基于武漢臨空經濟區企業發展的應用人才培養策略研究

石立哲++曾凡詮

摘 要：武漢臨空經濟區是武漢市“十一五”重點規劃建設項目，這是我國經濟建設與發展的新里程。在經濟不斷轉型的現實背景下，不斷促進企業轉型，實現臨空經濟區建設，從而來更好地為企業的經濟發展提供新的著力點，這樣可以不斷地提升企業的進步和發展。人才是第一生產力，不斷加強對于企業應用性人才的培養，構建新的人才培養方案和人才培養計劃，從而來強化人力資源整合，不斷地發揮人力資源的優勢，更好地推進企業進步與發展。本文將來重點討論基于武漢臨空經濟區企業發展的應用性人才培養策略，從而來為企業的長遠發展提供新的著力點。

關鍵詞：武漢臨空經濟區；企業發展；應用人才；培養策略

當今激烈的企業競爭說到底還是人才的競爭。對于企業的長遠發展和進步來說，應用性人才的培養應該成為重要的內容，不斷地提升人才的創新素質、創新能力、應用水平和思維素質，能夠不斷地實現企業核心競爭力的提升，從而來更好地實現經濟的突破。對于武漢臨空經濟區企業發展和建設來說，必須要從根本上來實現對于人才的培養，保證人才培育方式的多元化、培育目標的明確性、評價方式的科學性，從而來不斷地促進企業人才競爭力的提升，這對于企業綜合實力的提升有著無比重要意義，能夠在很大程度上實現經濟的騰飛和進步。

一、武漢臨空經濟區企業發展現狀研究

武漢臨空經濟區是武漢市“十一五”重點規劃建設項目，武漢臨空經濟區涵蓋武漢黃陂區、東西湖區和孝感市孝南區部分區域，其中黃陂區部分為核心區。發展航空運輸、物流、飛機維修保養等空港產業。武漢臨空經濟區含東西湖區全域500平方公里，黃陂南部地區約450平方公里及孝感市部分區域，總規劃面積約1100平方公里。截至2010年7月，已有東航、國航、海航等60余家航空及相關企業入駐。武漢臨空經濟區的建設與落實，在根本上促進了我國經濟發展的新突破，不斷地為社會進步提供了新的著力點。武漢臨空經濟區劃分為三個功能圈層，即臨空經濟核心區、臨空經濟聚集區和臨空經濟輻射區。臨空經濟從根本上助力社會騰飛，為我國社會的進步和經濟的增長提供了便捷化的渠道，這在根本上促進了企業綜合實力提升，并為全面實現中國經濟社會轉型具有無比重要的促進意義。不少臨空經濟區企業借勢發展，不斷地進行資源整合和內容創新，從而來更加有效的保證了各項事務地順利進行。對于這種相對來說較為高端的企業而言，人才永遠是第一生產力，只有不斷地實現對于企業應用性人才的培養，才能夠從根本上保證企業的持續發展和進步。針對目前武漢臨空經濟區企業人才培養中存在的企業人才培養目標和理念偏頗、人才培育教師隊伍素質有待提升、缺乏科學化的人才評價機制等問題，必須要采取科學的手段來對之進行有效的培養，提升人才的核心競爭力。

二、武漢臨空經濟區企業人才培養存在的問題分析

1.企業人才培養目標和理念偏頗

企業人才培養目標和理念有失偏頗，在一定程度上減緩了企業人才培養的效果。從目前的武漢臨空經濟區企業培養現狀來看，人才培養過于片面化，過多地強調對于知識和專業本身的培育，忽視了對于個人技能、分析能力、理解能力、創新素質等方面的提升和培育，這在根本上導致企業人才綜合素質的下降，從而不利于企業的進步和發展。對于很多企業來說，相關的領導人過多地注重對于技術的研發和重視，忽視了對于員工軟實力的提升，從而在一定程度上降低了人才的綜合素質?？偠灾?，人才作為企業發展和進步的關鍵所在，是企業得以長久運行的核心和關鍵，必須要從根本上來實現企業培育目標的確立和培育理念的偏頗。

2.人才培育教師隊伍素質有待提升

人才培育教師隊伍的素質有待提升，是目前很多武漢臨空經濟區企業人才培育中存在的重要問題，影響了企業核心競爭力的提升。首先，對于不少的武漢臨空經濟區企業發展來說，他們過多地重視人才的自學能力，忽視了對于人才的集體培訓，這在很大程度上造成了學習能力的下降，不利于向他們傳輸先進的理念。其次，在培訓隊伍的選拔上，很多的培訓教師本身對于技術還不夠精通，他們對于企業的長遠發展和走向缺乏長遠的認識和推測，從而在很大程度上造成了他們理論素質的弱化，對于企業的長遠發展和進步有極為不利的影響?？傊?，只有從根本上來促進企業人才培育機制的構建和完善，才能夠從根本上促進企業發展轉型。

3.缺乏科學化的企業人才評價機制

不少武漢臨空經濟區企業中，缺乏科學化的企業人才評價機制，這在很大程度上降低了企業的長遠發展效果，無法從根本上來促進企業的成熟。完善的企業人才評價機制，能夠從根本上來激發人才的積極性和創造力，不斷實現對于人力資源的有效整合，這樣可以在很大程度上促進企業發展和未來進步。但是從目前的情況來看，不少的企業由于缺乏長效人才評價機制，過多地從業績和工作成果等角度來進行企業人才評價，導致他們過多地注重個人技能的提升，忽視了對于自身能力和綜合素質的強化，這對于企業的進步和發展是極為不利的。因此，要想從根本上促進武漢臨空經濟區企業的發展和進步，就必須要不斷地構建科學化的企業人才評價機制，從人才培育、企業進步、社會發展等角度來進行全新突破，從而來更好地促進企業人力資源整合，不斷深化企業改革，從而從我國經濟轉型提供新的著力點。

