新形勢下加強企業團青思想工作的思考探討

孫智達

摘 要：在新形勢下，企業改革不斷深化，在市場經濟和改革深化的匯總過程中，企業面臨著重大的機遇與挑戰。若企業對青年員工的動員缺乏，那么將嚴重影響著團青工作的開展，企業共青團的工作由此凸顯出來。因此，做好新形勢下企業團青的思想工作愈加重要。

關鍵詞：企業；共青團組織；思想政治工作

一、新形勢下企業團青思想現狀

在企業改革不斷深化的過程中，團青思想處在舉足輕重的位置，在具體的過程中也會體現出一些不容忽視的問題。首先，與新形勢的發展相比，青年思想相對落后，工作方式方法和手段等明顯滯后，不能與新的時代背景相適應。第二，有相當一部分團青缺乏集體意識，團青組織作為一個群體，部分青年沒有履行自己的義務和權利，對于團青組織不能帶來像企業一樣的收益而感到不滿，而產生消極的態度。第三，在新的形勢下，由于社會經濟快速發展，社會矛盾日益突出，相當多的一部分團青不愿意安安穩穩的學習真本事，踏踏實實做好自己的本職工作。第四，安于現狀，認為自己不努力沒關系，不主動學習并且怨天尤人，認為是企業提供的資源部到位，環境不合理，導致部分人得過且過。

二、新形勢下企業團青思想政治工作面臨的壓力和挑戰

企業中的青年要為企業作貢獻，就需要團組織能夠提供服務，但是，與團青年的需求相比，團組織的能力嚴重缺乏。需要進一步提高和加強團組織幫助青年在工作中的困難與需求。

首先，在企業加快轉型的時期，由于團組織的領導干部沒有對工作的熱情態度和信心，觀念陳舊，步伐緩慢，處在干部的位置，沒有對組織做出貢獻，由于業務利益的關系，輕視領導的責任而更加注重業務。由于以種種原因，沒有辦法進行團組織工作的開展。其次，由于新形勢下的改革，企業通過把利益最大化作為目標完全適應了市場經濟發展的需要。在這樣的大背景下團青就更應該在企業中顯示其作用，這直接關系到企業的影響力及成果。第三，新形勢下的企業改革不應該單單是物質上改革，更應該全力體現在精神觀念上。企業青年在新形勢下改革隨著環境在改變，思維廣泛，比較喜歡新鮮的事物，改變的包括企業中的利益需求、工作態度中的思想觀念、以及人生價值取向等。而現在的團組織給青年提供的環境資源過于老舊，凝聚力以及吸引力下降，不能適應青年的思維變化，最終導致青年積極性降低，主動性喪失，給青年的生活和工作壓力增加。不僅不會給企業帶來應有的效益，還有嚴重影響青年身心健康、生活態度以及人生觀和價格觀。因此，團青組織要更好的建立自己的機制，對青年付出應有的責任和義務，促使企業的健康穩步發展，更好的履行教育青年的使命。發揮團組織特有的職能，這種職能企業的其他組織不能代替。團組織要從實際出發，改變工作領域，拓展工作手段。增強自己的自信心和責任感，豐富自己的內涵，以企業為中心，改變青年的工作心態。

三、加強新形勢下企業團青思想政治工作的對策

在新的企業不斷深化改革的形勢下，共青團作為企業重要的一股力量，要一直堅持和固守自己再青年群體中的引領思想、服務成長和凝聚力量的地位，為了創造性的開展好團青工作，筆者認為，應對企業團青的思想工作進行如下對策。

（一）加強理想信念的建立

理想信念是人類的精神食糧，有了良好的信念，才能夠在企業中得到體現。在堅持以理想信念培養的前提下，結合團青的時代特點，創新企業團青的工作。以堅持中國特色社會主義理論為基礎，積極創造團青的理想信念，幫助團青提高思想教育，樹立正確的人生觀和世界觀。從理想教育的針對性出發，結合每一個青年的實際職業和個人的特色，進行思想道德教育，加深對中國夢的理解和認同，讓青年把個人的理想追求同企業發展聯系起來，幫助他們建立事業自信，不斷增強企業發展和改革的信心。

（二）責任意識要增強

團青干部的責任意識要加強，企業之所以建立團青組織的一個重要原因就是要團組織對企業產生幫助，發揮其作用。因此，必須要加強團青組織干部的學習和培訓，讓共青團的干部認識到自己對企業的重要影響，共青團對企業的作用，以及發展過程中的責任和任務。

（三）團組織要跟隨趨勢變革

企業團青工作要全面適應青年的變化趨勢。隨著時代的變化，企業中的青年對于團青的工作需求多種多樣，所以，團組織要使用青年易于接受富有成效的工作方式，以提高企業青年的工作水平和能力。因此，要抓緊完善工作機制。第一，提高工作效率，避免有人的得過且過，態度不端正等行為，精簡工作程序，力求工作效率。第二，積極利用互聯網資源，采用青年能夠接受并且有所作為的方式使其積極參與組織內的生活。第三，采用鼓勵機制的方式，將物質與精神的激勵共用，增強青年的工作熱情。

（四）團組織品牌效應的確立

由于長期的團組織工作失去重心，導致團組織在廣大企業青年中失去了凝聚力，所以要適應企業的發展，培育創立團青品牌效應。長期以為舊的工作方式和思維禁錮著企業團青，導致企業團青的工作嚴重缺乏創新，不能抓住別人的眼球。因此，創新企業團青工作，引導青年更好的投身到企業中勢在必行。在新的形勢下，企業快速發展，亟需要一個強有力的團青組織來領導廣大年輕沖向企業第一線。而要想企業能夠信任團青組織的工作，就必須團青創立一個好的環境好的品牌。一個好的團青品牌就能夠充分展現一個企業整體青年的工作熱情，只有這樣，我們的團青工作才能達到一個更新的高度，更好地實現服務青年和服務企業的職責，實現青年和企業的和諧發展。

四、結論

在新形勢下，團青組織的工作面臨著新的機遇和挑戰，面對這種境況，團青組織的工作要更加認真，改掉以往的問題，切實把工作落到實處，以青年的利益為主，端正自己的工作態度。要勇于創新，用積極的態度從紙上談兵向落到實處轉變，為青年在企業中的工作營造良好的環境和空間，努力推動團青工作的健康有序的發展，為企業帶來更高的效益。

參考文獻：

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