會計職業道德規范的動因、原則及職能探析

祝寧勵

摘要：在會計文化建設過程中，會計職業道德建設是十分重要的環節之一，它是保證會計人員基本素質的基礎。從大環境來看，盡管我國會計職業道德整體水平較以往有了很大的提升，但在某些方面依然暴露了一定程度的問題，還需要進一步完善?；诖?，本文對會計職業道德規范動因、原則及職能進行了分析，并對完善會計職業道德建設提出了建議，以供參考。

關鍵詞：會計；道德規范；原則；職能

中圖分類號：F230 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）012-000-01

一、會計職業道德概述

會計職業道德主要涉及到八項內容，包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提升技能、參與管理及強化服務。這八項內容是對會計從業人員的要求，同時也為會計人才發展指明了方向。會計行業中，誠信是最為關鍵也是關注度最高的元素，是相關企業及人員賴以生存的基礎[1]。會計職業道德規范盡管不具備法律效應，但對會計行業及會計從業人員依然具有約束作用，并且通過會計職業道德規范的落實，能夠形成一套潛性的職業標準，讓會計行為更為規范，這對于會計事業穩定發展具有積極的促進作用。

從當前現狀來看，我國會計職業道德建設在部分環節上還是暴露了一定問題，具體如下：

1.會計人員職業道德意識較為缺乏。在社會經濟高速發展的過程中，人們獲取利益的方式及手段愈來愈多。在此環境下，部分會計人員為了自身利益，會不安心于本職工作，表現出工作怠慢、缺乏熱情、對工作缺乏認同感等，導致工作質量低下。還有部分會計人員將工作重心轉移至兼職上，忽視了本職工作的重要性，這對于單位、企業乃至整個行業而言，顯然是不利的。

2.會計職業道德規范不夠健全。由于相關規范未形成統一標準，導致部分問題界限不明朗，例如無法對會計從業人員是否具備職業道德、其行為是否遵守職業道德進行衡量，這使得會計職業道德規范流于形式，未發揮實質性作用。

二、會計職業道德規范職能作用分析

會計職業道德規范具有顯著的職能性作用，具體體現為以下幾個方面[2]：

1.教育作用。會計職業道德規范對會計從業者可發揮引導性作用，具有教育功能。結合相關規范，并配合激勵、評價等手段對會計行為進行評判，有利于形成一個良性的會計氛圍。同時，可借助社會輿論宣揚正確的會計行為，逐漸形成端正的道德風氣，為會計事業可持續發展提供道德基礎。

2.制約作用。盡管會計職業道德不具備強制性約束功能，但依然可對相關人員的行為產生制約作用。會計職業道德規范為會計人員提供了一種行為參考，指明了行為方向，其制約作用是潛在性的。

3.滲透作用。會計事業發展過程中，會計道德與相關實踐活動保持了密切的聯系，兩者密不可分。會計道德源于會計實踐活動，是通過會計實踐活動總結而來。從某個角度來看，會計道德是會計實踐活動的經驗化產物，會計職業道德規范的產生則是一個由量變到質變的過程。由此可見，會計道德規范需要以會計實踐活動為載體，并且要滲透到相關實踐活動中才能發揮真正的效用。

4.統一作用。會計工作是社會經濟工作的重要組成。會計人員的利益與企業利益乃至社會利益都是一致的。通過規范會計職業道德，可促使個人利益目標與集體利益目標統一化，以形成共同目標，讓會計工作為社會發展提供動力。

三、會計職業道德規范原則分析

會計職業道德規范強調了會計行為的原則性，要求相關人員在工作或實踐活動中遵從原則，這樣才能讓會計工作發揮實質性作用。其原則具體如下[3]：

1.真實性原則。隨著市場經濟體制的不斷成熟，讓企業利益主體變得愈來愈多元化。正是基于上述情況，直接導致了多元化契約關系的產生，也使得會計成為了企業利益沖突的重心。部分人員或企業從利益角度出發，通過會計手段對財務信息進行“弄虛作假”，嚴重影響了市場經濟秩序。面對如此惡習，會計職業規范應強調真實性原則，保證會計信息的客觀性與真實性，杜絕會計信息失真，讓會計從業人員將真實反映客觀經濟事實作為自身的職業道德責任與義務。

2.披露性原則。在進行會計信息披露時，應做到完全披露，將會計信息客觀、真實的一面毫無保留地展現出來。

3.忠于職守。會計從業人員應具備忠于職守的品質，充分履行會計職能及義務，切不能為了個人利益，而犧牲企業利益，嚴禁泄露商業機密等違背道德的行為。若發現企業存在故意損害公眾利益的行為，會計人員有義務將其揭發，以維護社會公眾的合法權益。

四、完善會計職業道德建設的建議

首先，會計人員自身應做到以身作則，通過不斷提升自我素質、升華思想覺悟，讓自己成為一名合格的會計人員。會計人員既要以高尚的思想道德要求來督促自己，又要在實際工作中腳踏實地，以實事求是的態度將日常事務處理好。以客觀公平的角度，協調好各方利益，充分落實財務工作。其次，會計人員要始終做到誠實守信，以誠信為本，將誠信品質融入到日常工作當中，切不能為眼前之利而喪失了最基本的職業操守，做到嚴于律己。再者，企業及相關用人單位應切實把握用人導向，堅持任人唯賢的原則和德才兼備的標準對相關人才進行篩選，以此形成正確的導向。將思想端正、素質優秀、技能突出的人員置于關鍵崗位上，以保證會計工作的真實性與客觀性。另外，要重視會計監督管理工作。企業內部可根據《會計法》及相關法規，構建出合理、科學的內部控制體系，從制度上對會計工作作出規定，從而為會計職業道德建設創設出一個良性的監督環境。企業內部應成立專項監督部門，對影響會計人員職業道德觀念形成與發展的關鍵節點給予針對性控制，對違反會計職業道德的行為給予懲戒，以發揮約束性作用，從而獲取一個公正、嚴謹的內部環境，為會計工作落實提供支持。

五、結語

會計職業道德建設任重而道遠，只有重視會計職業道德規范，并將其充分貫徹與會計實踐活動當中，才能使其發揮積極的導向作用，為會計事業發展創造出一個和諧的環境。

參考文獻：

[1]任娟.會計職業道德規范的原則與職能探析[J].現代經濟信息，2016，02：266+268.

[2]石曉玉.會計職業道德建設芻議[J].行政事業資產與財務，2013，18：212-213.

[3]侯鐵柱.會計職業道德基本原則與基本規范芻議[J].高等職業教育（天津職業大學學報），2013，04：94-96.