三、基于武漢臨空經濟區企業發展的應用人才培養策略研究

1.重構人才培養理念，突出應用性和實踐性

重構人才培養理念，突出應用性和實踐性十分重要，這對于應用型人才的培養有著無比重要的促進意義。在傳統的人才培養理念中，專業教育和培訓起到主導地位，重理論體系、輕實踐應用，重知識傳授、輕服務意識，從根本上導致培訓與現實的斷層。因此，對于企業來說，必須要充分地重視對于應用型人才的培育，認識到人才素質和能力對于企業生存的重要意義，從而來更好地助力社會經濟的發展。在進行人才培養的時候，應該結合人才現有的知識結構、學習能力、認知水平、綜合素質等要素來進行有效的培訓，保證培訓內容的針對性和高效性，真正將人才引入到企業發展軌道的認識上來，這樣能夠從根本上保證人才本身與企業發展的協調性，從而來不斷促進武漢臨空經濟區企業發展和進步。

2.全方位、多元化地對人才進行培育

全方位、多元化地對人才進行培育，突出復合型、特色型與應用型。當今世界，越來越激烈的競爭說到底還是人才的競爭，培育多元化的人才應該成為企業發展的關鍵所在。第一，應該對人才進行全方位的培訓，對于他們的專業知識、學習能力、學習習慣、知識結構、心理素質、管理能力、思維素質等多個要素進行有效地重視，以此來不斷地提升人才的競爭優勢，從而來更好地推進人才的進步與發展，為企業的發展和進步創造理論基礎。第二，實現對于人才全方位、多元化的培育，保證理論與實踐相結合的培訓模式，從而來在提升人才理論認知的基礎之上來進一步地提升他們的實踐能力，通過企業課程學習、外出培訓、網絡培訓平臺的構建等諸多方面進行有效的訓練和提升，以此來從根本上促進人才綜合能力的拓展和延伸，更好地為企業的發展和進步創造有效條件。只有這樣，才能夠從根本上來促進武漢臨空經濟區企業核心競爭力的提升，為社會發展提供動力。

3.打造高素質的企業培養師資隊伍

打造高素質的企業培養師資隊伍，對于武漢臨空經濟區企業發展和進步有著無比重要的促進意義。對于企業的發展來說，實現有效的企業培訓是提升人才素質和人才能力的關鍵所在，也是企業人力資源力量得以壯大的關鍵所在。要想從根本上提升企業的人力資源核心競爭力，就必須要打造出一支高素質、高水平的師資隊伍，從而來更加有效的促進企業的進步。第一，實行定期地師資培訓機制，從企業中選拔出具有專業素質、管理才能的高水平師資力量，從而來對人才進行培訓，提升人才的應用素質和實踐能力。第二，積極邀請行業的先進模范和精英來本企業進行人才培訓和指導，通過系列講座、交流等方式來對本企業人才培訓方式進行有效的指導，以此來更好地促進人才的成長和素質提升，這樣能夠從根本上為企業的發展注入新鮮活力，保證企業長久運行。

4.構建人性化多元化的人才評價體系

構建人性化、多元化的人才評價體系，是不斷促進武漢臨空經濟區企業建設的關鍵所在，同時也是不斷促進人才自我成長與實現的核心。對于企業的發展和進步來說，必須要適時地對人才進行科學化的評價，從而來更好地促進企業人力資源整合。首先，在進行企業人才評價的時候，應該注重從人才的創新能力、工作成績、應用能力、知識結構、思維能力等多方面進行評價，從而保證人才評價內容的充實性和全面性，這對于不斷促進人才進步與企業發展有著無比重要的促進意義。其次，應該保證人才評價方式的多元化，在構建企業人才考核制度的基礎之上，還應該通過員工自我評價、部門互相評價等幾種方式來實現，從而更好地促進人才多維評價的實現，這對于充分地挖掘人才的優勢和競爭力有著無比重要的促進意義，從根本上促進企業經濟效益提升。

四、結語

基于武漢臨空經濟區企業發展的人才培養對于企業發展、社會進步、人才自我實現具有非常重要的促進意義，從而來更好多地推動社會的進步和發展。目前應用人才培養中出現不少問題，導致理論培養與社會企業實踐中缺乏有效的對接，不利于促進兩者的互動，導致了人才本身無法與企業發展需求相適應。本文重點從重構人才培養理念、人才培養的全方位性和多元化、高素質的企業培養師資隊伍建設、人性化多元化的人才評價體系等幾個方面來加以重點培育，從而在實現人才個人發展的同時來進一步地實現企業的進步和騰飛，為我國經濟發展和進步提供新的著力點。

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作者簡介：石立哲（1983.05- ），女，湖北省武漢市人，講師，經濟學碩士，單位：江漢大學文理學院經濟系國貿專業，研究方向：區域經濟學、宏微觀經濟學；曾凡詮（1966.05- ），男，湖北省武漢市人，高級工程師，單位：江漢大學文理學院經濟系金融專業，研究方向：宏微觀經濟學、金融學