新時期做好工會女工工作的方法探析

崔力

【摘要】近些年來，我國不斷加強建設社會主義和諧社會。在整個社會經濟發展過程中，女性具有重要的地位和作用。尤其是伴隨著社會的不斷進步，女性的獨立意識越來越強，女性學歷不斷增高，女性職工已經成為了諸多企業內部職工重要的一部分。女性職工作為企業不可或缺的生產力量，必須要充分保障女性職工的權益。企業工會是維護企業女工權益的重要途徑和組織，必須要堅持從女工角度出發，做好女工工會。本文中，筆者就探討新時期做好工會女工工作的方法。

【關鍵詞】企業；女性職工；工會；思想意識；策略

在企業工會工作中，女工工作是重要的一部分，在新時期中做好女工工作，已經成為工會發展和工會穩定的重要前提和根本。但是，縱觀當前工會女工工作，仍然存在著一定的問題。很多女工的合法權益沒有得到保障，甚至在企業中受到性別歧視。再如女工身份和地位低，就業困難，家庭壓力等。因此，做好工會女工工作，不僅能夠從本質上提升女性的整體地位，從根本上為女工權益提供保障，還可以充分調動女工的工作積極性，全面提升女工的綜合素養。下面，就結合新時期和新形勢，對做好工會女工工作的方法進行探析。

一、新時期工會女工工作現狀及問題

新形勢下，企業工會女工工作仍然存在著一定的問題，具體問題包括：首先，企業女工的待遇和福利有待提升。在企業工會運轉和開展工作的過程中，工會沒有充分重視女工待遇福利等問題，普遍來說，企業女工的待遇和福利有待提升。在日常工作中，女工屬于弱勢群體，而在日常生活中，女性承擔了更多的家庭壓力。不管是在工作還是生活中，女性均需要付出更多的努力和辛苦?？v觀當前企業女工群體，不難發現，企業中很多基層女工均屬于兼職人員或者調轉人員，因此，在管理方面，工會會存在一定的漏洞。在待遇和福利方面，女工無法得到應有的保障。長此以往，會直接降低女工對于企業的忠誠度，再加上當前形勢下，女性的家庭壓力和生活壓力很大，一旦事業和家庭產生沖突，女工很容易疲憊不堪，這從本質上降低了女工的工作效率和工作質量。其次，企業女工的思想意識有待提升。在企業工會工作過程中，工會女工思想意識低是十分重要的問題，也是十分突出的問題。這一問題從本質上降低了企業工會工作的針對性以及實效性，進而致使企業工會管理和實踐無法實現同步，最終阻礙了工會工作的開展。最后，企業女工的收入水平存在一定的差距，有些企業為了留住技術型、專業型、高素質人才，不斷增加該類型人才的收入，致使企業職工收入層次不同，進而拉大了女工收入差距，長此以往，工會無法調節女工和企業之間的矛盾，無法提升企業女工的工資水平，這從本質上增加了工會的工作難度。

二、新時期開展工會女工工作的具體方法

（一）對女工在企業各項工作中發揮的作用予以充分肯定

女工與男工一樣都是企業人力資源極其重要的組成部分，在思想意識上應當對這一點加以充分認識。女工工作在企業的各個崗位上，她們有著勇于創新和積極進取的工作態度，任勞任怨、勤勤懇懇，在企業各項工作中發揮著重要的作用。尤其在近一段時期，各行各業都不斷涌現出多位杰出的女工代表，她們都為企業建設做出了極大的貢獻，并以優異的工作成績對當代女工在企業建設中的重要作用進行了最為充分的詮釋。雖然隨著時代的發展，經濟文化的不斷進步，社會上對于性別的歧視有所減弱，但是在一些特定領域，仍有相當一部分人在性別歧視問題上還存在著較為傳統的觀念。在這種情況下，工會在新的歷史時期應當在女工工作方面對自身的教育引導職能加以充分運用，提高女工的工作技能和工作能力，并對女工在企業各項工作中發揮的作用予以充分肯定，進而激發女工的主觀能動性、工作積極性和創新性，使女工的整體職業素養得到更大程度的提升。

（二）對各項勞動保護制度加以充分落實

我國目前的現行法律法規及各項規章制度對于保護女性職工各項合法權益都已經有了較為明確和細致的規定，這些法律和制度的規范對于企業女工的生理和心理健康都給予了較為全面和有力的保障。然而，目前很多企業對于上述法律和制度規范的落實往往仍存在一定的問題。由此可見，當前對于工會女工工作而言，較為緊迫的重點任務在于對企業運行中各項勞動保護制度的落實工作給予充分的監督，切實將女工的勞動保護工作落到實處。盡管我國現行法律法規及規章制度對女工的勞動保護已經有了較為全面的規定，但是如何使企業中的女工對這些規范和制度加以充分認識與理解，進而運用這些規范和制度來對自身的各項合法權益加以更為有效的保護，這是企業工會應當著力加以解決的問題。因此，企業工會在女工工作上首先應當大力加強女工勞動保護法律法規及各項規章制度的宣傳教育工作，對女工的安全生產知識和各項勞動保護權益加以宣傳和普及，幫助女工在認真完成各項工作任務的同時，合理運用法律和制度來防范各種風險，進而最大限度地維護好自身的各項合法權益。

（三）開展各項業務培訓，提高女工的綜合素質

二十一世紀是人才與技術的時代，現代科學技術日新月異，企業之間也出現了日趨激烈的競爭。這對于企業人才培養也提出了更高的要求，企業只有不斷強化自身員工的各項素質，才能在市場競爭中求得生存與發展。企業工會的女工工作也同樣面臨著上述挑戰，企業工會應當對當前的整體經濟形勢形成更為清醒的認識，積極開展各項業務培訓，使女工樹立良好的學習觀念，與時俱進，不斷了解和掌握各種新技能和新方法，使企業女工的綜合素質不斷得到加強和提高。

結語

總之，企業工會不僅是女工和企業溝通的根本橋梁，更是女工維護自身權益的重要“盾牌”。在當前企業發展和前進過程中，工會具有重要的地位和作用。也正因如此，工會工作者更應不斷總結自身的經驗和教訓，切實從女工角度出發，充分意識到女工工作所具有的重要作用和重要性，對自身工作方法進行創新，從本質上提升自身工作效率。為企業營造出和諧的工作氛圍和環境，從本質上為企業良好發展奠定堅實的基礎。

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