探討如何提高圖書資料管理人員綜合素質

吳迪

東北師范大學政法學院

探討如何提高圖書資料管理人員綜合素質

吳迪

東北師范大學政法學院

在國家快速發展的過程中，無論發生何種改變，但是知識傳承是永恒不變的，只有將我國源遠流長的文化知識傳遞下來，國家才能更好地發展。中華文化的傳承離不開圖書館，圖書館中所藏書籍是我國文化的體現，人們可以在圖書館中閱讀書籍，進而豐富自己的文化素養。圖書資料管理人員是圖書館中的重要組成部分，其開展的工作是資料被人們利用的基礎，因此，提高圖書資料管理人員的綜合素質是非常有必要的。本文就如何提高圖書資料管理人員的綜合素質進行了深入地分析，并闡述了自己的見解，以供參考。

圖書資料；管理人員；綜合素質；措施

在圖書館中珍藏了很多有歷史、有價值的圖書資料，這些圖書資料和現代信息之間存在著較大的差距，尤其是在價值方面，所以說，對圖書資料進行保存和合理利用是圖書館必須要做好的工作之一。在對圖書資料進行管理的過程中，主要的管理主體就是圖書資料管理人員，這些管理人員的工作水平在很大程度上影響圖書資料保存和利用的水平，就目前圖書資料管理人員的綜合素質進行分析后發現，很多管理人員其綜合素質較低，鑒于此種情況，采取有效的措施提高管理人員的綜合素質是勢在必行的。

一、目前圖書資料管理人員綜合素質分析

（一）缺乏服務意識

圖書館是公益性單位，人們到圖書館中閱讀書籍是不需要繳納費用，而之所要這樣做，就是為了促進更多的人到圖書館中學習，豐富自己的知識閱歷，提高全民的文化素質。因為圖書館是事業單位，所以很多事業單位中存在的問題在這里有所體現。就突出的一點就是資料管理人員將資料管理和領導布置的任務放在首位，忽視了對讀者的服務。同時，很多圖書資料管理人員認為自己應該在事業單位任職，在以后的時間中只要做好本職工作就不會被失去工作，所以在日復一日的重復工作中逐漸失去上進心，久而久之在對讀者服務的過程中十分隨意，并沒有將讀者放在首要位置。圖書管理人員的服務意識的缺失，會對讀者產生較多的影響，甚至是讓很多讀者因為服務態度較差等不愿意來圖書館閱讀，因此，培養管理人員的服務意識是非常有必要的。

（二）知識結構不合理

在圖書館中工作中，不僅需要資料管理人員具備豐富的專業知識，同時還需要管理人員具有相應的信息技術，比如說計算機應用技術等，要知道，圖書館在社會發展過程中也是與時俱進的，比如說圖書檢索設備的使用等，這些先進的科技設備的應用使得管理人員的工作難度降低，這對于管理人員來說是一件好事，但也有不好的影響，例如管理人員缺乏設備應用能力，導致設備作用無法發揮等[1]。由此可以看出，很多圖書資料管理人員的知識結構是不合理的，還存在著很多的缺陷，鑒于此種情況，對管理人員進行培訓，幫助管理人員調整自身的知識結構，提高管理人員的綜合素質是非常有必要的。

二、提高圖書資料管理人員綜合素質的有效措施

（一）從職業道德素養入手提高管理人員綜合素質

圖書資料管理人員在開展自身工作的過程中，其工作水平和讀者是否喜愛在圖書館中閱讀書籍，圖書館能否吸引更多的讀者有著密切的聯系。因此，圖書館想要讓更多的人來此閱讀，就應該對圖書資料管理人員進行職業道德素養的培養。要知道，圖書資料管理人員就是圖書館風采展示的重要環節，若是管理人員的自身的綜合素質較低，職業素養不到位，那么在開展工作的過程中自然無法將圖書館的內涵展現出來，無法吸引更多的讀者。因此，圖書館需要對管理人員的文明用語、服務態度等方面進行進行培訓，進而促使圖書管理人員能夠愛崗敬業，為讀者提供高品質的服務，做好圖書館窗口這一工作。

（二）從心理素能力培養入手提高管理人員綜合素質

在社會快速發展的過程中，倡導個性化發展，所以每個讀者的內心需求是不同的，而圖書資料管理人員在開展自身工作的過程中，若是想要取得更好地工作效果，能夠為讀者提供其滿意的服務，就必須要對不同類型不同需求的讀者進行心理分析，通過分析的結果進而為其個性化服務。因此，圖書館可以從培養資料管理人員心理分析能力方面入手，通過對管理人員進行心理素質教育來提高管理人員的綜合素質，為管理人員更好地開展自身工作奠定良好的基礎。

（三）從崗位再教育入手提高管理人員綜上素質

圖書資料管理人員在到崗任職之后，認為自己已經有了這份穩定工，就不需要在學習知識，這樣的想法是錯誤的，要知道學無止境，而且當今社會也在不斷地進步，圖書館也在隨著社會發展而不斷更新，鑒于此種情況，圖書資料管理人員若是仍然停留在原地踏步，那么管理人員自身所具有的知識結構就會和圖書館的發展以及崗位要求之間出現差距，進而無法勝任圖書資料管理這一項工作，針對此種情況，圖書館應該對管理人員進行再教育，讓管理人員能夠對自己的崗位有更深刻的認識，在工作過程中能夠不斷調整的知識結構，提高自己的綜合文化素養[2]。

（四）從創新意識培養入手提高管理人員綜上素質

創新是社會發展的源泉，是圖書管生存下去的有效措施之一，在圖書館不斷創新的過程中，資料管理人員作為其中的一份子，也應該貢獻一份自己的力量。而就目前崗位上的工作人員進行分析后可以發現，很多管理人員并不具備創新意識，因此，圖書館應該對管理人員的創新意識進行培養，讓管理人員在閱讀館內資料豐富自己文化素養的同時能夠學習到更多先進的科技技術，然后促使員工利用這些信息技術來進行創新，從而為圖書館的發展做出貢獻。

結束語

綜上所述，當前是信息化時代，信息技術的應用范圍越來越廣泛，其重要而已更加突出，并且信息化時代的到來，也使得讀者對于圖書館的要求越來越高，在這樣的情況下，圖書資料管理人員作為其中的一份子，必須要不斷提高自己的文化素養、創新能力等，通過全面提升自己的綜合素質來發揮自我價值，為圖書館的發展貢獻一份力量。

[1]郭小坪.新形勢下圖書資料管理人員綜合素質培養的幾點思考[J].卷宗,2016,6(6)：136.

[2]杭博.淺談全面深化改革新形勢下的圖書資料管理人員綜合素質提升[J].科技資訊,2014,12(18)：146,148.