以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設

吳文霞

【摘 要】現代企業需要強烈的社會責任感，需要社會主義核心價值觀指導。企業文化是社會主義核心價值觀的落腳點之一，擁有豐富內涵的社會主義核心價值觀能夠促進企業文化建設，以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設具有必要性。本文探討以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設的有效途徑，以推動企業文化建設，促進企業創新發展。

【關鍵詞】企業文化；社會主義核心價值觀；必要性；途徑

社會主義核心價值觀內容“富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善”是社會主義核心價值體系的內核，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求。企業文化是企業在長期發展中形成的共同理想、基本觀念、作風、行為規范的集合體，是一個企業在自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特文化治理模式，是企業精神財富的總和。

以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設就是把社會主義核心價值觀融入到企業文化建設，落實到企業制度、管理及整體形象建設等方面，不斷探究企業文化創新建設的有效途徑，增強企業凝聚力、向心力，營造潛移默化、積極向上的企業運營氛圍，成功轉變企業管理模式，推動企業發展進步。這不僅符合十八大以來全面深化改革的各項指標要求，更對實現“兩個百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興中國夢具有深遠意義。

1 以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設的必要性

企業文化建設是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分，不僅關系企業未來發展，更是增強我國文化軟實力、實現文化強國的需要。社會主義核心價值觀是社會主義意識形態的本質體現，是中華民族優秀文化的發展成果，反映了社會主義文化的發展要求。以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設具有深刻必要性[1]。

1.1 提高企業社會責任感需要核心價值觀

隨著經濟全球化的進一步發展，我國社會東西方文化、東西方價值觀碰撞激烈，價值取向多元化日趨明顯，加之市場經濟的快速發展，政府一味追求經濟指標，市場經濟的弊端層出，企業社會責任感意識越來越弱。同時改革開放初期的“不管是白貓黑貓，抓到耗子都是好貓”的論斷深入人心，現時代許多企業仍遵循此言論，拜金主義流行，缺乏社會責任感[2]。提高企業的社會責任感需要企業以社會主義核心價值觀為核心指導，結合企業發展歷史，把社會主義核心價值觀吸收性的融入企業發展理念、發展目標、精神文化建設層面，發揮社會主義核心價值觀引領作用，在不斷實踐的過程中堅定社會主義核心價值觀信念，增強社會責任感。

1.2 提高企業凝聚力需要核心價值觀

企業凝聚力的高低關系其員工能否主動、積極、有效地進行創造性的工作，相互間是否能很好地配合提高工作效率，以及企業目標是否能夠得以實現。隨著市場經濟愈來愈多的弊端顯現、東西方社會價值觀的碰撞以及社會物欲橫流現象導致社會企業的凝聚力愈來愈弱，出現愈來愈多的企業人才外流現象。增強企業凝聚力需要企業以社會主義核心價值觀為核心指導，結合員工實際的主客觀需要，充分發揮社會主義核心價值觀中個人層面要求的作用，積極調動員工積極性、激發并提高員工合作精神，增強企業凝聚力。

1.3 增強企業社會適應性需要社會主義核心價值觀

隨著經濟體制改革的進一步推進，我國市場經濟發展進入新常態，加之經濟全球化、文化全球化的影響，我國社會進入新階段，社會變化日新月異。企業要想在不斷變化的社會環境中繼續生存發展，必須增強企業的社會適應性。增強企業社會適應性需要以社會主義核心價值觀為核心指導加強企業文化建設，抓住社會主義核心價值觀建設，就是抓住社會主流價值觀，引導企業朝符合社會要求的方向發展，保障企業發展的正確性，增強企業的社會適應性。同時，以社會主義核心價值觀為企業發展的核心指導，能夠提高企業社會責任感與凝聚力，更進一步增強企業的社會適應性。

