵崗位的人心理失衡，結果走上了犯罪的道路。近年來，國家已出臺相關政策，提高公職人員的待遇，旨在提高廣大干部的工作積極性，構建公職人員不愿腐的自律機制。為此，地方黨政領導、部門主要負責人，在改善干部職工待遇上應積極落實上級政策，創造條件改善公職人員的生活待遇，縮小地區間、部門間、內部間的分配差距；要按照政策，按照標準，及時足額兌現國家規定的工資、目標責任制等福利待遇，不斷改善干部職工的物資基礎和生活條件，增強干部職工團結向上、奉獻社會、創廉守廉的自覺行為和能力。

(作者單位：湖北省南漳縣財政局)