關于新形勢下開展感恩教育的實踐與思考

王超群

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 隨著新時期員工群眾的思想和心理發生深刻變化，為新時期思想政治工作提出了新挑戰、新要求。感恩教育為中華文化重要內容，通過一定的感恩教育內容對員工實施的識恩、知恩、感恩、報恩的思想教育，能夠塑造員工健康積極的心態，增強員工企業歸屬感和責任感，從而解決員工理想信念模糊、價值取向扭曲，群體意識和集體觀念談化的思想問題，使思想政治工作更加實效性、更具價值，成為新時期加強和改進思想政治工作的重要手段和載體。

關鍵詞 感恩 教育 思考

隨著當今經濟社會快速發展，企業內外部環境和員工隊伍結構發生深刻變化，員工群眾的思想和心理也發生了深刻變化，為新時期思想政治工作提出了新挑戰、新要求。作為中華文化重要內容之一的感恩教育，通過引導員工樹立感恩意識，能夠塑造員工健康積極的心態，增強員工企業歸屬感和責任感，越來越受到社會的廣泛關注，成為新時期加強和改進新時期思想政治工作的重要內容。

一、感恩教育是新時期員工思想工作的現實要求

對企業黨組織而言，在新的歷史條件下，開展感恩教育是加強和改進新時期思想政治工作的現實要求。

一是繼承傳統文化，弘揚民族傳統美德的需要。感恩思想在中國傳統文化中一直占著非常重要的地位。很早就有“烏鴉有反哺之恩，羊羔有跪乳之德”和“知恩圖報”的訓條。隨著信息化、全球化不斷加劇，群體意識和集體觀念談化，更缺少對企業的認同感和歸屬感，崗位責任感淡漠。因此，在工業文明高度發達的今天，提倡感恩思想，重視感恩教育，對于引導青年員工繼承傳統文化，弘揚民族傳統美德有著重要意義。

二是構建和諧礦區，實現員工隊伍穩定的需要。但隨著企業內外部環境變化，出現了一些令人費解的奇怪的現象。生活條件在不斷改善，幸福感卻在下降，歸根結底是感恩意識的缺失。要正確對待、妥善處理這些現實問題，要求我們必須加強企業感恩教育，培育員工健康心態，塑造員工健康心理，確保企業和諧穩定。

三是增強企業聚力，實現原油持續穩產的需要。員工群眾是企業發展的主體和根本依靠力量。當前，大慶油田在持續穩產的征程中，面臨著諸多挑戰和矛盾。要解決這些問題，必須把全體員工凝聚起來，開展感恩教育，塑造健康陽光的心理，增強企業歸屬感和責任感，有利于集中廣大員工的力量和智慧，最充分地發揮他們的積極性、主動性、創造性，以確?！爸\求持續穩產、永續大慶輝煌”目標的實現。

二、用事實說話是感恩教育深入人心的有效途徑

用事實說話、注重員工自我感受、自我體驗，是不斷強化感恩教育說服力和感染力的有效手段和重要途徑。

一是要擺實事，加強正面宣教，引導員工知恩于情。而用事實說話，堅持正面宣傳是最有說服力的方法。采油三廠黨委系統編印了《感恩教育宣傳提綱》，大力宣傳油田“民生工程”。組織員工到“創業城”等民生工程現場實地參觀，通過員工親身體驗和親身感受，強化教育說服力和感染力，加深員工對“大慶油田好”理性認識。

二是要比實情，強化自我啟發，引導員工感恩于心。員工感恩意識缺失一個重要體現就是不平衡心理，而這種心理很大程度是由于偏面攀比造成的。采油三廠黨委針對員工盲目的攀比心理，一方面引導員工進行今昔對比活動，通過舉辦“喜看變遷”圖片展，參觀鐵人紀念館，請老會戰憶當年艱苦會戰，引導員工“憶苦恩甜”，激發感恩認識；另一方面引導員工進行橫向對比，走進煤礦、林業進行社會調查，以現實情況觸動和震撼了員工的思想。通過鮮明的今昔對比、橫向對比，收到了任何說教也無法替代的效果。

三是要入實踐，倡導感恩行動，引導員工報恩于行。企業開展思想政治工作歸根結底在于調動、保護員工隊伍積極性和創造性，推進企業生產實踐。這幾年我們先后結合企業感恩教育，在員工中開展了“感恩企業、回饋油田、爭做先鋒”主題活動，將教育效果體現到轉變工作作風、激發工作干勁上。

三、感恩教育是改進新時期思想工作的有益探索

開展企業感恩教育活動，有效地培育了員工健康心態，促進了企業凝聚力的增強，推進了企業生產經營的實現。

一是在思想觀念上，注重解決思想問題，更強調解決心理問題，有利于培育員工健康心態。員工思想出現問題，大多伴隨著心理問題，有些是由于心理問題產生的。感恩教育，不僅關注職工思想引導工作，而且更關注職工的內心感受和深層情感，強調自我啟發、自我調解，能夠幫助員工化解負面情緒，緩解心理壓力，提升幸福指數。

二是在工作效果上，注重員工思想轉變，更強調員工行為轉變，有利于激發隊伍工作干勁。傳統思想政治工作往往是空對空地做思想工作，常常出現員工嘴上說服氣，心里不服氣，行動對著干。而感恩教育在引導員工樹立感恩的意識同時，關注的是員工報恩企業態度和行為，從而使思想政治工作由以住思想轉變變為行為轉變，使思想政治工作更加實效性，更具價值。

參考文獻：

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