2 以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設的可能性

2.1 社會主義核心價值觀與企業文化價值主體一致

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的重要內涵，作為意識形態的一部分，文化的核心是意識形態，所以社會主義核心價值觀也是一種文化。文化是由廣大人民群眾創造的，同時廣大人民群眾是文化的主體。廣大人民群眾既是社會主義核心價值觀的創造者，又是社會主義核心價值的享受者，社會主義核心價值觀的價值主體是人。企業文化作為一種文化，是由企業的全體員工創造同時不斷實踐傳承的，企業文化的價值主體同樣是人。社會主義核心價值觀與企業文化的價值主體的一致為社會主義核心價值觀融入到企業文化建設提供了前提，能更好的在堅持以人為本的基礎上有效以社會主義核心價值觀引領企業文化建設。

2.2 社會主義核心價值觀與企業文化的價值取向交融

社會主義核心價值觀以“堅持以人為本，實現社會成員的共同利益”作為最根本的價值取向，致力于建設中國特色社會主義和諧社會，創造和諧穩定的社會環境。企業文化以和諧合作、以人為本、開拓創新等企業成員的共同價值觀為價值取向，積極發揮企業文化的價值導向、凝聚、激勵、約束、輻射與推動功能，引導成員的行為心理，使成員自覺自愿的把企業目標作為自己的追求目標，團結合作，共同進取，營造良好文化環境，推動企業縱深發展。社會主義核心價值觀的價值取向面向全社會，包含企業發展要求，與企業文化建設內容交融。同時，社會主義核心價值觀與企業文化建設強調以人為本，價值取向的根本性一致，為更好的將社會主義核心價值觀融入到企業文化建設創造了條件[3]。

2.3 社會主義核心價值觀符合企業文化建設需要

社會主義核心價值觀“三個倡導”的具體要求符合企業文化建設的各個方面需要。企業只有建立在法治范圍內的民主、平等、公正的各個層面的管理制度，創造自由、平等、文明、和諧的辦公環境，在潛移默化中影響并提高每個企業成員的愛國、敬業、誠信、友善的道德修養，才能推動企業不斷發展創新，創造更大的社會財富。以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設符合企業發展需要，促使企業在全面深化改革的浪潮中成功轉型，屹立不倒。

3 以社會主義核心價值觀為向導加強企業文化建設的途徑

企業文化建設具有復雜性與多變性，將社會主義核心價值觀融入企業文化建設亦具有復雜性，筆者認為以社會主義核心價值觀為向導加強企業文化建設即是把社會主義核心價值觀融入到企業文化建設中，應從企業文化建設自身、黨和政府、企業自身三個方面分析探索途徑。

3.1 黨和政府發揮能動性 積極推動企業文化建設

黨的十八大明確提出積極培育和踐行社會主義核心價值觀的任務，以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設是個長期的工程，需要黨和政府在制定相關政策時充分發揮能動性，積極推動企業文化建設。首先要把整體部署與突出重點相結合，在進行企業文化建設指導的全面部署中突出社會主義核心價值觀重點，明確企業文化建設的方向與重點。其次，在進行政策制定時把頂層設計與鼓勵自主相結合，確定企業文化建設大框架，同時鼓勵各企業在落實中央決策時自主探索，形成企業特色[4]。還要把剛性要求與柔性要求相結合，對于企業文化建設既要有途徑與方法上的剛性要求如融入到企業規章制度，又要有總體性、指導性和鼓勵性的柔性要求，不拘泥于一層不變。

3.2 企業發揮主觀能動性 探索創新融合途徑

企業是企業文化建設的主體，應充分發揮主觀能動性，探索把社會主義核心價值觀融入到企業文化建設的新途徑，促進企業文化建設更好發展。首先要把社會主義核心價值觀融入到企業決策，即是把社會主義核心價值觀融入到企業發展全過程的決策。這使得融入后的企業決策在企業內具有權威性，對每個部門、每個員工都具有約束力，對調動企業內部各層次、各方面的積極性和效果的提高具有重要意義。其次要以社會主義核心價值觀為導向加強企業隊伍建設，用社會主義核心價值觀武裝所有員工的頭腦，讓其成為社會主義核心價值觀的堅定信仰者、忠實踐行者；以社會主義核心價值觀為導向加強隊伍的管理建設，確定隊伍建設基本方向、原則，規范、約束行為，建設高素質隊伍。再次要把社會主義核心價值觀融入到企業活動過程?？蛇M行導向正確、貼近生活、貼近實際、貼近員工的思想教育活動，對企業所有員工進行思想政治引導；把社會主義核心價值觀與企業文化活動、體育活動相結合，充分發揮文化的熏陶作用與體育活動的吸引力；創建具有吸引力的特色活動，重點引導企業成員積極參與到培育與踐行社會主義核心價值觀的活動。[5]還要創建社會主義核心價值觀的積極導向環境，不僅要融入到企業物態環境建設，更要融入到企業非物態環境，通過把社會主義核心價值觀融入到企業宗旨、風氣、管理運營、服務過程以及人文關懷過程中，真正營造良好的以社會主義核心價值觀為導向的企業文化建設氛圍。

3.3 創新結合企業文化要素 完善企業文化建設系統

社會主義核心價值觀融入到企業文化建設需要諸多要素的參與，諸多要素構成企業文化建設系統。這個系統主要包括融入主體、內容、目標、載體、接受主體等要素。融入主體即是通過不同方式推動、參與把社會主義核心價值觀融入到企業的各個部門，尤其是文化建設與管理部門。融入內容就是要通過多樣方式把社會主義核心價值觀深刻融入到企業文化建設的內容，特別是企業文化的價值取向、思想政治方向、人的性質等方面。融入目標即是把社會主義核心價值觀融入到企業文化建設的目標，即企業文化建設取得的效果、實現的價值追求，真正發揮社會主義核心價值觀的導向、引領作用。融入載體即是把社會主義核心價值觀融入到企業文化建設的載體及方法途徑，如語言、文字、活動等，為社會主義核心價值觀尋找附著點。融入接受主體即把社會主義核心價值觀通過內化和外化的方式融入到企業全體員工，企業全體員工即是企業文化的創造者又是接受者和表現者。[4]只有通過有效的方式把社會主義核心價值觀整體融入到企業文化建設的各個要素，才能更好的進行企業文化變革與發展。

企業文化建設能夠增強企業的凝聚力、向心力，激勵員工開拓創新、建功立業的斗志；是把職工與企業的追求緊緊聯系一起的紐帶，能使每個職工產生歸屬感、榮譽感；具有潛移默化的影響力，是長遠起作用的推動力，成熟的企業文化建設，有利于企業轉變管理模式，推動企業發展進步，在激烈競爭中立足。以社會主義核心價值觀為導向加強企業文化建設是一個長期的復雜的工程，需要堅持繼承性與創新性的統一，注意到企業文化與社會主義核心價值觀共性與個性的統一，注重科學性與有效性的統一，堅持顯性影響與隱性影響結合、柔性引導與剛性范導結合，遵循文化建設的基本規律，同時充分發揮主觀能動性，把社會主義核心價值觀深刻融入到企業文化建設過程，推動企業文化建設，促進企業發展進步。

【參考文獻】

[1]艾亮.企業文化建設研究[M].天津大學，2012（11）.

[2]張冠男.當代中國國有企業文化建設問題的哲學思考[M].吉林大學，2012（6）.

[3]趙曙明.企業文化研究脈絡梳理與趨勢展望[J].外國經濟與管理，2011（10）.

[4]徐貴權.社會主義核心價值體系融入國民教育方法途徑研究[M].中國社會科學出版社，2015.

[5]Po-Keung IP. The Weizhi Group of Xian： A Chinese Virtuous Corporation[J].Journal of Business Ethics 2002-1.

[責任編輯：王偉平]